Intrum Italy

20.06.2025 – Abbiamo segnalato all’Azienda le seguenti problematiche nel corso dell’ultimo incontro.

COMPARTO LEASING.

FORMAZIONE.

CARICHI DI LAVORO

06.06.2025 – Abbiamo sottoscritto con l’Azienda l’accordo per il Premio aziendale VAP 2025, da erogare nel 2026 a tutti i dipendenti di Intrum Italy.

Il periodo congruo di riferimento del premio va dal 1 gennaio al 31 dicembre 2026.

Sarà garantita la possibilità di accedere alla tassazione agevolata del 5% prevista per legge così come la possibilità di convertire il premio spettante in beni e servizi (opzione Welfare). L’agevolazione fiscale è consentita dalla normativa vigente per i redditi non superiori a 80.000 euro annui mentre l’opzione Welfare sarà disponibile anche per i redditi superiori a 80.000 euro.

09.05.2025 – In occasione dell’ultimo incontro con l’Azienda abbiamo sollevato le seguenti problematiche.

Premi discrezionali; Pressioni carichi di lavoro e carenze organizzative

17.04.2025 – Recentemente abbiamo avuto modo di segnalare all’Azienda le seguenti problematiche;

CARICHI DI LAVORO SUL COMPARTO SMALL.; CONTATORI FERIE E FERIE A ORE; CONTRIBUTO FIGLI ANNUALE DI 120 EURO.

11.04.2025 – Abbiamo verificato congiuntamente all’Azienda, così come previsto dall’accordo del 16 maggio 2024, l’avvenuto raggiungimento di tutti e tre gli obiettivi fissati per l’erogazione del VAP 2024: incremento del tasso di recupero medio pari almeno al 4%; lo smaltimento di almeno il 90% del monte ferie ed ex festività 2024 e anni precedenti; la fruizione di piani di formazione aziendale da parte di almeno il 90% dei dipendenti coinvolti.

07.03.2025 – Al termine di una trattativa complessa nel corso della quale abbiamo avuto con l’Azienda un ampio e approfondito confronto sul tema dello Smart working, abbiamo prorogato fino al 31 dicembre 2025 l’Accordo del 12 dicembre 2022 e successive proroghe.

30.10.2024 – Dopo aver bruscamente interrotto la scorsa estate la trattativa per un nuovo accordo sullo Smart working, nel corso della quale, nonostante alcune distanze ancora esistenti, avevamo provato a raggiungere dei punti di caduta condivisi sull’incremento delle giornate mensili

25.10.2024 – Su nostra richiesta abbiamo incontrato il CEO di Intrum Italy Enrico Risso, che ha dato seguito in tempi celeri alla disponibilità già manifestata nei nostri confronti, sottolineando anche l’importanza di una costante e proficua interlocuzione con le OO.SS. e con tutti i lavoratori che esse rappresentano.

18.10.2024 – A seguito delle notizie apprese in data odierna dalla comunicazione del CEO di Intrum AB Andrés Rubio e dal Town Hall Meeting tenuto questa mattina dal CEO di Intrum Italy Enrico Risso, relative al processo di ristrutturazione del debito avviato dalla Capogruppo con accesso alla procedura cosiddetta “Chapter 11”, abbiamo chiesto all’Azienda un incontro urgente col CEO Risso per approfondire la questione.

24.09.2024 – Nel corso dell’incontro con l’Azienda abbiamo affrontato i seguenti temi.

FORMAZIONE. 

GESTIONE FERIE A ORE

SMART WORKING.

04.07.2024 – Nel corso dell’incontro tenutosi oggi con l’Azienda abbiamo affrontato due temi in particolare.

LEASING STRUMENTALE

ASSEGNAZIONE ADDETTI ALLA PHONE COLLECTION.

23.05.2024 - Numerose segnalazioni giunte alle OO.SS sollevano ancora una volta il problema delle pressioni nei confronti dei lavoratori che sembrano essere una costante in questa società, nonostante i numerosi cambi nel Management che hanno contraddistinto Intrum Italy sin dalla sua costituzione. 

22.05.2024 – Al termine di una trattativa non scontata abbiamo sottoscritto con l’Azienda un accordo per il VAP 2024, da erogare nel 2025.

Il periodo congruo di riferimento del premio va dal 1 gennaio 2024 al 31 dicembre 2024.

Sarà garantita la possibilità di accedere alla tassazione agevolata del 5% prevista per legge così come la possibilità di convertire il premio spettante in beni e servizi (opzione Welfare).

10.04.2024 – Abbiamo chiesto all’Azienda un incontro urgente per ottenere dei chiarimenti sulla natura e sullo scopo delle call di rollup portate avanti nelle ultime settimane con alcuni gestori su selezioni di pratiche presenti nei loro portafogli.

29.03.2024 – PROCESSO VALUTATIVO E LETTERA SU TOTAL COMPENSATION. Abbiamo rappresentato
all’Azienda che la consegna delle schede di valutazione ha generato un diffuso malcontento in un’ampia
platea di lavoratori.