Comunicati

comunicato Uilca inviato con mail agli iscritti il 21/07/2025 su:

• Chiusure estive sedi direzionali e servizi collegati
• Ricalcolo complessità gestori a seguito di anomalia tecnica
• Cruscotto formazione obbligatoria

comunicato Uilca complessità COA 2025 inviato con mail agli iscritti il 02/07/2025

Comunicato relativo ai seguenti temi: cessazioni al 30 giugno 2025 in applicazione dell’accordo di esodo 24 ottobre 2024, piattaforma Conto sociale, ricalcolo complessità Filiali e Gestori

Comunicato relativo ad alcuni aggiornamenti: Sistema incentivante "Più valore ai contatti", nuove hub e variazioni territoriali e orari cassa

Comunicato relativo all'incontro con Maria Luisa Gota, responsabile della Divisione Asset Management del Gruppo Intesa Sanpaolo.

Il 9 aprile scorso la delegazione di gruppo e le organizzazioni sindacali della divisione assicurativa hanno incontrato la responsabile della Divisione Insurance e AD di Intesa Sanpaolo Assicurazioni, Virginia Borla, a un anno dal suo insediamento.

Comunicato relativo al PVR 2025 in pagamento nel 2026

Comunicato relativo ai riproporzionamenti del premio di eccellenza 2024 Divisione BdT con effetti, per alcuni territori commerciali e per alcune figure professionali, molto pesanti rispetto alle aspettative di colleghe e colleghi.

Comunicato relativo alla data di fine graduatoria dell'accordo di esodo 23 ottobre 2024: graduatoria

Comunicato relativo alle verifiche sugli obiettivi e sulle condizioni di erogazione del PVR 2024 da assoggettare alla tassazione agevolata, come previsto dall'accordo del 9 maggio scorso in tema di premio variabile di risultato 2024 in pagamento nel 2025, a cui ha fatto seguito la sottoscrizione dell'accordo sindacale con cui sarà possibile esercitare l'opzione di destinazione in conto sociale.

Comunicato unitario relativo all'incontro con il Responsabile della Divisione IMI Corporate & Investment Banking del Gruppo Intesa Sanpaolo. Mauro Micillo

Comunicato relativo all'incontro con il Responsabile dell’Area di Governo Chief Data, A.I. and Technology Officer, Massimo Proverbio e i capi delle aree in cui tale struttura è articolata.

Comunicato unitario del 3 marzo 2025 sull'incontro con il Responsabile della Divisione Banca dei Territori del Gruppo Intesa Sanpaolo, Stefano Barrese, che ci ha presentato i risultati economici legati ai territori commerciali della Divisione nel 2024.

Comunicato con cui si è tenuto mercoledì 19 febbraio 2025 il primo degli incontri con il management della Banca alla presenza del Chief People & Culture Officer, Roberto Cascella.

Nel corso dell’incontro del 29 gennaio scorso l’Azienda ci ha rassegnato alcuni dati di dettaglio in merito alle assunzioni (definite negli accordi di uscita per esodo o pensionamento firmati antecedentemente a quello ultimo di ottobre 2024) e alla situazione attuale in merito ai contratti dei Global Advisor.

Con l’incontro del 16 gennaio 2025 l’azienda ha concluso l’illustrazione alle Organizzazioni Sindacali del sistema di valutazione delle prestazioni che, in sostituzione delle seniority, ha visto l’introduzione del titling professional.

Le novità della trattativa: prossima finestra esodo del 28 febbraio, Cruscotto riepilogo corsi di formazione, Progetto pilota formativo, 

Assistente digitale ELLIS, Certificazione minusvalenza Lecoip 3.0 e altro.

Comunicato unitario sui due importanti accordi sottoscritti: uno nell'ambito della Filiale Digitale e l'altro sull'operazione infragruppo che ha riguardato il trasferimento di rami d’azienda all’interno della Wealth Management Division.

Formazione obbligatoria: come ed entro quado fruirla e completarla

Il sistema di valutazione per i Professional delle Aree di Governo per il 2025 cambia - Aggiornamento 2024 del Tiling Professional

Comunicato unitario sull'accordo tra le Organizzazioni Sindacali ed il Gruppo Intesa Sanpaolo che in continuità con il percorso intrapreso con l’accordo sulla trasformazione del Gruppo sottoscritto il 23 ottobre che conferma e valorizza il ruolo fondamentale della formazione e amplia la protezione e prevenzione sanitaria, anche laddove non sia prevista la qualifica di videoterminalista ai sensi della normativa vigente.

Un anno fa il femminicidio di Giulia Cecchettin ci aveva fatto gridare "Non possiamo più aspettare!" A oggi contiamo 81 femminicidi, 9 figlicidi, 35 orfani. Il nostro impegno a essere motore del cambiamento culturale per l’eliminazione della violenza contro le donne prosegue!

Si è tenuto oggi l’incontro che abbiamo richiesto per poter affrontare le più urgenti tematiche della Direzione Filiale Digitale oltre a proseguire il confronto sull’aggiornamento delle competenze rilevanti ai fini della complessità gestita di cui all’accordo ruoli e percorsi professionali.

Comunicato unitario sulla banca del tempo, per promuovere la solidarietà

Abbiamo sottoscritto oggi l'accordo per l’utilizzo della Banca del Tempo che consente il riconoscimento di permessi retribuiti a favore delle Colleghe e i Colleghi colpiti dagli eventi calamitosi nelle zone di Bologna, Reggio-Emilia, Modena, Ferrara, Ravenna, Forlì-Cesena della Regione Emilia-Romagna e il territorio della fascia costiera della Regione Marche, per i quali il Consiglio dei Ministri ha proclamato lo Stato d’Emergenza.

Comunicato unitario sull'Accordo di Percorso sulla trasformazione digitale del 23 ottobre 2024  e sul prossimo piano uscite di 4.000 persone del Gruppo con requisito pensionistico entro il 31/12/2030

A latere dell'incontro odierno con l'Azienda che aveva all'ordine del giorno il tema delle Trasformazione digitale, la Banca ci ha fornito alcuni aggiornamenti, di cui i principali argomenti: Sperimentazione 4x9 filiali, cruscotto per informazioni su indicatori ruoli e percorsi professionali disponibile per la rete fisica, Filiale digitale, chatbot a supporto della relazione con il cliente, moving Uffici sede/governance Milano

Nella giornata del 1° ottobre 2024 abbiamo siglato un verbale di definizione del percorso che ha l’obiettivo, entro il 1° gennaio 2027, di portare a compimento l’integrazione del Fondo Pensione Intesa Sanpaolo a Prestazione definita e del Fondo Pensione Cariplo.

Le novità relative al Fondo Sanitario sulle nuove modalità di accesso al sito, la nuova campagna di prevenzione e la verifica dei/delle figli/e di età superiore ai 24 anni 

Con l’incontro del 25 settembre 2024 sono iniziate le trattative con l’azienda per l’eventuale definizione di un accordo quadro di riferimento e per la conseguente necessità di identificare corrette modalità di accompagnamento del cambiamento in corso e finalizzato alla tutela della professionalità dei colleghi e per la gestione delle inevitabili ricadute della trasformazione tecnologica in atto.

Per gestire la fase delicata e graduale di trasformazione digitale che interesserà l’intero Gruppo, l’Azienda ha prospettato alle Organizzazioni Sindacali la possibilità di affrontare alcune tematiche connesse al percorso evolutivo in atto, quali la formazione, l’organizzazione del lavoro e benessere lavorativo, oltre a rassegnare una disponibilità a ragionare su un nuovo accordo per esodi e pensionamenti a partire dai presupposti del precedente, che risale al 2021, e e che potrebbe consentire l’uscita di circa 3.000 persone, tra esodi e pensionamenti con un diritto di precedenza per coloro che avevano già aderito all’offerta del 2021 ed erano rimasti esclusi dalla graduatoria.

Comunicato relativo all'incontro con l'Azienda sul tema della trasformazione digitale e del complessivo quadro degli scenari evolutivi che interesseranno il profilo organizzativo e professionale del Gruppo.

Comunicatu sugli incontri del 9 e 10 settembre con l’Azienda in merito alla trasformazione digitale dettata dal Piano Industriale in atto nel Gruppo Intesa Sanpaolo.

Firmato l'accordo che aggiunge l’ulteriore monte ore corrispondente alle eventuali ferie di spettanza non fruite da chi va in esodo o in pensione, ma per garantire il corretto funzionamento della banca del tempo nell’immediato futuro c’è bisogno dell’aiuto di tutti

Giovedì 4 luglio abbiamo sottoscritto l’Accordo relativo alla procedura di fusione per incorporazione di IW Private Investments SIM in Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking, che già ne deteneva il controllo totale.

Comunicato slla approvazione del bilancio 2023 del Fondo a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo

Martedì 18 giugno abbiamo sottoscritto un accordo per le garanzie occupazionali derivanti dalla cessione di Intesa Sanpaolo Casa S.p.A. (ISP Casa) e Homepal ABP ora ridenominata Rexer S.p.A. (Rexer).

Comunicato unitario sulla Fondazione Intesa Sanpaolo Ente Filantropico, in particolare sulle attività di solidarietà in  favore dei dipendenti, pensionati e loro familiari che per varie ragioni si trovano in una situazione di disagio

Giovedì 13 giugno si è svolto l’incontro annuale sulla Formazione, con l’illustrazione da parte dell’Azienda dei dati relativi al 2023.

Nel corso dell’incontro, le Organizzazioni sindacali hanno presentato all’Azienda delle proposte concrete per una Formazione più coinvolgente ed efficace, fruibile entro le scadenze prestabilite, da tutte le colleghe e i colleghi del Gruppo.

Comunicato relativo all'ampliamento della sperimentazione del lavoro flessibile e della settimana 4x9 nelle filiali

Comunicato relativo alla Banca del Tempo, all'andamento delle richieste rispetto alle donazioni per il bacino della solidarietà generica e alla sensibilizzazione di tutto il personale alla donazione di ore.

Nell’ambito degli incontri tra le Organizzazioni Sindacali e i responsabili delle Divisioni, abbiamo incontrato il Dottor Lino Mainolfi, responsabile della Divisione Private Banking.

Durante l'incontro sindacale è stata data piena ufficialità alla soluzione individuata e condivisa per il riconoscimento della riduzione dell’orario settimanale di lavoro di 30 minuti prevista, con decorrenza 1° luglio p.v., dall’accordo di rinnovo del CCNL 23 novembre 2023, nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori con orario settimanale non inferiore alle 37 ore e 30 minuti.

Comunicato sull’incontro con la responsabile della Divisione Insurance, Virginia Borla, nell'ambito dei confronti delle Organizzazioni Sindacali con i capi Divisione.

Comunicato che riguarda  novità riguardanti l’apertura di distaccamenti della Filiale Digitale, interventi di razionalizzazione di alcune sedi centrali e amministrative, già precedentemente annunciati e che si realizzeranno attraverso moving da concludersi in corso d’anno e variazioni al piano territoriale.

Comunicato sull'aacordo raggiunto sul PVR 2024 in erogazione nel 2025

Si è svolto ieri l’incontro con Massimo Proverbio, Responsabile dell’Area di Governo Chief Data, A.I. and Technology Officer. Ci sono stati presentati i risultati raggiunti e i progetti in cantiere. Molta parte dell’incontro è stata dedicata alle questioni che toccano direttamente i colleghi di C-Daito.  A questo proposito è stato illustrato il piano di assunzioni svolto e le nuove modalità aziendali di identificazione e valorizzazione delle Professionalità.

Negli incontri con l'Azienda del 17 e 18 scorsi abbiamo esaminato i dati andamentali del Pvr 2023 che sarà erogato con il prossimo mese di maggio (a seconda della modalità scelta nel cedolino o in conto sociale).

Qui di seguito abbiamo predisposto alcuni raffronti  sugli aspetti caratterizzanti il PVR 2022 e PVR 2023 - che peraltro hanno una costruzione solo in parte sovrapponibile - che speriamo utili a comprendere come si è evoluta la trattativa con l’Azienda e come certe dinamiche hanno influito sugli importi.

Nell’incontro odierno abbiamo fatto il punto della situazione sull’erogazione del Premio Variabile di Risultato (PVR) 2023 che verrà liquidato in anticipo il 9 maggio prossimo in conto corrente, con successiva regolazione, anche rispetto alla corretta imputazione sotto il profilo fiscale, nell' ordinario cedolino del 27 maggio.

L’Azienda ci ha comunicato che in fase di concessione e rinnovo dei Part Time nel perimetro di Filiale Digitale chiederà alle colleghe e ai colleghi la disponibilità ad effettuare una volta alla settimana un rientro pomeridiano o preserale, valutando ogni situazione caso per caso. Si tratta di una decisione totalmente unilaterale e non è stato firmato nessun accordo!

Comunicato relativo all'incontro con il Responsabile della Divisione IMI Corporate & Investment Banking del Gruppo ISP nell'ambito degli incontri programmati tra le organizzazioni sindacali e i capi Divisione. Mauro Micillo ha iniziato con la presentazione dei risultati operativi e finanziari del 2023, del modello di business, della clientela e della struttura della Divisione.

Comunicato relativo all'incontro con il Responsabile della Divisione Banca dei Territori, Stefano Barrese. 

L’azienda nell’incontro di ieri ci ha fornito una serie di aggiornamenti in relazione sia alla Filiale Digitale che al Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto.

Il Comunicato unitario tratta dell'incontro con il responsabile della Divisione Asset Management, Saverio Perissinotto, che ci ha illustrato l'andamento organizzativo, economico e commerciale di Eurizon SGR. 

Nell'incontro odierno abbiamo proceduto alla verifica del "Progetto Innovazione e Sostenibilità per le Persone”, previsto dall’Accordo del 30 maggio 2023 sul Premio Variabile di Risultato 2023, rilevando il raggiungimento di risultati incrementali sugli obiettivi del Progetto in termini di efficienza e produttività, nonché il miglioramento della qualità di vita e del lavoro. 

Peri chi è iscritta/o al Fondo a CONTRIBUZIONE definita del Gruppo Intesa Sanpaolo o al Fondo Pensioni Cariplo entro al 31 marzo è possibile variare la propria percentuale di contribuzione volontaria alla previdenza complementare. Quella di marzo è una finestra straordinaria cintrodotta con l’accordo 1° dicembre 2023.

Comunicato relativo all’incontro con l’Azienda sulla verifica dei dati al 31/12/2023 relativi all’applicazione dell’Accordo sulla nuova organizzazione del lavoro sottoscritto a maggio del 2023. 

A margine dell’incontro odierno di verifica dell’accordo 26 maggio 2023 - di cui riceverai comunicato di approfondimento dedicato - l’Azienda ci ha fornito alcuni aggiornamenti sulle chiusure programmate, sulle piazze e stabili che saranno interessati dall’estensione del modello Next Way of Working, dei provvedimenti in corso sulle zone allerta rossa del Veneto e fornito un elenco di variazioni del piano territoriale sportelli e del servizio di cassa.

Comunicazione relativa al Fondo Sanitario relativa a pratiche respinte perché “pervenute oltre i termini di presentazione" in quanto ripresentate a Previmedical nel mese di febbraio a seguito di precedenti respingimenti. Nella comunicazione istruzioni su come gestire le richieste di rimborso di competenza anno 2023 respinte/da revisionare.

Comunicato che approfondisce tutti i temi dell’intervento della Dottoressa Angeletti che interessano il nostro Gruppo e le nostre colleghe e i nostri colleghi. Tra i tanti argomenti su cui ha spaziato la COO, importanti sono state le dichiarazioni di riconoscimento per l’impegno delle lavoratrici e dei lavoratori del Gruppo e  dell’importanza che il ruolo del Sindacato riveste nella contrattazione colettiva nazionale e aziendale.

Contribuzione alla previdenza complementare e premi di anzianità: mettiamoli sotto la lente. Alcuni approfondimenti sui due recenti accordi e una scadenza.

Accordo che consente alla platea delle Colleghe e dei Colleghi provenienti dalle diverse società che hanno costituito l’attuale Gruppo ISP o chenel tempo vi sono confluite (Gruppo ex SPIMI, Gruppo ex Intesa, Gruppo ex CR Firenze), circa 16.085, già destinatari per accordi sindacali aziendali di un premio di anzianità di servizio una tantum, di poter richiedere in anticipo la liquidazione del premio in corso di maturazione alla data del 31 dicembre 2023

Comunicato su due importanti accordi:

-premi di anzianità: firmato accordo che consente di richiedere la liquidazione anticipata del premio aziendale 25° e 35°

-in attuazione dell’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori

Nel comunicato altre news sulla proroga dello smart working dei lavoratori fragili al 31/3/23 e task Force Help Desk

Persone con disabilità e loro alleate: presto una Community per confrontarsi - Affidamenti e rating e task force IsyBank: gli approfondimenti - In Banca dei Territori un nuovo progetto per la banca del futuro

Fondo sanitario: figli e figlie a carico e non…cosa fare quando raggiungono la soglia fatidica dei 24 anni - CCNL credito: approfondimenti sugli impatti del Rinnovo del contratto nazionale del credito sul cedolino stipendi

Accordo Fondo pensione a CONTRIBUZIONE di Gruppo per la gestione degli effetti del rinnovo del CCNL derivanti sia dagli aumenti retributivi che dal ripristino della base di calcolo del trattamento di fine rapporto e altri aggiornamenti dall'incontro odierno

Nel comunicato tutti i temi trattati: nuovo service Fondo Sanitario Gruppo Intesa Sanpaolo, Emergenza maltempo Toscana, Filiale Digitale, Fringe benefit e piattaforma Welfare HUB, Caricamento Bancomat nelle filiali in sperimentazione 4X9, Exelia

A seguito della grave situazione conseguente all’alluvione, che ha duramente colpito la Toscana, abbiamo chiesto un intervento urgente a sostegno delle nostre Colleghe e Colleghi e dei territori fortemente interessati

Nell’incontro di verifica sulla Filiale Digitale, sollecitato fortemente da parte sindacale, viste le criticità emerse dal trasferimento della clientela Isybank, che ha portato un aggravio del carico del lavoro, abbiamo affrontato le molte questioni aperte e le problematiche preesistenti

Abbiamo incontrato l'Azienda per procedere alla prevista verifica dell’andamento nei primi nove mesi del 2023 della fruizione di Smart Working, Formazione Flessibile e settimana 4X9. La Banca, inoltre, ci ha fornito una informativa sulla partenza della nuova sperimentazione 4X9 prevista per le “filiali piccole” (302 tra filiali e distaccamenti).

Nel Comunicato per approfondire i dettagli delle analisi effettuate e le nostre osservazioni e richieste alla Azienda.

Comunicato relativo all'importante accordo sulla cessione del pacchetto azionario di ISP CASA a Homepal che consente alle lavoratrici e ai lavoratori che escono dal Gruppo di mantenere tutti gli elementi di tutela previsti dal CCNL del credito, la contrattazione collettiva di secondo livello del Gruppo Intesa Sanpaolo e l’iscrizione agli Enti Welfare di Gruppo (Fondo Pensione, FSI, ALI). Nel testo di accordo è prevista una importante clausola che vincola entrambe le parti a riprendere il confronto al fine di definire adeguate garanzie occupazionali entro il mese di aprile 2024.

Comunicato sui contenuti dell' accordo per il Fondo Sanitario di Gruppo firmato venerdì 20 ottobre. Nel testo indicate le modifiche per il 2023 dei termini di presentazione dei rimborsi spese dell'anno in corso,  previste nell’accordo al fine di facilitare il passaggio da Previmedical S.p.A. al nuovo service  “InSalute Servizi S.p.A.”, permettendo di assicurare la tempestiva liquidazione delle prestazioni

Firmato l'accordo che conclude la procedura societaria che coinvolge ISP Casa e l'accordo che per il Fondo Sanitario di Gruppo modifica per il 2023 i termini di presentazione dei rimborsi spese dell'anno in corso e apre all'iscrizione del personale della Fondazione Cassa di Risparmio di Cuneo

L’incontro di oggi con l’Azienda è iniziato con la presentazione del risultato sull’indagine di clima che ha interessato i colleghi del Gruppo e che verrà pubblicato sulla intranet. Ci riserviamo di analizzare nel dettaglio i risultati dell’indagine aziendale anche alla luce delle criticità sopraggiunte, nel frattempo, in sede di passaggio della clientela ad Isybank.

Il confronto è proseguito sulla procedura societaria che interessa ISP Casa alla ricerca di un punto d’incontro sul tema della salvaguardia occupazionale e per il quale rimangono ancora distanti le posizioni.

Altri temi trattati: fringe benefit, richiesta di incontro specifico sulle ricadute Isybank , Emergenza Emilia Romagna

Sono nell’ordine delle centinaia i clienti che quotidianamente si rivolgono alle Filiali Digitali e alle Filiali fisiche chiedendo spiegazioni e manifestando le proprie esigenze e il proprio disagio, spesso esternando e scaricando sui colleghi “tensione e malumore”.

Abbiamo chiesto un incontro all’Azienda: dalla prima banca del Paese, un’Azienda che ha realmente a cuore le “sue persone”, ci aspettiamo segnali concreti per risolvere problemi che in questi giorni si fanno sempre più pesanti, partendo da una moratoria sui risultati commerciali che inevitabilmente dovranno tenere conto dell’aggravio di lavoro ricaduto sulle filiali a causa delle discutibili scelte aziendali.

Firmato l'accordo che incrementa lo stanziamento di ore a Banca del tempo, importante conquista che negli anni ha consentito di fronteggiare le esigenze di molte colleghe e colleghi; e l'accordo che valorizza la genitorialità condivisa assicurando una maggiorazione a carico dell'Azienda del congedo parentale fruito dal padre che del congedo facoltativo fruito dall'altro genitore

Oggi è proseguito il confronto con l’Azienda sulla procedura di cessione societaria Intesa Sanpaolo Casa. 

Nel corso dell’incontro abbiamo trattato altri temi, tra cui: l’aggravio di lavoro a carico della filiale digitale e delle filiali fisiche dovuto al passaggio della clientela a IsyBank; l’adeguamento nel mese di novembre dei  buoni pasto ricalcolati a € 4,50 a partire dal mese di giugno come da accordi sindacali sul lavoro flessibile;  lavoratori fragili con patologie croniche che rientrano nella previsione del D.L. 132/2023;  nuove assunzioni su Napoli, con particolari skills informatiche, in virtù di una prossima apertura in ISP di un nuovo  polo tecnologico su Napoli 

Oggi il primo Incontro della procedura di cessione pacchetto azionario Isp Casa. Molti gli argomenti affrontati: apetti evolutivi dell'organizzazione nella Divisione Private Bankin, focus sul processo di sospensione dei finanziamenti Imprese Emilia-Romagna, Marche e Toscana,  Plafond aggiuntivo ex Accordo 26 Maggio 2023 per il lavoro flessibile in caso di gravi patologie, invalidità e persone con fragilità, mutui a tasso variabile, fringe benefit, passaggio clientela a IsyBank, collaborazione con la Scuola Alti Studi di Lucca...

Temi dell'incontro di oggi sono stati sull'art 4 dello Statuto dei Lavoratori e piani formativi FBA. A margine abbiamo chiesto all’Azienda di fare a breve il punto su una serie di temi: lavorazioni Isybank, Fringe benefit, carico lavori Emergenza Emilia Romagna

A seguito dell’attività di Request for Information, realizzata ai sensi dello statuto del Fondo Sanitario in previsione della scadenza del contratto con l’attuale service il prossimo 31 dicembre, l’aggiudicatario è risultato InSalute Servizi S.p.A. La nuova società diventerà operativa a partire dal 1° gennaio 2024 per il servizio di gestione delle pratiche di rimborso, delle richieste di autorizzazione diretta nonché per l’utilizzo da parte degli assistiti del Fondo del network delle strutture sanitarie convenzionate.

Comunicato sulla Banca del Tempo, strumento di solidarietà che nel gruppo Intesa Sanpaolo è stato introdotto fin dal 2015 grazie alla Contrattazione di secondo livello e, negli anni, si è rilevato uno strumento importantissimo di aiuto per colleghe e colleghi in difficoltà.

L'Azienda ci ha illustrato le operazioni societarie di cessione del pacchetto azionario di Intesa Sanpaolo Casa a favore di Homepal A BetterPlace e la successiva fusione per incorporazione di Intesa Sanpaolo Casa in Homepal A Better Place.

Una tappa importante del percorso di crescita del circolo ricreativo Ali a dieci anni dall’intesa che ne ha sancito la nascita. Con l’accordo abbiamo ottenuto un contributo straordinario di ben 200.000 euro a carico dell’Azienda che valorizza il decennale dalla firma dell’accordo istitutivo di Ali, anche nell'ottica di poter sviluppare iniziative che celebrino questa importante ricorrenza.

Nella tarda serata di ieri abbiamo concluso con la firma dell'accordo la procedura sindacale di trasferimento dei rami d’azienda da Intesa Sanpaolo a Isybank.

Incontro richiesto  dalle organizzazioni Sindacali con la struttura di Direzione della Filiale Digitale per affrontare alcuni aspetti relativi all’organizzazione del lavoro che presentano delle criticità come da tempo  evidenziato.

Oggi 3 luglio 2023 si è svolto il primo incontro in merito alla procedura di trasferimento di due rami d’azienda da Intes Sanpaolo a Isybank.
Perimetro dell’operazione.
La procedura prevede il trasferimento di due tranche di clienti di Intesa Sanpaolo per rapporti:
● relativi a circa 300 mila clienti
● relativi a circa 2,4 milioni di clienti
in favore di Isybank (denominazione assunta dal 1° gennaio 2023 dalla società Banca 5, già facente parte del Gruppo).

Tra gli argomenti trattati oggi: ricalcolo annuale complessità COA (coordinatori operativi delle attività), inizative aziendali su analisi di clima aziendale e rimodulazioni e dismissioni navette

Nel solco dei miglioramenti negoziali che stiamo sviluppando al tavolo delle trattative, dopo i risultati in tema di Formazione flessibile, Percorsi professionali Filiali Digitali, Organizzazione del lavoro, PVR e Banca del tempo per l’emergenza alluvione, abbiamo sottoscritto un altro importante accordo in tema di Politiche commerciali e Clima aziendale

Ragiiunto l'accordo sul premio variabile di risultato (PVR) 2023. Nel comunicato i punti salienti dell'accordo

A ulteriore conferma dell’importanza che la contrattazione riveste nel Gruppo Intesa Sanpaolo, a distanza di pochi giorni dalla intesa raggiunta su ODL, abbiamo sottoscritto altro importante accordo sul PVR 2023.

Trattati anche altri temi trattati: ricalcolo complessità filiali e gestori e altri aggiornamenti

Accordo per l’utilizzo della Banca del Tempo che consente il riconoscimento di permessi retribuiti a favore delle Colleghe e i Colleghi colpiti dagli eventi calamitosi nelle province di Bologna, Ferrara, ForlìCesena, Modena, Ravenna, Reggio Emilia, Rimini, Pesaro-Urbino, Ancona (in particolare la zona di Senigallia) e città metropolitana di Firenze (in particolare i comuni di Firenzuola, Marradi, Palazzuolo sul Senio e Londa).

Abbiamo concluso ieri la trattativa sulla evoluzione dell’organizzazione del lavoro con la sottoscrizione di un accordo che supera e migliora il contratto individuale, unilateralmente proposto dall’Azienda lo scorso dicembre. Nel volantino i punti più rilevanti dell’Accordo.

Abbiamo firmato l'accordo sull'Organizzazione del Lavoro che riconduce a una disciplina collettiva la fruizione volontaria tanto dello smart working che della settimana corta. L’accordo raggiunto consentirà una estensione progressiva anche alla rete fisica delle filiali.

Importante risultato e' anche l'incremento del buono pasto a euro 4,50 per ogni giornata di lavoro flessibile da casa a partire dal 1 giugno 2023.

Ulteriore conquista ottenuta con questo accordo è la piena equiparazione del Personale ISP Casa, un risultato questo particolarmente caro alla Uilca, da sempre sensibile a questo tema e che ha colto l'occasione per portare la sua richiesta al tavolo negoziale.

Per supportare le Colleghi e i Colleghi dell’Emilia-Romagna, Marche e Toscana, che in questi giorni stanno lavorando incessantemente per ripristinare case e strade invase dal fango, e che hanno e avranno necessità di tempo per affrontare nel prossimo periodo le conseguenze di questo evento calamitoso, abbiamo richiesto e ottenuto dall’Azienda la massima disponibilità al riconoscimento di permessi retribuiti per casi specifici.

Abbiamo chiesto all'Azienda di intervenire a sostegno delle Colleghe e dei Colleghi coinvolti e delle loro famiglie. A loro e alle popolazioni colpite la nostra solidarietà e vicinanza

Le nostre richieste sono state chiare, proseguiremo il confronto nei prossimi giorni. Ci aspettiamo dall’Azienda un segnale tangibile della volontà di dare il giusto riconoscimento a chi, con il proprio lavoro quotidiano, sta permettendo alla Banca di avere risultati economici record.

Abbiamo rappresentato ieri all’Azienda i risultati della tornata assembleare che si è svolta di recente nel Gruppo Intesa Sanpaolo. Di tutta evidenza l’ampiezza delle problematiche in essere, a partire dalla carenza di organico, il clima aziendale, le pressioni commerciali, gli incrementi economici contrattabili in azienda, la mobilità, la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, i percorsi professionali, i ritmi e i carichi di lavoro, gli inquadramenti del personale ed il tema complessivo dell’organizzazione del lavoro.

L’accordo rappresenta un altro importante tassello che dà giusta risposta sia alle esigenze di tutela che all’aspettativa di crescita professionale delle colleghe e colleghi delle filiali digitali, la cui compagine avrà ulteriore incremento dato il rilievo attribuito dal Piano Industriale alla Direzione Digitale. Un primo approfondimento sui contenuti dell’accordo, seguirà una nuova edizione della Guida Uilca ai percorsi professionali di Banca dei Territori.

I percorsi professionali della Filiale Digitale: una sintesi dei contenuti dell'accordo 20 aprile

Nella giornata di ieri abbiamo incontrato l’Azienda sul tema PVR 2022 che verrà erogato il 9 maggio. La stessa ci ha fornito alcuni dati sull’andamento positivo del 2022, superiore alle aspettative di budget, che ha consentito, grazie ai meccanismi dello stesso PVR, di incrementare la quota del Premio Base oltre a valorizzare ulteriormente la quota destinata alla Eccellenza.

Oggi, 20 aprile, abbiamo sottoscritto un importante accordo che, dopo oltre un anno, riporta finalmente i percorsi professionali anche all’interno della Filiale Digitale, per i Direttori, i Coordinatori e i Gestori. L’accordo di oggi dà risposte concrete a tutte le lavoratrici e lavoratori della Filiale Digitale che da troppo  tempo aspettano il giusto riconoscimento al loro impegno, fa un ulteriore passo verso la trasparenza degli indicatori della complessità e aggiunge un tempo di salvaguardia maggiore anche a chi sarà coinvolto negli accorpamenti delle filiali.

Il 2022 è stato l’anno in cui l’Azienda ha avviato la revisione del modello organizzativo dell’allora Filiale Online. Il nuovo assetto organizzativo, con la creazione di una pluralità di filiali digitali, la diversa correlazione con le tipologie di clientela e conseguentemente l’emergere di nuove competenze e abilitazioni richieste al personale che vi lavora, ha reso necessaria un’attualizzazione dell’accordo in tema di ruoli e percorsi professionali.

Le assemblee avviate a febbraio in Intesa Sanpaolo si sono concluse con un importante coinvolgimento delle colleghe e colleghi del Gruppo. Grazie alla forza derivante da questa partecipazione potremo ottenere che l'Azienda torni al tavolo con un atteggiamento diverso in modo da affrontare i vari temi trattati nelle assemblee.

Riteniamo che questo incremento dei diritti individuali e certi, riferiti alla Formazione, rappresenti una prima concreta risposta alle istanze emerse nel percorso assembleare svolto nelle scorse settimane e a quanto chiesto dalle Organizzazioni Sindacali in trattativa.

Nella Giornata internazionale della donna, la Uilca Gruppo Intesa Sanpaolo rinnova con ancora maggiore determinazione il suo impegno a lottare ogni giorno dell’anno per sviluppare una cultura inclusiva e per migliorare e accrescere le norme a tutela delle donne. Contattaci QUI.

La decisione di ISP ha creato forte preoccupazione fra i colleghi e per questo motivo abbiamo ribadito all’azienda che seguiremo attentamente tutti i passaggi riguardanti il rinnovo del CCNL congiuntamente con le Segreterie Nazionali.

Alla luce della decisione di Intesa Sanpaolo di revocare il mandato di rappresentanza sindacale ad ABI, che ha suscitato forte preoccupazione fra le colleghe ed i colleghi, come Delegazioni di Gruppo abbiamo sollecitato all’Azienda un incontro urgente, da tenersi al più tardi entro la giornata di lunedì 6 marzo.

Invitiamo pertanto tutte le colleghe e i colleghi a continuare ad assicurare l’ampia e attenta partecipazione, tempo per tempo, per dare un forte mandato alle Organizzazioni Sindacali con lo scopo di raccogliere e coordinare le più opportune iniziative

A partire dai prossimi giorni prenderà avvio, su tutto il territorio nazionale, una importante tornata assembleare unitaria che sarà l’occasione per fare il punto con te e tutte le colleghe e i colleghi sulla situazione attuale nel Gruppo. Auspichiamo un’ampia partecipazione, affinché si possa dimostrare con i fatti il rifiuto e il contrasto a una gestione che da parte dell’azienda è sempre più unilaterale e discrezionale, e rivela l’obiettivo di indebolire l’azione collettiva del Sindacato e di dividere le lavoratrici e i lavoratori, rendendoli più deboli e più soli.

La Uilca e la Uil da tempo hanno aderito convintamente alla lotta per la salvaguardia del Pianeta che passa anche attraverso le buone pratiche quotidiane che ciascuno di noi può mettere in atto. La Uilca ritiene che il contenimento del consumo energetico, nella misura in cui genera minori costi debba essere il presupposto per investimento in quelle soluzioni che possono dare vantaggi diretti o indiretti sia in termini di impatto ambientale che di maggior benessere sui luoghi di lavoro. Per la Uilca l’attenzione alla sostenibilità ambientale deve essere fatta di azioni mirate, lungimiranti, coinvolgenti e partecipative. Auspichiamo quindi che la ri-scoperta dell’acqua calda diventi domani un momento di confronto serio e approfondito su temi per i quali il tempo è scaduto, come ci stanno ancora una volta dimostrando i fenomeni climatici estremi che imperversano anche sulla nostra Penisola.

Dal giorno successivo al termine della trattativa - conclusasi senza accordo - l’Azienda ha invitato il personale a sottoscrivere Contratti individuali. Su temi che hanno un forte impatto sulla vita delle persone e sul rispetto del CCNL occorrerebbero maggiore cautela e un’informazione più chiara e completa per garantire a ciascun/a collega massima consapevolezza e serenità nella scelta.

Firmare un accordo significa assumersi una responsabilità nei confronti della collettività che di quell’accordo è destinataria. Parimenti anche non firmare un accordo significa fare una scelta e assumersi la responsabilità di averla fatta, compreso il rischio che sia la scelta sbagliata. Giovedì scorso la Uilca ha ritenuto non percorribile la firma di un accordo in materia di organizzazione del lavoro, materia che per la prima volta nel Gruppo Intesa Sanpaolo era oggetto di negoziato. È stata una scelta difficile e sofferta perché..

Le richieste delle Organizzazioni Sindacali relative agli importantissimi temi dello Smart Working, degli orari di lavoro e delle connesse rivendicazioni economiche purtroppo hanno trovato chiusura da parte dell’Azienda.

in allegato potrai leggere alcune precisazioni, a fronte delle richieste di chiarimento sull'ulteriore erogazione di 500 euro ottenuta con l'accordo di ieri, che riguardano le bollette e gli altri fringe benefit.

Dopo una complessa trattativa è stato sottoscritto l’accordo che prevede l’erogazione straordinaria ed aggiuntiva di 500 euro che avevamo richiesto. Questa somma beneficerà della normativa sui fringe benefit, per cui a fronte di bollette relative a luce, acqua e gas non vi sarà alcuna tassazione e contribuzione previdenziale. Per ottenere tale detassazione dovrà essere prodotta entro il 9/12/22 una apposita autocertificazione

Milano, 22 novembre 2022 – “Nello scenario attuale, percorso da una crisi che sta assumendo i connotati di pervasività a livello mondiale al pari della pandemia da Covid19, un riconoscimento economico costituisce un segnale importante di attenzione alle lavoratrici e lavoratori, che con impegno e professionalità hanno contribuito al raggiungimento degli ottimi risultati del Gruppo”. Esprime soddisfazione Simona Ortolani, segretaria responsabile Uilca Gruppo Intesa Sanpaolo per l’accoglimento di quella che è stata una forte richiesta sindacale.

“Con la mensilità di dicembre le colleghe e i colleghi del Gruppo, sia con il contratto bancario che assicurativo, riceveranno un’erogazione una tantum di 500 euro, con l’opportunità di sfruttare appieno gli interventi normativi in materia di fringe benefit per il 2022, a ristoro per l’anno in corso della situazione straordinaria determinata dall’imprevisto e pesante aumento dell’inflazione e dei costi energetici e delle materie prime. Si tratta di un segnale importante a testimonianza delle buone relazioni industriali nel Gruppo, che auspichiamo possano trovare ulteriore conferma nel raggiungimento di un accordo di più ampia portata in materia di organizzazione del lavoro al quale con le altre Organizzazioni Sindacali del Gruppo la Uilca sta lavorando dallo scorso luglio.”

Da mesi evidenziamo all’Azienda la mancata corresponsione delle indennità di ruolo ai Gestori, Coordinatori e Direttori entrati in percorso nel 2022. La Banca solo oggi ha dichiarato che non intende applicare l’accordo vigente, continuando a non dare corso al pagamento delle indennità e al riconoscimento dei consolidamenti. Riteniamo l’atteggiamento aziendale inaccettabile, l’accordo in essere è valido e deve essere rispettato.

L’accoglimento della nostra richiesta rappresenterebbe un segnale concreto di attenzione alle Lavoratrici e ai Lavoratori considerati gli ottimi risultati del Gruppo conseguiti grazie al loro impegno e alla loro professionalità

Fringe benefit: le novità del Decreto Aiuti-quater - Accordo ruoli e percorsi professionali Rete Banca dei Territori - Intesa Sanpaolo partecipa a Job&Orienta

Nell’incontro di ieri abbiamo sollecitato l’Azienda affinchè chiarisca quanto prima

la questione dei Fringe benefit, anche a seguito delle consultazioni con l’Agenzia delle Entrate, al fine di poter applicare le agevolazioni fiscali dell’una tantum dei  500 euro percepiti a settembre.

Nei prossimi giorni l’Azienda pubblicherà le istruzioni operative per consentire al Personale di presentare l’autocertificazione del pagamento delle utenze domestiche.

Questa mattina è ripresa la trattativa con l’Azienda sull’Evoluzione del modello organizzativo riguardante smart working, disconnessione, indennizi economici e le settimane 4 x9.

Le posizioni sono ancora distanti, ma stiamo lavorando sul confronto tra le nostre richieste e le nuove proposte della Azienda

Testo del documento finale che riassume le linee guida Uilca Intesa Sanpaolo per i prossimi 4 anni

In data odierna sono stati affrontati e seguenti argomenti:

• Accordo Mobilità professionale e territoriale
• Filiale digitale Milano: moving in attuazione e nuove prospettive
• Filiale digitale e filiale remota
• ISP Casa
• Verbale aggiornamento base imponibile FSI per quiescenti

Gli argomenti affrontati:

• Formazione preventiva collegata a rilascio nuovi prodotti
• Fringe benefit
• Commissione politiche commerciali
• Filiale digitale e Filiale remota
• Accordo esodi 2020

La Uilca è pronta a entrare nel merito delle questioni che sono sul tavolo negoziale, come sempre nel pieno rispetto del CCNL e di tutte le previsioni ivi richiamate, per dare risposte concrete a tutte le Lavoratrici e i Lavoratori del nostro Gruppo.

La Banca del Tempo è uno strumento di solidarietà introdotto sin dal 2015 dalla Contrattazione di Secondo Livello, alimentato da:
• donazioni annue dei Colleghi (ad agosto 2022 6.700 ore);
• versamento aggiuntivo da parte della Banca pari a quanto donato dai Colleghi (ad agosto 2022 6.700 ore):
• dotazione annuale aziendale (65.000 ore).

Abbiamo sottoscritto oggi tre accordi che recepiscono le novità introdotte dal D.Lgs. n. 105 dello scorso 30 giugno per i trattamenti riferiti alla genitorialità di cui al nostro Contratto di secondo livello di Gruppo e nel contempo abbiamo ottenuto l’estensione delle tutele welfare per figli/e minori in affidamento temporaneo.

Senza un cambio radicale di atteggiamento nella trattativa da parte della Banca non si giungerà a nessun accordo perché solo un buon accordo, frutto della contrattazione collettiva, può garantire diritti realmente esigibili per tutte le Lavoratrici e i Lavoratori.

L’Azienda negli ultimi incontri si è limitata a riproporre le sue posizioni senza alcuna apertura nei confronti delle nostre richieste, pertanto oggi le Delegazioni Sindacali hanno dichiarato che in assenza di un cambio di passo l’esito della trattativa rischia di essere compromesso. Ci aspettiamo che la settimana prossima l’Azienda dimostri un effettivo cambio di passo senza il quale sarà impossibile raggiungere un accordo.

Finanziamento Extra collegato al Lecoip 3.0 - APP e Internet Banking di IsyBank - Attività di sperimentazione registrazione telefonate per OAD

A seguito della grave situazione conseguente all’alluvione che ha duramente colpito le Marche abbiamo chiesto un intervento urgente a sostegno delle nostre Colleghe e Colleghi e dei territori fortemente interessati.

Ieri e oggi sono continuati gli incontri di trattativa relativa all’evoluzione dell’organizzazione del lavoro secondo le linee del Piano Industriale 2022/2025. In particolare ci siamo concentrati sullo Smart Working. Un punto irrinunciabile di questa trattativa continua ad essere la definizione di regole per la gestione dello Smart Working in linea con le previsioni del CCNL e che garantiscano a tutti i colleghi una fruizione reale.

Con le richieste che abbiamo avanzato oggi ha preso il via la trattativa relativa al Piano Industriale 2022-2025 e in particolare sulla definizione delle nuove modalità “post pandemia” per la gestione dello Smart Working e del modello organizzativo (orari lavoro, hub, turni).

Al fine di definire regole e modalità che non si limitino a fornire soluzioni organizzative utili solo per l’Azienda, ma tengano conto anche delle aspettative e delle esigenze personali e di conciliazione vita-lavoro delle colleghe e colleghi oltre alle necessarie tutele, abbiamo rappresentato le nostre rivendicazioni di tutela ed economiche.

Le tempistiche e la tassazione

Oggi abbiamo nuovamente incontrato l’Azienda per procedere nel confronto in tema di organizzazione del lavoro nel nostro Gruppo: gli approfondimenti richiesti.

Abbiamo ripreso lo scorso 24 agosto,il confronto con l’Azienda per una prima valutazione delle recenti evoluzioni normative e dei possibili riflessi sull’organizzazione del lavoro nel nostro Gruppo. Oggi un nuovo incontro.

Nel corso dell’incontro odierno abbiamo condiviso con l’Azienda che per il mese di settembre verranno mantenute le attuali regole sullo smart working per tutte le colleghe/i, in considerazione della trattativa in corso che riprenderà il 1° settembre.

“Le nostre persone sono il centro vitale della Banca” dichiara il CEO Carlo Messina, “il personale è il fattore chiave della crescita del Gruppo”, recitano i comunicati stampa. Questa narrazione non ci convince e stride con le tante denunce delle OO.SS. sullo stress da lavoro correlato in costante crescita. Stride anche con organici ormai inadeguati che portano molti colleghi a prendere in considerazione l’idea di dimettersi, da tanto si sentono sopraffatti, e registriamo una crescente disaffezione tra i colleghi assunti con il cosiddetto contratto misto.

Su alcuni territori abbiamo riscontrato una pesante riduzione del servizio di pulizia. Peraltro ciò sta avvenendo in una fase tutt’altro che normale: il virus Covid-19, con le sue varianti ad alta trasmissibilità, è tuttora in circolazione; per assicurare condizioni di salubrità e sicurezza degli ambienti di lavoro a tutela di lavoratrici/lavoratori (nonché della clientela), la pulizia giornaliera e la sanificazione periodica degli ambienti e delle postazioni di lavoro costituiscono non solo una assoluta necessità, ma un obbligo per ciascun datore di lavoro; un obbligo ben lontano dall’essere assolto con regolarità in ogni filiale e ufficio del Gruppo.

Il confronto sull'organizzazione del lavoro prosegue e riprende a settembre. Tutti gli aggiornamenti dall'incontro odierno con l'Azienda

Abbiamo appreso della decisione assunta dal CdA di Intesa Sanpaolo, che prevede di erogare, con la retribuzione di settembre, un contributo una tantum di 500 euro alle/ai numerosissime/i colleghe/i aventi una retribuzione annua lorda fino a 65.328 euro per contrastare il "carovita" e le difficolta' legate alla pandemia.

Esprimiamo apprezzamento per questo segnale di attenzione rivolto alle persone del Gruppo, attenzione da noi piu' volte chiesta in un momento sicuramente difficile per tutti.

In data odierna abbiamo sottoscritto l’accordo relativo alla fusione per incorporazione di Sanpaolo Invest SIM in Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking, la cui efficacia giuridica si realizzerà entro il corrente anno.

Nella giornata odierna abbiamo incontrato l’Azienda sul tema dell’organizzazione del lavoro, riprendendo i contenuti dell’incontro del 5 luglio scorso, relativi alle implicazioni che avrà il piano industriale e l’innovazione tecnologica su temi come la prestazione lavorativa e il lavoro flessibile.

L’azienda oggi ci ha presentato un aggiornamento sull’evoluzione del modello operativo “New DSI”.L’azienda oggi ci ha presentato un aggiornamento sull’evoluzione del modello operativo “New DSI”.Contestualmente ci ha aggiornato sulle novità relative a “Isy Tech”, il dominio che si occupa della realizzazione dell’infrastruttura di Isybank. Attualmente è formato da circa 300 colleghi di cui circa 230 assunti dal mercato e circa 70 provenienti da altre strutture di DSI.

Nell’ambito degli incontri di approfondimento che abbiamo richiesto all’Azienda, la settimana scorsa si è tenuto il previsto focus sulla Filiale Digitale. Nel Comunicato Uilca (approfondisci qui) una nostra analisi sulle novità e sperimentazioni di futura attuazione, illustrate dalla Azienda, e sulle criticità da noi rilevate.

Nel corso di questa settimana abbiamo incontrato l’Azienda sul tema Agribusiness, a seguito di una nostra richiesta di approfondimento su molte criticità che in questi mesi abbiamo raccolto da parte di tutte/i le/i lavoratrici/lavoratori coinvolte/i.

In data odierna si è svolto l’incontro richiesto dalle Organizzazioni Sindacali sulla Divisione Agribusiness.
L’Azienda ha illustrato l’organizzazione della Divisione che consta di 85 filiali e 138 distaccamenti sviluppati su 16 Aree. L’organico di Rete attualmente si compone di 85 Direttori, 626 Gestori, 180 Addetti e 4 Coordinatori; a supporto dell’attività commerciale ci sono 46 Specialisti Agribusiness.

Le proposte aziendali sono molto articolate e quindi anche in questo caso richiedono un’attenta analisi preliminare all’avvio di un confronto che dovrà mettere al centro le esigenze e le aspettative delle colleghe e dei colleghi e la disciplina di settore.

La dimostrazione della grave carenza di organico
La necessità di potenziare la rete è improcrastinabile, ad oggi le nuove assunzioni sono solo una goccia nell’oceano.
Anche quest’anno Intesa Sanpaolo ripropone l’iniziativa denominata “Agosto infiliale”.

Le ultime novità sul Lecoip 3.0

Aumentato capitale protetto

Regolazione della fiscalità

Prestito Extra

Oggi l’azienda ha illustrato come intende rivedere l’organizzazione del lavoro per consentire la realizzazione del nuovo Piano d’Impresa.
Il filo conduttore degli interventi ruota attorno all’anticipazione dei cambiamenti legati all’innovazione tecnologica, alla digitalizzazione includendo anche l’Intelligenza Artificiale.

Sul fronte delle prestazioni del Fondo Sanitario la Uilca è sempre stata convinta che la Prevenzione sia un inderogabile investimento. Per la salute delle persone e anche per quella del Fondo stesso.

A margine dell’incontro odierno che aveva come argomento principale l’applicazione dell’accordo ruoli e percorsi professionali della divisione Agribusiness, abbiamo toccato altri temi come:

novità sul bonus 200 euro, nuove modalità di calcolo del tasso fisso relativo ai mutui agevolati per i dipendenti, RAO, PREMIO INCENTIVANTE GESTORI IMPRESE TOP VALUE e altro. Clicca qui per gli approfondimenti.

In allegato anche file sulle variazioni piano territoriale e intervento di cassa

AGRIBUSINESS: PRIMO INCONTRO SULL’APPLICAZIONEDELL’ACCORDO RUOLI E PERCORSI PROFESSIONALI

Si è svolto oggi l’incontro relativo all’applicazione dell’accordo ruoli e percorsi professionali della divisioneAgribusiness.

Riceviamo, quotidianamente e da tutti i territori, segnalazioni circostanziate di iniziative e comportamenti assunti da chi ricopre, a vario livello, ruoli di responsabilità e che hanno l’effetto di minare alle fondamenta il clima aziendale, oltre che porsi, a nostro giudizio, in violazione delle normative vigenti e degli impegni sottoscritti dalle aziende di credito sul tema delle pressioni commerciali. I tempi sono maturi per risposte concrete e cambiamenti verificabili nell’agire quotidiano urge riprendere il confronto nel nostro Gruppo

Dopo una lunga e complessa trattativa, oggi abbiamo raggiunto l’accordo per la tutela delle colleghe e dei colleghi della formazione.

Identificata la platea, al via la procedura in previsione dell'erogazione con il cedolino di luglio

Ancora una volta la Banca non tiene conto dell’ormai cronico stato di sofferenza in cui versano le filiali, soprattutto in alcune zone e ancora una volta abbiamo chiesto con forza all’Azienda un’accelerazione sulle prossime assunzioni in programma e un’attenzione alla rete: I colleghi diminuiscono, anche in forza degli esodi volontari, le pressioni commerciali aumentano!

Abbiamo chiesto chiarimenti in merito alle tempistiche di calcolo delle complessità della filiera agribusiness che sta scontando a oggi ulteriori ritardi rispetto ai tempi auspicati e auspicabili. Continuiamo a vigilare sull’andamento di una filiera definita dall’Azienda ad alto valore professionale, ma che nella realtà sta scontando ritardi proprio nei riconoscimenti alle colleghe e colleghi coinvolti, che contribuiscono quotidianamente alla creazione di quel valore.

Prosegue il percorso di integrazione dei fondi di previdenza complementare del nostro Gruppo. Nella giornata di ieri è stato raggiunto l’accordo per l’integrazione del Fondo pensione CR Firenze nel Fondo pensione a PRESTAZIONE definita del Gruppo Intesa Sanpaolo, con relativa offerta individuale di capitalizzazione della prestazione integrativa in favore delle/gli iscritte/i.

La salute è il bene più importante e potete tutelarlo con IL VOSTRO VOTO: il lavoro portato avanti dalle Organizzazioni Sindacali ed i candidati alle prossime elezioni per i colleghi pensionati

Dal 13 giugno al 2 luglio si terranno le elezioni per il rinnovo degli organi collegiali del Fondo Sanitario Integrativo Intesa Sanpaolo. I nostri candidati, che presentiamo unitariamente, credono in questo insieme valoriale e intendono mettere tutta la loro esperienza e il loro impegno al servizio della mutualità di tutte le colleghe ed i colleghi del Gruppo: per questi motivi chiediamo anche il vostro sostegno.

Pianificazione rientri strutture central

Banca dei Territori - L’Azienda ci comunica che nelle filiali Banca dei Territori di maggiori dimensioni e con presenza di un numero significativo di gestori, sarà individuata – a rotazione fra i gestori – una persona che farà da raccordo su temi quali gli approfondimenti della normativa, delle news commerciali, e in generale le tematiche utili per il lavoro quotidiano

Abbiamo sottoscritto oggi l’accordo relativo alla cessione delle attività di credito su pegno alla società Acantus S.p.A., società neocostituita che fa parte del Gruppo Intesa Sanpaolo. L’operazione si inserisce nel Piano d’Impresa 2022-2025. Con l’accordo abbiamo ottenuto dall'Azienda importanti garanzie in favore del personale.

La Uilca, ha espresso, unitamente alle altre Organizzazioni Sindacali, precisa raccomandazione affinché vengano prese in considerazione dall'Azienda tutte le soluzioni possibili per sviluppare l'attività di pegno su tutto il territorio nazionale.

Agribusiness nasce, secondo le dichiarazioni aziendali, quale centro di eccellenza del Gruppo Intesa Sanpaolo dedicato all'agricoltura, in grado di cogliere le enormi potenzialità di uno dei settori produttivi più importanti del Paese e, al contempo, valorizzare ulteriormente il legame con i territori. Peccato che, a più di un anno dal suo avvio, in questa struttura dell’eccellenza non vi sia ancora traccia!

A seguito della necessità di avere tempi consoni per una procedura così delicata e per approfondire ulteriormente tutti gli aspetti della cessione si è reso necessario prorogare il termine di chiusura della procedura al 31 maggio.

Tutti i temi trattati nella giornata odierna: premi PVr, Lecoip, Esodi, indennità grande mobilità Ubi

Nella giornata odierna, dopo aver ribadito la nostra ferma contrarietà all’operazione di esternalizzazione, abbiamo, a tutela dei colleghi coinvolti nella cessione di ramo d’azienda, presentato le nostre richieste.

Nella giornata odierna abbiamo sottoscritto PVR 2022, per i colleghi assicurativi PAV 2022 e LECOIP 3.0

È proseguito oggi il confronto sui Premi aziendali collegati ai risultati e al nuovo Piano di Impresa.

L’Azienda, nel prendere nota delle nostre richieste e nel dirsi disponibile a continuare la trattativa nella ricerca di soluzioni percorribili, ha comunque sottolineato come il contesto economico generale, nonché i vincoli normativi imposti dal legislatore non permettano grandi scostamenti da quanto già prospettato.

Lista unitaria per il rinnovo degli Organismi del Fondo Unico a Contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo

Lista unitaria per il rinnovo degli organismi di Ali

E’ proseguito oggi il confronto nell’ambito della procedura di Conferimento di ramo di azienda da parte di Intesa Sanpaolo a Intesa Sanpaolo Formazione e successiva cessione del pacchetto azionario di Intesa Sanpaolo Formazione a Digit’ED

Si è svolto oggi il primo incontro della procedura di Conferimento di ramo di azienda da parte di Intesa Sanpaolo a Intesa Sanpaolo Formazione e successiva cessione del pacchetto azionario di Intesa Sanpaolo Formazione a Digit’ED.

Nella giornata odierna abbiamo incontrato il Dr. Fioravanti, Responsabile della Divisione Insurance. La Divisione registra una forte crescita e considerato il suo ruolo strategico all’interno del Gruppo, necessita di una maggiore valorizzazione delle professionalità già presenti nelle Compagnie ed una più attenta ed equa distribuzione dei carichi di lavoro.

Abbiamo chiesto all’Azienda di appoggiare le iniziative di volontariato delle colleghe e colleghi che sono impegnati come volontari a sostegno della popolazione ucraina.

Con soddisfazione, nel pieno riconoscimento dei nostri valori di solidarietà, abbiamo sottoscritto un accordo, che mette a disposizione delle colleghe e dei colleghi permessi in Banca del Tempo, grazie al contributo di 5.000 ore da parte dell’Azienda e al contributo di ore che vorranno donare i dipendenti del Gruppo sensibilizzati da una campagna promossa ad hoc.

Abbiamo incontrato oggi Mauro Micillo, responsabile della Divisione Imi Corporate & Investment Banking, proseguendo nell’approfondimento delle linee di sviluppo del Piano Industriale 2022 – 2025.

La Uilca ha focalizzato l’attenzione sul recruiting, sulla formazione e crescita professionale, nonché sul bilanciamento di genere di questa importante Divisione a forte vocazione internazionale.

Oggi abbiamo incontrato il Responsabile della Divisione Private Banking del Gruppo nell’ambito degli incontri programmati tra Delegazioni Trattanti e i Capi Divisione. Tommaso Corcos, dopo la presentazione dei principali risultati della Divisione Private ha rappresentato, nel solco del Piano industriale 2022/2025, le linee strategiche e l’evoluzione organizzativa della Divisione.

La Uilca ha ribadito che la centralità della Divisione Private nell’ambito del Gruppo deve corrispondere a una maggiore attenzione verso le lavoratrici ed i lavoratori sia sul versante delle opportunità professionali che economiche, in particolare favorendo la mobilità infragruppo ed all’interno della stessa divisione.

Si è svolto oggi l’incontro con Massimo Proverbio che ci ha illustrato le linee di sviluppo dell’IT che costituiranno uno dei pilastri del Piano d’Impresa.

I profondi cambiamenti che sono stati annunciati rendono indispensabile il costante coinvolgimento dei rappresentanti delle lavoratrici e dei lavoratori e la centralità del negoziato per governarne le varie fasi: l’obiettivo che ci poniamo non è solo quello di contenere le eventuali ricadute del Piano, bensì anche quello di garantire il riconoscimento della professionalità e dell’impegno delle colleghe e dei colleghi.

Oggi celebriamo la Giornata Internazionale della Donna. Se guardiamo indietro a questi due anni purtroppo il bilancio è sconfortante. Le donne protagoniste, ma con ben tre tristi primati delle donne in questi due anni: infortuni professionali, flessione dell’occupazione e femminicidi. È confermato infatti che le lavoratrici sono le più colpite dai contagi professionali da Covid-19.

Nell’ambito degli incontri di approfondimento delle linee di sviluppo del Piano Industriale abbiamo incontrato oggi Saverio Perissinotto Responsabile della Divisione Asset Management

Come Organizzazioni Sindacali esprimiamo la più ampia solidarietà a tutta la popolazione Ucraina e la vicinanza agli 800 colleghe/i di Pravex Bank, banca del Gruppo presente in Ukraina, che stanno vivendo terribili momenti di guerra e auspichiamo un veloce ritorno alla normalità per l’intero Paese.

A seguito delle nostre rimostranze sulla gestione dell’avvio dell’individuazione del perimetro del Ramo d’Azienda relativo alla Formazione che sarà oggetto di cessione e delle pressanti richieste di comunicazioni ufficiali sulla vicenda, l’azienda - anche per fugare notizie non corrette trapelate negli ultimi giorni - ci ha chiarito

Intesa Sanpaolo diventerà azionista di DIGIT’ED con una partecipazione al 20%.L’operazione societaria, che viene presentata come finalizzata a creare una “nuova realtà leader nella formazione e digital learning, facendo leva sull’infrastruttura di apprendimento innovativa di Intesa Sanpaolo”, si configura quindi come cessione di ramo d’azienda e interesserà circa 160 persone. Quelle stesse colleghe e colleghi che in maniera determinante hanno contribuito a rendere sempre più fruibile e adeguata alle mutate esigenze di apprendimento, soprattutto in questi due anni di pandemia, la formazione per tutto il Gruppo Intesa Sanpaolo.

La Uilca, che rimane comunque contraria alle esternalizzazioni, vigilerà affinché le “ulteriori opportunità di crescita” prospettate dal Ceo Messina per le persone di Intesa Sanpaolo che parteciperanno “allo sviluppo di un leader della formazione” abbiamo concreto fondamento in un complesso di tutele forti e garanzie contrattuali.

Si è svolto oggi l’incontro con il Responsabile della Divisione Banca dei Territori Stefano Barrese dedicato al Piano d’Impresa 2022-2025, già oggetto di una prima illustrazione alle Organizzazioni Sindacali. L’incontro è stata occasione per approfondire le linee evolutive della Divisione e le ricadute sul personale.

Come abbiamo già evidenziato dopo l’incontro con la COO Angeletti, a maggior ragione dopo l’incontro con Barrese e come confermatoci dagli stessi, riteniamo fondamentale per gestire le ricadute di un Piano così impegnativo, la centralità delle relazioni industriali e una efficace contrattazione che ci vedrà impegnati ai tavoli opportuni per rivendicare le adeguate tutele.

La COO Paola Angeletti ci ha illustrato oggi i risultati del Gruppo al 31 dicembre 2021 e le caratteristiche del Piano Industriale 2022-2025 in concomitanza con la presentazione del CEO Carlo Messina ai mercati.

Per avere un più contenuto Isee 2022 e quindi un maggior AUUF nel 2023, segui gli esclusivi Consigli Uilca della nuova Guida Uilca ISEE e welfare aziendale.

Abbiamo incontrato oggi l'Azienda per approfondire gli aspetti applicativi nel nostro Gruppo sia della normativa di legge in materia di verifica del green pass alla clientela che accede ai servizi delle filiali, che quelli delle previsioni dell’accordo raggiunto ieri in sede ABI.

Accordo FSI: integrazione della normativa del 5 novembre 2021 - Accordo esodi e pensionamenti 16 novembre 2021 -  Nuovo modello di leadership - Prossimi impegni

Operations Finanza Titoli - Operazione societaria IW Bank - Fideuram - Contratto di secondo livello di Gruppo: accordo mobilità

Lecoip 2.0 - Misure di contenimento rischio contagi Covid - Test sierologici e tamponi: come richiedere il rimborso al FSI

Ruoli e Percorsi professionali: applicazione della contrattazione di secondo livello di Gruppo - Misure di contenimento dei contagi Covid - Filiale On Line - Direzione Operations: attività mutui privati e gestione garanzie - Pulse

Le colleghe e i colleghi Ex Ubi precedentemente beneficiari delle coperture di assistenza sanitaria previste dalla polizza Cargeas...

Pianificazione presenze in ufficio - Accordo ex ISP Casa - Intrum: proroga status soci ordinari ALI per colleghe e colleghi Intrum - Accordo 7 ottobre 2021 cessione di ramo d’Azienda da Banca5 a Mooney - Modifiche organizzative che interesseranno la Divisione Fideuram Private Banking - Finanza strutturata Imprese - Distacchi Ubi Leasing - Consolidamenti anticipati accordo ruoli - Fondo Sanitario Integrativo - Condizioni agevolate a dipendenti

Nelle prime ore dell’8 dicembre abbiamo raggiunto un importante accordo per il rinnovo della contrattazione di 2° livello del Gruppo Intesa Sanpaolo che include anche gli aspetti legati all’integrazione dell’ex Gruppo UBI non ancora normati, completando così l’articolato processo di armonizzazione.

La nuova intesa avrà validità per tutta la durata del nuovo Piano d’Impresa, vale a dire dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2025.

Approfondimenti sulle previsioni dell'accordo 5 novembre sul Fondo sanitario integrativo di Gruppo in materia di iscrizione del personale ex Ubi al Fondo sanitario FSI, iscrizione del personale già ISP non ancora iscritto al Fondo sanitario FSI, re-inserimento nel FSI di figli/e in precedenza conviventi.

E’ incominciata ieri e proseguita oggi la trattativa per il completamento dell’Armonizzazione delle normative UBI e ISP e per il contestuale rinnovo complessivo della Contrattazione di Secondo Livello del Gruppo Intesa Sanpaolo per il quadriennio 2022 - 2025.

Abbiamo ripreso questa mattina il confronto con l’Azienda sul rinnovo del Contratto di secondo livello per tutto il Gruppo e di completamento dell’armonizzazione per il personale ex Ubi. Un percorso di grande rilevanza per tutto il personale del Gruppo, in attesa anche del nuovo Piano Industriale, di cui hanno fatto parte integrante gli accordi sottoscritti dal 14 aprile a oggi, non ultime le recenti intese in materia di Fondo sanitario di Gruppo e di esodi e pensionamenti incentivati.

Evoluzione del modello organizzativo della Direzione Sistemi Informativi -  Progetto Welfare

Nella serata di ieri, 16 novembre, abbiamo raggiunto un importante accordo di ricambio generazionale nell’ambito del Gruppo che risponde all’esigenza di nuove assunzioni, nonché all’impatto derivante dalla progressiva digitalizzazione e dalle necessità di riconversione/riqualificazione professionale che ne potrebbero derivare.

Sono previste sino a 1.100 assunzioni a tempo indeterminato al raggiungimento delle 2.000 uscite stabilite come soglia massima

L’intesa raggiunta rappresenta un’ulteriore tappa acquisitiva nel percorso di integrazione tra il Gruppo UBI e il Gruppo Intesa Sanpaolo che ci consente di guardare con fiducia al completamento dell’armonizzazione che sarà avviato nelle prossime settimane.

Nella serata di ieri, venerdì 5 novembre, è stato raggiunto un importante accordo relativo alla  copertura sanitaria integrativa valido per tutte le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo, che introduce significative novità riguardanti il Fondo Sanitario Integrativo (FSI) e che norma l’ingresso dei colleghi
ex UBI.

Contratti misti - Informativa annuale ex art.12 Contratto nazionale e Survey di Gruppo - Next

Fondo Sanitario Integrativo …per tutti - Teti Competenze - Personale ex Ubi iscritto a fondi aperti: come perfezionare il trasferimento in ingresso

Nel corso dell’incontro odierno l’Azienda ha illustrato verbalmente le modalità applicative del provvedimento legislativo che ha introdotto l’obbligo del Green Pass in ambito lavorativo e le conseguenti verifiche in capo ai datori di lavoro.
Quanto rappresentato sarà oggetto di una Circolare Aziendale e di Faq in corso di emanazione.

Verifica Green Pass: in uscita la normativa aziendale - Next Way of Working: nuovi tool di pianificazione e consuntivazione sostituiscono Intesap - Cessione NPE ex Ubi in gestione a Prelios - Monte pegni

Accordo ruoli e percorsi professionali: aggiornamento - Firmati gli accordi di confluenza dei comparti e sezioni a prestazione definita del perimetro ex Ubi nel Fondo a PRESTAZIONE definita del Gruppo ISP - Firmato accordo sulla cessione ramo d’azienda di Banca 5 a Mooney - Mobility management

Abbiamo ricevuto in questi giorni numerose e preoccupanti evidenze da parte di giovani colleghe e colleghi a contratto misto che hanno richiesto, come previsto dagli accordi vigenti, la trasformazione del loro rapporto di lavoro in contratto a Tempo Pieno.

Abbiamo incontrato l'Azienda per proseguire i percorso di integrazione della previdenza e assistenza sanitaria del personale ex Ubi, ma è stata anche occasione per ulteriori aggiornamenti su:

• Le prime 200 nuove assunzioni
• Calcolo complessità filiali
• Distacchi Ubi Leasing
• Prestitalia
• Personale distaccato in SF Consulting

Quello di oggi è stato un primo incontro per definire le modalità di ingresso dei colleghi ex UBI nel Fondo Sanitario Intesa Sanpaolo (FSI), in conformità all’accordo 14 aprile 2021.
Il Fondo ISP, fondato nel 2010 su principi di mutualità, sostenibilità e solidarietà, conta oltre 210.000 iscritti tra attivi, pensionati e familiari, con un patrimonio di oltre 150 milioni di euro.
Il confronto è l’occasione per intervenire su alcune regolamentazioni del Fondo, dando seguito ad approfondimenti sull’andamento economico e sulle prestazioni che avevamo iniziato nel 2019 e interrotto a seguito della pandemia

Abbiamo sottoscritto oggi l’accordo per il rientro nel Gruppo Intesa Sanpaolo delle lavoratrici e dei lavoratori esternalizzati a inizio 2020 dal Gruppo UBI alla società Accenture Services and Technology S.r.l. (AST).

L’accordo conferma l’importanza e il valore della contrattazione nel Gruppo ISP, messa in campo anche in occasione delle operazioni di esternalizzazione, a cui da sempre siamo contrari, ma che responsabilmente affrontiamo per ricercare intese che sanciscano tutele e garanzie adeguate.

Il vademecum Uilca per le colleghe e colleghi ex Ubi iscritti a Fondi Pensione APERTI o non iscritti alla previdenza complementare: la Uilca ti consiglia

Ieri, 4 agosto 2021, abbiamo sottoscritto l’Accordo di sostegno dell’occupazione a fronte della cessazione dell’attività aziendale in Italia di RBC Investor Services Bank S.A., derivante anche dalla “decisione strategica di ISP, conseguente all’ingresso del Gruppo UBI nel Gruppo ISP, di recedere dal contratto in essere tra RBC e Pramerica, principale cliente di RBC”.L’accordo firmato dà attuazione sia alle garanzie di cui al Protocollo UBI del 9 dicembre 2009, ma contiene anche l’impegno di Intesa Sanpaolo ad assumere anche persone non rientranti nelle tutele del Protocollo.

Riteniamo di grande valore sociale l’accordo che salvaguarda  l’occupazione per tutti i lavoratori coinvolti e, in linea anche con l’Avviso Comune tra Governo e Parti Sociali del 29 giugno scorso, riafferma la centralità della contrattazione quale strumento essenziale per affrontare le riorganizzazioni e le ristrutturazioni nel settore, contrastando il rischio di licenziamenti in un Paese con forti tensioni occupazionali.

eri, 3 agosto 2021, abbiamo sottoscritto l’Accordo Quadro per il trasferimento collettivo delle posizioni dei Fondi di Previdenza Complementare dell’ex Gruppo Ubi al Fondo Pensione del Gruppo ISP. Contestualmente sono stati sottoscritti anche gli Accordi attuativi relativi ai singoli Fondi:

Nell’Assemblea che si è svolta attraverso mezzi di comunicazione a distanza venerdì 25 giugno u.s., le Delegate e i Delegati hanno approvato – all’unanimità – il bilancio consuntivo del Fondo relativo all’anno 2020.

Si è tenuto oggi l’incontro di aggiornamento sulla Filiale on Line con Cristina Motta, Responsabile della Direzione Controlli, Reclami, Monitoraggio Costi e Investimenti, nell’ambito della quale è inserita la Filiale on Line.

Si è tenuto oggi l’incontro di aggiornamento sul Progetto Next Way of Working, facendo seguito a quanto rappresentato nel febbraio scorso.

Oggi abbiamo incontrato il Responsabile della Divisione IMI Corporate & Investment Banking del Gruppo nell’ambito degli incontri programmati tra Delegazioni Trattanti e i Capi Divisione.

Abbiamo incontrato l’Azienda per la prevista verifica dell’applicazione dell’accordo sui ruoli e percorsi professionali integrato a luglio del 2020 con l’introduzione, per i ruoli dei gestori di Rete, di nuovi indicatori di complessità. I dati presentati dall’azienda mostrano un generale incremento di percorsi sia in termini numerici che di aumento di complessità. La Uilca ritiene che la situazione sia da monitorare nel tempo, per verificare gli impatti di eventuali scostamenti legati ad indicatori nuovi, come ad esempio la rilevazione delle competenze Teti.

Si è tenuto oggi l’incontro con il Responsabile della Struttura di Governo Chief IT, Digital and Innovation Officer. Massimo Proverbio ha presentato i risultati e i progetti degli ultimi due anni, l’integrazione delle persone UBI e ha anticipato, per quanto possibile, il prossimo futuro. Come Sindacato riteniamo che l’evoluzione culturale e organizzativa messa in atto nel Gruppo debba essere accompagnata dalla creazione di occupazione diffusa, dalla valorizzazione delle persone anche attraverso la contrattazione di nuovi percorsi professionali e di carriera e da condizioni di lavoro sostenibili.

Abbiamo incontrato il Responsabile della Divisione Private Banking del Gruppo nell’ambito degli incontri programmati tra Delegazioni Trattanti e i Capi Divisione. Tommaso Corcos ha rappresentato le linee strategiche e l’evoluzione organizzativa della Divisione.

Riteniamo che le Relazioni Industriali finora poste in essere per le società della Divisione debbano avere continuità e tradursi in una completa valorizzazione del contributo dei Colleghi a partire dalla prossima contrattazione sui ruoli di Fideuram e Intesa Sanpaolo Private Banking che dovrà tener conto delle specificità e delle professionalità dei colleghi.

Una Divisione in crescita, innovativa e al centro dello sviluppo del Gruppo, che riteniamo necessiti di un ulteriore investimento in occupazione: abbiamo pertanto richiesto nuove assunzioni, anche a fronte di segnalazioni di ritmi e carichi di lavoro pesanti.

Stante l’attuale stato della trattativa, imputabile alla chiusura aziendale, abbiamo condiviso di proseguire il confronto, allineando la scadenza a fine ottobre, termine già previsto per la complessiva armonizzazione, con l’obiettivo di salvaguardare il percorso negoziale sin qui compiuto.

La vaccinazione nei luoghi di lavoro deriva da un Protocollo nazionale sottoscritto da Organizzazioni sindacali e Associazioni datoriali (tra cui l’ABI): trattandosi di materia condivisa ci saremmo aspettati che una ipotesi di sospensione dell’iniziativa fosse discussa al tavolo sindacale e non si trasformasse in una decisione assunta unilateralmente dall’azienda, anche alla luce dell’esito della campagna vaccinale antinfluenzale organizzata alcuni mesi fa.

Nel corso di questa settimana la trattativa per il nuovo Accordo sulle Politiche Commerciali e Clima Aziendale è entrata in una fase delicata.

Ottimi risultati, ma c’è un’altra faccia della medaglia… Come Organizzazioni Sindacali abbiamo rappresentato una visione diversa a partire dalle molteplici criticità e dalle forti pressioni commerciali che perdurano sul Territorio. I risultati commerciali debbono essere raggiungibili e sostenibili nel medio periodo. Ne consegue l’assoluta necessità di ripristinare la fiducia dei colleghi, che devono poter operare in un clima migliore.

Programma formativo ex UBI e Agribusiness - Formazione finanziata - Affiancamento migrazione UBI – Portafogliazione - Agribusiness - FOL - Filiali Remote - Steward e Dispositivi di protezione - Migrazione filiali a Banca Popolare di Puglia e Basilicata - 12 giugno: rilascio release FOL -  Distacchi UBI Leasing - Distacchi progetto Magellano

Programma formativo ex UBI e Agribusiness - Affiancamento migrazione UBI - Portafogliazione - Agribusiness - FOL - Filiali Remote - Steward e Dispositivi di protezione - Formazione finanziata - Migrazione filiali a Banca Popolare di Puglia e Basilicata - 12 giugno: rilascio release FOL - Distacchi UBI Leasing - Distacchi progetto Magellano

Politiche commerciali e clima aziendale: al via il confronto - Polizze accessorie premorienza e invalidità: 730/2021 - Migrazione – Nuovi punti operativi FOL – Interventi di razionalizzazione - Cessione di ramo d’Azienda a Nexi - Prelios: chiusura anticipata dei distacchi - Prossimi impegni

Si è tenuto oggi l’incontro con Paola Angeletti, C.O.O. del Gruppo Intesa Sanpaolo. E’ il primo di una serie di incontri che si svolgeranno nel corso delle prossime settimane con altri Responsabili di Divisione/Chief. Angeletti ha brevemente ripercorso le tappe fondamentali del 2020 e del 2021, ringraziando le Lavoratrici e i Lavoratori per il grande impegno profuso in un contesto difficile, segnato dalla pandemia.

Riteniamo importante avere un tempestivo riscontro rispetto alle questioni che abbiamo posto alla COO Angeletti e siamo convinti che i buoni accordi sottoscritti, per essere percepiti come tali, debbano essere accompagnati da attenzione alle condizioni di lavoro nel Gruppo, a partire dal confronto già avviato sulle Politiche Commerciali e Clima Aziendale.

Abbiamo richiesto l’apertura di un confronto con l’Azienda, a partire dalla prossima settimana, sia per la negoziazione dell’accordo che definirà compiutamente l’attività della Commissione Politiche Commerciali, che per affrontare le criticità che abbiamo evidenziato

Vaccino anti Covid 19 - PVR 2020 - Buoni pasto ex UBI - Premio ex UBI - Iscrizione ex UBI al Fondo pensione a CONTRIBUZIONE DEFINITA del Gruppo ISP

• Vaccino anti Covid 19 - Procedua IW Bank - Distaccamenti Fol (dettaglio in allegato) - Condizioni dipendenti ex Ubi - Part time ex Ubi - Ubi leasing attivazione distacchi

Ieri si è tenuto il primo incontro della commissione politiche commerciali, come previsto dall’accordo “integrazione Ubi“ del 14 aprile scorso.
Abbiamo ribadito all’Azienda che tutte le segnalazioni dovranno essere prese in considerazione dalla commissione che valuterà quelle pertinenti con il tema delle politiche commerciali e clima aziendale.

Tutti i temi dell'incontro odierno con l'Azienda

L’accordo di integrazione costituisce un primo fondamentale momento negoziale che definisce al contempo un percorso che entro la fine dell’anno, auspicabilmente, porterà al rinnovo della contrattazione di secondo livello unica per tutto il Gruppo Intesa Sanpaolo. Un percorso che la Uilca ritiene di grande importanza per la creazione di tutele a favore di tutte le colleghe e colleghe del Gruppo. Riteniamo che sia un’occasione per dare anche una dimensione evolutiva alla contrattazione di secondo livello di Gruppo, atta a intercettare bisogni ed esigenze che in questi anni hanno assunto contorni nuovi e meritevoli di trovare una adeguata rispondenza nella dimensione contrattuale.

La migration è stata un successo. Le dichiarazioni trionfalistiche hanno un sapore amaro per chi opera nelle Filiali interessate.
I colleghi dell’IT sia ISP che UBI si sono prodigati con grande abnegazione, lavorando giorno e notte, sabati e domeniche comprese, per garantire un avvio positivo il 12 aprile, ma nelle Filiali la situazione è molto difficile, per i lavoratori e per i clienti.

Dopo una lunga e difficile trattativa, questa notte è stato raggiunto il primo accordo per l’integrazione dei 15.000 Dipendenti del Gruppo UBI nel Gruppo Intesa Sanpaolo.

L’Azienda ci ha comunicato che intende superare già con decorrenza 12 aprile il sistema di rilevazione con timbratura in ingresso/uscita

Nei giorni scorsi è proseguito il confronto negoziale per l’integrazione del Gruppo UBI in ISP.

Oggi abbiamo proseguito il confronto negoziale per l’integrazione del Gruppo UBI in ISP.

Nel corso della settimana è proseguito il confronto negoziale per l’integrazione del Gruppo UBI in ISP. Abbiamo richiesto l’immediata costituzione della Commissione Politiche Commerciali che dovrà affrontare, fin da subito, le tematiche relative alle pressioni commerciali.

• Contrattazione di secondo livello e armonizzazione normativa - Politiche commerciali Interventi di razionalizzazione della Rete - Installazione termoscanner - Iniziativa AUSL Arezzo Siena Grosseto - Vaccini Covid in spazi aziendali - Vaccini Covid in spazi aziendali -Migrazione UBI: coinvolgimento FOL - Fusione Pramerica-Eurizon

In data odierna è proseguito il confronto negoziale per l’integrazione del Gruppo UBI in ISP. In apertura dei lavori le OO.SS. hanno evidenziato l’esigenza di affrontare sia i temi di armonizzazione che di rinnovo del Contratto di Secondo Livello ISP in scadenza al 31 dicembre 2021 in un’ottica di miglioramento complessivo della normativa esistente per i lavoratori del Gruppo.

L'impegno Uilca

Per la Uilca necessarie risposte su pressioni commerciali e plexiglass

Giudichiamo il Contratto di secondo livello di Gruppo una solida base normativa da cui partire per un confronto adeguato a recepire nella maniera più ampia possibile le varie sensibilità. Riteniamo infatti di valore un percorso negoziale che possa condurre a un nuovo Contratto di secondo livello per tutte le lavoratrici e lavoratori del nuovo perimetro del nostro Gruppo.Parimenti riteniamo che un welfare unico per tutte le lavoratrici e lavoratori costituisca riconoscimento di salario indiretto, ma soprattutto uno strumento veicolo di tutele importanti ed elemento di coesione per tutto il personale, attraverso un accrescimento del senso di appartenenza. Il processo di integrazione del Gruppo Ubi coinvolge tutto il personale del Gruppo: la Uilca si adopererà come sempre per il raggiungimento di adeguate tutela a tutta la compagine delle lavoratrici e lavoratori dell’intero perimetro del Gruppo Intesa Sanpaolo.

L’Azienda ha presentato i progetti organizzativi relativi a Banca dei Territori, Divisione Fideuram Private e Strutture di Governance – Sede Centrale

La Banca sulle modalità di vendita dei prodotti tutela e la reportistica delle vendite si è espressa con parole molto chiare e che non dovrebbero lasciare adito a interpretazioni e invece assistiamo a continue richieste di reportistica nelle più variegate modalità, dalla più pedestre alla più strutturata, così come al proliferare di campagne commerciali e suggerimenti di vendita con pericolosi inviti alla fantasia…

Nella giornata di oggi abbiamo esaminato una prima parte degli impatti organizzativi – prevalentemente in ambito Banca dei Territori – che la procedura di integrazione con Ubi produrrà, prevalentemente a partire dal prossimo 12 aprile.

Oggi Intesa Sanpaolo ha aperto la procedura di integrazione tra il Gruppo Isp e Ubi. Le ricadute dell'integrazione coinvolgeranno tutte le lavoratrici e lavoratori del Gruppo, di entrambe le provenienze. Avremo un passaggio normativo importante volto ad armonizzare quello che possiamo definire il bagaglio contrattuale derivante dalla storia individuale di ciascun dipendente ex Ubi con il complesso della contrattazione di secondo livello di Isp.  La Uilca seguirà con la massima attenzione ogni risvolto dell'integrazione, data la delicatezza dell'operazione, dando contemporaneamente il massimo supporto a tutte le colleghe e colleghi del Gruppo attraverso i propri quadri.

Nella serata di ieri è stato raggiunto l’Accordo per la cessione alla Banca Popolare di Puglia e Basilicata di 17 filiali, 9 punti operativi e delle 148 persone del relativo ramo di azienda, provenienti da UBI (e oggi rientranti nel nuovo perimetro di ISP).

Da tempo la Uilca guarda con grande attenzione a un fenomeno, quello delle aggressioni, fisiche e verbali rivolte alle lavoratrici e lavoratori del Gruppo, che risulta in crescita e sta assumendo a nostro avviso una evoluzione che va analizzata, compresa e condurre ad adeguati presidi, non certo affrontata con approccio fatalistico.Riteniamo che mai come oggi, in un contesto profondamente mutato, le aggressioni non possano essere derubricate ad azioni soggettive non prevedibili e riaffermiamo con forza, così come previsto dal D.Lgs. 81 Testo Unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, la responsabilità del datore di lavoro nell’adottare tutte le misure utili a prevenire un fenomeno che non è niente affatto isolato ed estemporaneo, ma appunto sta costituendo un rischio professionale distinto e autonomo da quelli fino a ora considerati tipici del nostro settore.

L’Azienda ci ha comunicato che fermo restando l’esito della verifica di circa 450 posizioni che verranno inserite quindi successivamente, lo scaglionamento delle uscite previste dall’accordo esodi e pensionamenti del settembre 2020, sulle finestre potrebbe essere, di massima, il seguente

• Titling Professional - Conti correnti accesi a dipendenti e operazione di cessione a BPER - Creazione task force Ecobonus - Distacchi UBI – ISP - Ferie: monetizzazione ferie aggiuntive, pianificazione ferie - Contribuzione previdenza complementare ex Banche Venete

In questa informativa:

• Avvio proceduradiCessione sportelli a Banca Popolare di Puglia e Basilicata
• PVR 2020
• Decorrenza cessionisportelli e fusione di UBI in ISP
• Sistema incentivante per Gestori Filiali imprese
• Banca del Tempo
• Assunzioni
• Distacchi

La Uilca, da sempre vicina alle iscritte, agli iscritti e a tutte le lavoratrici e lavoratori coinvolti, si impegnerà ad avviare una trattativa di merito per garantire loro le più ampie tutele occupazionali, economiche e normative, in un quadro di doverosa e indispensabile chiarezza, anche rispetto le prospettive e i progetti industriali dell’Azienda acquirente.

Apprendiamo con soddisfazione che l’Azienda ha accolto la richiesta della Uilca, insieme alle altre Organizzazioni Sindacali, di aumentare il numero di nuove assunzioni a fronte
dell’accettazione di tutte le domande di accesso all’esodo e al pensionamento avanzate ai sensi dell’accodo 29 settembre 2020.

In data odierna l’Azienda ha comunicato l’accoglimento della nostra richiesta di ulteriori assunzioni, presentata esattamente un mese fa in occasione della verifica del Protocollo 29 settembre 2020.

si è tenuto il primo incontro del 2021 avente all’ordine del giorno l’informativa sui dati annuali prevista dal CCNL.
Dopo la consegna dei dati, vista la recrudescenza dell’epidemia Covid, come OO.SS., abbiamo richiesto un incontro urgente su ulteriori misure di prevenzione del contagio.

Nelle primissime ore di oggi è stato siglato l’accordo per la cessione di 5.107 lavoratori provenienti da UBI e da ISP a BPER. Si tratta di un’intesa che è rilevante, in termini di dimensioni, perimetro e riflessi occupazionali, per l’intero settore bancario, e soprattutto per le sue immediate prospettive di consolidamento e sviluppo, e che ha impegnato le Parti ad un confronto difficile e serrato, persino aspro, ma alla fine fruttuoso.

Durante l’incontro del 14 dicembre abbiamo sottoscritto l’accordo che consentirà agli Agenti e Mediatori di Banca dei Territori di beneficiare di alcune prestazioni di Welfare già negoziate nel Gruppo per il personale dipendente a partire da gennaio 2021. Riteniamo che l’accordo sottoscritto rappresenti un primo e importante passo di inclusione nel Welfare del Gruppo Intesa Sanpaolo delle colleghe e colleghi che operano come Agenti e Mediatori.

Alla luce dell’odierna dichiarazione aziendale di voler accogliere tutte le domande presentate, abbiamo chiesto ulteriori assunzioni mantenendo invariato il rapporto di un’assunzione ogni due uscite già previsto nell’accordo del 29 settembre 2020

Welfare Lavoratori autonomi BdT - Operatività Casse dal 9 dicembre - Campagna vaccinale - Monte Pegni

Un anno che fa eccezione

Il 2020 sta finendo, è stato un anno difficile per il Paese, per noi e per le nostre famiglie.

In quest’anno che non è certo stato connotato da una migliore salute ha visto tuttavia un crosso del ricorso a prestazioni sanitarie non collegate al Covid. Eventualità del tutto eccezionale che ha conseguentemente fatto sì che il nostro Fondo Sanitario chiuderà il bilancio con un avanzo importante, peraltro destinato con ogni probabilità a essere riassorbito da maggiori richieste di prestazione non appena finisce la crisi epidemiologica

La Uilca del Gruppo Intesa Sanpaolo si unisce alla Uilca nazionale e alla Uil nel condannare ogni forma di violenza e molestia nei confronti delle donne e rinnova il suo impegno a diffondere una cultura plurale, inclusiva, rispettosa delle differenze di ogni tipo a partire, ma non solo delle differenze di genere e orientamento sessuale.

Aggiornamento accordo Isp Casa - Assistenza sanitaria integrativa - Campagna di screening e vaccinale- Prossimi impegni

Accordo Divisione Insurance - Iniziativa di benvenuto per le colleghe e colleghi Ubi - Aggiornamento su misure Covid - Uscite per pensionamento al 31 dicembre 2020

Abbiamo reiterato anche la nostra richiesta all’Azienda di adoperarsi affinché sia tempestivamente ampliata la rete di strutture convenzionate per l’effettuazione delle vaccinazioni, a oggi non adeguata che rischia di pregiudicare una iniziativa che la Uilca ritiene di grande valore per la salute delle lavoratrici e lavoratori e delle loro famiglie.

Abbiamo chiesto soluzioni rispetto a una situazione che si sta facendo ingestibile e un intervento su quei Responsabili che vanno per altre strade rispetto a quelle etiche e di responsabilità sociali indicate dal Gruppo: le Agende piene non sono più sostenibili.Sono necessarie indicazioni che ridiano omogeneità di comportamenti a prescindere dalla diversità di attribuzione dai Dpcm di misure più o meno restrittive alle diverse regioni. Abbiamo chiesto che sulle spinte commerciali ci sia un stop e che sia chiaramente rappresentato ai ruoli apicali dei diversi territori. Siamo consapevoli che l’attività di contatto con la clientela non può e non deve cessare, ma va fatta con tempi, modalità e approccio adeguati, affinché sia di vero servizio e dia valore alla professionalità ed empatia che le colleghe e colleghi del Gruppo possiedono.

È previsto per la mattina di venerdì 13 novembre il primo incontro con cui l’Azienda darà illustrazione alle Delegazioni trattanti congiunte delle Organizzazioni Sindacali di Intesa Sanpaolo, Ubi e Bper della lettera di apertura della procedura di cessione di filiali. La procedura, ai sensi delle vigenti normative di legge e di contratto – della durata complessiva di 50 giorni - è unica e riferita al ramo di azienda Ubi e Isp, che sarà dettagliato domani, a Bper.

Come Organizzazioni Sindacali vigileremo sul rispetto, in tutta la realtà delle Reti, dei precisi impegni ribaditi oggi dall’azienda al tavolo sindacale. In caso contrario, ci vedremo costretti ad assumere le conseguenti iniziative.Abbiamo anche ribadito che i provvedimenti sinora adottati non sono comunque sufficienti alla luce dell’evoluzione epidemiologica e abbiamo reiterato le nostre ulteriori richieste.

fase di avvio dell’incontro odierno abbiamo chiesto di essere tempestivamente informati e coinvolti in questa nuova fase di emergenza, tenendo conto della nuova realtà del Gruppo che presenta differenze organizzative ed esperienze pregresse.

Primo incontro di verifica dell’applicazione dell’accordo ruoli e percorsi professionali del 21 luglio scorso. I primi impatti sono positivi, ma sarà solo nel prosieguo, quando i nuovi criteri saranno a regime, che potremo dare un giudizio complessivo.

La necessità di interventi che tenessero conto dell’evidente aggravarsi dell’epidemia erano già stati da noi richiesti con forza nei precedenti incontri con l’Azienda.

Nella giornata odierna si è svolto l’incontro richiesto dalle Organizzazioni Sindacali sulle misure adottate dall’Azienda in merito all’emergenza Covid-19 in tutto il Gruppo Intesa Sanpaolo, compreso UBI.

Molti i temi affrontati ...Il confronto prosegue da lunedì 12

Filiali: orari e modalità di apertura al pubblico - Accordo 11 giugno genitorialità e anziani

Nella serata di ieri è stato raggiunto l’ ”Accordo per l’avvio dell’integrazione del Gruppo UBI Banca nel Gruppo Intesa Sanpaolo” che prevede 5.000 uscite volontarie entro il 31 dicembre 2023 nell’attuale perimetro del Gruppo Intesa Sanpaolo e UBI.

Nella giornata odierna si è svolto il primo incontro in merito alle 5.000 uscite volontarie che riguarderà tutto l’attuale perimetro del Gruppo Intesa Sanpaolo e UBI: rispettivamente 61.172 e 19.609 persone.

Primo incontro oggi per le Organizzazioni Sindacali del Gruppo Intesa e UBI e le Segreterie Nazionali con l’Azienda per la condivisione di un percorso di confronto sui temi relativi all’integrazione. Uscite volontarie e assunzioni, cessione ramo d’azienda a BPER, fusione per incorporazione di UBI Banca.

A partire già da lunedì 21 settembre inizierà la trattativa per la definizione delle uscite volontarie per pensionamento ed esodo, che riguarderanno tutti i lavoratori del Gruppo Intesa e Ubi. Approfondisci qui i temi affrontati nell’incontro.

Il percorso che ci accingiamo a compiere è di grande rilevanza per tutte le Lavoratrici e Lavoratori di entrambi i Gruppi.

La Uilca lo affronterà compatta alla ricerca delle migliori soluzioni e tutele per tutti.

Come di consueto riceverete tutti gli aggiornamenti sullo sviluppo della trattativa.

La Segreteria Uilca Gruppo Intesa Sanpaolo