Politiche commerciali e clima aziendale: posizioni molto lontane

Nel corso di questa settimana la trattativa per il nuovo Accordo sulle Politiche Commerciali e Clima Aziendale è entrata in una fase delicata.

Come OO.SS. intendiamo sottoscrivere un Accordo che contenga misure efficaci e realmente esigibili, che porti soprattutto un miglioramento concreto del Clima Aziendale.

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Pubblicato: 27 Maggio 2021

Tutti gli aggiornamenti dall'incontro con l'Azienda del 14 maggio

Abbiamo avviato oggi il confronto sulla costruzione del nuovo accordo in materia di politiche commerciali. Abbiamo esaminato preliminarmente le impostazioni dell’accordo nazionale e dei due accordi già vigenti nel Gruppo Intesa Sanpaolo e nel Gruppo Ubi.
A margine dell'incontro abbiamo affrontato anche i seguenti argomenti:

Politiche commerciali e clima aziendale: al via il confronto
Polizze accessorie premorienza e invalidità: 730/2021
Migrazione – Nuovi punti operativi FOL – Interventi di razionalizzazione
Cessione di ramo d’Azienda a Nexi
Prelios: chiusura anticipata dei distacchi

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Pubblicato: 14 Maggio 2021

Incontro con la COO Paola Angeletti

Si è tenuto oggi l’incontro con Paola Angeletti, C.O.O. del Gruppo Intesa Sanpaolo. E’ il primo di una serie di incontri che si svolgeranno nel corso delle prossime settimane con altri Responsabili di Divisione/Chief. Angeletti ha brevemente ripercorso le tappe fondamentali del 2020 e del 2021, ringraziando le Lavoratrici e i Lavoratori per il grande impegno profuso in un contesto difficile, segnato dalla pandemia.

Riteniamo importante avere un tempestivo riscontro rispetto alle questioni che abbiamo posto alla COO Angeletti e siamo convinti che i buoni accordi sottoscritti, per essere percepiti come tali, debbano essere accompagnati da attenzione alle condizioni di lavoro nel Gruppo, a partire dal confronto già avviato sulle Politiche Commerciali e Clima Aziendale.

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Pubblicato: 12 Maggio 2021

Integrazione UBI in Intesa Sanpaolo: troppi i disagi e malfunzionamenti

Chiediamo soluzioni che assicurino condizioni di lavoro consone per tutte le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo.

Abbiamo richiesto l’apertura di un confronto con l’Azienda, a partire dalla prossima settimana, sia per la negoziazione dell’accordo che definirà compiutamente l’attività della Commissione Politiche Commerciali, che per affrontare le criticità che abbiamo evidenziato.

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Pubblicato: 05 Maggio 2021

Tutti gli aggiornamenti dall'incontro con l'Azienda del 5 maggio

Vaccino anti Covid 19 - L’Azienda ci ha confermato che sta preparandosi alle attività necessarie per quando sarà possibile la somministrazione dei vaccini anti Covid 19 sul luogo di lavoro, ma al momento non ha aggiornamenti da Abi sulle tempistiche.

E poi:

- PVR 2020

- Buoni pasto ex UBI

- Premio ex UBI

- Iscrizione ex UBI al Fondo pensione a CONTRIBUZIONE DEFINITA del Gruppo ISP

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Pubblicato: 05 Maggio 2021

Tutti gli aggiornamenti dall'incontro con l'Azienda del 29 aprile

Vaccino anti Covid 19
Abbiamo chiesto all’Azienda la possibilità di riconoscere un permesso retribuito alle colleghe e colleghi che si sono fossero già sottoposte o che si sottoporranno a vaccinazione anti Covid 19 nelle more dell’attivazione – come prevista dai protocolli sindacali siglati anche con Abi – della vaccinazione nei luoghi di lavoro. L’Azienda ha dato la disponibilità a identificare, anche avvalendosi di Tutela Aziendale, il processo più adeguato e a darne comunicazione, fermo restando che il permesso, con causale che sarà individuata prossimamente, sarà riconosciuto per tutte le vaccinazioni anche quelle già effettuate in orario di lavoro.
Riteniamo anche questo un passo importante nella direzione della lotta al Covid mediante la diffusione della campagna vaccinale nella quale la Uilca e la Uil credono fortemente.

Procedua IW Bank - Distaccamenti Fol (dettaglio in allegato) - Condizioni dipendenti ex Ubi - Part time ex Ubi - Ubi leasing attivazione distacchi

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Pubblicato: 29 Aprile 2021

Insediamento della Commissione Politiche Commerciali

Si è tenuto il primo incontro della commissione politiche commerciali,come previsto dall’accordo “integrazione Ubi“del 14 aprile scorso. La commissione, pariteticamente composta da OOSS e Azienda, si è insediata in attesa della definizione delnuovo accordo sulle politiche commerciali,che si dovrà raggiungere entro la fine del mese di maggiop.v. Ricordiamo che lacommissioneopera in conformità a quanto previsto nell’accordo nazionale del 8/02/2017 e ha il compito di esaminare le segnalazioni pervenute dai territori su comportamenti non coerenti con la normativa e con i valori del Gruppo (dignità delle persone, responsabilità, fiducia, integrità e trasparenza). Abbiamo ribadito all’Azienda che tutte le segnalazioni dovranno essere prese in considerazione dalla commissione che valuterà quelle pertinenti con il tema delle politiche commerciali e clima aziendale.

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Pubblicato: 28 Aprile 2021

Tutti gli aggiornamenti sui temi trattati nell'incontro con l'Azienda

Nel corso dell’incontro l’Azienda ha illustrato lo stato avanzamento lavori del progetto on boarding, volto a supportaretramite una piattaforma informatica dedicata, l’integrazione e la valorizzazione professionale dei lavoratori UBI.

Purtroppo, al di là delle buone intenzioni aziendali, allo stato attuale l’integrazione sta creando momenti di criticità, inparticolare nella rete ex UBI.

Come OO.SS. abbiamo pertanto sollecitato la risposta alle seguenti richieste:

• proroga dei periodi di affiancamento
• adozione diun programma di “contingency”
• rafforzamento dei numeri verdi a disposizione della clientela, soprattutto per le Imprese;
• STOP immediato agli obiettivi commerciali
• dotazione di stewardsensibilmente allargata e maggiore attenzione agli spazi

Attendiamo interventi concreti, in coerenza con le dichiarazioni di attenzione alle persone dei vertici aziendali.

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Pubblicato: 20 Aprile 2021