Firmato accordo per l'integrazione dei Fondi pensione UBI
Nella serata del 3 agosto abbiamo sottoscritto l’accordo quadro che descrive linee e principi della confluenza dei Fondi pensione Ubi nei Fondi di riferimento del Gruppo ISP e gli accordi che regolano il processo di ingresso dei singoli Fondi.
Gli accordi firmati danno garanzie e tutele importanti per la previdenza complementare di colleghe e colleghi ex UBI, che acquisiscono così pieno accesso a un altro pilastro fondamentale del welfare di Gruppo.
Grande soddisfazione esprimiamo in particolare per aver ottenuto, grazie alla tenacia della Uilca, il mantenimento della base imponibile della contribuzione datoriale e individuale già prevista presso ciascun Fondo di provenienza.
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Le garanzie e le tutele ottenute si sommano alle opportunità che il Fondo pensione a CONTRIBUZIONE DEFINITA del Gruppo ISP riserva ai suoi aderenti, quali la vasta gamma di comparti fra cui individuare quelli - fino a 4 – ai quali destinare la contribuzione datoriale e la propria (peraltro modificabile a seconda delle proprie esigenze e convenienza di sfruttamento del vantaggio fiscale, due volte all’anno), oltre che, date le dimensioni e le masse amministrate la possibilità di contenere i costi di gestione e offrire a condizioni estremamente competitive e con premio deducibile una ampia gamma di polizze accessorie caso morte e/o invalidità permanente.
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Pressioni Commerciali Gruppo ISP? Sempre più pesanti!
Liberare energia, non comprimerla con lo stress!
Silvia Boniardi, Segretaria responsabile Uilca Gruppo Isp è stata intervistata da Il Sole 24 Ore che lo scorso sabato 10 luglio ha dedicato ampio spazio al mal di budget nel settore del credito con focus sul nostro Gruppo. "Le pressioni commerciali sono molto pesanti e l'organizzazione del lavoro è sempre più improntata alla vendita. È necessario trovare il corretto equilibrio tra orientamento commerciale e lavoro sostenibile. Vanno previsti dei correttivi ai comportamenti impropri e costruire una cultura e processi organizzativi basati anche sul benessere lavorativo che poi si traduce in incremento di produttività. Liberare energia, non comprimerla con lo stress!” Queste le parole di Silvia Boniardi che ha precisato anche che “In pochi mesi già una trentina di segnalazioni sono pervenute alla nuova Commissione politiche commerciali e clima aziendale insediata in aprile”.
Incontri del primo luglio: aggiornamenti
Negli incontri si sono affrontati due temi: il cosiddetto Next Way of Working e la Filiale Online.
Per quanto riguarda la Filiale Online l’Azienda ha dato risposte che non riteniamo pienamente soddisfacenti rispetto alle molte questioni poste, riteniamo invece che una
struttura dinamica ed importante come la FOL debba tenere in grande considerazione le istanze dei lavoratori al fine di migliorarne la qualità della vita e, di conseguenza, il servizio alla clientela.
Verifica accordo percorsi professionali Rete e FOL e altri aggiornamenti
Abbiamo incontrato l’Azienda per la prevista verifica dell’applicazione dell’accordo sui ruoli e percorsi professionali integrato a luglio del 2020 con l’introduzione, per i ruoli dei gestori di Rete, di nuovi indicatori di complessità.
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A margine dell'incontro sono stati affrontati anche:
- Cessione a Intesa Sanpaolo International Value Services (ISPIVS)
- Distaccamenti FOL (in allegato l'elenco)
- Automatismo del 32esimo anno di servizio
- Rinegoziazioni mutui ex UBI
- Iniziativa Pitti Immagine
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