Mercoledì 8 luglio si è tenuto l’incontro trimestrale con i vertici della Direzione Regionale, alla presenza della Direttrice Regionale Dott.ssa Paola Lecci, del Responsabile Crediti Dr. Paolo Papini, del Responsabile del Personale Dr. Savino Noviello e del...
L’8 luglio 2026 si è svolto a Forlì l’incontro trimestrale tra le Organizzazioni Sindacali e i rappresentanti dell’Azienda: Relazioni Industriali, Direzione Regionale Personale e Organizzazione, Direzione Commerciale Exclusive, HR Digital e Agribusiness,...
Il giorno 10 luglio si è svolto presso il Polo Tecnologico di Moncalieri l’incontro trimestrale con l’azienda previsto dai vigenti accordi. Siamo lieti di constatare che, grazie al buon senso di tutte le parti coinvolte e alla collaborazione finalizzata a trovare...
Negli scorsi giorni si è tenuto l'incontro di trimestrale dell’Area Torino e Provincia alla presenza delle Relazioni Industriali, delle Funzioni commerciali e della Gestione del Personale. L’Azienda ha illustrato alle OO.SS. i risultati eccellenti di questi primi...
Volantino unitario del 30 giugno 2026
Il 1° aprile 2026 si è svolto, a Bari, il primo incontro Trimestrale di Direzione Regionale dell’anno. La delegazione aziendale, rappresentata dalla Direttrice Regionale, dai referenti di Relazioni Industriali, del Personale e Assistenza Rete della DR, dai...
Finalmente possiamo dire che i rumors, che ormai da giorni circolavano tra i colleghi del Business Center, sono fondati! La settimana scorsa ci è stato comunicato ufficialmente dall’azienda che, grazie alle continue pressioni esercitate dalle Organizzazioni...
Incontro Trimestrale Aree Lombardia Est e Sud In data 23 Aprile si è svolto a Brescia l’incontro trimestrale alla presenza della Direttrice Regionale Paola Lecci, del responsabile Personale e Assistenza Rete Savino Noviello, del Direttore Commerciale Imprese Andrea...
Il giorno 21 aprile si è svolto presso il Polo Tecnologico di Moncalieri l’incontro trimestrale con l’azienda previsto dai vigenti accordi. Nonostante i temi cruciali in agenda, abbiamo dovuto registrare ancora una volta l’assenza dei vertici della Governance Tech,...
Giovedì 16 Aprile si è tenuto a Firenze l’incontro tra le Organizzazioni Sindacali e la Direzione Regionale. Il quadro emerso è quello di una banca "a due velocità": se i numeri brillano, il motore umano è in forte affanno.
Martedì 17 marzo, a seguito del malcontento diffuso riscontrato dopo le riunioni Teams dello scorso febbraio, le scriventi Organizzazioni Sindacali hanno incontrato la Direttrice Regionale Lombardia Sud, Dott.ssa Paola Lecci, e il Responsabile del Personale, Dr....
Nell’arco del 2025 la nostra DR è stata interessata dalla sperimentazione della nuova procedura mutui privati. In diverse occasioni come organizzazioni sindacali abbiamo rimarcato il sovraccarico che tale passaggio ha determinato per l’ufficio Mutui e soprattutto...
Il nuovo piano industriale propone delle sfide importanti per il gruppo Intesa Sanpaolo sul piano dei risultati e della riduzione dei costi. Risultati netti : 2014-2017 : 3,8 / 2018 – 2021: 5,3 / 2022 -2025 : 9,3 / 2026 – 2029: 11,5
In queste settimane abbiamo effettuato un censimento della consistenza dei Portafogli Privati e GAR presenti nelle filiali della nostra Area. Lo scopo era verificare come si sono concretizzati sul campo i numeri che l’Azienda ci ha fornito in modo aggregato e...
Le scriventi OO.SS. richiamano l’attenzione dell’Azienda sulla necessità di attivare con urgenza Hub dedicati al lavoro flessibile nella Direzione Regionale Campania Calabria Sicilia, così come ribadito più volte anche negli incontritrimestrali. L’Azienda negli...
Il giorno 25 novembre presso il Polo Tecnologico di Moncalieri si è svolto l’incontro trimestrale con l’azienda previsto dai vigenti accordi. Prima di elencare i presenti ci preme sottolineare due gravi assenze. Infatti, visti gli argomenti previsti, avevamo...
Il 2 dicembre scorso si è svolto l’incontro trimestrale dell’Area Torino e Provincia tra Azienda e Organizzazioni sindacali. Per l’Azienda erano presenti: Ilaria Ferrauto – Risorse umane; Stefano Cappellari e Giulia Del Prete – Funzioni commerciali; Leonardo...
Il 24 novembre si è svolto l’incontro trimestrale della Direzione Regionale Milano Monza Brianza. In apertura abbiamo sottolineato che i risultati raggiunti dalla nostra direzione regionale sono frutto del fondamentale apporto dei colleghi, della loro...
Si è tenuta la trimestrale di Direzione Centrale dei Palazzi di Milano, Assago e Sesto San Giovanni, dove abbiamo affrontato la manutenzione degli stabili. A tal proposito abbiamo ribadito la necessità di assicurare condizioni di lavoro dignitose, sicure e salubri...
Mercoledì 12 novembre si è svolto a Brescia l’incontro trimestrale delle Aree Lombardia Est e Sud, alla presenza della Direttrice Regionale Paola Lecci, del Responsabile Personale e Assistenza Rete Savino Noviello, della Direttrice Commerciale Exclusive Laura...
In data 12 novembre si è tenuto a Brescia il terzo incontro trimestrale tra le Organizzazioni Sindacali e la Direzione Regionale Lombardia Sud. L’incontro si è aperto con la consueta comunicazione dell’andamento economico, in cui sono stati elencati i buoni...
Da diversi mesi riceviamo continue segnalazioni dei colleghi dell’ambito GT su un tema che è diventato ormai
fonte di estremo disagio: parliamo delle “consuntivazioni” sul portale PNoW (ServiceNow - PNOW Time Sheet
Portal).
In data 26 giugno si è tenuto il previsto incontro trimestrale tra le Organizzazioni Sindacali e le funzioni aziendali della Direzione Regionale Milano, Monza e Brianza. Presenti all’incontro la funzione RR.UU. presieduta dal capo del personale e alcuni esponenti della Direzione Immobili, mentre il Direttore Regionale si è collegato solo da remoto, a metà mattinata. Un’assenza fisica che ha reso più complicato e meno efficace il confronto sulle tante problematiche che interessano la stessa Direzione Regionale.
Oggi, nei locali della direzione regionale di Piazza Fontane Marose abbiamo deciso di interrompere l’incontro trimestrale dell’Area Liguria. Un incontro segnato fin dalle prime battute dal grave episodio di aggressione verificatosi nella Filiale di Savona e costato alcuni giorni di prognosi ad un collega.
Nei giorni scorsi si è tenuto l’incontro di trimestrale al quale erano presenti tra gli altri il Direttore Regionale Piemonte Nord Valle d’Aosta e Sardegna Stefano Cappellari, la Responsabile del Personale e Assistenza Rete Piemonte Nord Valle d’Aosta e Sardegna Ilaria Ferrauto e il Responsabile delle Relazioni industriali locali Enzo Vozza.
Si è svolto martedì 24 giugno il consueto incontro trimestrale tra la banca e le Organizzazioni Sindacali di Intesa Sanpaolo di Vicenza e provincia.
L’incontro si è svolto in un clima particolarmente collaborativo con disponibilità della Direzione Regionale ad ascoltare ed accogliere nostre osservazioni e rilievi per apportare correttivi a err
Martedì 24 giugno si è tenuto a Napoli l’incontro trimestrale dell’Area Campania, alla presenza del Direttore Commerciale Imprese, Eugenio Mastria, della Responsabile delle Relazioni Industriali Alberta Villella, del Responsabile delle Risorse Umane Enrico Simonetti con il suo staff; erano presenti anche Mauro Zampognaro per la Filiera Agri Business, Antonio Rainone per gli Immobili e collegato da remoto Scarabotti Andrea per Filiale Digitale; Gialloreto e Tarantino per la Sicurezza Fisica.
Si è svolto a Brescia il 25/6 u.s. il secondo incontro trimestrale tra Organizzazioni Sindacali e la Direzione Regionale Lombardia Sud, rappresentata dalla Direttrice Regionale Paola Lecci, dal Responsabile Personale e Assistente Rete Savino Noviello, dalla Direttrice Commerciale Retail Roberta Benedicenti e dal Coordinatore delle Relazioni Industriali Stefano Augusto Tura.
In data 05 giugno 2025 abbiamo convocato i colleghi della Direzione di Filiale Digitale in una assemblea che ha coinvolto i colleghi di Moncalieri e tutti quelli del perimetro nei distaccamenti del Piemonte e della Valle d’Aosta.
È stata un’occasione importante di confronto, che ha permesso alle OO.SS. di portare già al tavolo di Trimestrale del 13 giugno alcune delle segnalazioni ricevute.
Nei giorni scorsi si è tenuto l’incontro di trimestrale al quale erano presenti tra gli altri il Direttore Regionale Piemonte Nord Valle d’Aosta e Sardegna Stefano Cappellari, la Responsabile del Personale e Assistenza Rete Piemonte Nord Valle d’Aosta e Sardegna Ilaria Ferrauto e il Responsabile delle Relazioni industriali locali Enzo Vozza. Durante l’incontro abbiamo denunciato la serie di pesanti problematiche che gravano sul nostro lavoro e che in buona parte derivano dalle fantasiose interpretazioni e applicazioni da parte dei vari Responsabili presenti sul nostro territorio.
IMPEGNI sono quelli che ha preso il nostro Direttore Regionale nel corso della tavola “più rettangolare che rotonda” del 27 marzo u.s. a cui hanno partecipato, oltre al DR e le Relazioni Industriali di ISP, anche i responsabili HR della nostra DR e autorevoli referenti dell’Agribusiness, del Terzo Settore e della Gestione Immobili.
Nei giorni scorsi si è tenuto l’incontro Annuale dell’Area Direzione Regionale Piemonte Nord, Valle d'Aosta e Sardegna alla presenza delle Relazioni Industriali, delle Funzioni commerciali e della Gestione del Personale. L’Azienda ha iniziato l’incontro con la presentazione degli ottimi risultati conseguiti nel corso dell’anno 2024.
l primo incontro trimestrale dell'anno 2025 è stato occasione di presentazione della nuova Direttrice Regionale Paola Lecci e del nuovo Direttore Commerciale Imprese Andrea Bartolini. Erano inoltre presenti come di consueto i Responsabili Risorse Umane Savino...
I colleghi chiedono aiuto, in forme e aspetti diversi, e non è possibile che l’azienda continui ad ignorare il loro disagio.
Da troppo tempo la situazione su tutta la rete è diventata insostenibile: meno gestori, richieste sempre più pressanti, budget sempre più impegnativi e organici ridotti e insufficienti.
La riorganizzazione, le chiusure e gli accorpamen delle filiali in Sardegna, previste nell’anno in corso, evidenziano un ulteriore significavo ridimensionamento della presenza di Intesa Sanpaolo nel nostro territorio, che in prospeva potremmo leggere come un vero e proprio abbandono. Raccogliamo le crescen perplessità dei clien su questo modus operandi e siamo fortemente preoccupa, unitamente alle istuzioni regionali, per le conseguenze.
I cambiamenti organizzativi in atto, le annunciate chiusure di filiali, gli accorpamenti dei punti operativi ci portano a ribadire ancora una volta la necessità di apertura di ulteriori Hub .
Su nostra richiesta una delegazione unitaria di Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza si è recata presso il Polo Tecnologico di Moncalieri per un sopralluogo nei locali dopo i recenti interventi di razionalizzazione degli spazi.
Durante l’incontro di Trimestrale tenutosi con l’azienda il 31/01 u.s. siamo stati aggiornati sulle seguenti tematiche:
Next Way of Working Moncalieri
Mense e Bar
Title, Mestieri, Newton, Matrix
Hub
Varie
Una banca sospesa tra uscite di personale, mancate sostituzioni, obiettivi ambiziosi, crescenti e insostenibili.
Siamo già al 16 gennaio, tante colleghe e colleghi sono uscite/i per esodo e pensionamento il 31 dicembre 2024 ed in alcune aree abbiamo avuto anche dei licenziamenti a seguito di provvedimenti disciplinari e dimissioni volontarie. Quella carenza di personale nella rete, che da tempo andiamo denunciando, sta assumendo ormai un carattere strutturale.
Come anticipato nel Volantino della trimestrale di Area Torino e Provincia abbiamo voluto porre particolare attenzione alla situazione di quei colleghi, che nella sola area di Moncalieri conta circa 70 persone, lavorano in FDI ma non sono Gestori Digitali perché si occupano dello “Sviluppo e Supporto di Filiale Digitale” il motore attivo che permette al servizio di funzionare.
Come previsto dal Protocollo delle Relazioni Industriali del 14 aprile 2021, il 19 novembre si è svolto l’incontro trimestrale dell’Area Romagna.
Hanno partecipato come delegazione Aziendale: Anna Kamila Hensel e Candia Mosca (RR.II.), Cinzia Bruzzone (Responsabile del Personale DR ERM), Clizia Carassiti (CTPAR Area Romagna), Vincenzo De Marino (Direttore Commerciale Retail), Laura Donati gestore del Personale di filiale Digitale, Enrico Tedaldi referente immobili della DR ERM.
Nei giorni scorsi si è tenuto l’incontro trimestrale dell’Area Sindacale Torino e Provincia. Per le funzioni commerciali erano presenti Paola Lecci e Agostino Deiana, che hanno illustrato gli andamenti del nostro territorio, sostanzialmente positivi e in linea con il budget a parte il dato sul risparmio gestito.
INCONTRO TRIMESTRALE REGIONE PIEMONTE NORD, VALLE D’AOSTA E SARDEGNA
In data 25 novembre 2024 si è tenuto ad Ivrea l’incontro trimestrale della Direzione Regionale Piemonte Nord, Valle d’Aosta e Sardegna per le aree sindacali Piemonte Nord e Valle d’Aosta. Per la parte Aziendale sono intervenuti il Direttore Regionale Stefano Cappellari, la responsabile delle Risorse Umane Ilaria Ferrauto, per relazioni industriali Enzo Vozza, Paola Lecci Dir. Comm. Exclusive, Ilaria Membrino responsabile del personale per l’area, Nalini Andrea, per il servizio immobili
Con la partenza degli spostamenti nella Palazzina A abbiamo iniziato a veder prendere forma l’NWOW nel Polo Tecnologico di Moncalieri.
Mentre scriviamo, metà delle aree della palazzina A sono state predisposte per il nuovo modello NWOW e i colleghi degli uffici interessati le stanno già utilizzando con il sistema di prenotazione.
Non credevamo che fosse possibile nel 2024, in una azienda moderna come la nostra, sentire ancora qualcuno esprimersi con certi toni. Eppure, è accaduto. E l’occasione in cui si è manifestata così tanta mancanza di rispetto, umano e professionale nei confronti delle colleghe e dei colleghi di GT, è stata la sessione del 29 ottobre scorso della iniziativa denominata “Build G-Tech Story - Kick Off”.
Nell'ultimo volantino relativo alla trimestrale della DR Milano, Monza e Brianza svoltasi il 15 ottobre, al paragrafo DIREZIONE IMMOBILI le OO.SS. avevano scritto quanto di seguito riportato: "Dopo un articolato carteggio pluriennale degli RLS circa la situazione di potenziale pericolo esistente presso la filiale di Via Marconi angolo Piazza Diaz a causa dell’ingombro di una uscita di sicurezza per il materiale depositato dall’attività commerciale adiacente, anche in questa sede abbiamo sollecitato una soluzione definitiva
In data 22 luglio 2024 si è svolto l’incontro Trimestrale con l’Azienda per l’Area Padova e Rovigo.
Il confronto tra le parti si è concentrato sul tema del “moving palazzi” di Padova: abbiamo sottolineato l’infelice gestione della comunicazione, che ha portato confusione e malessere tra i colleghi interessati.
Nei giorni scorsi si è tenuta la trimestrale dell’Area Torino e provincia, alla presenza del Direttore regionale Stefano Cappellari e dei Direttori commerciali Paola Lecci (per il territorio Exclusive) e Agostino Deina (per il territorio Imprese), della Responsabile del Personale Ilaria Ferrauto e del Responsabile delle Relazioni industriali della nostra DR Enzo Vozza
La partenza del NWOW al Polo Tecnologico di Moncalieri sta suscitando dubbi e preoccupazioni. Il fatto che a precisa richiesta sindacale l’azienda abbia smentito la riduzione del 60% delle postazioni disponibili per i colleghi non è un bel segnale. Lo sviluppo del progetto di “ristrutturazione” del Polo tecnologico di Moncalieri, dopo l’avvenuta presentazione del progetto relativo al palazzo di Bisceglie durante “l’I'm Tech | Save the date” del 9/7 scorso non lascia alcun dubbio che le postazioni disponibili alla fine del processo di riorganizzazione dell’immobile saranno una percentuale molto ridotta rispetto a quelle attuali e questo, date le esperienze già vissute su altri palazzi, non ci lascia tranquilli. Anche perché, sul Polo Tecnologico di Moncalieri, a fronte di nostre esplicite domande, non sono state date risposte esaustive o rassicuranti.
Il 9 luglio si è svolto l’Incontro Trimestrale dell’Area Emilia Est con la partecipazione delle scriventi Organizzazioni Sindacali e i Rappresentanti Aziendali dell’Area Commerciale, Relazioni Industriali e Gestione del Personale. L’incontro si è aperto con un minuto di silenzio per ricordare il collega della Filiale Digitale, Marco Fanelli, morto in un tragico incidente il 7 luglio. Esprimiamo alla famiglia e ai colleghi/e le nostre sentite condoglianze.
In data 9 luglio 2024, presso i locali dell'Istituto siti in Palermo Via Cusmano, si è svolta la trimestrale di Area Sindacale Sicilia, alla presenza dei componenti di Relazioni Industriali, dei Responsabili D.R. e le delegazioni delle OO.SS. Dopo la presentazione dei dati di periodo statistici ed economici, relativi alle filiali Retail, Esclusive, Imprese e delle Filiali Digitali, si è aperto il dibattito fra le parti. Il leitmotiv della trimestrale è stato l’ascolto: l'ascolto è la parola chiave per la riuscita di qualsiasi progetto.
In data 3/07/2024 si è tenuto l’incontro di trimestrale dell’Area Campania. Al tavolo della delegazione aziendale erano presenti : Gaetano Luca Capogreco e Alessandra Piccione per le Relazioni Industriali, Enrico Simonetti Responsabile del Personale e assistenza rete della Direzione Regionale, Marina Walter Direttore Commerciale Exclusive, Alessandro Lenoci Direttore Commerciale Imprese, Simona Carannante e Silvana Quinto, Responsabili CTPAR, Mauro Zampognaro per il Personale e Assistenza rete Agribusiness, Antonio Rainone per gli Immobili.
In data 25 giugno 2024 a Forlì, presso la Sede di Corso della Repubblica, si è tenuto il secondo incontro trimestrale tra Azienda e Parti sindacali. L’incontro si è aperto con la relazione del Direttore Commerciale Exclusive Massimiliano Simonelli, che ha illustrato la situazione positiva dei tre mercati i quali, seppur con minime differenze, sono in linea con i budget di periodo. La funzione del Personale di D.R. ha presentato le numeriche di BdT nella nostra area sindacale, con valori in calo a causa del mancato ricambio generazionale sulla rete. Attualmente, i part-time in essere si attestano a un valore di 243 colleghi, che è pari al 29,1% della forza lavoro dell’Area Romagna. Le Organizzazioni Sindacali hanno quindi evidenziato le problematiche più pressanti, fornendone una sintesi dettagliata.
Ci fa piacere che la nostra Azienda abbia recepito dopo le nostre innumerevoli insistenze la necessità di rendere effettivamente fruibile le giornate di smart learning – formazione a casa.
Ci sembra utile però ribadire che la formazione favorisce il miglioramento e l’accrescimento del nostro sviluppo professionale e ci tutela!
Nei giorni scorsi si è svolto l’incontro trimestrale di Direzione regionale Veneto Ovest e Trentino-Alto Adige. Riportando quindi l’invito ad una profonda riflessione, con l’auspicio che ci si attivi molto di più e meglio verso una politica gestionale che valorizzi e non sminuisca il lavoratore; che sappia, ad esempio, ascoltare nelle riunioni anche pareri diversi, senza preconcetti né ammonimenti, oltre a scegliere figure professionali apicali aventi stile democratico tanto efficace e tanto auspicato da perseguire un clima fruttuoso e di reale collaborazione, così da ottenere una vera logica "win win"
In data 24 aprile si è svolto l’incontro trimestrale fra le organizzazioni sindacali e le funzioni aziendali della Direzione Regionale Basilicata Puglia e Molise.............
Si è trattato della prima trimestrale alla presenza della neo nominata Direttrice Regionale Alessandra Modenese e dell’ultima, invece, del Responsabile del Personale ed Assistenza Rete Stefano Zingaretti. Un’occasione, dunque, sia da parte aziendale che da parte sindacale, per fare dei bilanci e porre alcune premesse.
Nei giorni scorsi si è svolto il consueto incontro di annuale tra le Organizzazioni sindacali e le funzioni aziendali della Direzione regionale Piemonte Nord, Valle d'Aosta e Sardegna: le Relazioni Industriali, la Gestione del Personale e i Direttori commerciali Retail, Exclusive e Imprese.
L’incontro si è aperto con gli interventi dei tre direttori commerciali: Agostino Deiana per il segmento Imprese, Paola Lecci per l’Exclusive e Giulia Del Prete per il Retail hanno illustrato i risultati ottenuti dalla DR nel 2023: in sintesi, nonostante le difficoltà riscontrate nella prima parte dell’anno causate dagli scenari di mercato incerti e dalle tensioni geopolitiche nel 2023 l’andamento commerciale è stato complessivamente molto positivo, in particolare nell’ultimo trimestre dell’anno.
In data 9 aprile 2024 si è tenuta la Trimestrale Lombardia Sud-Est alla presenza del Responsabile della Direzione Regionale Lombardia Sud
Ritorniamo a precisare quanto già sostenuto nell’ultimo volantino unitario divulgato dalle OO.SS. in data 12 marzo 2024 in quanto riscontriamo ancora comportamenti non coerenti con quanto dichiarato dalla struttura del Personale.
Il lavoro flessibile e l’utilizzo delle postazioni HUB rappresentano una grande opportunità di conciliazione vita/lavoro, permettendo di evitare spostamenti, risparmiare tempo e inquinamento atmosferico. Non si comprende dunque perché il numero degli HUB e delle loro postazioni di lavoro non venga implementato in coerenza con i cambiamenti organizzativi e con gli accordi sindacali firmati.
Negli ultimi due incontri trimestrali del 2023, abbiamo rappresentato all’Azienda le molteplici difficoltà del mondo Imprese, Aziende Retail e Agribusiness. Ci siamo focalizzati in particolare sui seguenti temi:
- SOSPENSIONI DELLE RATE DEI FINANZIAMENTI PER “L’EMERGENZA
ALLUVIONE”.
Nella giornata del 12 dicembre si è tenuto l’incontro trimestrale di Direzione regionale riservato all’Area Liguria.
Per l’Azienda erano presenti il Direttore Regionale, Andrea Perusin, il Direttore del segmento commerciale Exclusive,
Elisa Zara, il Responsabile del Coord. Terr. Personale e Assistenza Rete, Andrea Facchini, lo Specialista Assistenza Rete
di DR, Paolo Rofi, il Delegato delle Relazioni industriali Enzo Vozza.
Ci è stato presentato il futuro Responsabile del Personale e Assistenza Rete della DR, Fabio Cravena, che subentrerà
da gennaio a Paolo Pezzatti.
Come Uilca continueremo a segnalare all’azienda ogni criticità e a chiedere interventi correttivi rispetto a tutte le varie anomalie che di volta in volta verranno riscontrate.
In data 17/11/2023 si è tenuto a Brescia l’incontro Trimestrale della Direzione Regionale Lombardia Sud per l’Area Lombardia Est e Area Lombardia Sud riunite, alla presenza di tutte le OO.SS., del Direttore Regionale, Dr. Marco Nava, del responsabile delle Risorse Umane, Savino Noviello, delle Relazioni Industriali, Stefano Tura, dell’area Commerciale Retail, Roberta Benedicenti, dell’Area Commerciale Exclusive, Laura Fabbri, dei coordinatori di Area delle Risorse Umane, Roberto Bottani e Alessandro Borella.
Queste OO.SS, con infinita pazienza, continuano nel loro ruolo di segnalatori di inefficienze, ingiustizie e pericoli. Purtroppo, ancora una volta mancano sia le risposte che la presa di coscienza e l’umiltà di ammettere che la realtà non è quella rappresentata dal nostro amministratore delegato al C.d.A. e agli azionisti.
L’incontro trimestrale di settembre 2023 per l’Area Romagna, previsto dal Protocollo sulle Relazioni Industriali attualmente vigente in ISP, si è svolto con la partecipazione delle scriventi organizzazioni e da parte aziendale del Direttore commerciale Retail Vincenzo De Marino; Anna Kamila Hensel e Candia Mosca per DC AP Relazioni Industriali; Lorena Mantica e Bianchi Andrea per il CTPAR; Simonetta Scalabrini e Enrico Tedaldi per DC IM PI Emilia-Romagna e Marche; Laura Donati e Cappellino Sara per la gestione del personale Filiale Digitale.
Questa mattina un cliente della filiale di Grugliasco è stato ferito dalla caduta di un mattone che ha sfondato la copertura del soffitto del salone. Solo il caso ha evitato conseguenze ancor più gravi. La filiale è stata immediatamente chiusa per gli accertamenti statici del caso.
Il 25 luglio si è svolto l’incontro di trimestrale dell’Area Torino e Provincia alla presenza delle Relazioni industriali, delle Funzioni commerciali e della Gestione del Personale.
Come sempre l’incontro si è aperto con l’illustrazione dei dati a cura delle Funzioni commerciali (presenti Il Direttore Regionale Stefano Cappellari e la Direttrice Commerciale Exclusive Paola Lecci) che hanno evidenziato per la nostra Area un andamento positivo e risultati generalmente superiori alla media di Banca dei Territori, pur con qualche difficoltà su alcuni prodotti / segmenti specifici.
Arriviamo da un mese di luglio particolarmente caldo, purtroppo non solo meteorologicamente parlando…
Le pressioni commerciali, a differenza di clienti e colleghi, non vanno in ferie se consideriamo come alcuni Capi Area si atteggiano nei confronti di Direttori e Coordinatori provocando poi a cascata mal di pancia a tutti i colleghi.
E quindi si va a sindacare, ciascuno con il proprio “Stile”, sui piani ferie, sulle agende poco cariche,sulla mancanza di appuntamenti giornalieri dedicati alla tutela…
Dopo il precedente incontro in plenaria del 24/005/2023 dove, in quell'occasione, la Direzione Regionale Lombardia Est e Sud, ha illustrato i dati annuali 2022 alle Aree Sindacali
Il 12 luglio 2023 si è svolto a Varese, finalmente in presenza, l’incontro trimestrale dell’Area Varese tra le Organizzazioni Sindacali e la Delegazione Aziendale ai sensi dell’art. 7 del protocollo Relazioni Industriali 14 Aprile 2021: per la parte aziendale erano presenti Rita Riccobono, Marco Amianto e Concettina Riccio di Relazioni Industriali, Serena Alessio, Responsabile del Personale DR Lombardia Nord, Agostino Trotti CTPAR di Area, Alfonso Tentori Direttore Commerciale Imprese e Stefano Arpino di Direzione Immobili.
A distanza di un paio di settimane dall’ultima segnalazione dobbiamo purtroppo tornare ad occuparci dello strano concetto di managerialità che sembra contraddistinguere alcuni Responsabili della nostra Area.
Oggi abbiamo segnalato i comportamenti lesivi del buon clima di lavoro e del rispetto per i collaboratori ripetutamente messi in atto da un Direttore di Area del nostro Territorio.
La sua ultima iniziativa è stata l’invio di una mail ai Direttori della sua Area con la quale si chiedeva per il giorno successivo la compilazione di un file che fornisse una stima di vendita di determinati prodotti per il mese successivo. Questa mail contiene parecchi elementi di criticità...
Incontro annuale di Direzione Regionale Veneto Ovest e Trentino Alto Adige. tra i punti salienti: esposizione aziendale dei dati commerciali, nostra asollecitazione su nuove assunzioni ed evasione richieste di trasferimento, miglioramento delle condizioni lavorative, richiesta alla Azienda di esercitare un ruolo di controllo e censura di situazioni e singoli personaggi, i cui comportamenti non sono in linea con i valori espressi dal Gruppo.
Giovedì 18 maggio si è svolta la trimestrale alla presenza del Responsabile della Direzione Regionale Milano e
Monza Brianza, del nuovo Responsabile Personale e Assistenza Rete della DR e del Responsabile della Relazioni
Sindacali competente nonché dei componenti delle rispettive strutture. Inizialmente il Responsabile DR ha esposto
una serie di dati economici e produttivi della DR tra cui la percentuale di filiali che ha ottenuto la quota di eccellenza
del PVR: rispetto all’anno precedente è cresciuta dal 4 al 51%, dato certamente positivo per il raggiungimento del
quale il Responsabile DR ha riconosciuto l’impegno profuso dalla generalità dei Colleghi.
Nella giornata dello scorso 12 maggio, si è svolto l’incontro annuale della DR Toscana e Umbria, alla presenza del direttore regionale Tito Nocentini dei i direttori commerciali e dei responsabili delle funzioni del personale delle Direzioni Agribusiness, Impact e Digitale
Il 30 maggio scorso ha avuto luogo la prima riunione di trimestrale del 2023 su piattaforma digitale
Teams in merito al perimetro delle Direzioni Centrali di Milano e provincia.
Come di consueto ha introdotto i lavori Stefano Tura di Relazioni Industriali, che ha illustrato il
riassetto della Direzione Centrale People Management & HR Transformation guidata da Roberto
Cascella, presentando Giorgio Sartori e Cristian Ghezzi, che da gennaio coordinano rispettivamente
le strutture Tech People Management e Gestione e Sviluppo dell’Area di Governo Chief Operating
Officer. Si tratta di strutture in forte espansione occupazionale, che hanno un grado elevato di
complessità e guideranno la trasformazione digitale.
La grave situazione metereologica ancora in atto ha gravemente compromesso la viabilità in diverse zone della nostra regione. Intere città, paesi o zone tra Bologna e la Romagna (Forlì, Faenza, Cesena, Rimini, Riccione, Ravenna) sono allagate e le strade sono inagibili, frane ed esondazioni dei corsi d’acqua interessano territori molto vasti e popolati.
Come più volte stigmatizzato nei vari volantini sindacali degli ultimi anni ed emerso in tutte le recenti assemblee del personale, i dipendenti, in particolare quelli in servizio in rete, lamentano una situazione lavorativa oramai insostenibile, non solo perché gravati da carichi di lavoro eccessivi in relazione all’organico delle filiali.
Da tempo il Gruppo ISP comunica, e sottolinea con enfasi ad ogni occasione, di essere il miglior “posto al mondo dove lavorare”, vantando massima attenzione al benessere dei propri dipendenti, sempre definiti “le nostre persone…”.
A volte, quando la quotidianità lavorativa diviene fugace e frenetica, capita di perdere l’attenzione su alcuni dei princìpi rilevanti e basilari che regolano la nostra attività: certi concetti non vanno mai dimenticati e per questo ci sembra utile un veloce ripasso da condividere con voi
Di recente diversi colleghi sono stati informati verbalmente da parte del proprio Gestore del Personale che non riceveranno la quota “di eccellenza” del PVR, in quanto non hanno fruito in tempo utile di tutta la “Formazione Obbligatoria”.
Per altri invece la quota di eccellenza sarà ridotta del 30% in quanto hanno concluso la “Formazione Obbligatoria” con qualche giorno di ritardo rispetto alla scadenza.
Immaginate un palazzo, uno di quelli importanti, con tanti piani … fatto?
Bene, ora immaginate che dentro a quel palazzo vi siano persone bardate di tutto punto di sciarpe, guanti e cappelli …
le risposte dell’azienda sono del tutto insufficienti. Di nuovo riscontriamo una grande distanza tra la terra (i colleghi con le loro problematiche e criticità) e l’altro pianeta (l’azienda che a parole professa attenzione ai colleghi ma mette in campo poche iniziative per sostenerli).
Le imminenti assemblee saranno un’occasione di confronto fra tutti noi e avranno l’obiettivo di stabilire iniziative volte a migliorare la qualità complessiva del nostro lavoro.
Lo scorso undici novembre si è svolto l’incontro trimestrale tra la delegazione Aziendale e le Organizzazioni Sindacali dell’Area Abruzzo, ancora una volta in remoto sperando che possa riprendere quanto prima il confronto in presenza.
Nella giornata del 2 dicembre, le scriventi Organizzazioni Sindacali hanno incontrato l’azienda per fare il punto della situazione sulle Strutture Centrali ISP di Torino e Moncalieri;
Da lunedì è arrivata la prima vera ondata di freddo del 2022, con temperature crollate verticalmente che anche in pianura e in città sono scese abbondantemente sotto lo zero.
Il titolo non contiene errori, ma fotografa una situazione che ormai si è cronicizzata almeno dalle nostre evidenze, per cui le riunioni previste ogni 3 mesi (come da accordo relazioni industriali) sono ormai cadenzate in modo che alla fine dell’anno si svolgono al massimo ogni 4 mesi, se non più, eliminando, di fatto, una delle 4 riunioni annue previste.
Abbiamo registrato ancora una volta una distonia tra la rappresentazione e l’azione, tra le intenzioni e la realtà dei fatti. L’Azienda ha però preso l’impegno di mettere in atto tutte le iniziative necessarie per eliminare definitivamente le anomalie evidenziate da noi evidenziate. In allegato una sintesi delle tematiche affrontate.
L’ultimo incontro trimestrale del 2022 per l’Area Romagna, previsto dal Protocollo sulle Relazioni Industriali attualmente vigente in ISP, si è svolto alla presenza delle Relazioni industriali nella persona di Anna Kamila Hensel, con la partecipazione di: ° Direttore commerciale Retail Vincenzo De Marino; ° Per la DR la Responsabile del Personale Lorena Mantica e Brunella Apicella; ° Per il Polo Immobiliare Enrico Tedaldi; ° Per la DR Agribusiness il Gestore del personale Elena Villani; ° Per la FOL il Gestore del personale Laura Donati.
Nella giornata del 18 c.m. si è tenuto l’incontro trimestrale di Direzione Regionale riservato all’Area Liguria. Per l’Azienda erano presenti il Direttore Regionale, Andrea Perusin, il nuovo Responsabile del CTPAR, Paolo Pezzatƫi, il Delegato delle Relazioni industriali Enzo Vozza. Era inoltre presente il Responsabile del CTPAR uscente Luca Calvi.
Il Direttore regionale ha sottolineato che in questo contesto economico complicato l’Azienda richiede la continuità dell’attità di incontri dei gestori con i clientui al fine di andare incontro alle varie esigenze, in ambito di opportunità, investimenti e necessità di crediti.
Il 24 novembre 2022 si è tenuta la consueta trimestrale fra la Delegazione Aziendale e le RR.SS.AA.
Argoenti trattati: MOVING; PALAZZO DI ASSAGO; POSTAZIONI DI LAVORO; MENSE; SERVIZI DI PULIZIA;
Le OO.SS., dopo la relazione unitaria, hanno atteso le risposte alle domande già formulate e comunicatevi in data 7 novembre. La delegazione aziendale si è dimostrata evasiva e lacunosa nelle risposte
“Le nostre persone”, sono spesso al centro dei discorsi dei nostri top manager. Intesa Sanpaolo si vanta di essere un’azienda accogliente e inclusiva, attenta ai bisogni di ognuno.
Questi bei principi, spesso non si applicano nella realtà quotidiana con atteggiamenti concreti
Il 27 ottobre si è tenuto l’incontro trimestrale dell’Area Lombardia Est. Il Direttore Regionale Marco Franco Nava ci ha rappresentato il macro scenario economico attuale e quello della nostra Regione.
Venerdì 21 ottobre si è tenuto l’incontro trimestrale della DR Milano, Monza e Brianza, alla presenza dei responsabili
commerciali e di quelli del personale, l’attuale e il prossimo.
Gli argomenti : PRESSIONI COMMERCIALI; FILIALI IMPRESE; LAVORO E FORMAZIONE FLESSIBILE; CONTRATTI MISTI; TURN OVER UFFICIO DEL PERSONALE ;RUOLI E PERCORSI PROFESSIONALI; BANCA DIGITALE
L’Azienda, come riferito dai colleghi Affluent di alcune filiali del nostro territorio, ha recentemente avviato l’ennesima iniziativa commerciale sulla “tutela”. Prevediamo un coinvolgimento progressivo di tutte le filiali della Liguria.
il 4 agosto tutte le sigle sindacali presenti in Azienda si sono sentite in dovere di scrivere un volantino intitolato “LE PULIZIE NON SONO UN OPTIONAL”. Ad oggi, con la collaborazione e le testimonianze dei colleghi, e tramite visite presso gli uffici/filiali della Banca, possiamo affermare che ancora qualcosa non quadra.
Al ritorno delle ferie ci sentiamo di dedicare questo volantino ad una categoria di lavoratori e lavoratrici, che in questi ultimi anni ha permesso all'azienda il raggiungimento di risultati in difficili condizioni senza spesso beneficiare di un giusto surplus di riconoscimento.
Nel mese di luglio si sono tenuti i due incontri Trimestrali per la Direzione Regionale Puglia Basilicata e Molise
Come da prassi ormai consolidata anche nell’incontro trimestrale del 29 luglio l’Azienda esprime forti resistenze a comprendere e ad agire di conseguenza sulle criticità che emergono sulla rete commerciale.
Nella giornata del 4 c.m. si è tenuto il primo incontro trimestrale di Direzione regionale riservato all’Area Liguria.
Per l’Azienda erano presenti il Direttore regionale, Andrea Perusin, il Responsabile del CTPAR, Luca Calvi, il Direttore del segmento commerciale imprese, Riccardo Chiapello, il Delegato delle Relazioni industriali Enzo Vozza
Dobbiamo purtroppo constatare di essere stati facili profeti in patria quando, lo scorso 20 aprile, in occasione del primo incontro di trimestrale del 2022, a fronte delle sottolineature della appena nominata nuova Direttrice Regionale circa il posizionamento in fondo alle classifiche della Direzione Veneto Ovest e Trentino Alto Adige....
Il giorno 5 Aprile scorso si è svolto il primo incontro di trimestrale del 2022 con la Direzione Regionale Sud. Numerosi i partecipanti dal lato azienda
All’inizio dell’incontro l’Azienda, in risposta ad una nostra richiesta preventivamente inviata al riguardo, ha presentato le ultime evoluzioni della funzione di Gestione del Personale.
Nei giorni scorsi si è svolto il primo incontro trimestrale del 2022, alla presenza della nuova Direttrice Regionale Veneto Ovest e Trentino AA Cristina Balbo, del responsabile delle Relazioni Industriali Meletis Panaghiotis, della nuova Responsabile del Personale di Direzione Regionale Serena Alessio, del Gestore del Personale della Filiale Digitale Sernaglia Pierantonio, del Direttore Commerciale Imprese Resconi Ugo nonché dei nuovi Direttori Commerciali Retail Vegro Leonora ed Exclusive Tonielli Cristiano.
Il giorno 26 aprile 2022 si è tenuto l’incontro annuale con la DR Toscana-Umbria che ha visto la partecipazione del nuovo Direttore Regionale Tito Nocentini.
Il giorno 26 aprile 2022 si è tenuto l’incontro annuale della DR Toscana-Umbria, con la partecipazione del nuovo
Direttore Regionale Tito Nocentini che ha elogiato l’impegno di colleghi e colleghe, anche nei mesi difficili di alta
diffusione del contagio e, insieme ai Direttori Commerciali, ha espresso soddisfazione per i risultati raggiunti già in
questi primi mesi del 2022, nella consapevolezza delle difficoltà rivenienti dal contesto pandemico e geopolitico
internazionale.
Nei giorni scorsi si è tenuto l’incontro annuale con l’Azienda di Direzione Regionale Piemonte Nord, VdA e Sardegna.
Oltre due settimane sono trascorse dal fatidico 14 marzo, il giorno in cui hai scelto con forza di dire all’azienda che così proprio non va!
Il 25 marzo si è svolto in modalità a distanza l’incontro trimestrale della Direzione Regionale Veneto Est e FVG alla presenza della Direttrice Regionale, del Responsabile Relazioni Industriali, del Responsabile del Personale, dei Direttori Commerciali Imprese, Exclusive, Retail, dei Responsabili CTPAR.
comunicato unitario trimestrale dr lazio abruzzo_compressed.pdf
Dobbiamo rimarcare che tutte le risposte aziendali rimandano a riorganizzazioni future della Banca mentre servono impegni concreti per affrontare le difficoltà di Colleghe e Colleghi: al momento l’unica certezza è l’uscita di circa 150 risorse per l’operazione di esodo nel 2022! Chiediamo con forza nuove assunzioni ordinarie a tempo indeterminato!
Come sempre, continuiamo la nostra attività per aiutare le nostre persone e vi invitiamo pertanto a segnalare eventuali forzature, eccessi e tutti i comportamenti impropri.
Si è concluso lo scorso venerdì 21 gennaio il tour delle assemblee dei lavoratori e lavoratrici che ha chiamato a raccolta in modalità remota i circa 300 dipendenti di Intesa Sanpaolo occupati nella Regione Trentino-Alto Adige.
Sono ormai lontani gli anni in cui l’azienda augurava buone feste ai propri dipendenti, magari omaggiandoli con un piccolo presente accompagnato da due righe di augurio da parte dei vertici aziendali.
Adesso, invece, siamo al paradosso che i dirigenti locali, per Natale, pretendono di avere loro in regalo numeri esaltanti, accompagnando le loro pretese da comunicazioni motivazionali mascherate da auguri.
Il giorno 21 dicembre 2021, in modalità “a distanza”, si è riunito il Comitato di Consultazione di Intesa Sanpaolo, previsto dal Protocollo per le Relazioni Industriali del 14 aprile 2021, a seguito della richiesta di convocazione avanzata congiuntamente dalle RR.SS.AA. del Trentino Alto Adige.
Venerdì 19 novembre u.s. si è svolta la Trimestrale di Area Verona alla presenza dei responsabili delle Relazioni Industriali, del Personale di DR e di Area e del Direttore Commerciale Imprese.
In data 22 e 26 ottobre u.s. si sono svolti in video-conferenza, in due momenti distinti, gli incontri trimestrali delle Aree Sindacali Puglia sud-Basilicata e Puglia nord-Molise.
Il giorno 15 ottobre 2021 si è tenuta, ancora una volta da remoto, la trimestrale del Trentino-Alto Adige fra le scriventi Organizzazioni Sindacali e la Delegazione Aziendale di Intesa Sanpaolo, quest’ultima rappresentata da Panaghiotis Meletis per Relazioni Industriali, Luigi Carissoni per la Struttura del Personale e il Direttore Commerciale Retail Alessandra Florio.
In data 25 ottobre si è svolto, in modalità online, l’incontro Trimestrale con l’Azienda per l’Area di Padova e Rovigo. Per la banca erano presenti Valeria Villicich (responsabile del Personale DR), Ermenegildo Boscolo (responsabile CT PAR PD e RO), Eleonora Vegro ( Direttore commerciale Exclusive) e Panaghiotis Meletis (responsabile Relazioni sindacali DR).
Si è svolta in data 18 ottobre 2021 la Trimestrale per l’Area Sindacale di VICENZA.
Anche in questo contesto – purtroppo- abbiamo riscontrato le stesse gravi criticità portate alla luce dai volantini su tutto il territorio nazionale, nonostante i risultati economici e commerciali siano in linea con gli obiettivi....
Un’ ennesima trimestrale perfetta nelle forme e nell’aderenza alle regole teoriche, definite nel protocollo delle relazioni industriali, ma inutile, se applicata ad un contesto dove le regole si rispettano sulla carta per poi violarle di continuo nella pratica quotidiana. Inutile pensare che bastino le regole per creare un ambiente di lavoro armonico, dove i risultati siano compatibili con il rispetto della dignità delle persone. Le regole, anche quelle migliori, camminano sulle gambe di coloro che sono chiamati ad applicarle e farle rispettare
Martedì 28 settembre si è tenuto l’incontro trimestrale di area Firenze-Prato e Toscana Sud, dove le Organizzazioni Sindacali hanno avuto l’occasione di rappresentare all’Azienda una serie di criticità emerse nelle Aree Firenze e Prato e Toscana sud
Il coordinamento sindacale Intesa Sanpaolo della Toscana esprime piena solidarietà e appoggio alle lavoratrici ed ai lavoratori del Gruppo Monte dei Paschi di Siena, impegnati proprio in questi giorni nella lotta per il mantenimento dei loro posti di lavoro e della loro professionalità e per contrastare la deriva del sistema bancario che sempre più sta perdendo la sua funzione costituzionale di sostegno all’economia nazionale.
Dal primo di settembre, durante le riunioni, i responsabili commerciali palesavano la richiesta di rendicontare giornalmente non solo le vendite di polizze effettuate, ma anche i questionari IDD e i preventivi emessi.
Si è svolto in data 15/07/2021 il “consueto” incontro annuale della Direzione Regionale Campania, Calabria e Sicilia, come previsto dal vigente Protocollo delle Relazioni Industriali.
Il 27 luglio 2021 si è svolto il primo incontro trimestrale della nuova Direzione Regionale Lazio e Abruzzo alla presenza delle Relazioni Industriali, del Direttore Regionale Pierluigi Monceri, della Responsabile del Personale Mara De Mauri con i relativi responsabili CTPAR della Direzione nonché dei Direttori Commerciali Retail, Imprese ed Exclusive
Il 27 luglio abbiamo incontrato i vertici della DR Piemonte Sud e Liguria e i rappresentanti delle Rel. Industriali, a cui abbiamo esposto le difficoltà che, a tre mesi dall’avvio dall’integrazione di Ubi, continuano a influenzare pesantemente e negativamente le condizioni di lavoro in tutte le strutture, nessuna esclusa, nelle Aree della ns DR (Asti/Alessandria, Cuneo, Liguria) e in strutture come Agribusiness, che fa capo alla omonima Direzione
Il giorno 6 luglio si è svolto in modalità remota il primo incontro dell'anno della Direzione Regionale Emilia-Romagna/Marche. La Direttrice Regionale, Cristina Balbo, ha rappresentato l'andamento commerciale della DR e i Direttori Commerciali delle filiere Retail, V. De Marino, Exclusive, M. Simonelli e Imprese, S. Bergamaschi, sono poi intervenuti per rappresentare nel dettaglio l'andamento delle filiere di loro competenza. La nuova Responsabile del Personale di DR, Lorena Mantica, ha fatto una panoramica degli interventi formativi aggiuntivi effettuati su iniziativa della nostra DR, in particolare a supporto del territorio marchigiano.
Lo scorso 9 luglio, alla presenza del nuovo Direttore Regionale Veneto Ovest e Trentino AA Roberto Gabrielli, dei responsabili delle Relazioni Industriali, del Personale di Direzione Regionale e della FOL, delle Direzioni Commerciali e delle Divisioni Agribusinnes e Impact, si è svolto il primo incontro trimestrale del 2021.
Dopo ben 7 mesi dalla precedente, la settimana scorsa si è svolta a distanza la prima trimestrale del 2021 e post avvio dell’integrazione con Ubi della Direzione Regionale Milano e Provincia.
Il 29 giugno si è svolto in modalità a distanza il primo incontro trimestrale della nuova Direzione Regionale Veneto Est e FVG alla presenza della Direttrice Regionale, del Responsabile Relazioni Industriali, del Responsabile del Personale, dei Direttori Commerciali Imprese, Exclusive, Retail e Impact, della Responsabile del Personale delle FOL.
Riteniamo assolutamente inammissibile banalizzare in questo modo il tema delle pressioni commerciali derubricandolo, al massimo, ad un “fastidio……” quando ogni giorno le colleghe e i colleghi ci rappresentano Il loro disagio, dovuto a richieste pressanti di appuntamenti commerciali, controllo ossessivo delle agende, rendicontazioni continue del venduto, per non parlare poi delle previsioni di vendita per le settimane successive!
Organici: la coperta è corta? No! Ormai è un francobollo!
Agribusinnes: un buco nell’acqua?
Formazione: ma dove?
Puntualmente come temevamo, stanno arrivando a maturazione i frutti avvelenati dell’operazione di fusione tra Intesa Sanpaolo e UBI.
Con il progressivo miglioramento della situazione pandemica, ha ripreso vigore l’esasperata ed incontrollata “pressione alla vendita”. Appuntamenti, collocamenti, polizze…“quanto hai fatto?” e “quanto credi di fare?”…
In queste ultime settimane stiamo assistendo ad una vera e propria riorganizzazione operata da Intesa Sanpaolo nel comparto retail. Quello che ad oggi ancora non è chiaro è LA DIMENSIONE DI QUESTA TRASFORMAZIONE.
La prima banca del Paese avrebbe potuto fare di meglio di quanto è avvenuto con l’integrazione informatica con Ubi. Soprattutto, ci saremmo evitati migliaia di segnalazioni
Da più di un anno i Gestori delle Filiali on Line lavorano da casa e quella che doveva essere una soluzione temporanea e di emergenza è presto diventata una scelta obbligata e di quotidiana normalità.
Si è completato ormai il primo mese dal “Big Bang” della incorporazione Ubi e, purtroppo, al di là dei trionfalistici proclami dei nostri manager, la realtà che colleghi (e clienti ex Ubi) stanno ancora vivendo è tutt’altra cosa. La decisione, a nostro avviso molto azzardata, di concentrare nell’unica giornata del 12 aprile tutta la integrazione, aggiungendoci pure la partenza del nuovo (ennesimo) modello di servizio, ha prodotto effetti devastanti, con criticità e problemi lungi ancora dall’essere risolti.
Le RR.SS.AA. dell’Unità Produttiva di Bari, a pochi giorni dalla fatidica data del 12/4, rimangono attonite nel rilevare l’assoluta ingestibilità della situazione, che sta generando un clima di angoscia e frustrazione fra i colleghi, per una integrazione del Gruppo UBI, portata a termine inopinatamente alla velocità della luce.
In una fase così ESTRAMENTE COMPLESSA E DELICATA, legata all’integrazione di UBI Banca in Intesa Sanpaolo, resa ancora più difficile dal perdurare della pandemia, sentiamo il DOVERE di denunciare le numerose carenze organizzative, situazioni di rischio che si stanno verificando nonché l’estremo disagio che stanno vivendo tutte le lavoratrici e i lavoratori, FUSI e NON, e i clienti stessi.
In questa fase delicata dell’integrazione di UBI Banca in Intesa Sanpaolo, il perdurare della pandemia non aiuta lo svolgimento regolare delle operazioni ma, proprio per questo motivo, abbiamo il dovere di segnalare le numerose carenze organizzative.
Abbiamo ricevuto segnalazioni da alcuni colleghi della rete in merito ad un loro possibile trasferimento alla FOL (filiale on line). Questi colleghi, contattati dal CTPAR in genere risiedono in zone dove non esiste una filiale FOL vicina e sembra che siano in attuazione distaccamenti virtuali su punti operativi” terrestri” che però, per adesso, saranno posizionati sulle delle nuvole “Cloud” e con un’operatività da remoto (dalla propria abitazione). Queste lavoratrici e questi lavoratori saranno inseriti, presumibilmente, in un organigramma filiale FOL al momento solo “virtuale”.
La mitologia greca narra che l’origine di tutto sia stato il CHAOS che, obbedendo ad una forza sconosciuta che lo fece ruotare e creare, diede alla luce il TEMPO (CHRONOS).
Venerdì alcuni colleghi delle filiali Exclusive hanno ricevuto l’invito a lavorare la campagna commerciale “Contatta i clienti che cambieranno gestore” che li esortava a salutare i clienti del loro portafoglio perché non sarebbero più stati i loro gestori, senza peraltro potergli comunicare chi sarebbe subentrato.
Ci giungono diverse segnalazioni dai colleghi di "strane telefonate" che da qualche giorno li stanno raggiungendo. Ci riferiamo alle comunicazioni che alcuni gestori del personale stanno facendo per anticipare/comunicare la perdita del portafoglio.
Fino a quando, ci chiediamo, dovremo assistere a pressioni commerciali sempre più pressanti in piena terza ondata Covid?!?
È da un anno che l’Epidemia COVID-19 è entrata a far parte delle nostre vite ma da lunedì gran parte del Paese è ritornato in zona rossa per rimanerci fino al 6 aprile.
L'epidemia di coronavirus corre, spinta dalle varianti, e la nuova impennata della curva impone una stretta. La mappa del nostro Paese è sufficientemente eloquente, META’ DEL PAESE DAL 15 MARZO AL 6 APRILE È ZONA ROSSA, metà del Paese deve rispettare le seguenti restrizioni...
Ce lo siamo chiesti assistendo al sorprendente entusiasmo con cui un altissimo numero (assai superiore alle attese) di colleghi ha deciso di aderire al fondo esuberi.
Un sentimento di rabbia monta quando al telegiornale parlano della nuova ondata, quando, dopo un anno poco o nulla sembra cambiato…e se lo è, non certo in meglio.
L'epidemia di coronavirus corre, spinta dalle varianti, e la nuova impennata della curva impone una stretta. La mappa del nostro Paese è sufficientemente eloquente, META’ DEL PAESE DAL 15 MARZO AL 6 APRILE È ZONA ROSSA, metà del Paese deve rispettare le seguenti restrizioni:
Un anno di convivenza con pandemia ha approfondito i divari, nel Paese e dentro alla nostra azienda: la situazione che si è venuta a creare è diventata oramai difficilmente sostenibile, per tutti quanti.
Benché sia trascorso un anno dall’inizio della pandemia e nonostante le limitazioni delle libertà personali subite da ciascuno di noi nella sua quotidianità (blocco degli spostamenti, necessità di distanziamento sociale, obbligo di utilizzo delle mascherine, igienizzazioni, contingentamento delle visite a parenti e amici, etc.), durante lo svolgimento dell’attività lavorativa in filiale si continua a richiedere di privilegiare gli incontri in presenza con la clientela, come se nulla fosse successo.
Se qualcuno, appena 10 anni fa, ci avesse chiesto: "Che lavoro fai, in banca?", avremmo saputo immediatamente cosa rispondere: mutui, titoli, direttore, cassa, imprese, ecc...
Mentre in tutto il mondo l’emergenza sanitaria è, purtroppo, ancora lontana dall’essere sconfitta, con tutto ciò che ne consegue, nel mondo lavorativo della rete ISP di Abruzzo e Molise, a questa emergenza se ne aggiungono molte altre.
La situazione nella nostra regione è grave, ma qualcuno si ostina a ignorarlo!
Che la Rete filiali ISP sia allo stremo è un dato di fatto. Basta leggere uno qualsiasi degli innumerevoli volantini che le
OO.SS. di tutte le Aree stanno pubblicando in questi giorni.
Chi lavora nelle filiali Intesa Sanpaolo sa molto bene ciò che accade tutti i giorni!
Chi invece dovrebbe governare il modello organizzativo SI GIRA DALL’ALTRA PARTE e preferisce non vedere la gravissima carenza di organico, il pesantissimo carico di lavoro e la ossessiva e martellante richiesta di risultati a tutti i costi!
Forse diventiamo monotoni, ma dell'interesse verso “le nostre persone” continua a vedersene poco....
Il 30 dicembre scorso, insieme agli auguri per un 2021 più sereno a tutti i colleghi, l'azienda ha comunicato alle OO.SS., nel corso dell'ultimo incontro dell'anno, che è prevista la vendita di ulteriori 17 filiali ISP a un non meglio precisato acquirente.
Lo scorso venerdì 15 gennaio è ripresa in modalità remota la serie degli incontri trimestrali di area, interrotta nei mesi scorsi a causa della pandemia.
Sicuramente il detto che fa da titolo al volantino non è originale, ma ben si sposa alla situazione che ogni giorno viviamo nelle filiali.
Assistiamo in questi giorni a ripetuti episodi, sempre più energici, di esasperazione sulle campagne commerciali, che ignorano tutte le problematiche che i colleghi della rete, ormai ridotti all’osso, devono affrontare quotidianamente.
“In questo periodo di Pandemia Covid19 i Lavoratori della Rete hanno contribuito a dare con continuità un servizio
efficiente alla Clientela. I colleghi in Lavoro Flessibile sono stati di valido aiuto e supporto per tutte lavorazioni.
Ci vogliono rispetto e riconoscimento per tutti coloro che si sono prodigati in questo difficile momento,
contribuendo a dare efficienza e continuità al primo gruppo bancario italiano a supporto dell’economia del Paese”
Le mail indirizzate alle colleghe della Rete della nostra Direzione Regionale in chiusura di anno sono state tutte caratterizzate dalla richiesta del raggiungimento di obiettivi elevatissimi già nel primo giorno lavorativo di questo nuovo anno! Cosa aspetta la nostra Direzione regionale a dare prova di essere diversa nel senso di migliore anche nel raggiungimento degli obiettivi e non limitarsi a inseguire il posizionamento nella top ten delle Direzioni regionali della Divisione? Siamo mica a Sanremo…o no?
In data 17 novembre 2020 si è svolto, con modalità di videoconferenza, l’incontro trimestrale tra le Organizzazioni Sindacali dell’Area Napoli e Provincia e la Delegazione Aziendale rappresentata da Visone Stefano, Mancini Antonella, Noviello Savino, Esposito Stefano, Spada Roberto e da Gaetano Capogreco dell’Ufficio Relazioni Sindacali della Direzione Centrale.
Lo scorso 1 dicembre 2020 si è tenuto, in modalità a distanza, l’incontro trimestrale dell’Area Abruzzo-Molise, il primo specifico per la nostra Area dall’ingresso nella nuova Direzione Regionale Lazio Sardegna Sicilia Abruzzo Molise.
Incontro Trimestrale area Padova-Rovigo. Budget mio, quanto ci costi!
Lo scorso 4 dicembre, in modalità on line, si è svolto l’incontro Trimestrale con l’azienda per l’Area di Padova e Rovigo. Per la banca erano presenti Alessandra Modenese (direttrice commerciale Exclusive DR), Valeria Villicich (responsabile del personale DR), Ermenegildo Boscolo (responsabile CT PAR Pd Ro) e Panaghiotis Meletis (responsabile relazioni sindacali DR).
Nella giornata del 4 dicembre, le scriventi Organizzazioni Sindacali hanno incontrato l’azienda per fare il punto della situazione sulle Strutture Centrali ISP di Torino e Moncalieri; vi riportiamo, di seguito, una sintesi di quanto discusso.
Venerdì 27/11 si è tenuto l’incontro via Skype con la Direzione Regionale rappresentata dai sigg.ri Enzo Vozza, per le Relazioni Industriali, Luca Calvi per le funzioni di Gestione del Personale, Andrea Bianchi, Responsabile Personale CTPar Piemonte Nord e VdA, e Francesca Nieddu, Direttore Commerciale Imprese in rappresentanza anche dei segmenti Retail ed Exclusive.
Il Sindacato non è daltonico!
Non è la prima volta che ci chiediamo le ragioni di certe decisioni.
Non è la prima volta che chiediamo spiegazioni per certe decisioni.
La settimana scorsa qualcuno ha pensato che a dicembre molti clienti vengono in banca per le scadenze fiscali e perché a Natale non si può restare senza soldi e quindi, anziché implementare gli addetti a questi sevizi essenziali, ha deciso di eliminare l’accesso tramite appuntamento... così il caos e la tensione domineranno fuori e dentro le filiali dando vita ad un vero proprio incubo nel periodo pre-natalizio.
In data 26/11/2020 si è svolta in modalità a distanza la trimestrale della DR Milano e Provincia, presenti il Direttore Regionale Gianluigi Venturini con i Direttori commerciali dei tre segmenti, la Responsabile del Personale Mara De Mauri, il coordinatore del presidio Protezione e Prevenzione Francesco Sansone, Gianluca Soldati per la Sicurezza fisica e Marco Moise per Immobili e logistica.
In data 30 Novembre si è tenuta la Trimestrale per l’Area Vicenza e Provincia in modalità online alla presenza della Direttrice Commerciale Retail Raffaella Buschini, della Responsabile del Personale DR Valeria Villicich, del Responsabile per le Relazioni Industriali Meletis Panaghiotis e della Responsabile del CT PAR di Area Cristiana Bellinazzi. Hanno inoltre preso parte alla riunione Pierantonio Sernaglia, Gestore Personale della FOL, e Federico Rigoni, Gestore Personale Pulse.
In data 24/11 si è svolto il primo incontro trimestrale del 2020 fra Azienda e Organizzazioni Sindacali, in una modalità a distanza del tutto inedita per una trimestrale, ma che tanto abbiamo imparato a conoscere, purtroppo, in quest’anno di emergenza sanitaria.
Usiamo un eufemismo! Dopo l’annuncio della apprezzabile iniziativa di Intesa Sanpaolo per i propri dipendenti (ci riferiamo alla campagna vaccinale in oggetto) ci scontriamo con la dura realtà.
Trimestrale Area Firenze e Prato e Area Toscana Sud
Si è tenuta, il giorno 16 novembre 2020 la trimestrale Area Torino e Provincia, all’incontro erano presenti Luca Calvi Responsabile del Personale Assistenza Rete, Francesca Nieddu Direttore Commerciale Imprese e Enzo Vozza Relazioni Industriali.
Venti giorni fa abbiamo evidenziato che il Dpcm del 24 ottobre scorso sollecita tutte le aziende, che hanno filiali con accesso al pubblico, a effettuare sanificazioni periodiche. Adesso torniamo sull'argomento per citare il parere dell'Asp di Cosenza richiesto dal Segretario Regionale Uilca Calabria.
Martedì 10 novembre si è tenuto, in modalità a “distanza”, l’incontro trimestrale di area previsto dal vigente Protocollo di Relazioni Industriali, che ha visto la partecipazione, come di consueto, delle Relazioni Industriali e della Funzione del Personale di DR e di Area.
In data 13 Novembre si è svolto l’Incontro Trimestrale di Area con modalità “a distanza”.
I temi principali che abbiamo affrontato sono stati l’integrazione con UBI e la gestione dell’emergenza sanitaria.
Si, ma …alcuni chiarimenti per il personale di provenienza Cassa di Risparmio di Firenze
Nelle ultime settimane sono stati segnalati diversi casi Covid di colleghe e colleghi a Verona e provincia, decisamente in aumento anche rispetto a quanto accaduto in primavera ad inizio pandemia. Il Veneto è ancora zona gialla, non si sa per quanto ancora, ma riteniamo vada fatta chiarezza su alcune definizioni e sulle procedure che l’Azienda adotta per l’identificazione delle persone coinvolte in caso di Covid in filiale.
Nei giorni scorsi si è svolto, in modalità videoconferenza, l'incontro trimestrale dell’Area Emilia Ovest, tra le Organizzazioni Sindacali e la Delegazione Aziendale composta dalla Direttrice Commerciale Imprese ERM Stefania Bergamaschi, dal Responsabile del Personale e Assistenza Rete ERM Stefano Zingaretti, dal Ctpar Emilia Ovest Fabrizio Filippa, e per l’ufficio Relazioni Industriali di Gruppo Enzo Vozza, Candia Mosca e Amedeo Di Vincenzo.
Cerchiamo di fare chiarezza e di offrire a tutti, in qualsiasi ruolo, spunti per una migliore gestione della grave emergenza con cui siamo chiamati a misurarci. Le difficoltà sono di tutti, e come
OO.SS. non vogliamo sottrarci al nostro compito.
Constatiamo che la situazione è ormai fuori controllo, è completamente assente una gestione corrente dei processi legati dell’emergenza.
In data 20 ottobre si è svolto in videoconferenza l’incontro di trimestrale dell’Area Piemonte Sud. Presenti all’incontro tutte le OO.SS., il Responsabile del Personale della Direzione Regionale Piemonte – Valle d’Aosta – Liguria, Calvi, il Responsabile del Personale del Coordinamento, Facchini, il Gestore del Personale, Bravetti, i Referenti per le Relazioni Industriali, Vozza, Lembo, Poggi e Porta, il Direttore Commerciale Retail, Lubatti.
Sin dall’inizio dell’emergenza COVID 19 le OO.SS nazionali di settore hanno avuto incontri con ABI e Aziende per definire le misure di protezione per i lavoratori bancari.
La recentissima proroga dello stato di emergenza sanitaria da parte del Governo non solo è la prova che la pandemia è ancora una minaccia, ma mette in risalto le contraddizioni e le imperfezioni di un insieme di misure messe in atto ad oggi, a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.
Da diversi mesi ormai l'accesso nelle filiali della Rete è consentito solo su appuntamento, almeno così è scritto sulla normativa aziendale.
La preoccupante curva dei contagi in aumento, i casi COVID registrati tra i lavoratori che prestano servizio nel Palazzo di Via Toledo, la collocazione da parte dell’Azienda di un numero significativo di colleghi (Help Desk) in smart working, richiedono una attenta riflessione sull’opportunità di rafforzare con urgenza le attuali misure poste a tutela della salute e sicurezza dei luoghi di lavoro.
Settembre è di solito il mese in cui si fanno i corsi Ivass e Consob, anche se quest’anno c’è stato più tempo del solito di dedicarsi alla formazione da casa nei mesi di marzo e aprile.
In questi mesi di emergenza ognuno di noi ha visto le proprie abitudini di vita stravolte, modificate o anche solo per certi versi rallentate.
Lunedì 13 luglio si è svolto l’incontro annuale di Direzione Regionale previsto dal vigente Protocollo di Relazioni Industriali.
Le organizzazioni sindacali hanno incontrato in videoconferenza il Direttore Regionale ed i Direttori delle varie Aree Commerciali della Banca in occasione della prima trimestrale del 2020 post emergenza Covid19.
In data 17 luglio si è tenuto il primo Incontro Trimestrale di Direzione Regionale Lazio Sardegna Sicilia Abruzzo Molise dell'anno in modalità a distanza e posticipata a causa dell’emergenza Covid- 19.
Nella giornata del 14 luglio scorso, le scriventi Organizzazioni Sindacali hanno incontrato (virtualmente) l’azienda per fare il punto della situazione sulle Strutture Centrali ISP di Torino e Moncalieri; vi riportiamo, di seguito, una sintesi di quanto discusso.
Siamo arrivati al punto di rottura, o più realisticamente l’abbiamo appena superato.
In economia aziendale raggiungere e superare il punto di pareggio tra costi e ricavi è preceduto da analisi strategiche e azioni correttive di recupero, come ci può ben insegnare il nostro Direttore Regionale di Piemonte Liguria e Valle d’Aosta, più volte definitosi “uomo di impresa”. Invece è proprio lui a dare il colpo di grazia alla sopportazione dei colleghi.
Martedì 7 luglio si è potuto finalmente svolgere l'incontro annuale di Direzione Regionale Nord Est, con la ormai ricorrente modalità “a distanza”, alla presenza del Direttore Regionale Renzo Simonato, della Responsabile del Personale di DR Valeria Villicich e della FOL Mirella Dellavalle, di tutti i Direttori Commerciali e CT PAR e del responsabile delle relazioni sindacali Panaghiotis Meletis.
Abbiamo potuto affrontare una serie di problemi irrisolti del passato come anche quelli derivanti da questo periodo molto difficile per la vita delle colleghe e dei colleghi, sempre rimasti al servizio dei clienti, con instancabile senso del dovere, nonostante la pandemia e tutte le difficoltà di questi lunghi mesi.
Il 7 luglio p.v. incontreremo ufficialmente, per la prima volta dalla data del suo insediamento, il nuovo Direttore Regionale, Cristina Balbo.
La riunione, nel corso della quale l’azienda dovrà fornire una visione integrata delle attività delle Direzioni Commerciali Retail, Personal e Imprese oltre alle informative su Organici, Formazione, Orari di Lavoro, Distribuzione Territoriale delle Filiali, Sicurezza e Andamento Economico e Produttivo, sarà anche l’occasione per confrontarsi sulle problematiche esistenti nella Direzione Regionale e su tematiche di primario interesse per le colleghe e per i colleghi.
Chi si aspettava un miglioramento - o perlomeno di trarre dall’emergenza “Covid19” una positiva lezione, resterà deluso. I costanti cambiamenti effettuati dalla Banca rappresentano l’ennesimo mutamento senza contenuti. Eppure non avevamo bisogno di gesti eclatanti, solo di un po’ di coerenza
Il 23 giugno si è finalmente potuto tenere l’incontro annuale di Direzione Regionale Piemonte Liguria e
Valle d’Aosta che ci ha permesso di:
fare il punto sulla situazione di questo territorio e avanzare le nostre richieste sui temi più urgenti,
consentito di conoscere il nuovo Direttore della Direzione Regionale Teresio Testa e il Responsabile
del Personale Luca Calvi.
La progressiva riapertura del Paese identificata con la Fase 2 dell’emergenza ha portato novità nell’organizzazione del lavoro della nostra azienda.
BASTA PRESSIONI COMMERCIALI, BASTA REPORT GIORNALIERI, BASTA TONI MINACCIOSI
Nei giorni scorsi l'azienda ha comunicato una ripresa "graduale"....
Sono passati quasi due mesi da quel “caso uno” che ha sconvolto l’Italia. Un virus terribile che ha colpito dapprima la Cina e poi tutto il resto del mondo.
Formazione, appuntamenti.. provvedimenti vari
In questi giorni ci troviamo ad affrontare un’emergenza sanitaria straordinaria: nella moltitudine di informazioni, provvedimenti di legge e disposizioni organizzative aziendali c’è un filo conduttore legato all’igiene personale e degli ambienti che è lo strumento fondamentale per contrastare l’epidemia in corso.
Le scriventi oo.ss. monitorano costantemente gli sviluppi normativi e di diffusione del coronavirus e, pertanto, preso atto delle disposizioni ad oggi diramate, sia da parte delle autorita’ pubbliche sia da parte aziendale, invitano tutti i colleghi ad attenersi scrupolosamente alle stesse e invitano l’azienda a porre in atto specificihe attivita’ di prevenzione e tutela nella prassi quotidiana
Negli ultimi anni la Banca ha sfoggiato risultati economici sempre più brillanti, forte del contributo e della dedizione delle colleghe e dei colleghi, ma invece di adeguati riconoscimenti – anche economici - assistiamo a deludenti sorprese per i colleghi: non vorremmo fosse un costante ... cambiare tutto per non cambiare nulla!
In data 24 gennaio 2020 si è tenuto a Udine l’incontro trimestrale con l’azienda alla presenza della Responsabile del Personale della Direzione Regionale, della Responsabile CT PAR di Area, del Responsabile delle Relazioni Sindacali di DR e della Responsabile Commerciale Retail di DR.
Ci apprestiamo ad approvare con assemblee la ipotesi di accordo di rinnovo del ccnl.
Non pensiate che resterà lettera morta ne esigeremo l'applicazione ogni giorno.
Venerdì 17 gennaio si è svolto a Verona, il secondo incontro trimestrale dell'Area Verona, alla presenza della Responsabile del Personale della DR Valeria Villicich, della CT PAR Cristina Brannetti, del responsabile delle relazioni sindacali Panaghiotis Meletis e della responsabile commerciale Retail Francesca Nieddu.
Troppe domande ancora senza risposta
Segnalare disfunzioni, anomalie, stranezze, inefficienze è una funzione che costruttivamente esercitiamo ed alla quale non verremo mai meno, per deontologia oltre che per rispetto dei lavoratori e dell’Azienda.
In ques giorni i colleghi sono chiama a sostenere il cambiamento del modello di servizio di filiale e stanno rispondendo ancora una volta con grande senso di responsabilità.
In assenza di mandato specifico non è possibile svolgere offerta fuori sede
Il 2020 è iniziato con una novità di non poco conto.
Si è svolto a Parma, nella sede di Via Langhirano, il 16 dicembre scorso, l’ultimo incontro del 2019 (la cosiddetta “trimestrale”) tra le Organizzazioni Sindacali e la Delegazione Aziendale composta da Enzo Vozza, insieme ad Amedeo Di Vincenzo e Candia Mosca, Referente dell’Ufficio Relazioni Sindacali di Gruppo per la nostra Direzione Regionale, Stefano Zingaretti, Responsabile del Personale e Assistenza Rete della Direzione Regionale, Fabrizio Filippa, Ctpar.
Quando la sfera di cristallo è strumento di lavoro!
n data 18/12/2019 si è tenuta la trimestrale relativa alla nostra Area alla presenza del Referente delle Relazioni
Industriali Panaghiotis, della Responsabile Regionale Personale e Assistenza Rete Villicich , del Direttore
Commerciale Nieddu e della Responsabile Coordinamento Personale e Assistenza Rete Bellinazzi.
Il budget deve indicare una rotta...non essere una ragione di vita!
Lunedì 25 novembre a Padova, si è svolto il consueto incontro trimestrale dell'area Padova Rovigo, alla presenza della Responsabile del Personale NE Valeria Villicich, del CT PAR Pd/Ro Ermes Boscolo, del Responsabile delle relazioni sindacali Panaghiotis Meletis e della responsabile commerciale NE Francesca Nieddu.
La delegazione sindacale era composta da RSA delle organizzazioni sindacali provenienti dalle due provincie.
Nella giornata del 9 dicembre scorso, le scriventi Organizzazioni Sindacali hanno incontrato l’azienda per fare il punto della situazione sulle Strutture Centrali ISP di Torino e Moncalieri; vi riportiamo, di seguito, una sintesi di quanto discusso.
Il giorno 22 novembre scorso, si è tenuto a Trento il consueto incontro Trimestrale tra le Organizzazioni Sindacali e la Delegazione Aziendale con la presenza sia delle strutture locali del Personale sia di quelle delle Relazioni Industriali di Gruppo.
Continua la politica dei vuoti a perdere?
Lunedì 18 novembre abbiamo appreso, da un comunicato stampa emesso da Banca Sistema, dell’acquisizione del ramo d’azienda credito su pegno del Gruppo Intesa Sanpaolo S.p.A.
Lunedì 11 novembre si è svolta la trimestrale di Area.
Come al solito l’Azienda ha illustrato l’andamento dei risultati dell’Area e - purtroppo anche questo come al solito - soprattutto con le dichiarazioni della Responsabile del Personale Cristina Bonzano, ha continuato a sottovalutare le pesanti pressioni che i colleghi ricevono quotidianamente.
Nel corso dell’Assemblea ordinaria del 18/12/2018 Cassa Assistenziale comunica ai Soci la continuazione della partnership con MBA quale ente gestore attraverso un’apposita area riservata...
Volantino unitario a cura dei Coordinatori Territoriali Area Napoli, con cui si affronta apertamente il problema degli imminenti lavori che interesseranno il palazzo Piacentini, ex sede storica del Banco di Napoli, chiedendone lo slittamento all'inizio del nuovo anno.
Nel nostro secondo incontro tra le sigle sindacali della nostra Direzione Regionale, abbiamo condiviso i principi che definiscono la nostra posizione rispe o al nuovo modello di servizio, l’ennesimo.
E' così che succede:
la Banca è ben capace ed efficace nel comunicare all’esterno le innumerevoli iniziative utili e filantropiche ma al tempo stesso sembra piacevolmente “insensibile” alle problematiche più volte segnalate dai territori, liquidandole facendo finta che non esistano o che siano un problema solo di pochi Lavoratrici e Lavoratori.
Se il capo di Banca dei Territori (BdT) ostenta il suo ottimismo, in merito ai risultati raggiunti dall’azienda, ci fa molto piacere, ma per coloro che contribuiscono in modo determinante al loro raggiungimento è difficile trovare altri motivi per essere allegri.
In questi giorni Intesa Sanpaolo, nell’ambito delle attività straordinarie legate
alla cessione a Prelios di centinaia di posizioni, ha predisposto una serie di lavorazioni
per la verifica della cedibilità delle stesse, che vede il coinvolgimento sia delle Filiali
Inaugurazione della struttura antisismica...
La fusione non ha migliorato le condizioni lavorative come auspicato
In data 16 settembre si è tenuta una riunione tra i Coordinatori Territoriali di tutte le
Organizzazioni Sindacali della Direzione Regionale Piemonte, Liguria e Valle d’Aosta.
Il mantra dell’anno della nostra Azienda – lo sappiamo – è la tutela. Tutela, tutela, tutela.
Martedì 6 agosto si è svolto a Verona, per la prima volta, l'incontro trimestrale della nuova
Area Verona, alla presenza della Responsabile del Personale della DR Valeria Villicich, della
nuova CT PAR Cristina Brannetti, del responsabile delle relazioni sindacali Panaghiotis
Meletis e della responsabile commerciale Retail Francesca Nieddu.
Avevamo già rassegnato all’Azienda la nostra decisa posizione circa le modalità relative alla programmazione dei turni in Pulse, in base alla quale i colleghi si trovano tutt’ora ad affrontare, per due settimane consecutive, il gravoso turno pomeridiano/serale (12.48 – 20.00).
In data 30/07 u.s. si è tenuto l'incontro nell'area Emilia Ovest, c.d. Trimestrale, tra la Delegazione Aziendale e le Organizzazioni
Sindacali che, per la prima volta dopo le operazioni societarie di inizio anno, si è svolta senza la tradizionale distinzione
riguardante le aziende di provenienza.
Venerdì 19 luglio si è svolto a Pesaro l’incontro trimestrale congiunto delle due AreeMarche Abruzzo Molise. La consueta delegazione aziendale è stata, stavolta, integrata
dalla presenza del nuovo Direttore Commerciale Personal Mauro Farina Valaori,dell’Ufficio Immobili con la Responsabile Ing. Scalabrini.
Si è tenuto nei giorni scorsi il consueto incontro trimestrale dell’Area Romagna nel corso del quale la delegazione aziendale, pur disponibile all’ascolto, non ha fornito alcuna risposta soddisfacente, né ha espresso alcun elemento di novità rispetto alle ormai note problematiche di carattere organizzativo in più occasioni denunciate dalle scriventi OO.SS.
Venerdì 26 luglio a Padova, si è svolto il consueto incontro trimestrale dell'area Padova Rovigo, alla presenza della Responsabile del Personale NE Valeria Villicich, del nuovo CT PAR Pd/Ro Ermes Boscolo, del responsabile delle relazioni sindacali Panaghiotis Meletis e della responsabile commerciale Retail Alessandra Nieddu.
Nella giornata del 25 luglio scorso, le scriventi Organizzazioni Sindacali hanno incontrato l’azienda per fare il punto della situazione sulle Strutture Centrali ISP di Torino e Moncalieri; vi riportiamo, di seguito, una sintesi di quanto discusso.
In data 26 Luglio si è svolto l’Incontro Trimestrale di Area alla presenza dello Staff della Direzione
Regionale. Di seguito riepiloghiamo i principali argomenti affrontati.
I temi della trimestrale dell'Area Firenze e Prato e Toscana Sud
I giorni 5 e 8 Luglio 2019 si sono tenuti gli incontri Trimestrali di Area Lazio ed Area Roma, alla
presenza dei rappresentanti delle Relazioni Industriali, del Responsabile del Personale della Direzione
Regionale e dei responsabili del personale delle due Aree.
Dopo l’ennesima trimestrale senza risposte ai problemi concreti dei colleghi, la valutazione dell’Area Torino questa volta la facciamo noi.
Il 25 luglio si è svolta la trimestrale dell'area Umbria
A seguito dell'ultima riorganizzazione delle Aree della Direzione Regionale Nord Est è stata convocata la PRIMA TRIMESTRALE DI AREA VERONA per martedì 6 agosto.
Volantino unitario con cui le sigle sindacali danno conto dell'incontro Trimestrale dell'Area Calabro Lucana, tenutosi lo scorso 9 luglio.
Volantino unitario con cui le sigle sindacali danno conto dell'incontro Trimestrale dell'Area Napoli e Provincia, tenutosi lo scorso 20 giugno.
Il 12 luglio si è svolta la trimestrale Area Pistoia e Lucchesia...
Inaccettabile ai sensi dei vigenti accordi sulle politiche commerciali la richiesta di due monitoraggio al giorno nella filiera Retail
Volantino unitario con cui si dà conto dell'incontro Trimestrale Area Campania tenutosi il 5 luglio u.s.
Il Responsabile della Banca dei Territori ha recentemente affermato sulla web tv aziendale:
“il benessere dei colleghi viene prima dei risultati”: forse non sa, o peggio sa ma fa finta di non sapere quello
che succede ogni giorno nelle filiali e che pressioni alla vendita e non solo sopportano continuamente i colleghi
a partire dalle riunioni di buon mattino, per poi proseguire tutto il giorno, con pesanti ricadute anche sulla loro
salute;
Martedì 9 luglio si è svolto a Milano l’incontro trimestrale della DR Milano Città e Provincia.
Il Direttore Regionale Mauro Federzoni ha illustrato la situazione attuale con dati relativi ai primi 5
mesi dell’anno, ponendo l’attenzione sulla previsione di tassi bassi che impone una riflessione
importante. I Territori commerciali Retail e Imprese evidenziano buoni risultati, pur con ambito della
tutela da incrementare, mentre il Personal soffre di più l’andamento dei mercati finanziari.
Il 12 luglio 2019 si è tenuta - presso la struttura di via Framarin - la prima trimestrale per la nuova Area di Vicenza.
Si tratta chiaramente di dati non confrontabili - sia dal punto di vista economico che di numero persone - in quanto è la prima volta che si parla solo dell’area di Vicenza, in precedenza unita a Verona.
Dopo aver ascoltato questa affermazione del Capo della Banca dei Territori nella sua ultima Web Tv,
la mente avrebbe potuto volare al mitico numero di aprile 1991 di “Cuore”, il compianto settimanale
satirico.
A seguito della vertenza sindacale avviata unitariamente contro l’azienda per denunciare i problemi
diffusi sui nostri territori, in qualità di Coordinatori e Rsa della Valle D’Aosta e delle province di Biella,
Novara, Verbania e Vercelli, siamo stati convocati mercoledì 10 luglio a Milano dall’azienda
in Comitato di Consultazione.
In questi giorni si stanno perfezionando le uscite di circa 1600 colleghe/i a fronte di circa 2700 adesioni.
Ci sentiamo chiedere spessissimo: quando verrà fatto un nuovo “scivolo”? Ci sembra un chiaro sintomo di quanto i colleghi “stiano bene in questa azienda”.
In data 21 giugno si è svolto l’incontro di trimestrale dell’Area Piemonte Sud. Presenti all’incontro tutte le OO.SS., la Responsabile del Personale della Direzione Regionale Piemonte – Valle d’Aosta – Liguria, Bonzano, il Responsabile del Personale del Coordinamento, Facchini, le Referenti per le Relazioni Industriali, Falco e Porta, il Direttore Commerciale Retail, Rubatti.
Tante volte ci è stato detto che non bisognava più nominare il Conferimento del 2014 e le criticità di quei giorni (giorni?) perché l’importante è andare avanti ed impostare le relazioni su opportunità e scenari futuri.
Le continue ristrutturazioni, chiusure e accorpamenti di filiali, variazioni di orario di apertura degli sportelli, focalizzazione sulla creazione di Filiali On Line, Gestori da remoto e Pulse, modelli di servizio che sembrano mutare con le stagioni, rendono complesso e difficile un processo di comprensione del cambiamento e creano nei colleghi incertezza e paura per il futuro, rendendo il clima di lavoro teso e non costruttivo.
Pulse a Viareggio? Si, no, forse...
È un 2019 in salita, noi lo sapevamo. Evidentemente la nostra Direzione Regionale no.
Oggetto: Accorpamento Filiale Isp Parma Piazza Garibaldi nella filiale Piazzale Cesare Battisti e trasformazione della stessa in filiale new concept.
Volantino unitario con cui le sigle sindacali danno conto dell'incontro annuale di Direzione regionale Basilicata Calabria Campania e Puglia, svoltosi il 5 aprile u.s.
Capita di leggere le news del sito di Intesa Sanpaolo e di trovare in evidenza:
“Intesa Sanpaolo, bilancio 2018 da record. L’utile netto di 4,05 mld. è il miglior risultato dal 2007”
ieri a Milano, in sede di Delegazione di Gruppo, come preannunciato nel comunicato della scorsa settimana, abbiamo richiesto all'Azienda maggiori informazioni riguardo i numerosi trasferimenti in corso da Verona a Vicenza in filiale OnLine...
Oggi 17 Aprile si è svolta un’assemblea di tutti i lavoratori della Filiale On Line di Trapani il cui tema è stato “ PROBLEMATICHE RELATIVE ALLA FOL”.
Le domande del Sindacato, le risposte dell'Azienda - Incontro annuale Direzione regionale TU
il 2 aprile scorso abbiamo incontrato, nella riunione annuale della Direzione ERMAM, il Direttore Regionale Tito Nocentini, e i Direttori Commerciali, Laura Vessichelli (Personal), Stefania Bergamaschi (Imprese) e Lorenzo Piatti (Retail); all’incontro erano presenti, oltre ai rappresentanti aziendali delle Relazioni Industriali di Gruppo che seguono il nostro territorio, il Responsabile del Personale di DR, Stefano Zingaretti, ed una folta rappresentanza della sua struttura.
Si è svolto in data 22 marzo a Padova un deludente incontro trimestrale della Direzione Regionale Veneto, Friuli Venezia Giulia e Trentino Alto Adige.
Una Direzione Regionale che conta in totale oltre 10.000 persone, di cui 7494 in rete, la differenza lavora in Filiale Online a Vicenza, Montebelluna e Udine, in Pulse ed in strutture di Direzione.
L’Azienda lo ha chiamato “riordino” ma di ordinato non c’è nulla e la confusione regna sovrana. Mentre da una parte, con il loro instancabile lavoro, colleghe e colleghi cercano disperatamente di far fronte alle problematiche derivanti dalla disorganizzazione aziendale, dall’altra si palesa un atteggiamento, da parte delle funzioni aziendali preposte, teso a minimizzare, se non addirittura negare, l’esistenza di problemi.
Martedì 19 marzo si è svolto a Milano l’incontro trimestrale della DR Milano Città e Provincia.
A cavallo tra il vecchio e il nuovo anno si sono svolte, nelle Aree di Marche Abruzzo e Molise, oltre 20 Assemblee nel corso delle quali, dopo l’illustrazione dei capitoli del contratto di secondo livello...
Continuano a giungerci segnalazioni di un’esasperazione talvolta incontrollata delle pressioni commerciali. Sempre più frequenti le richieste dei colleghi, pressati e stressati, che ci chiedono sin dove l’azienda possa “spingersi”.
passato poco più di un mese da quando l’azienda “ha girato la chiave” ed è partito il nuovo modello
di servizio, con la conseguente nuova portafogliazione dei clienti imprese, la creazione dei team
Aziende nelle filiali Retail e la creazione dei “Team Specialisti Estero”.
"L'intelligenza non consiste soltanto nella conoscenza, ma anche nella capacità di applicare la conoscenza alla pratica" (cit. Aristotele)
Il Road Show della Divisione Banca dei Territori recentemente svoltosi a Rimini per la
nostra Direzione Regionale, ha messo in luce ancora una volta la consueta
contrapposizione tra i messaggi di facciata “politically correct” del top management
e l’applicazione distorta degli stessi sulla rete da parte del “middle management”.
Non dire mai che i sogni sono inutili, perché inutile è la vita di chi non sa sognare.
Dopo un mese dalla partenza del nuovo...nuovo modello di servizio proviamo a tirare le somme: un disastro completo. Pensiamo di poter affermare che l’impatto sulle persone sia stato il più devastante degli ultimi anni. Oltre al danno, la beffa. Ma di questo parliamo più tardi...
durante l'incontro previsto trimestralmente e svoltosi il 10/12/2018 le Organizzazioni Sindacali hanno esplicitamente segnalato alla Direzione Regionale alcune situazioni evidenziate dai colleghi e considerate lesive della dignità personale.
In data 28 gennaio 2019 si è tenuta presso la Filiale Territoriale Lazio di Banca
Prossima una coinvolgente Assemblea di tutti i lavoratori dell’Unità produttiva,
assemblea che ha messo in risalto le forti criticità legali, organizzative, ed operative
che da sempre hanno caratterizzato le attività della Banca nello specifico territorio.
Dallo scorso dicembre, in alcune grandi filiali della nostra Area è stata avviata un’iniziativa per indirizzare la clientela a svolgere le operazioni attraverso i canali evoluti.
Si è svolto a Treviso in data 15 Gennaio 2019 l’incontro Trimestrale riguardante l’Area Belluno e Treviso di Intesa Sanpaolo. Erano presenti per l’Azienda: Valeria Villicich ed Enrico Pezzolato (Uff. Personale), Meletis Panaghiotis (Uff. Relazioni Industriali) e Alfonso Tentori (Direttore Commerciale Retail).
Volantino con cui la nostra RSA di Battipaglia stigmatizza le condizioni in cui versa la Filiale di Eboli
Il giro di assemblee sul rinnovo del Contratto Collettivo di Secondo Livello che si è concluso
prima delle festività natalizie è stato un' importante occasione di confronto, condivisione e
analisi con i colleghi sul contesto lavorativo in cui viviamo e lavoriamo: sono emerse sia
criticità sia suggerimenti per migliorare la condizione delle Lavoratrici e dei Lavoratori del
Gruppo IntesaSanPaolo in tutti i diversi ambiti lavorativi: le filiali, gli uffici di DC, e la Fol.
Sono due mesi e mezzo che le filiali di Banca Prossima di Torino sono interessate dal cantiere dei lavori per l’adeguamento e la realizzazione del polo assicurativo che sorgerà nel palazzo di Via San Francesco d’Assisi – Via Monte di Pietà.
B A S T A
B U G I E !
Il giorno 19 dicembre u.s. si è tenuto il consueto incontro trimestrale dell’area Vicenza e Verona. Per l’azienda erano presenti: Villicich Valeria - responsabile del personale assistenza reti, Nieddu Francesca - responsabile commerciale reti territorio retail, Ferrigno Maria Rosa - responsabile coordinatore territoriale par e Meletis Panaghiotis - Relazioni Industriali.
Nella giornata del 10/12/18 si è svolto l’incontro trimestrale dell’Area Napoli Provincia; la delegazione
aziendale era composta da: Reda, Nargi, Mancini, Spada, Capogreco, Zampognaro, Casciano,
Piccione e Lungani.
L’11 dicembre si è svolto l’incontro trimestrale dell’Area EMILIA OVEST, come previsto dal vigente Protocollo sulle
Relazioni Industriali di Gruppo; la consueta delegazione aziendale è stata rinnovata dall'arrivo di Anna Kamila Hensel,
nuova Referente per la nostra Direzione Regionale ERMAM dell’Ufficio Relazioni Sindacali di Gruppo, e Candia Mosca.
All'inizio dell'incontro è intervenuto il Direttore Commerciale Imprese, Stefania Bergamaschi, che ha illustrato
domanda frequente, di questi giorni.
Il “nuovo modello” che riporta le piccole aziende in filiale retail sta creando qualche grattacapo alla gestione del personale. Che poi, nuovo modello…. Si torna indietro, insomma! Ma guai a dirlo! Non è mica un tornare indietro…
In data 30 novembre si è tenuta l’ultima trimestrale dell’anno alla presenza del Direttore Regionale,
dei Direttori Commerciali, del Responsabile del Personale, dei Responsabili CTPAR, nonché di
Relazioni Industriali.
ORARIO DI LAVORO e INTERVALLO PER IL PRANZO, STRAORDINARIO e AUTOGESTIONE QUADRI e altro
Segnalati i comportamenti non conformi di alcuni Direttori di Area e di Filiale
Si è tenuto a Bari il 19 novembre l’incontro trimestrale fra l’Azienda e le Organizzazioni Sindacali.
Coerenza tra parole e fatti
In data 19 Novembre si è svolto l’Incontro Trimestrale di Area alla presenza dello Staff della Direzione Regionale. Di seguito riepiloghiamo i principali argomenti affrontati
Si è tenuto martedì 6 novembre, congiuntamente per le Aree Roma e Lazio, l’ultimo incontro trimestrale del 2018, tra Organizzazioni Sindacali e Azienda, presenti con la Direzione Regionale, anche le funzioni delle Relazioni Industriali, del Personale e della Sicurezza.
Incontri trimestrale Area Firenze e Prato e Area Toscana Sud
I dettagli dell'incontro trimestrale Area Emilia Est
E’ in via di definitiva applicazione il nuovo modello e layout per le Filiali Imprese, in concomitanza con il trasloco delle Filiali Imprese di Milano Gambara e Milano Duomo in Via Cusani, previsto, per il prossimo mese di dicembre.
Il 6 novembre 2018 si è svolto il consueto incontro trimestrale di Area con le funzioni Aziendali (Relazioni Industriali, Direttore Commerciale Personal e Responsabile Personale Assistenza Rete di Regione, Resp. Coord. Terr. PAR).
L’incontro di trimestrale del 9 Novembre scorso non solo non ha fugato le preoccupazioni per il futuro dei Lavoratori della nostra Area, ma ha ulteriormente dilazionato il tempo per le risposte a tutte le domande che da tempo le OO.SS. pongono con insistenza e costanza.
Non ce la siamo sentita di riportare per intero la frase detta da un direttore di una filiale retail
di Torino parlando ai “suoi” gestori durante una riunione.
Giovedì 25 ottobre u.s., a Bergamo in Via Camozzi, 27 si è svolto l’incontro Trimestrale dell’Area Lombardia Nord ai sensi dell’art. 6 del Protocollo delle Relazioni Industriali 15 dicembre 2017.
Forse non tutti ricordano che a Roma, l’8 febbraio 2017, l’ABI e le OO.SS. hanno sottoscritto un importante documento che titolava “ACCORDO NAZIONALE SULLE POLITICHE COMMERCIALI E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO”.
Un recente studio del dipartimento di medicina del lavoro dell'università di Pisa ha accertato che il 20% dellepersone che soffrono da sindrome da stress sono bancari e che 82% dei bancari soffrono di ansia .
Volantino delle RSA Uilca e Fabi di Salerno, con cui si stigmatizza la paradossale situazione che stanno vivendo i colleghi dell'Agenzia 2 di Salerno, a causa del prolungato malfunzionamento del Bancomat.
Un avviso appeso all’ingresso del Parcheggio multipiano adiacente alla ex direzione generale di via Battaglione Framarin recita che “dal giorno 27 settembre dovranno essere liberati i posti auto".
L’organizzazione spetta all’azienda... ma le ricadute se le “cuccano” i lavoratoriII parte
Nella giornata del 24 luglio scorso, le scriventi Organizzazioni Sindacali hanno incontrato l’Azienda per fare ilpunto della situazione su ISGS (Torino e Moncalieri) e sulle Direzioni Centrali di Torino; vi riportiamo diseguito una sintesi di quanto discusso.
Azienda bocciata o rimandata a settembre?
Realtà...e narrazione!
n data 17/7 si è svolto l’incontro trimestrale dell’Area Lazio con le OO.SS. del territorio alla presenza delResponsabile del Personale ed Assistenza Rete regionale Giorgio Sartori, dei Rappresentanti delle RelazioniIndustriali
Il giorno 16 luglio si è svolto l'incontro Trimestrale di Area Padova e Rovigo, presenti ValeriaVillicich, Alessandra Florio per la Direzione Regionale, Fabrizio Filippa nuovo Coordinatore delPersonale e Antonella De Marchi per le Relazioni Sindacali e Nicola Mauri per ISGS.
In data 9 luglio si è svolto il periodico incontro Trimestrale dell’Area Roma con le OO.SS. alla presenza delDirettore Regionale Dr. Monceri, il Responsabile del personale ed Assistenza Rete Dr. Sartori, del neoresponsabile del Coordinamento Territoriale Dr. Carafa e dei rappresentanti delle Relazioni Industriali.
Durante l’ultimo incontro trimestrale abbiamo discusso con l’azienda delle nostre richieste effettuate a seguito del giro assembleare svolto nella rete delle Filiali dell’Area Torino e provincia.
A seguito dell’incontro d’Area del 6 luglio 2018 le OO.SS. invitano Stefano Barrese a visitare le filiali dellanostra Area per valutare di persona il grave stato di disagio che serpeggia tra le Colleghe e i Colleghi.
In data 3 Luglio si è svolto l’Incontro Trimestrale di Area alla presenza dello Staff della DirezioneRegionale. Ci è stata presentata la nuova Responsabile del Personale e Assistenza Rete dellaDirezione Regionale: Cristina Bonzano.
Documento a seguito della trimestrale in oggetto
Venerdì 29 giugno si è svolto a Milano l’incontro trimestrale della DR Milano Città e Provincia.
In attesa della fusione del 23 luglio
Nonostante si continuino a “sbandierare” i positivi risultati economici della trimestrale, stiamoricevendo segnalazioni sempre più allarmanti circa il riacutizzarsi delle pressioni commerciali, conil coinvolgimento di un maggior numero di colleghi e “figure”, che fino ad oggi non erano staterisucchiati da questa spirale perversa.
Nei mesi di maggio e giugno 2018 si sono tenute capillarmente le Assemblee per il Personale dell’Area Piemonte Sud, comprendendo anche le filiali di Casale e Valenza.
Le lavoratrici e i lavoratori si sono riuniti in assemblea ad Albenga per confrontarsi sulla difficile situazione che si trovano ad affrontare a causa delle indebite pressioni commerciali che subiscono dall’inizio dell’anno.
Volantino con cui la RSA Uilca di Battipaglia torna sull'evidente carenza di organici della filiale, ma affronta anche il tema del disagio di tutto il territorio della provincia salernitana, inquadrandolo in un Sud di cui Intesa Sanpaolo sembra dimenticarsi, anche in tema di mancata applicazione degli accordi.
In data odierna, abbiamo consegnato all’Azienda le richieste più urgenti emerse dopo il confronto con tutti i colleghi nelle assemblee dell’Area Torino e Provincia, iniziate lo scorso 10 maggio e terminate il 18 giugno.
Da un po’ di tempo a questa parte, da quando è stata annunciata la data della fusione in capogruppo delle due banche del nord-est Cr Veneto e Cr Friuli Venezia Giulia, assistiamo ad un fenomeno strano e, per certi versi, sconcertante.
Martedì 05 giugno 2018 si è tenuto l’incontro trimestrale dell’Area Piemonte Nord e Valle d’Aosta a Vercelli. Erano presenti il Direttore Commerciale Retail Roberta Benedicenti,
Esiti della trimestrale Area Friuli Venezia Giulia
Come Organizzazioni Sindacali già in sede di presentazione del nuovo Piano d’Impresa avevamo espresso le nostre preoccupazioni circa le possibili conseguenze, in termini di pressioni commerciali, che i nuovi e sempre più ambiziosi obiettivi avrebbero prodotto.
IL RISPETTO DELLE PERSONE
Crediamo che il rispetto della personalità e della dignità di ciascun collaboratore sia il fondamento per lo sviluppo di un ambiente di lavoro permeato dalla reciproca fiducia, dalla lealtà e arricchito dall’apporto di ciascuno:
Nella mattinata del 30/05/2018 il Responsabile della Capital Light Bank ha inoltrato una e-mail a tutti i lavoratori, invitando gli stessi a compilare un questionario volto alla misurazione del senso di appartenenza all'azienda di ciascuno, attraverso l'indice “Net People Impact “.
Siamo a metà del giro assembleare avente per argomento le numerose problematiche ed il pesante clima delle Filiali di Torino e provincia.
Dopo un largo e partecipatissimo giro di assemblee su tutto il territorio nazionale, che ha puntualmente registrato la posizione di motivata contrarietà all’operazione di esternalizzazione econseguenti ricadute
Uno dei mali atavici lamentati in Italia è quello di affidarsi ad una classe dirigente che gestisce male il presente perché non ha una visione del futuro.
Tutti i temi trattati nell'incontro
Il 9 Aprile u.s. si è svolto l'incontro annuale con la Direzione Regionale Nord Est a cui hanno partecipato il Direttore Regionale Dr. Renzo Simonato, il Direttore Generale di CRFVG Stefano Baro, i Responsabili Commerciali dei tre territori commerciali, e le strutture del Personale e delle Relazioni Sindacali.
Il giorno 20 marzo u.s. si è svolta la prima trimestrale del 2018 della Direzione Regionale L.S.S. con il Direttore Regionale Dott. Monceri, il Responsabile del Personale, i Direttori Commerciali Retail/Imprese/Personal, nonché Relazioni Industriali Sindacali e le OO.SS..
Il posto più bello dove lavorare?
7,7 su 10 è il voto che l’Azienda si è assegnata nel valutare la soddisfazione dei clienti e dei colleghi...
Importante documento con cui le RSA del Recupero Crediti di Salerno, unitariamente, prendono posizione in merito alle ricadute del Piano Industriale sull'ipotesi di cessione alla costituenda "newco" non solo degli NPL, ma anche dei lavoratori.
Una logica inaccettabile che apre un vulnus per tutte le "persone" del Gruppo Intesa Sanpaolo.
In allegato un importante documento con cui le RSA del Recupero Crediti di Salerno, unitariamente, prendono posizione in merito alle ricadute del Piano Industriale sull'ipotesi di cessione alla costituenda "newco" non solo degli NPL, ma anche dei lavoratori.
Una logica inaccettabile che apre un vulnus per tutte le "persone" del Gruppo Intesa Sanpaolo.
Importante documento con cui le RSA del Recupero Crediti di Salerno, unitariamente, prendono posizione in merito alle ricadute del Piano Industriale sull'ipotesi di cessione alla costituenda "newco" non solo degli NPL, ma anche dei lavoratori. Una logica inaccettabile che apre un vulnus per tutte le "persone" del Gruppo Intesa Sanpaolo. In allegato un importante documento con cui le RSA del Recupero Crediti di Salerno, unitariamente, prendono posizione in merito alle ricadute del Piano Industriale sull'ipotesi di cessione alla costituenda "newco" non solo degli NPL, ma anche dei lavoratori. Una logica inaccettabile che apre un vulnus per tutte le "persone" del Gruppo Intesa Sanpaolo.
Nella giornata odierna le lavoratrici e i lavoratori in servizio presso la Direzione RecuperoCrediti di Torino si sono riuniti in assemblea per discutere la situazione della direzione allaluce di quanto espresso nel recente Piano Industriale e in relazione alle continue notizie distampa, per altro mai smentite né confermate ufficialmente dall’Azienda, sulla cessione dicrediti deteriorati per decine di miliardi di euro ad una costituenda società esterna al Gruppo.
Martedì 13 marzo si è svolto a Milano l’incontro trimestrale della DR Milano Città e Provincia. In apertura il Capo della DR ha reso noti i risultati positivi circa il raggiungimento del budget per il 2017.
...e adesso che ci faccio?
In data 23 febbraio u.s. si è svolto a Como l’incontro trimestrale della regione Lombardia: erano presenti il direttore regionale Graziano, il responsabile regionale del personale Giacomini, il direttore commerciale Imprese Cappellari,
Si è svolta a Potenza l’Assemblea dei lavoratori di Intesa Sanpaolo Group Services appartenenti alle due Strutture della Direzione Recupero Crediti. La partecipazione dei colleghi è stata numerosissima, compatta e molto attiva, pur in un clima reso inquieto da mesi di indiscrezioni e di notizie poco rassicuranti sul loro futuro.
Il nuovo Piano di Impresa del Gruppo Intesa Sanpaolo, illustrato lo scorso 6 febbraio, presenta sicuramente luci ma ha in sé anche ombre che non vorremmo portassero a ripercussioni negative sul nostro territorio.
In data 5 Febbraio si è svolto l’Incontro Trimestrale di Area alla presenza dello Staff della Direzione Regionale.
Oggi è la festa degli innamorati e ci chiedevamo se i nostri colleghi siano innamorati del proprio lavoro.
Nonostante il grande clamore che ne ha accompagnato la presentazione, il Piano d’impresa non ha assolutamente chiarito le intenzioni di Intesa SanPaolo
L’avvio del 2018 è stato caratterizzato – nell’Area Sardegna – da alcuni cambi nei vertici delle diverse aree.
Il Piano d’Impresa 2018-2021 appena presentato da Intesa Sanpaolo non rassicura affatto il Personale addetto al Recupero Crediti. Dopo tutto, che cosa dice il Piano?
Le ferie sono un diritto (perfino un obbligo stringente, in base alla regola ferrea della fruizione entro l’anno voluta dall’Azienda) dei Colleghi. E i Colleghi ne hanno bisogno, come dell’aria per respirare, visto i ritmi che devono sostenere, gli obiettivi che devono raggiungere, le inefficienze che devono superare.
Dopo il nostro comunicato di dicembre scorso ci sono stati dall’Azienda segnalati alcuni interventi ma i problemi dell’Ufficio non sono risolti.
Il rischio, da noi evidenziato all’azienda già nel corso dell’ultimo incontro del 2017, che il parcheggio interno al Polo Tecnologico potesse risultare inadeguato a contenere tutte le vetture dei colleghi che operano all’interno del palazzo è purtroppo ormai una realtà. Le azioni messe in atto da parte aziendale per “arginare” gli ingressi non autorizzati hanno retto fintanto che hanno potuto ma è ormai evidente che non sono più sufficienti.
Come già evidenziato nel confronto a livello di Gruppo, si è ribadito che l’anticipo della migrazione, la formazione e gli affiancamenti fatti purtroppo sono stati assolutamente inadeguati ed insufficienti per far fronte ad un roll out di questa portata, nonostante l’impegno ed il senso di forte responsabilità dimostrato da tutto il personale interessato.
Si è svolta ieri a Potenza, in presenza del Segretario Regionale Antonio Castello e del Segretario di Gruppo Intesa Sanpaolo Pietro Ravallese, l’assemblea dei lavoratori di Intesa Sanpaolo Group Services convocata dalla UILCA per rinnovare la RSA e per eleggere i delegati
Martedi 16 gennaio si è tenuto ad Udine l’incontro trimestrale di Area, con la presenza del Direttore Generale di Carifvg, dell’Ufficio del Personale di Area e di Direzione Regionale e delle Relazioni Sindacali di Gruppo; l’incontro riguardava il “perimetro a vecchio” essendo relativo all’ultimo trimestre 2017 (e posticipato al 2018 per motivazioni tecnico organizzative) quindi non ancora aggiornato con lo scorporo sui territori della Direzione Regionale ex-Banche Venete.
Lo scorso 19 dicembre si è svolto a Pesaro l’incontro trimestrale congiunto delle due Aree Marche Nord e Marche Sud Abruzzo e Molise.
In occasione dell’incontro di Trimestrale del 28.11.2017, abbiamo chiesto alla DelegazioneAziendale chiarimenti in merito alle notizie circolate sulla stampa e alle persistenti e numerose“voci di corridoio” inerenti alle prossime operazioni di esternalizzazione di interi comparti di ISGS(IT e DRC), ma non abbiamo ricevuto alcuna risposta.
La storia delle relazioni industriali del Gruppo Intesa Sanpaolo è connotata dal grande senso di responsabilità dimostrato dalle parti, tutte, e dalla proficua interlocuzione di queste, condizione che ha portato nel corso degli anni alla sottoscrizione di centinaia di accordi...
Volantino unitario con cui le OO.SS. danno conto dell'incontro trimestrale di Area Campania svoltosi lo scorso 24 novembre 2017.volantino unitario con cui le OO.SS. danno conto dell'incontro trimestrale di Area Campania svoltosi lo scorso 24 novembre 2017.
Volantino unitario con cui le OO.SS. danno conto dell'incontro trimestrale dell'Area Napoli e Provincia svoltosi il 19/11 u.s.volantino unitario con cui le OO.SS. danno conto dell'incontro trimestrale dell'Area Napoli e Provincia svoltosi il 19/11 u.s.
Il 12 dicembre si è svolta a Parma, ai sensi dell’attuale “Protocollo delle relazioni industriali”, la cosiddetta “riunione trimestrale”, tra le OO.SS. di tutte le società del Gruppo ISP dell'AREA Emilia Ovest e la Delegazione Aziendale,
Trimestrale Umbria: i temi che abbiamo affrontato con l'Azienda
Siamo nuovamente ad intervenire per denunciare la situazione dell’Ufficio Cambia Banca di Roma
Il 31 ottobre si è svolto l’incontro trimestrale con l’Azienda.
Rileviamo che, ancora una volta, il Direttore Regionale Monceri non era presente all’incontro con i Rappresentanti dei Lavoratori.
Trimestrale Area Firenze e Prato e Area Toscana Sud
La storia delle relazioni industriali del Gruppo Intesa Sanpaolo è connotata dal grande senso di responsabilità dimostrato dalle parti...
Nei giorni scorsi si è svolto a Catanzaro l’incontro trimestrale di Area Sindacale Calabro-Lucana.La delegazione aziendale era composta dai colleghi delle Relazioni Industriali Nicola Reda e GaetanoCapogreco, dalla Responsabile Personale e Assistenza Rete di Direzione Regionale Antonella Mancini e daMichaela Paese, coadiuvata da altri colleghi del Coordinamento Territoriale Personale e Assistenza Rete.
Nella giornata del 10 novembre scorso al Polo Tecnologico di Moncalieri l’intervento tempestivo e altamente professionale dei colleghi e del personale specializzato presente nel palazzo ha, con ogni probabilità, evitato la perdita di una vita umana.
Nell’incontro con l’Azienda per la presentazione dei dati trimestrali, svoltosi lo scorso 16 ottobre, su alcuni dei temi sollevati dalle OO.SS. l’Azienda non ha fornito risposte soddisfa-centi;
In data 03 novembre 2017 si è svolto l’incontro trimestrale dell’area Torino e Provincia.
Nel pomeriggio di ieri (31 ottobre) la Filiale ISP di Via San Leonardo a Parma (ex Ag.3 Banca Monte Parma) ha subito una “rapina lunga” con malviventi che...
In data 13 ottobre si è svolta l’assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori della piazza di Gallarate.
Da alcune settimane le segnalazioni di comportamenti non conformi allo stile aziendale, da parte di alcune persone che ricoprono anche cariche apicali (tutte le Funzioni commerciali), sono aumentate in misura esponenziale.
A pochi giorni dal volantino della nostra Area sulla Formazione flessibile ci tocca tornare sull’argomento.
In data 29 settembre 2017 si è tenuta la riunione trimestrale ISGS/DC Torino e Moncalieri, con la partecipazione delle Relazioni Industriali, del Servizio Personale, della Direzione Immobili e Logistica, della Direzione Centrale Servizi Generali, del Welfare e delle Organizzazioni Sindacali.
Ognuno di noi ha il mente “il più bel posto dove lavorare”, ognuno di noi vorrebbe fosse il proprio posto di lavoro, e sicuramente ha in mente qualcosa che lo renderebbe migliore...ma proprio nessuno crediamo abbia in mente i metodi messi in atto ultimamente.
Il 19 giugno scorso è partita la formazione flessibile, anche se in filiale quasi non ce ne siamoaccorti. La definizione presente nelle “Norme per la fruizione” è:“La Formazione Flessibile costituisce una modalità flessibile e semplificata di partecipazione allaformazione aziendale tramite l’accesso alla piattaforma formativa dedicata dalla propria residenzao dal proprio domicilio (di seguito “da casa”), da intendersi anche come altro luogo privato -conesclusione di locali pubblici o aperti al pubblico- preventivamente comunicato e concordato con ilproprio Responsabile.”
Ancora troppe le filiali invivibili a causa di impianti di condizionamento non adeguati
In data 26 giugno si è svolto l'incontro trimestrale Area Cassa di Risparmio Pistoia eLucchesia fra le OO.SS e le rappresentanze aziendali.
Volantino sulla trimestrale del 20 luglio
Il 6 luglio abbiamo incontrato l'Azienda per la seconda trimestrale dell'anno che si è svolta alla presenza dei consueti interlocutori aziendali di Relazioni Industriali oltre alla collega Paola Pellegrinazzi dell’Ufficio Welfare di Milano.
Nei giorni scorsi, si è svolto a Parma, ai sensi dell’attuale “Protocollo delle relazioni industriali”, il periodico incontro, la cosiddetta “riunione trimestrale”, tra le OO.SS. di tutte le società del Gruppo ISP dell'AREA Emilia Ovest e la Delegazione Aziendale
31.07.2017 Nei giorni scorsi si è svolto a Catanzaro l’incontro trimestrale di Area Sindacale Calabro Lucana.La delegazione aziendale era composta dai colleghi delle Relazioni Industriali Gaetano Capogreco e Meletis Panaghiotis, dalla Responsabile Personale e Assistenza Rete di Direzione Regionale Antonella Mancini e da Michaela Paese, coadiuvata da altri colleghi del Coordinamento Territoriale Personale e Assistenza Rete.
Giovedì 13 luglio 2017 si è tenuto l’incontro trimestrale di Area Romagna tra Azienda ed OO.SS.Per la delegazione aziendale erano presenti i Responsabili del Personale di Direzione Regionale e di Area nonché i referenti delle Relazioni Industriali.
Documento con cui la RSA UILCA di Battipaglia denuncia le gravi condizioni di difficoltà in cui i lavoratori della piazza sono costretti a operare. L'azienda non può continuare a sottostimare l'esigenza di organico, a disattendere l'accordo sullo sviluppo sostenibile in tema di trasferimenti, a ignorare l'impatto del transazionale sull'attività complessiva svolta sulla piazza.documento con cui la RSA UILCA di Battipaglia denuncia le gravi condizioni di difficoltà in cui i lavoratori della piazza sono costretti a operare. L'azienda non può continuare a sottostimare l'esigenza di organico, a disattendere l'accordo sullo sviluppo sostenibile in tema di trasferimenti, a ignorare l'impatto del transazionale sull'attività complessiva svolta sulla piazza.
Comunicato con cui unitariamente le RSA di Reggio Calabria tornano sull'annosa questione delle pressioni commerciali invitando i colleghi ad esercitare senza timori i diritti derivanti dagli accordi in materia.
Pochi giorni fa, si è tenuto il periodico incontro di Trimestrale per le Aree Firenze-Prato e Toscana Sud, alla presenza come di consueto delle Relazioni Industriali e della funzione del personale di regione e delle aree interessate.
L’incontro trimestrale è avvenuto il 3 luglio presso Ascoli Piceno tra le delegazioni sindacali e quella aziendale coordinata dalla dr.ssa Demarchi, responsabile delle Relazioni Industriali D.R. ERMAM.
Giovedì 29 giugno si è svolto a Sesto San Giovanni l’incontro trimestrale delle Aree della Direzione Regionale Milano Città e Provincia, con la presenza del Direttore Regionale, dei Direttori Commerciali, delle Relazioni Industriali, del Personale e dei rappresentanti della Direzione Immobili e della Prevenzione, Protezione, Sicurezza.
In data 29 giugno 2017 si è tenuta la riunione trimestrale ISGS/Direzioni Centrali Torino e Moncalieri, con la partecipazione delle Relazioni Industriali, del Servizio Personale, della Direzione Immobili e Logistica e delle Organizzazioni Sindacali.
In data 29 giugno 2017 si è tenuta la riunione trimestrale ISGS/Direzioni Centrali Torino e Moncalieri, con la partecipazione delle Relazioni Industriali, del Servizio Personale, della Direzione Immobili e Logistica e delle Organizzazioni Sindacali.
07.07.2017 Al termine della tornata di assemblee che ha interessato le Strutture ISGS – Recupero Crediti di Potenza, come OO.SS. unitariamente facciamo nostre le istanze rappresentate dai lavoratori impegnandoci ad affrontarle, proattivamente, con l’Azienda.
Documentazione
documentazione
documentazione
documentazione
In data 15/6/2017 si è tenuto a Napoli l’Incontro Trimestrale per l’Area Napoli e Provincia tra la Delegazione Aziendale e le OO.SS.
In data 26 giugno 2017, si è svolto l’incontro trimestrale tra le OOSS e le funzioni aziendali dell’Area Torino e Provincia.
Documento unitario che dà conto dell'incontro trimestrale dell'area Napoli tenutosi in data 15/6, e che ha visto le OO. SS. rivendicare puntualmente le criticità ormai croniche, stigmatizzando innanzitutto la mancanza di serenità ed il clima oppressivo che penalizzano il personale.documento unitario che dà conto dell'incontro trimestrale dell'area Napoli tenutosi in data 15/6, e che ha visto le OO. SS. rivendicare puntualmente le criticità ormai croniche, stigmatizzando innanzitutto la mancanza di serenità ed il clima oppressivo che penalizzano il personale.
Il 19 giugno scorso si è svolta la prima trimestrale 2017 di Padova e Rovigo. Erano presenti la responsabile del personale della Direzione Regionale Nord Est Valeria Villicich, il responsabile del personale di Area Enrico Pezzolato, la responsabile delle relazioni industriali Nord Est Antonella De Marchi, il responsabile commerciale Imprese Fabrizio Alfano e Nicola Mauri per il personale di ISGS.
Al via le nuove linee del Fondo pensioni di Gruppo
Interessante volantino del coordinamento delle RSA Uilca dell'area Calabro Lucana con cui si fa il punto della situazioni su molte criticità irrisolte, alla vigilia dell'imminente incontro Trimestrale.
Spessissimo ci imbattiamo in colleghi esasperati da ore e ore di straordinario regalato all’azienda in quanto non versato in banca ore o non retribuito.
Nel mese di aprile si è svolto il primo incontro trimestrale della nuova Dir. Reg. Lazio Sardegna Sicilia...
Documento dei Coordinatori territoriali Uilca Area Campania che affronta il tema delle contestazioni disciplinari che hanno colpito molti colleghi a seguito di truffe perpetrate ai danni della banca in materia di prestiti mettendo a nudo pesanti contraddizioni aziendali.documento dei Coordinatori territoriali Uilca Area Campania che affronta il tema delle contestazioni disciplinari che hanno colpito molti colleghi a seguito di truffe perpetrate ai danni della banca in materia di prestiti mettendo a nudo pesanti contraddizioni aziendali.
Abbiamo sempre preso atto, come organizzazioni sindacali, che l’azienda attua liberamente le proprie scelte in tema di organizzazione del lavoro e di definizione dei budget di spesa da utilizzare per l’allestimento delle filiali.
Volantino delle OOSS
Abbiamo raccolto 68 questionari, compilati da colleghi interessati al trasferimento a Sarmeola.Dalle risposte emerge qualche dato interessante:
stalking (sost.) Insieme di comportamenti persecutori ripetuti e intrusivi, come molestie, telefonate o attenzioni indesiderate, tenuti da una persona nei confronti della propria vittima.
Il giorno 6 Aprile u.s. si è svolto l'incontro annuale con la Direzione Regionale Nord Est, presenti il Direttore Regionale Renzo Simonato e i Responsabili Commerciali Fabrizio Alfano (Imprese), Alfonso Tentori (Retail) e Alessandra Florio (Personal). Erano inoltre presenti Stefano Baro, Direttore Generale della C.R.F.V.G. e Valeria Villicich e Antonella De Marchi per il Personale e le Relazioni Sindacali.
Non possiamo fare a meno di intervenire in merito alla incredibile vicenda che vede la messa in vendita di Palazzo Carafa e della Cappella del Monte di Pietà.
Cari colleghi, siamo ancora a parlare di pressioni: tutti noi sappiamo che non sono mai cessate, e ora sembrano essere riprese con particolare vigore. E’ difficile ostacolare la subdola protervia di molti rappresentanti aziendali, ma non dobbiamo mollare!
Neanche due settimane dopo il promettente incontro trimestrale di Direzione Regionale, rispetto al quale abbiamo espresso un prudente apprezzamento nel mutato approccio comunicativo della nuova gestione della Direzione Regionale, dobbiamo registrare purtroppo un brutto spot aziendale di cui avremmo fatto volentieri a meno.
Martedì 14 marzo si è svolto l'incontro annuale della nostra Direzione Regionale, previsto dal vigente Protocollo di Relazioni Industriali. All'incontro erano presenti il neo Direttore Regionale Tito Nocentini, il Responsabile del Personale (Stefano Zingaretti), le Relazioni Industriali di Capogruppo
“Stressato come un bancario” è il titolo di un articolo di Massimo Gramellini del 15 marzo, del quale riportiamo alcuni dati a dir poco preoccupanti: il dipartimento di Medicina del Lavoro di Pisa dice che ogni cento lavoratori stressati, venti sono bancari e secondo una ricerca della Sapienza di Roma l’ottantadue per cento degli impiegati di banca soffre d’ansia. Il 28 per cento, una enormità, fa uso di psicofarmaci.
Quando tutto è prioritario niente lo è più per davvero...Quando la dittatura del metodo avvelena l'organizzazione del lavoro.
... è ripartita l’ennesima “Campagna” ancora una volta, anche questa, P R I O R I T A R I A...!Il problema è proprio sulle “priorità”, ovvero come dice il dizionario, su “quelle cose che vengono prima in una scala d’importanza”.
Primo incontro con i vertici della nuova Direzione regionale Toscana Umbria auspichiamo che il pragmatismo del confronto porti a concreti risultati
In occasione della predisposizione dei piani ferie...
La Direzione Regionale, dal 6 febbraio, ha riportato nelle filiali i 28 colleghi che lavoravano come Task Force all’Ufficio Mutui di Sesto San Giovanni (al 31/12/16 erano 33)...
Lunedì è partita l’ennesima “Campagna prioritaria” su AFI e prestiti in scadenza.Il problema è proprio sulle “priorità”, ovvero come si esprimerebbe un dizionario, su “quelle cose che vengono prima in una scala d’importanza”...
rEa l’11 novembre 2016 quando in sede di trimestrale alla presenza dei rappresentanti aziendali: Dr. Tricarico, D.ssa Mancini, Dr. Reda, Dr. Capogreco, D.ssa Paese, e dei coordinatori sindacali di area, è stato sottoposto all’attenzione dei partecipanti il documento conclusivo dei lavori dell’assemblea dei lavoratori del Banco di Napoli Spa delle filiali di Catanzaro.
Volantino a firma delle Rsa Uilca, Fisac e Sinfub di Nola, con cui i rappresentanti danno conto dell'assemblea dei lavoratori tenutasi il 23/12 u.s. sulla piazza di Nola.
Un'assemblea da cui sono emerse precise richieste di adeguamento dell'organico alla luce di diverse concomitanti situazioni che rendono oggettivamente spropositato il carico di lavoro.
La Banca che vorrei... mi esprimerebbe grande soddisfazione per i risultati raggiunti dai colleghi nel 2016, a fronte di un anno che ha visto importanti fattori esterni condizionare il mercato
Nella giornata di ieri l’azienda ci ha informati che, per cause imputabili a sopravvenuti problemi di ripristino della pavimentazione del nido, la riapertura slitterà di circa un mese, fissandosi al primo lunedì di aprile.
Purtroppo si, dobbiamo fare sciopero! Non ne siamo contenti, ma non c’è altra via per alzare la testa contro una posizione aziendale che, secondo noi, è del tutto IRRAGIONEVOLE !
Contrariamente a quanto recentemente pubblicato dall’azienda sui risultati dell’Analisi di Clima 2016, che evidenziano pareri positivi, ma a cui ha partecipato solamente il 55% dei destinatari, riportiamo quello che potrebbe essere invece il sentiment del restante...
Con i dati reddituali raggiunti al 30/9/16 il Gruppo Bancario ha già superato gli obiettivi necessari alla remunerazione del dividendo agli azionisti, grazie anche all'operazione straordinaria riferita alla vendita di SETEFI e ISP CARD che ha portato circa 895 milioni di utile.
Volantino unitario con cui i Coordinatori dell'Area Campania danno conto dell'incontro Trimestrale svoltosi il 18 novembre scorso.
Oggi abbiamo utilizzato la mail “iosegnalo” per denunciare ufficialmente all’Azienda i comportamenti vessatori messi in atto da un Direttore di Area che opera in Torino e Provincia.
Volantino su incontro trimestrale
Martedi 29 novembre c’è stato il previsto incontro trimestrale con l’Azienda alla presenza del nuovo Direttore Generale. In apertura è stato illustrato l’andamento della Cassa nel terzo trimestre che, come i precedenti, è di segno positivo e sono da segnalare in particolare il rallentamento degli accantonamenti sui crediti e l’aumento della raccolta diretta. Con questi dati è ragionevole pensare che anche l’anno si chiuderà positivamente, invertendo finalmente l’andamento degli ultimi bilanci.
L’ultima frontiera del “metodo” e del “commerciale a tutti i costi” passa attraverso il tentativo di estinzione dei cassieri e l’eliminazione delle casse servite. Sempre più direttori di Area, senza alcuna possibilità di replica da parte dei direttori di Filiale e senza alcuna considerazione della realtà, promanano il “Verbo”: “Una sola cassa aperta (o proprio al massimo due, nelle filiali più grandi) e una cassa in più il primo del mese”.
Martedì 15 novembre, si è svolto il consueto incontro trimestrale previsto dal protocollo Relazioni Industriali, con la partecipazione da parte aziendale dei colleghi dell' Uff. Relazioni Industriali (
Esiti intersindacale Lombardia est e sud
Come noto, l’alluvione che ha colpito Moncalieri ha fortemente impattato anche sul Polo Tecnologico di Moncalieri.
Lunedì 7 e venerdì 11 novembre si sono svolti gli incontri trimestrali delle Aree della Direzione Regionale Milano Città e Provincia, come previsto dal Protocollo Relazioni Industriali, con la presenza del Direttore Regionale, dei Coordinatori Commerciali, delle Relazioni Industriali e dei rappresentanti della Direzione Immobili e della Prevenzione, Protezione, Sicurezza.
Volantino con cui unitariamente i Coordinatori Territoriali dell'Area Napoli e provincia danno conto dell'incontro trimestrale svoltosi lo scorso 7 novembre.
È passato un anno da quando siamo migrati nella grande città.
21.11.2016 Nei giorni scorsi si è tenuto l’Incontro Trimestrale di Area fra Azienda e Organizzazioni Sindacali. Per l’Azienda erano presenti Nicola Reda e Gaetano Capogreco dell’Ufficio Relazioni Industriali, il Responsabile uscente del Personale di Direzione Regionale Giuseppe Tricarico e la nuova Responsabile Antonella Mancini che si insedierà ufficialmente l’1 Dicembre, il Coordinatore Territoriale del Personale e dell’Assistenza rete Michaela Paese, i gestori del personale Luisa Giordano e Michele Grisolia e lo specialista assistenza rete Tommaso Faro.
Non ci piace scrivere comunicati sindacali particolarmente lunghi, ma la situazione che vogliamo denunciare lo richiede.
Quando la violenza entra in filiale
Condizioni di lavoro insostenibili, senso di solitudine e acuirsi di sintomi da stress lavoro-correlato...basta!
In data odierna si è svolto l'incontro trimestrale dell'Area Padova e Rovigo. Erano presenti, per l'Azienda, i colleghi Antonella De Marchi delle Relazioni Sindacali e i colleghi Valeria Villicich, Michele Di Gennaro ed Enrico Pezzolato della Direzione Regionale.
Dopo mesi di test pilota su alcune filiali, a metà settembre è partito il piano di roll out del nuovo sportello web che coinvolgerà, entro novembre, tutte le filiali.
In data 28 Ottobre sui è svolto l’incontro Trimestrale di Area alla presenza dello Staff della Direzione Regionale.
Venerdì 28 ottobre i Coordinatori delle scriventi O.O.S.S, con la volontà di proseguire e rafforzare l'azione sindacale nella Direzione Emilia Romagna Marche Molise Abruzzo, si sono riuniti per elencare le criticità comuni da rappresentare all' Azienda in occasione delle prossime trimestrali.
Il nuovo processo mutui, che è partito in tutte le filiali della nostra Direzione Regionale, riscontraun numero impressionante di anomalie e problemi procedurali e sta generando enormi problemi,difficoltà e ritardi nella lavorazione delle pratiche.
Ci siamo riuniti in Assemblea a Torri, eravamo in tanti: 150 solo la mattina e 40 nel pomeriggio!
Siamo tutti preoccupati per il trasferimento a Sarmeola che più di 200 colleghi dovranno affrontare.
All’incontro trimestrale del 21 ottobre, la nostra distanza dalle posizioni e dalla sensibilità aziendalerispetto alle innumerevoli questioni poste all’ordine del giorno, è parsa simile a quella che separa laTerra da un Altro Pianeta, già a partire dagli stessi temi scelti dalle rispettive parti come argomentodi apertura dell’incontro.
Il 19 ottobre si è tenuta la prima assemblea di ISGS L’Aquila, alla presenza delle Segreterie di Coordinamento Nazionale di ISGS e dei Coordinatori Territoriali, indetta specificatamente per affrontare una situazione sempre più critica (di tensione cronica).
Ieri è arrivata la mail del CEO, Carlo Messina, che invita tutti i colleghi a compilare il questionario circa l’annuale analisi di clima. Anche questa, come il famigerato barometro di cui conosciamo gli effetti distorsivi, “anonima”, in modo da poter “esprimere i tuoi giudizi in assoluta libertà”.
Siamo obbligati, nonostante le reiterate assicurazioni ricevute dai Responsabili di Direzione Regionale (anche in occasione dell'ultimo incontro trimestrale) di assumere tutte le misure possibili per migliorare il clima aziendale.....
La premessa è d’obbligo. Siamo senza dubbio consapevoli che un Piano d’Impresa con obiettivo la distribuzione di 10 miliardi di dividendi in quattro anni di cui sette negli ultimi due, in presenza di margini di interesse al minimo storico e con un PIL stagnante, determina inevitabilmente un’attenzione esasperata al raggiungimento degli obiettivi dichiarati ancorché in presenza di una perdurante stagnazione economica nel Paese.
.....
Le lavoratrici ed i lavoratori delle filiali Intesa Sanpaolo dell’Aquila (retail e personal) si sono riunitiin assemblea per discutere della situazione della filiale, dei carichi di lavoro e del clima aziendalenel contesto socio/economico della città.
Esiti di un primo confronto sulle sorti dei lavoratori del Centro Torri
L’estate sta finendo, i colleghi e i clienti rientrano dalle ferie, e mentre sbiadiscono i ricordi, tornanochiari anche i volti abbronzati, i report da compilare e i budget da raggiungere, mentre Direttori diArea e di Filiale, se le ferie le hanno fatte, non sembrano averne tratto alcun beneficio.
Venerdì 16 settembre, dopo la segnalazione effettuata in data 30 agosto 2016 relativamente alDirettore commerciale della filiera personal, i coordinatori delle O.O.S.S. della Direzione EmiliaRomagna Marche Abruzzo Molise (ERMAM) si sono riuniti per valutare ulteriori iniziative daintraprendere per contrastare la regressione del clima lavorativo causata dalle inaccettabilipressioni commerciali esercitate nel nostro territorio.
Evento criminoso a Nocera Superiore. Le RSA della provincia di Salerno chiedono più sicurezza.
L'ennesima denuncia della Uilca e delle OOSS della macro regione Adriatica
In data 1 Agosto si è tenuto a Treviso l’incontro Trimestrale riguardante l’Area Belluno e Trevisodi Cariveneto.
Si è svolto lo scorso 18 luglio l'incontro trimestrale con l'Azienda alla presenza del Direttore Generale. Molti i temi affrontati
Azienda e lavoratori: due rette parallele? Clima non sereno, difficoltà operative, formazione assente...la demotivazione cresce
Nella giornata del 12 Luglio scorso, si è svolto l’incontro trimestrale dell’Area Emilia Ovest con l’Azienda per la quale hanno parlato, fra gli altri, Giuseppe Moretti, dell’U.O. Relazioni Industriali,
Dopo “La solitudine dei numeri primi” e “La solitudine del manager”, è arrivato nelle più grandi filiali di Torino e provincia un nuovo best seller, “La solitudine del cassiere”.
Gli argomenti trattati in trimestrale
Comunicato ai lavoratori
Volantino della Uilca e delle altre OOSS
La riunione è servita per fare il punto sulle posizioni fin qui espresse dall'azienda in ordine all'annunciata disdetta del contratto di locazione dello Stabile di Via Roma e per concordare le richieste sindacali da sostenere unitariamente in sede di gruppo e a livello territoriale.
Si è tenuto alcuni giorni fa l’incontro trimestrale di Area del quale diamo un breve riepilogo.In apertura di incontro è intervenuto il Direttore Generale che ha illustrato la situazione generale e prospettica della Cassa di Risparmio del Friuli Venezia Giulia e del Gruppo IntesaSanpaolo.
In data 8/7/2016 si è svolto l’incontro trimestrale con la Direzione Regionale di Milano per il territorio della sola provincia alla presenza del dott. Tura delle Relazioni Industriali, del Responsabile del Personale Miretto, coadiuvato da due Coordinatori Territoriali: Bottani e Oggioni.
Esiti della trimestrale
Trimestrale ISGS e DC – Torino e Moncalieri
A tirar troppo...la corda si spezza! Chi di pressioni feriesce di pressioni perisce...
UN TERRITORIO IPERSENSIBILEGiovedì 7 luglio u.s. si è svolto l'incontro trimestrale dell'Area Verona e Vicenza tra le OO.SS. ed iRappresentanti Aziendali, presenti la Responsabile del Personale della Direzione Regionale
L’Azienda oggi ci ha comunicato che il progetto di dismissione del Centro Torri è definitivo e irreversibile
Nei giorni scorsi si è tenuto l’incontro trimestrale fra l’Azienda e le Organizzazioni Sindacali. Per l’Azienda erano presenti i dott. Nicola Reda e Gaetano Capogreco dell’Ufficio Relazioni Industriali, il Responsabile del Personale della Direzione Regionale, dott. Giuseppe Tricarico, il Coordinatore Territoriale Personale e Assistenza rete dott.ssa Michela Paese, i gestori del personale Luisa Giordano e Michele Grisolia e lo specialista assistenza rete Rocco Procopio.
Nella giornata del 22 giugno si è svolto l'incontro trimestrale dell'area Emilia Est. In rappresentanza dell’Azienda erano presenti Giuseppe Moretti, Alessandra Piccione e Alberto Tronconi dell’U.O. Relazioni Industriali, la Responsabile del Personale della nostra Direzione Regionale, Cristina Bonzano, e la Responsabile del Personale di Carisbo, Patrizia Frisoni.
Incontro trimestrale di area
Esiti e informative sintetiche dalla trimestrale
Purtroppo il dietologo oltre a negarci di andare al mare ci ha anche prescritto una cura dimagrante togliendo a molti più di mille euro per mangiare dopo essere stati pesati parzialmente in linea.
L’Azienda la settimana scorsa ci ha comunicato di aver DISDETTO con decorrenza 1° luglio 2017 il contratto di affitto dell’immobile di Centro Torri
Una volta si chiamavano pressioni commerciali, adesso FOCALIZZAZIONI. La sostanza, però, purtroppo, è sempre quella: pressioni fortissime per realizzare obiettivi di vendita e guadagno...
Comunicato di ISGS Moncalieri
In questi anni le OO.SS. hanno prodotto centinaia di documenti sulle pressioni commerciali al fine di contrastare puntualmente comportamenti annosi e deontologicamente sbagliati.
Non giova a nessuno alimentare confusione sul passaggio collettivo a Nuovo Fondo di Gruppo (FUG) che da parte nostra – a differenza di altri – non è mai stato ostacolato, né osteggiato, né temuto. Più cerchiamo di fare chiarezza, più questa viene negata.
Documento delle RSA Isgs di Napoli
Assistiamo da tempo ad un balletto di dati e indiscrezioni provenienti dagli organi di stampa sull’annosa questione – fortemente aggravata dalla crisi ancora in corso - delle sofferenze bancarie (c.d. non performing loans)...
l Territorio della Direzione Emilia e Dorsale Adriatica è molto esteso e comprende 5 Aree, tra le quali l’Area EMILIA EST che raccoglie le province di Modena, Bologna e Ferrara che hanno peculiarità diversificate sia per l’estensione...
Pressioni che compromettono la corretta applicazione dell’accordo “Normativa in materia di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro” siglato a livello di Gruppo tra l’Azienda e le OO.SS. il 7 ottobre 2015.
Volantino con cui la RSA di Reggio Calabria chiede all'Azienda, pur comprendendo una legittima autonomia di valutazione, di dare un senso alle graduatorie per i trasferimenti, adottando criteri trasparenti, omogenei e comprensibili per tutti.
Il 29 febbraio si è svolto l’incontro annuale di Direzione Regionale Liguria, Piemonte e Valle d’Aosta. Purtroppo si è trattato di un incontro molto deludente, non in linea con la tradizione del nostro territorio e - soprattutto - con le complessità del momento.
Volantino con cui la RSA Uilca di Reggio Calabria affronta il tema dell'applicazione del nuovo modello esprimendo severe riserve sulla capacità e volontà aziendale di dar seguito alle sue scelte teoriche, accompagnandole con i giusti investimenti; con l'effetto che il rapporto con la clientela rischia di incrinarsi, aprendo una prospettiva di conseguenze dannose anche sul piano del business aziendale e quindi su quello occupazionale.
Volantino con cui il Coordinamento Territoriale delle RSA dell'area calabro lucana
non fa sconti all'azienda chiedendo conto, punto per punto, delle molte incoerenze
del modello organizzativo e della sua applicazione sui territori.
Ricostruire i trasferimenti di personale legati alla manutenzione dei portafogli e ad altre esigenze durerebbe una giornata intera. L’impressione che offrono le voci sulla quantità di personale trasferito è quella del “Facite ammuina”: un gran trambusto che, alla fine, non raggiunge nessun obiettivo concreto. Ma vediamo di uscire dalle impressioni mettendo in fila ciò che osserviamo.
... rispolverare la normativa e ricordare cosa prevedono il Contratto Nazionale e le norme del Gruppo Intesa Sanpaolo sui temi di stagione ... per non farsi cogliere impreparati dalle intemperie!
In attesa di incontrare l'azienda in occasione della prossima trimestrale, dobbiamo purtroppo rilevare come, nonostante i buoni propositi dell'ultimo incontro di novembre 2015, la situazione non sia cambiata, anzi...
Abbiamo avuto notizia informale che, nel corso del 2016, ci saranno 300 assunzioni specialistiche in ISGS...
Siamo venuti a conoscenza di un’Assemblea, “per i dipendenti di Intesa Sanpaolo Area Emilia Ovest”, per il pomeriggio di mercoledì 3 febbraio p.v., per la quale non è stato diffuso pubblicamente nessun volantino sindacale...
Informativa trimestrale
Volantino con cui i coordinatori Uilca dell'Area Campania stigmatizzano l'approssimazione con cui l'Azienda ancora una volta, in occasione della trasformazione di molti punti operativi in "filiali semplici", ormai imminente, trascina i colleghi ad affrontare un cambiamento di forte impatto per la clientela, senza i dovuti interventi preparatori, sia formativi che tecnologici.
Volantino unitario sulla trimestrale di Area Calabro Lucana dello scorso mese di dicembre
Nel giorno 11 dicembre 2015, presso la Direzione Regionale della Banca, si è tenuto il periodico incontro Trimestrale di Area. Le organizzazioni sindacali hanno voluto iniziare la riunione con un momento di riflessione e di silenzio, per ricordare chi ha perso la vita e chi si trova nella difficile situazione conseguente alla drammatica vicenda del fallimento delle 4 banche italiane.
Volantino con cui la RSA Uilca di Salerno stigmatizza ancora una volta la prassi aziendale di distribuire premi "ad personam" cui mancano i requisiti minimi di equità e trasparenza, evidenziando gli effetti negativi che tale pratica produce sull'ampia platea degli esclusi.
In data 11 Dicembre sui è svolto l’incontro Trimestrale di Area alla presenza di Roberto Oberti, nuovo Capo del Personale della Direzione Regionale, accompagnato dal suo staff.
Il giorno 4 dicembre u.s. si è svolto l'incontro trimestrale con la Direzione Regionale e le Relazioni Industriali, presenti il dr. Renzo Simonato, la Responsabile del Personale Valeria Villicich e della Gestione del Personale Cristiana Bellinazzi.
Documento unitario sull'incontro Trimestrale area Napoli e provincia, svoltosi il 23 novembre 2015
Tutta l'inforativa ricevuta durante l'incontro
In data 23 novembre 2015 si è tenuta la riunione trimestrale ISGS/Direzioni Centrali Torino e Moncalieri, con la partecipazione delle Relazioni Industriali, del Servizio Personale, della Direzione Immobili e Acquisti, del Mobility Management e delle Organizzazioni Sindacali.
In parallelo a questa complicata fase di trattative a livello di Gruppo, partita questa settimana e che andrà avanti fino al 7 ottobre (che vedrà sul piatto una serie di questioni di altissima rilevanza quali Ruoli professionali, Premio variabile di risultato 2015 e conguaglio Vap 2014, Politiche commerciali e clima aziendale, Normativa in materia di assenze e definizione del Fondo Pensioni unico di Gruppo), sul nostro territorio continuiamo a confrontarci con gli effetti dell’applicazione del nuovo modello di servizio e con la realtà quotidiana dei colleghi, segnata dai soliti piccoli grandi problemi.
Area Torino e Provincia
Comunicato delle Rsa ISGS Roma
Clima lavorativo
volantino aziendale
Primo incontro Trimestrale Milano e Provincia
Ferie com aree Torino
Volantino unitario. L'incomprensibile scelta aziendale di togliere la figura del Coordinatore Commerciale da Taranto 2
NRI Il lavoro Invisibile
Area Cr Pistoia e della Lucchesia.
Nuovo Centro Direzionale: versione 2.0 o...
Non è così che si migliora
Cos'è lo stress da lavoro correlato?
Ulteriori, interessanti considerazioni sul nuovo modello di servizio, da parte delle RSA Uilca costituito in provincia di Salerno
ASSOLUTAMENTE NO ! A VOLTE VUOL DIRE SOLO BUONSENSO,Abbiamo atteso fino ad oggi per esprimere una valutazione sulle ricadute derivanti dall’applicazione del nuovo modello di servizio, partito in data 19 gennaio 2015, in modo da averne una visione chiara nella sua concreta applicazione. A due mesi dall’avvio del nuovo modello abbiamo verificato ovunque tantissime difficoltà che vanno a sommarsi a comportamenti che sconfinano nell’arroganza.
Da un lato la trattativa sul contratto, dall'altro la pressione sul nuovo modello in Intesa Sanpaolo. Le contraddizioni di un'azienda come la nostra che ha un grosso peso in ABI
Assistiamo alla messa in scena del solito copione dell’ennesimo nuovo modellodi servizio.
Rsa Moncalieri: Infortunio da... navetta!!
NAVETTE, PULIZIE E...
CURA DELL'ORDINE E PULIZIA.SEMBRA LA MAMMA, INVECE E' L'AZIENDA.
AUMENTANO LE PRESSIONI AZIENDALInel mirino i colleghi del Nucleo Successioni di ISGS Romacon Il controllo delle prestazioni individuali
DEFINIZIONE DI STRESS DA LAVORO CORRELATO
Nuovo modello .... disorganizzativo!
TUTELA DELLA SALUTE, NON DEL DENARO
Volantino della RSA Uilca di Reggio Calabria con cui si stigmatizza il perdurare di gravi inefficienze in termini di salute e sicurezza nella filiale di Taurianova.
Ordine del giorno con cui i colleghi di Reggio Calabria, riuniti in assemblea per lo sciopero del 30/01 scorso, hanno fissato nero su bianco le più eclatanti contraddizioni che caratterizzano le sempre meno comprensibili scelte aziendali
Se il buongiorno si vede dal mattino...........non è un
buongiorno!
Focus su Poli ISGS Area Adriatica
Trasferimenti, preavviso e indennità
Incontro trimestrale Veneto Nord Ovest
Calendario delle assemblee
Volantino Unitario
Trimestrale
...dove il problema si risolverà quando si presenterà!
Lavorare le campagne commerciali rientra nel METODO, ottenere gli appuntamenti e levendite rientra nella definizione di RISULTATO.
Di fronte alle troppe “nebbie” che ancora avvolgono il nuovo modello di servizio per la rete filiali, presentato il 23/9 e con partenza programmata per il 19/1/2015, le OO.SS. hanno richiesto un’urgente anticipazione dell'incontro trimestrale.filiali,...
In data 21 novembre 2014, nell’ambito dell’incontro trimestrale ISGS/Direzioni Centrali Torino e Moncalieri, sono state illustrate le caratteristiche strutturali e le dotazioni del Nuovo Centro Direzionale presso il grattacielo.
In data 21 novembre 2014 si è tenuta la riunione trimestrale ISGS/Direzioni CentraliTorino e Moncalieri, il cui tema principale è stato – vista l’imminente apertura delGrattacielo – il complesso piano di trasferimenti tra le varie Sedi.