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Abbiamo rappresentato all’Azienda le problematiche che rendono sempre più pesante il clima aziendale chiedendo l’avvio di un percorso di confronto. Leggi qui quanto rassegnato nell'incontro odierno.

Abbiamo ribadito inoltre la necessità di un nostro preventivo coinvolgimento sulle ricorrenti riorganizzazioni, razionalizzazioni, “affinamenti” del modello di servizio, partenership con altre società.

Già dalla settimana prossima inizierà il confronto sul PVR. Come di consueto seguiranno tutti gli aggiornamenti sul percorso intrapreso.

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In questo numero riservato alle Iscritte e Iscritti Uilca:

  • Investire nella previdenza complementare? Conviene!
  • Linea assicurativa No Load: nuovamente disponibile lo switch
  • Recepita la Direttiva europea IORP II: verso un comparto etico?

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Nella giornata di oggi abbiamo incontrato il COO Rosario Strano, come da buona prassi, per l’ormai consueto appuntamento di metà anno. L’occasione è stata quella della pubblicazione dei dati semestrali del Gruppo e le recenti operazioni che vedono coinvolta Intesa Sanpaolo.

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Nel corso dell'incontro di oggi abbiamo proceduto alla prevista verifica dell'accordo 19 maggio 2019 in materia di pensionamenti e accessi al fondo di solidarietà. Numerose le domande pervenute per le quali è in corso la compiuta definizione delle graduatorie (approfondisci qui).

L’Azienda ci ha comunicato anche che:

- Intesa Sanpaolo e Sisal Group hanno siglato un accordo per costituire una “NewCo” cui sarà conferita parte del personale di Banca5 (approfondisci qui)

- le attività attualmente del CTPS e del Pricing attualmente svolte nell'ambito delle Direzioni regionali, saranno oggetto di razionalizzazione e verranno gerarchicamente ricondotte alle funzioni centrali di Banca dei Territori competenti (approfondisci qui).

 

Abbiamo ancora una volta denunciato le carenze di organici e l'urgente necessità che l'Azienda proceda con le assunzioni e richiesto la massima attenzione alla professionalità delle colleghe e colleghi del Gruppo

 

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Nel corso dell’incontro odierno l’Azienda comunicato alcune importanti novità che riguardano ISP Casa. L’Azienda ci ha infatti anticipato che a partire dall’autunno prossimo diverranno operative due nuove figure professionali che andranno a definire una specializzazione dell’agente immobiliare. Una prima figura sarà quella dello specialista cantieri che si occuperà di seguire il business relativo alle nuove costruzioni (cura dei rapporti con i costruttori e relativa acquisizione dei mandati di vendita). L’altra è la conferma della figura dell’home finder, già denominata Trader e oggetto di un progetto pilota, che si occuperà delle esigenze di acquisto espresse dalla clientela.

Riteniamo che la formalizzazione di questi due ruoli costituisca un primo importante riconoscimento della professionalità che le colleghe e i colleghi di ISP Casa sanno esprimere. In più occasioni infatti la Uilca ha richiesto che anche per ISP Casa si potessero cominciare a definire ruoli professionali che meglio riproducessero l’articolata varietà di competenze.

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In data odierna è stato firmato l’accordo relativo alla fusione per incorporazione di Mediocredito Italiano in Intesa Sanpaolo.

LEGGI QUI L'INFORMATIVA

LEGGI QUI IL TESTO DELL'ACCORDO

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Questo nuovo anno si è aperto con l'ennesima evoluzione del modello di servizio della Rete e conseguente ridenominazione delle figure professionali e introduzione di nuovi ruoli.

Ciò ha reso ancora più improcrastinabile l’intervento – previsto nell’accordo di rinnovo del Contratto di secondo livello del 3 agosto 2018 – sulla vigente normativa negoziata in materia di percorsi professionali.

Molte altre sono le questioni aperte nel Gruppo e la Uilca ritiene che tutte debbano trovare risposte e soluzioni concrete...

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Nelle giornate del 4 luglio scorso e odierna abbiamo incontrato l’Azienda relativamente ai ruoli e figure professionali di Rete come previsto dall’accordo di rinnovo del Contratto di secondo livello.

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Avviato ieri il confronto per una profonda revisione delle regole in materia di Ruoli e Percorsi Professionali. Diamo quindi seguito agli impegni sottoscritti in fase di rinnovo del Contratto di Secondo Livello di agosto 2018 e dei successivi accordi riguardanti nuove figure professionali.

Puoi leggere una ampia informativa su Esodi e Pensionamenti, pesatura dei portafogli 2019 e altro ancora.

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Il progetto, previso dal piano d’Impresa, prevede la riqualificazione di 5.000 colleghe e colleghi che passeranno dall’ attuale attività lavorativa ad altre attività che l'Azienda ritiene prioritarie secondo le linee definite nel Piano d'impresa (Filiale on line/mondo assicurativo/Pulse, ecc).

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  1. Uilca Scadenze n 9: le scadenze di giugno
  2. Guida sulla formazione flessibile: nuova versione
  3. Esodo: vado o non vado?
  4. Comunicato Stampa - Segretaria responsabile Gruppo Intesa Sanpaolo
  5. Firmato accordo in applicazione delle modifiche previdenziali
  6. Uilca scadenze n. 6
  7. Complessità filiali e portafogli - Ricalcolo 2019
  8. Incontro con la Divisione Private