Tutti gli aggiornamenti dall'incontro con l'Azienda del 29 aprile
Vaccino anti Covid 19
Abbiamo chiesto all’Azienda la possibilità di riconoscere un permesso retribuito alle colleghe e colleghi che si sono fossero già sottoposte o che si sottoporranno a vaccinazione anti Covid 19 nelle more dell’attivazione – come prevista dai protocolli sindacali siglati anche con Abi – della vaccinazione nei luoghi di lavoro. L’Azienda ha dato la disponibilità a identificare, anche avvalendosi di Tutela Aziendale, il processo più adeguato e a darne comunicazione, fermo restando che il permesso, con causale che sarà individuata prossimamente, sarà riconosciuto per tutte le vaccinazioni anche quelle già effettuate in orario di lavoro.
Riteniamo anche questo un passo importante nella direzione della lotta al Covid mediante la diffusione della campagna vaccinale nella quale la Uilca e la Uil credono fortemente.
Tutti gli aggiornamenti sui temi trattati nell'incontro con l'Azienda
Come OO.SS. abbiamo pertanto sollecitato la risposta alle seguenti richieste:
- proroga dei periodi di affiancamento
- adozione diun programma di “contingency”
- rafforzamento dei numeri verdi a disposizione della clientela, soprattutto per le Imprese;
- STOP immediato agli obiettivi commerciali
- dotazione di stewardsensibilmente allargata e maggiore attenzione agli spazi
Un successo sì..ma a che prezzo
Come Organizzazioni Sindacali chiediamo alla Banca un intervento per...
Sottoscritti nella notte gli accordi per integrazione del Gruppo Ubi in Intesa Sanpaolo, PVR 2021 e sulle Relazioni Industriali
Valutazione attuale: 5 / 5
Al termine di una lunga e complessa trattativa che ha preso formale avvio lo scorso mese di febbraio, abbiamo sottoscritto tre importanti accordi che concludono la prima fase del processo negoziale di integrazione del Gruppo Ubi in Intesa Sanpaolo.
Con apposito accordo abbiamo definito sia il processo negoziale di armonizzazione che si snoderà a partire dall’intesa sottoscritta oggi, e che prevede una graduale definizione di tutte le materie che formano oggetto della contrattazione di secondo livello di Gruppo, con la conservazione, nelle more del prosieguo del confronto, di tutte le previsioni economico/normative collettive che erano applicate al personale ex Gruppo UBI alla data dell’11 aprile 2021.
QUI il testo dell'accordo sull'integrazione di Ubi in Intesa Sanpaolo
QUI il testo dell'accordo sul PVR 2021
QUI il testo dell'accordo sulle Relazioni Industriali
Rilevazione presenze/assenze
L’Azienda ci ha comunicato che intende superare già con decorrenza 12 aprile il sistema di rilevazione con timbratura in ingresso/uscita, secondo una modalità già in uso nel Gruppo UBI, di cui darà informativa al personale. Ciò comporterà che sia considerata automatica la presenza in servizio, fatta eccezione l’esclusivo caricamento da parte del/la dipendente di una causale di assenza. Fermo restando che rimane nelle disponibilità dell’Azienda adottare o meno un sistema ditimbrature, abbiamo evidenziato la necessità di definire idonee misure per poter rilevare le maggiori prestazioni/prestazioni aggiuntive delle colleghe e colleghi.
Uilca Notizie: speciale genitori
Il nuovo numero di Uilca Notizie dedicato alle novità 2021 riservate ai genitori. In questo numero riepiloghiamo alcune recenti previsioni di legge che hanno già trovato indicazioni regolamentari e procedurali Inps.
- Emergenza COVID: congedo straordinario. Prime istruzioni INPS
- Congedo di paternità
- Assegno di natalità 2021 (c.d. Bonus bébé)
CHIEDILO AL TUO SINDACALISTA UILCA (QUI)
La trattativa continua, ma le posizioni sono lontane...
Nei giorni scorsi è proseguito il confronto negoziale per l’integrazione del Gruppo UBI in ISP.
Come OO.SS. abbiamo completato la presentazione delle nostre richieste, nel contempo l’Azienda ha presentato in dettaglio la sua posizione.
Riteniamo che la proposta aziendale sia, allo stato attuale, molto distante dalle attese dei lavoratori e dalle rivendicazioni del Sindacato.
Sottoscritto l'accordo per l'utilizzo in Conto Sociale del PVR 2020.