Dir Reg Campania, Basilicata, Calabria e Puglia

Forse diventiamo monotoni, ma dell'interesse verso “le nostre persone” continua a vedersene poco....

Il 30 dicembre scorso, insieme agli auguri per un 2021 più sereno a tutti i colleghi, l'azienda ha comunicato alle OO.SS., nel corso dell'ultimo incontro dell'anno, che è prevista la vendita di ulteriori 17 filiali ISP a un non meglio precisato acquirente.

In data 17 novembre 2020 si è svolto, con modalità di videoconferenza, l’incontro trimestrale tra le Organizzazioni Sindacali dell’Area Napoli e Provincia e la Delegazione Aziendale  rappresentata da Visone Stefano, Mancini Antonella, Noviello Savino, Esposito Stefano, Spada Roberto e da Gaetano Capogreco dell’Ufficio Relazioni Sindacali della Direzione Centrale.

In data 24/11 si è svolto il primo incontro trimestrale del 2020 fra Azienda e Organizzazioni Sindacali, in una modalità a distanza del tutto inedita per una trimestrale, ma che tanto abbiamo imparato a conoscere, purtroppo, in quest’anno di emergenza sanitaria.

Venti giorni fa abbiamo evidenziato che il Dpcm del 24 ottobre scorso sollecita tutte le aziende, che hanno filiali con accesso al pubblico, a effettuare sanificazioni periodiche. Adesso torniamo sull'argomento per citare il parere dell'Asp di Cosenza richiesto dal Segretario Regionale Uilca Calabria.

Cerchiamo di fare chiarezza e di offrire a tutti, in qualsiasi ruolo, spunti per una migliore gestione della grave emergenza con cui siamo chiamati a misurarci. Le difficoltà sono di tutti, e come
OO.SS. non vogliamo sottrarci al nostro compito.

Constatiamo che la situazione è ormai fuori controllo, è completamente assente una gestione corrente dei processi legati dell’emergenza.

La recentissima proroga dello stato di emergenza sanitaria da parte del Governo non solo è la prova che la pandemia è ancora una minaccia, ma mette in risalto le contraddizioni e le imperfezioni di un insieme di misure messe in atto ad oggi, a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.

Da diversi mesi ormai l'accesso nelle filiali della Rete è consentito solo su appuntamento, almeno così è scritto sulla normativa aziendale.

La preoccupante curva dei contagi in aumento, i casi COVID registrati tra i lavoratori che prestano servizio nel Palazzo di Via Toledo, la collocazione da parte dell’Azienda di un numero significativo di colleghi (Help Desk) in smart working, richiedono una attenta riflessione sull’opportunità di rafforzare con urgenza le attuali misure poste a tutela della salute e sicurezza dei luoghi di lavoro.

Settembre è di solito il mese in cui si fanno i corsi Ivass e Consob, anche se quest’anno c’è stato più tempo del solito di dedicarsi alla formazione da casa nei mesi di marzo e aprile.

Lunedì 13 luglio si è svolto l’incontro annuale di Direzione Regionale previsto dal vigente Protocollo di Relazioni Industriali.

Le scriventi oo.ss. monitorano costantemente gli sviluppi normativi e di diffusione del coronavirus e, pertanto, preso atto delle disposizioni ad oggi diramate, sia da parte delle autorita’ pubbliche sia da parte aziendale, invitano tutti i colleghi ad attenersi scrupolosamente alle stesse e invitano l’azienda a porre in atto specificihe attivita’ di prevenzione e tutela nella prassi quotidiana

Volantino unitario a cura dei Coordinatori Territoriali Area Napoli, con cui si affronta apertamente il problema degli imminenti lavori che interesseranno il palazzo Piacentini, ex sede storica del Banco di Napoli, chiedendone lo slittamento all'inizio del nuovo anno.

In questi giorni Intesa Sanpaolo, nell’ambito delle attività straordinarie legate
alla cessione a Prelios di centinaia di posizioni, ha predisposto una serie di lavorazioni
per la verifica della cedibilità delle stesse, che vede il coinvolgimento sia delle Filiali

Volantino unitario con cui le sigle sindacali danno conto dell'incontro Trimestrale dell'Area Calabro Lucana, tenutosi lo scorso 9 luglio.

Volantino unitario con cui le sigle sindacali danno conto dell'incontro Trimestrale dell'Area Napoli e Provincia, tenutosi lo scorso 20 giugno.

Volantino unitario con cui si dà conto dell'incontro Trimestrale Area Campania tenutosi il 5 luglio u.s.

Volantino unitario con cui le sigle sindacali danno conto dell'incontro annuale di Direzione regionale Basilicata Calabria Campania e Puglia, svoltosi il 5 aprile u.s.

Oggi 17 Aprile si è svolta un’assemblea di tutti i lavoratori della Filiale On Line di Trapani il cui tema è stato “ PROBLEMATICHE RELATIVE ALLA FOL”.

Continuano a giungerci segnalazioni di un’esasperazione talvolta incontrollata delle pressioni commerciali. Sempre più frequenti le richieste dei colleghi, pressati e stressati, che ci chiedono sin dove l’azienda possa “spingersi”.

Volantino con cui la nostra RSA di Battipaglia stigmatizza le condizioni in cui versa la Filiale di Eboli

Nella giornata del 10/12/18 si è svolto l’incontro trimestrale dell’Area Napoli Provincia; la delegazione
aziendale era composta da: Reda, Nargi, Mancini, Spada, Capogreco, Zampognaro, Casciano,
Piccione e Lungani.

Si è tenuto a Bari il 19 novembre l’incontro trimestrale fra l’Azienda e le Organizzazioni Sindacali.

Volantino delle RSA Uilca e Fabi di Salerno, con cui si stigmatizza la paradossale situazione che stanno vivendo i colleghi dell'Agenzia 2 di Salerno, a causa del prolungato malfunzionamento del Bancomat.

Documento a seguito della trimestrale in oggetto

Volantino con cui la RSA Uilca di Battipaglia torna sull'evidente carenza di organici della filiale, ma affronta anche il tema del disagio di tutto il territorio della provincia salernitana, inquadrandolo in un Sud di cui Intesa Sanpaolo sembra dimenticarsi, anche in tema di mancata applicazione degli accordi.

Nella mattinata del 30/05/2018 il Responsabile della Capital Light Bank ha inoltrato una e-mail a tutti i lavoratori, invitando gli stessi a compilare un questionario volto alla misurazione del senso di appartenenza all'azienda di ciascuno, attraverso l'indice “Net People Impact “.

Importante documento con cui le RSA del Recupero Crediti di Salerno, unitariamente, prendono posizione in merito alle ricadute del Piano Industriale sull'ipotesi di cessione alla costituenda "newco" non solo degli NPL, ma anche dei lavoratori.

Una logica inaccettabile che apre un vulnus per tutte le "persone" del Gruppo Intesa Sanpaolo.

In allegato un importante documento con cui le RSA del Recupero Crediti di Salerno, unitariamente, prendono posizione in merito alle ricadute del Piano Industriale sull'ipotesi di cessione alla costituenda "newco" non solo degli NPL, ma anche dei lavoratori.

Una logica inaccettabile che apre un vulnus per tutte le "persone" del Gruppo Intesa Sanpaolo.

Importante documento con cui le RSA del Recupero Crediti di Salerno, unitariamente, prendono posizione in merito alle ricadute del Piano Industriale sull'ipotesi di cessione alla costituenda "newco" non solo degli NPL, ma anche dei lavoratori. Una logica inaccettabile che apre un vulnus per tutte le "persone" del Gruppo Intesa Sanpaolo. In allegato un importante documento con cui le RSA del Recupero Crediti di Salerno, unitariamente, prendono posizione in merito alle ricadute del Piano Industriale sull'ipotesi di cessione alla costituenda "newco" non solo degli NPL, ma anche dei lavoratori. Una logica inaccettabile che apre un vulnus per tutte le "persone" del Gruppo Intesa Sanpaolo.

Si è svolta a Potenza l’Assemblea dei lavoratori di Intesa Sanpaolo Group Services appartenenti alle due Strutture della Direzione Recupero Crediti. La partecipazione dei colleghi è stata numerosissima, compatta e molto attiva, pur in un clima reso inquieto da mesi di indiscrezioni e di notizie poco rassicuranti sul loro futuro.

Nonostante il grande clamore che ne ha accompagnato la presentazione, il Piano d’impresa non ha assolutamente chiarito le intenzioni di Intesa SanPaolo

Il Piano d’Impresa 2018-2021 appena presentato da Intesa Sanpaolo non rassicura affatto il Personale addetto al Recupero Crediti. Dopo tutto, che cosa dice il Piano?

Si è svolta ieri a Potenza, in presenza del Segretario Regionale Antonio Castello e del Segretario di Gruppo Intesa Sanpaolo Pietro Ravallese, l’assemblea dei lavoratori di Intesa Sanpaolo Group Services convocata dalla UILCA per rinnovare la RSA e per eleggere i delegati

In occasione dell’incontro di Trimestrale del 28.11.2017, abbiamo chiesto alla DelegazioneAziendale chiarimenti in merito alle notizie circolate sulla stampa e alle persistenti e numerose“voci di corridoio” inerenti alle prossime operazioni di esternalizzazione di interi comparti di ISGS(IT e DRC), ma non abbiamo ricevuto alcuna risposta.

La storia delle relazioni industriali del Gruppo Intesa Sanpaolo è connotata dal grande senso di responsabilità dimostrato dalle parti, tutte, e dalla proficua interlocuzione di queste, condizione che ha portato nel corso degli anni alla sottoscrizione di centinaia di accordi...

Volantino unitario con cui le OO.SS. danno conto dell'incontro trimestrale di Area Campania svoltosi lo scorso 24 novembre 2017.volantino unitario con cui le OO.SS. danno conto dell'incontro trimestrale di Area Campania svoltosi lo scorso 24 novembre 2017.

Volantino unitario con cui le OO.SS. danno conto dell'incontro trimestrale dell'Area Napoli e Provincia svoltosi il 19/11 u.s.volantino unitario con cui le OO.SS. danno conto dell'incontro trimestrale dell'Area Napoli e Provincia svoltosi il 19/11 u.s.

La storia delle relazioni industriali del Gruppo Intesa Sanpaolo è connotata dal grande senso di responsabilità dimostrato dalle parti...

Nei giorni scorsi si è svolto a Catanzaro l’incontro trimestrale di Area Sindacale Calabro-Lucana.La delegazione aziendale era composta dai colleghi delle Relazioni Industriali Nicola Reda e GaetanoCapogreco, dalla Responsabile Personale e Assistenza Rete di Direzione Regionale Antonella Mancini e daMichaela Paese, coadiuvata da altri colleghi del Coordinamento Territoriale Personale e Assistenza Rete.

31.07.2017 Nei giorni scorsi si è svolto a Catanzaro l’incontro trimestrale di Area Sindacale Calabro Lucana.La delegazione aziendale era composta dai colleghi delle Relazioni Industriali Gaetano Capogreco e Meletis Panaghiotis, dalla Responsabile Personale e Assistenza Rete di Direzione Regionale Antonella Mancini e da Michaela Paese, coadiuvata da altri colleghi del Coordinamento Territoriale Personale e Assistenza Rete.

Documento con cui la RSA UILCA di Battipaglia denuncia le gravi condizioni di difficoltà in cui i lavoratori della piazza sono costretti a operare. L'azienda non può continuare a sottostimare l'esigenza di organico, a disattendere l'accordo sullo sviluppo sostenibile in tema di trasferimenti, a ignorare l'impatto del transazionale sull'attività complessiva svolta sulla piazza.documento con cui la RSA UILCA di Battipaglia denuncia le gravi condizioni di difficoltà in cui i lavoratori della piazza sono costretti a operare. L'azienda non può continuare a sottostimare l'esigenza di organico, a disattendere l'accordo sullo sviluppo sostenibile in tema di trasferimenti, a ignorare l'impatto del transazionale sull'attività complessiva svolta sulla piazza.

Comunicato con cui unitariamente le RSA di Reggio Calabria tornano sull'annosa questione delle pressioni commerciali invitando i colleghi ad esercitare senza timori i diritti derivanti dagli accordi in materia.

07.07.2017 Al termine della tornata di assemblee che ha interessato le Strutture ISGS – Recupero Crediti di Potenza, come OO.SS. unitariamente facciamo nostre le istanze rappresentate dai lavoratori impegnandoci ad affrontarle, proattivamente, con l’Azienda.

In data 15/6/2017 si è tenuto a Napoli l’Incontro Trimestrale per l’Area Napoli e Provincia tra la Delegazione Aziendale e le OO.SS.

Documento unitario che dà conto dell'incontro trimestrale dell'area Napoli tenutosi in data 15/6, e che ha visto le OO. SS. rivendicare puntualmente le criticità ormai croniche, stigmatizzando innanzitutto la mancanza di serenità ed il clima oppressivo che penalizzano il personale.documento unitario che dà conto dell'incontro trimestrale dell'area Napoli tenutosi in data 15/6, e che ha visto le OO. SS. rivendicare puntualmente le criticità ormai croniche, stigmatizzando innanzitutto la mancanza di serenità ed il clima oppressivo che penalizzano il personale.

Interessante volantino del coordinamento delle RSA Uilca dell'area Calabro Lucana con cui si fa il punto della situazioni su molte criticità irrisolte, alla vigilia dell'imminente incontro Trimestrale.

Documento dei Coordinatori territoriali Uilca Area Campania che affronta il tema delle contestazioni disciplinari che hanno colpito molti colleghi a seguito di truffe perpetrate ai danni della banca in materia di prestiti mettendo a nudo pesanti contraddizioni aziendali.documento dei Coordinatori territoriali Uilca Area Campania che affronta il tema delle contestazioni disciplinari che hanno colpito molti colleghi a seguito di truffe perpetrate ai danni della banca in materia di prestiti mettendo a nudo pesanti contraddizioni aziendali.

Abbiamo sempre preso atto, come organizzazioni sindacali, che l’azienda attua liberamente le proprie scelte in tema di organizzazione del lavoro e di definizione dei budget di spesa da utilizzare per l’allestimento delle filiali.

Volantino delle OOSS

stalking (sost.) Insieme di comportamenti persecutori ripetuti e intrusivi, come molestie, telefonate o attenzioni indesiderate, tenuti da una persona nei confronti della propria vittima.

Non possiamo fare a meno di intervenire in merito alla incredibile vicenda che vede la messa in vendita di Palazzo Carafa e della Cappella del Monte di Pietà.

rEa l’11 novembre 2016 quando in sede di trimestrale alla presenza dei rappresentanti aziendali: Dr. Tricarico, D.ssa Mancini, Dr. Reda, Dr. Capogreco, D.ssa Paese, e dei coordinatori sindacali di area, è stato sottoposto all’attenzione dei partecipanti il documento conclusivo dei lavori dell’assemblea dei lavoratori del Banco di Napoli Spa delle filiali di Catanzaro.

Volantino a firma delle Rsa Uilca, Fisac e Sinfub di Nola, con cui i rappresentanti danno conto dell'assemblea dei lavoratori tenutasi il 23/12 u.s. sulla piazza di Nola.
Un'assemblea da cui sono emerse precise richieste di adeguamento dell'organico alla luce di diverse concomitanti situazioni che rendono oggettivamente spropositato il carico di lavoro.

Volantino unitario con cui i Coordinatori dell'Area Campania danno conto dell'incontro Trimestrale svoltosi il 18 novembre scorso.

Volantino con cui unitariamente i Coordinatori Territoriali dell'Area Napoli e provincia danno conto dell'incontro trimestrale svoltosi lo scorso 7 novembre.
 

21.11.2016 Nei giorni scorsi si è tenuto l’Incontro Trimestrale di Area fra Azienda e Organizzazioni Sindacali. Per l’Azienda erano presenti Nicola Reda e Gaetano Capogreco dell’Ufficio Relazioni Industriali, il Responsabile uscente del Personale di Direzione Regionale Giuseppe Tricarico e la nuova Responsabile Antonella Mancini che si insedierà ufficialmente l’1 Dicembre, il Coordinatore Territoriale del Personale e dell’Assistenza rete Michaela Paese, i gestori del personale Luisa Giordano e Michele Grisolia e lo specialista assistenza rete Tommaso Faro.

Non ci piace scrivere comunicati sindacali particolarmente lunghi, ma la situazione che vogliamo denunciare lo richiede.

La premessa è d’obbligo. Siamo senza dubbio consapevoli che un Piano d’Impresa con obiettivo la distribuzione di 10 miliardi di dividendi in quattro anni di cui sette negli ultimi due, in presenza di margini di interesse al minimo storico e con un PIL stagnante, determina inevitabilmente un’attenzione esasperata al raggiungimento degli obiettivi dichiarati ancorché in presenza di una perdurante stagnazione economica nel Paese.

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Evento criminoso a Nocera Superiore. Le RSA della provincia di Salerno chiedono più sicurezza.

Comunicato ai lavoratori

Esiti della trimestrale

Nei giorni scorsi si è tenuto l’incontro trimestrale fra l’Azienda e le Organizzazioni Sindacali. Per l’Azienda erano presenti i dott. Nicola Reda e Gaetano Capogreco dell’Ufficio Relazioni Industriali, il Responsabile del Personale della Direzione Regionale, dott. Giuseppe Tricarico, il Coordinatore Territoriale Personale e Assistenza rete dott.ssa Michela Paese, i gestori del personale Luisa Giordano e Michele Grisolia e lo specialista assistenza rete Rocco Procopio.

In questi anni le OO.SS. hanno prodotto centinaia di documenti sulle pressioni commerciali al fine di contrastare puntualmente comportamenti  annosi e deontologicamente sbagliati.

Documento delle RSA Isgs di Napoli

Assistiamo da tempo ad un balletto di dati e indiscrezioni provenienti dagli organi di stampa sull’annosa questione – fortemente aggravata dalla crisi ancora in corso - delle sofferenze bancarie (c.d. non performing loans)...

Pressioni che compromettono la corretta applicazione dell’accordo “Normativa in materia di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro” siglato a livello di Gruppo tra l’Azienda e le OO.SS. il 7 ottobre 2015.

Volantino con cui la RSA di Reggio Calabria chiede all'Azienda, pur comprendendo una legittima autonomia di valutazione, di dare un senso alle graduatorie per i trasferimenti, adottando criteri trasparenti, omogenei e comprensibili per tutti.

Volantino con cui la RSA Uilca di Reggio Calabria affronta il tema dell'applicazione del nuovo modello esprimendo severe riserve sulla capacità e volontà aziendale di dar seguito alle sue scelte teoriche, accompagnandole con i giusti investimenti; con l'effetto che il rapporto con la clientela rischia di incrinarsi, aprendo una prospettiva di conseguenze dannose anche sul piano del business aziendale e quindi su quello occupazionale.

Volantino con cui il Coordinamento Territoriale delle RSA dell'area calabro lucana
non fa sconti all'azienda chiedendo conto, punto per punto, delle molte incoerenze
del modello organizzativo e della sua applicazione sui territori.

Abbiamo avuto notizia informale che, nel corso del 2016, ci saranno 300 assunzioni specialistiche in ISGS...

Volantino con cui i coordinatori Uilca dell'Area Campania stigmatizzano l'approssimazione con cui l'Azienda ancora una volta, in occasione della trasformazione di molti punti operativi in "filiali semplici", ormai imminente, trascina i colleghi ad affrontare un cambiamento di forte impatto per la clientela, senza i dovuti interventi preparatori, sia formativi che tecnologici.

Volantino unitario sulla trimestrale di Area Calabro Lucana dello scorso mese di dicembre

Volantino con cui la RSA Uilca di Salerno stigmatizza ancora una volta la prassi aziendale di distribuire premi "ad personam" cui mancano i requisiti minimi di equità e trasparenza, evidenziando gli effetti negativi che tale pratica produce sull'ampia platea degli esclusi.
 

Documento unitario sull'incontro Trimestrale area Napoli e provincia, svoltosi il 23 novembre 2015

Volantino unitario. L'incomprensibile scelta aziendale di togliere la figura del Coordinatore Commerciale da Taranto 2

Non è così che si migliora

Ulteriori, interessanti considerazioni sul nuovo modello di servizio, da parte delle RSA Uilca costituito in provincia di Salerno

Da un lato la trattativa sul contratto, dall'altro la pressione sul nuovo modello in Intesa Sanpaolo. Le contraddizioni di un'azienda come la nostra che ha un grosso peso in ABI

TUTELA DELLA SALUTE, NON DEL DENARO

Volantino della RSA Uilca di Reggio Calabria con cui si stigmatizza il perdurare di gravi inefficienze in termini di salute e sicurezza nella filiale di Taurianova.

Ordine del giorno con cui i colleghi di Reggio Calabria, riuniti in assemblea per lo sciopero del 30/01 scorso, hanno fissato nero su bianco le più eclatanti contraddizioni che caratterizzano le sempre meno comprensibili scelte aziendali

Trasferimenti, preavviso e indennità