Intrum Italy

Accordi, Welfare, Vap

ASSEMBLEA LUNEDì 4 MAGGIO 2026

erogazione VAP

20.06.2025 – Abbiamo segnalato all’Azienda le seguenti problematiche nel corso dell’ultimo incontro.

COMPARTO LEASING.

FORMAZIONE.

CARICHI DI LAVORO

06.06.2025 – Abbiamo sottoscritto con l’Azienda l’accordo per il Premio aziendale VAP 2025, da erogare nel 2026 a tutti i dipendenti di Intrum Italy.

Il periodo congruo di riferimento del premio va dal 1 gennaio al 31 dicembre 2026.

Sarà garantita la possibilità di accedere alla tassazione agevolata del 5% prevista per legge così come la possibilità di convertire il premio spettante in beni e servizi (opzione Welfare). L’agevolazione fiscale è consentita dalla normativa vigente per i redditi non superiori a 80.000 euro annui mentre l’opzione Welfare sarà disponibile anche per i redditi superiori a 80.000 euro.

09.05.2025 – In occasione dell’ultimo incontro con l’Azienda abbiamo sollevato le seguenti problematiche.

Premi discrezionali; Pressioni carichi di lavoro e carenze organizzative

17.04.2025 – Recentemente abbiamo avuto modo di segnalare all’Azienda le seguenti problematiche;

CARICHI DI LAVORO SUL COMPARTO SMALL.; CONTATORI FERIE E FERIE A ORE; CONTRIBUTO FIGLI ANNUALE DI 120 EURO.

11.04.2025 – Abbiamo verificato congiuntamente all’Azienda, così come previsto dall’accordo del 16 maggio 2024, l’avvenuto raggiungimento di tutti e tre gli obiettivi fissati per l’erogazione del VAP 2024: incremento del tasso di recupero medio pari almeno al 4%; lo smaltimento di almeno il 90% del monte ferie ed ex festività 2024 e anni precedenti; la fruizione di piani di formazione aziendale da parte di almeno il 90% dei dipendenti coinvolti.

30.10.2024 – Dopo aver bruscamente interrotto la scorsa estate la trattativa per un nuovo accordo sullo Smart working, nel corso della quale, nonostante alcune distanze ancora esistenti, avevamo provato a raggiungere dei punti di caduta condivisi sull’incremento delle giornate mensili

25.10.2024 – Su nostra richiesta abbiamo incontrato il CEO di Intrum Italy Enrico Risso, che ha dato seguito in tempi celeri alla disponibilità già manifestata nei nostri confronti, sottolineando anche l’importanza di una costante e proficua interlocuzione con le OO.SS. e con tutti i lavoratori che esse rappresentano.

18.10.2024 – A seguito delle notizie apprese in data odierna dalla comunicazione del CEO di Intrum AB Andrés Rubio e dal Town Hall Meeting tenuto questa mattina dal CEO di Intrum Italy Enrico Risso, relative al processo di ristrutturazione del debito avviato dalla Capogruppo con accesso alla procedura cosiddetta “Chapter 11”, abbiamo chiesto all’Azienda un incontro urgente col CEO Risso per approfondire la questione.

24.09.2024 – Nel corso dell’incontro con l’Azienda abbiamo affrontato i seguenti temi.

FORMAZIONE. 

GESTIONE FERIE A ORE

SMART WORKING.

04.07.2024 – Nel corso dell’incontro tenutosi oggi con l’Azienda abbiamo affrontato due temi in particolare.

LEASING STRUMENTALE

ASSEGNAZIONE ADDETTI ALLA PHONE COLLECTION.

23.05.2024 - Numerose segnalazioni giunte alle OO.SS sollevano ancora una volta il problema delle pressioni nei confronti dei lavoratori che sembrano essere una costante in questa società, nonostante i numerosi cambi nel Management che hanno contraddistinto Intrum Italy sin dalla sua costituzione. 

22.05.2024 – Al termine di una trattativa non scontata abbiamo sottoscritto con l’Azienda un accordo per il VAP 2024, da erogare nel 2025.

Il periodo congruo di riferimento del premio va dal 1 gennaio 2024 al 31 dicembre 2024.

Sarà garantita la possibilità di accedere alla tassazione agevolata del 5% prevista per legge così come la possibilità di convertire il premio spettante in beni e servizi (opzione Welfare).

10.04.2024 – Abbiamo chiesto all’Azienda un incontro urgente per ottenere dei chiarimenti sulla natura e sullo scopo delle call di rollup portate avanti nelle ultime settimane con alcuni gestori su selezioni di pratiche presenti nei loro portafogli.

29.03.2024 – PROCESSO VALUTATIVO E LETTERA SU TOTAL COMPENSATION. Abbiamo rappresentato
all’Azienda che la consegna delle schede di valutazione ha generato un diffuso malcontento in un’ampia
platea di lavoratori.

11.03.2024 – Abbiamo verificato congiuntamente all’Azienda, così come previsto
dall’accordo del 25 maggio 2023, l’avvenuto raggiungimento di tutti e tre gli obiettivi fissati
per l’erogazione del VAP 2023: incremento del tasso di recupero medio; riduzione del monte
ferie ed ex festività 2023 e anni precedenti; incremento della fruizione di piani di formazione.

12.02.2024 – Abbiamo affrontato con l’Azienda le seguenti questioni.

BONUS MAMME; APERTURA POSIZIONI FIGLI A CARICO SU FONDO PENSIONE; FORNITORI TICKET PASTO; 

30.01.2024 – A proposito di quanto riportato nel precedente comunicato unitario del 26 gennaio
2024 precisiamo che i temi trattati alla presenza del Direttore Generale Enrico Risso erano quelli
relativi alla Riorganizzazione e all’Operazione Cerberus.

13.12.2023 – Abbiamo incontrato l’Azienda per discutere i seguenti temi.

SMART WORKING ;ESODI ;FONDO PENSIONE ; FRINGE BENEFIT

30.11.2023 – Abbiamo incontrato l’Azienda per discutere i seguenti temi.

AML;FERIE

24.11.2023 – Si è svolto ieri un incontro con l’Azienda nel corso del quale abbiamo affrontato i seguenti temi.

AML;FORMAZIONE;ESODI

15.11.2023 – Al termine di un confronto non semplice durato diverse settimane che ha consentito di accorciare gradualmente le forti distanze iniziali grazie ad un lavoro di approfondimento unitario portato avanti con tenacia dalle scriventi OO.SS., siamo infine pervenuti alla sottoscrizione del primo accordo in Intrum Italy per l’apertura di un piano di esodi volontari e incentivati.

15.09.2023 – Si è svolto ieri un incontro con l’Azienda nel corso del quale abbiamo affrontato i seguenti temi.

QUESTIONARIO AML

RIMBORSI KILOMETRICI

VACCINO ANTIINFLUENZALE

08.09.2023 – Si è svolto il primo incontro con l’Azienda dopo l’interruzione estiva. Abbiamo denunciato con forza un clima generale molto pesante di pressioni sui lavoratori che è sfociato in una serie di episodi e fatti intollerabili verificatisi nell’ultimo periodo, tra cui quelli illustrati di seguito:

TEST DI VERIFICA SU AML.

PRESTAZIONI LAVORATIVE NELLA SETTIMANA DI CHIUSURA AZIENDALE. A

SMENTITO ACCORPAMENTO SEDI

PLAFOND FRINGE BENEFIT. 

RIMBORSI KILOMETRIC.

30.06.2023 – Come da noi richiesto abbiamo incontrato l’Azienda per un confronto sul tema delle schede di valutazione delle prestazioni distribuite recentemente.

19.06.2023 – Dopo aver annunciato l’imminente adozione di una policy aggiornata per l’utilizzo della posta elettronica e di Internet, di cui abbiamo preso visione, l’Azienda ci ha presentato la nuova Responsabile dell’ufficio HR Planning, System & Administration, Cinzia Cagnan, subentrata a Gianmarco Minoli, il quale la affiancherà in attesa di assumere un nuovo ruolo nell’ambito HR che non è stato ancora comunicato

23.05.2023 – Nell’ultimo incontro con l’Azienda abbiamo affrontato diversi temi.

tassazione fringe benefit; organizzazione del lavoro e pressioni;  orario di lavor;  leasing;  emergenza emilia-romagna ; trattativa vap 2023

Abbiamo affrontato con l’Azienda i seguenti argomenti:

- Aml

- Leasing

- Team di Udine

- Vap 2023

Il 30.01.2023 abbiamo incontrato l’Azienda per definire gli argomenti da trattare nel corso dei prossimi mesi. Oltre alla prevista verifica sui KPI per l’erogazione del VAP 2022 (che avverrà presumibilmente con la mensilità di aprile 2023) e la richiesta di incontro semestrale coi dati aggiornati a tutto il 2022, che provvederemo a formalizzare a breve, come OO.SS. abbiamo sollecitato l’Azienda ad un confronto

20.12.2022 – Non essendo stata ad oggi prorogata dal legislatore la possibilità di accesso allo Smart working con modalità semplificata e rendendosi pertanto necessaria la sottoscrizione di un contratto individuale da parte dei singoli lavoratori per poter aderire al Lavoro agile, abbiamo firmato un nuovo accordo con l’Azienda in materia di Smart working, valido fino al 31 dicembre 2023, confermando tutti i contenuti dell’accordo finora vigente in Intrum Italy salvo quanto segue:

04.11.2022 – Nel corso dell’ultimo incontro con l’Azienda abbiamo sollevato con forza alcune questioni.

Nello Small secured è emerso un problema su cui abbiamo chiesto chiarimenti: la gestione operativa di numerose pratiche sta passando ai collaboratori I-LAW ma la competenza formale rimarrà in carico ai dipendenti Intrum così come la gestione amministrativa, incluso l’AML

All’esito di un confronto approfondito e proficuo e alla luce delle novità normative recentemente introdotte dal Parlamento con la conversione in legge del Decreto Aiuti Bis, siamo pervenuti ad un accordo che regolerà il ricorso allo smart working in Intrum Italy fino al 31 dicembre 2022.

Intrum Italy ha deciso, come comunicato ai colleghi dal CEO Marone, di erogare un importo di 600 euro in servizi Welfare per sostenere economicamente i lavoratori e le loro famiglie in un momento di pesante difficoltà dovuta alla forte inflazione, al caro energia e ad un incremento generalizzato del costo della vita.

Confusione, incertezza, mancanza di organizzazione: è quello che si percepisce nell’ambito del leasing e del Real estate legato al leasing. Ci è stato comunicato, infatti, che Intesa Sanpaolo ha ceduto la quasi totalità delle pratiche c.d. Omega a investitori terzi e il service di Intrum si ridurrà esclusivamente, per quanto attiene agli immobili, a posizioni sotto i 2 milioni di euro, mentre le sofferenze M&E saranno in gestione diretta. L

A sei mesi dal varo della nuova organizzazione esiste in Intrum Italy un problema grave e piuttosto generalizzato di carichi di lavoro eccessivi e organici insufficienti nell’ambito del recupero crediti.

Essendo stata prorogata dal legislatore la modalità semplificata per l’applicazione dello smart working fino al 31 agosto 2022 le scriventi OO.SS. hanno concordato con l’Azienda una proroga fino al 31 agosto del vigente accordo .

Abbiamo assistito la scorsa settimana alla presentazione del Piano Industriale triennale di Intrum Italy...Come OO.SS. ci riteniamo insoddisfatti delle modalità e dei contenuti della presentazione

Il processo di valutazione delle performance 2021, concluso il periodo di riferimento, entra nella fase cruciale con le autovalutazioni che i lavoratori possono effettuare entro il 20 gennaio.

A proposito del nuovo processo di gestione accentrata del ciclo passivo di fatturazione l’Azienda ha dichiarato, a seguito della nostra richiesta di chiarimenti, che il benestare fornito dal gestore che inserisce la nota di pagamento non lo rende responsabile della spesa, confermata dal team competente, ferma restando l’ordinaria diligenza richiesta al gestore negli adempimenti di sua competenza.

Anche alla luce dell’ultimo Decreto che proroga, di fatto, lo stato di emergenza al 31.03.2022, abbiamo concordato la proroga fino al 28 febbraio 2022 degli accordi in vigore su: smart working emergenziale (con percentuali e condizioni invariate), tolleranza giornaliera di 10 minuti e flessibilità relative a ingresso fino alle 10.30 e pausa pranzo ridotta a mezz’ora.

Si è conclusa con ottimi risultati in termini di partecipazione la tornata assembleare unitaria che ha coinvolto in circa un mese tutte le sedi di Intrum Italy sul territorio nazionale

Prosegue con ottimi risultati in termini di partecipazione la tornata assembleare unitaria che sta coinvolgendo tutte le sedi di Intrum Italy sul territorio nazionale.

ontinua con le piazze di Padova, Bergamo, Udine, Torino, Genova e Milano la tornata assembleare unitaria che sta coinvolgendo tutte le sedi di Intrum Italy sul territorio nazionale.

Continua con le piazze di Roma e Orte la tornata assembleare unitaria che coinvolgerà tutte le sedi di Intrum Italy sul territorio nazionale.

È partita ieri dalle piazze di Napoli, Salerno, Caserta e Cagliari la tornata assembleare unitaria che coinvolgerà in circa un mese tutte le sedi Intrum Italy sul territorio nazionale.

Nell’ultimo incontro con l’Azienda abbiamo sollevato nuovamente con determinazione la questione relativa ai carichi di lavoro diventati ormai ingestibili per i colleghi impegnati nel recupero crediti.

Prorogato fino al 31 ottobre 2021 gli accordi in vigore su: smart working emergenziale (con percentuali e condizioni invariate), tolleranza giornaliera di 10 minuti e flessibilità relative a ingresso fino alle 10.30 e pausa pranzo ridotta a mezz’ora. 

L’Azienda, nella persona del CEO Alberto Marone, ci ha presentato il nuovo modello organizzativo che intende adottare gradualmente a partire da settembre e comunque entro la fine del 2021.

Nel corso dell’ultimo incontro con l’Azienda abbiamo sollevato con forza la questione riguardante le eccessive pressioni ed una organizzazione del lavoro inefficiente e farraginosa.

Pur in un contesto generale ancora non particolarmente favorevole al business di Intrum a causa della crisi sociale ed economica globale dovuta alla pandemia ancora in atto, siamo riusciti a sottoscrivere con l’Azienda un accordo leggermente migliorativo per il Premio aziendale.

Testo dei verbali di accordo

Premi individuali 2021 su anno 2020: abbiamo rappresentato all’Azienda il malcontento derivante dalle modalità di distribuzione dei premi ad personam anche a causa della scarsa trasparenza con la quale sono stati attribuiti i premi alle diverse strutture ed in particolare ad alcune di quelle vincitrici del Contest

Come Coordinamenti Sindacali Intrum Italy abbiamo svolto con l’Azienda l’incontro annuale previsto dal Protocollo delle Relazioni Industriali.

Testo dell'accordo di proroga

Abbiamo preso parte ad un incontro di presentazione del nuovo CEO di Intrum Italy Alberto Marone. Nell’ambito di una panoramica generale sulla situazione aziendale sono emersi alcuni spunti interessanti sulle prospettive e sulla visione strategica di Intrum a seguito della nostra richiesta di chiarimenti riguardanti le questioni più urgenti.

Testo dell'accordo

Come Coordinamenti Sindacali Intrum Italy abbiamo incontrato l’Azienda per la verifica congiunta prevista dall’accordo del 7 ottobre 2020 per l’erogazione del VAP. Ricordiamo che il bonus pool messo a disposizione è di 640.000 euro per un periodo congruo di 9 mesi (dal 1 luglio 2020 al 31 marzo 2021) così individuato in maniera tale da garantire l’applicazione al premio della tassazione agevolata al 10% (al di sotto della soglia di 80.000 euro di RAL).

Testo del verbale

La riunione tenutasi nel tardo pomeriggio di venerdì, nel corso della quale l’Azienda ha parlato
direttamente con i dipendenti coinvolti del progetto di delocalizzazione di parte delle attività di Phone
Collection sull’Hub di Bucarest, ha generato forte preoccupazione tra i lavoratori

In attesa che l’azienda convocasse le scriventi OO.SS all’incontro annuale previsto dal Protocollo delle Relazioni Industriali finalizzato all’approfondimento delle prospettive economiche e strategiche di Intrum Italy, venerdì 5 marzo, più di 30 dipendenti della Phone Collection operanti a Bari, Bologna e Milano

La scorsa settimana abbiamo formalizzato la richiesta di incontro annuale ai sensi del vigente Protocollo delle Relazioni Industriali di Intrum Italy auspicando la partecipazione alla riunione del CEO Marc Knothe allo scopo di poter approfondire le prospettive economiche e strategiche dell’Azienda.

La procedura di confronto tra OO.SS. e Azienda sul sistema per la valutazione del Personale e lo sviluppo professionale dello stesso prevista dall’art. 76 del CCNL del Credito si è conclusa senza soluzioni condivise in ordine ai criteri del suddetto sistema, così come comunicati dall’Azienda nel corso dei quattro incontri sul tema ai quali abbiamo partecipato.

Testo dell'accordo di proroga delle misure al 28 febbraio 2021

Ieri abbiamo incontrato l’Azienda per dare seguito alla procedura di confronto sul sistema di valutazione delle performance prevista dall’articolo 76 del CCNL, avviata il 17 dicembre 2020.

Testo dell'accordo sottoscritto

Oggi abbiamo incontrato l’Azienda, rappresentata, oltre che da HR e Relazioni Industriali, anche dal capo di Operations Rabossi, per chiedere chiarimenti in merito all’articolo uscito sul “Messaggero” il 28 novembre 2020 che parlava di un possibile riassetto societario di Intrum Italy.

Abbiamo incontratol’Azienda perverificare la corretta applicazione dell’accordosullo Smart workingemergenziale e l’andamento della situazione relativa alla tolleranza oraria in ingresso.

In data odierna abbiamo incontrato nuovamente l’Azienda per discutere sulla questione delle dotazioni tecnologiche necessarie per lo Smart working.

In data odierna abbiamo incontrato l’Azienda per ridiscutere, come da noi richiesto, l’accordo sullo Smart working siglato il 21 ottobre 2020, anche alla luce del DPCM del 3 novembre 2020, che ha suddiviso l’Italia in zone rosse, arancioni e gialle a seconda del grado di rischio contagio e di altri fattori legati all’emergenza da COVID-19.

Testo del verbale di accordo

In data odierna abbiamo incontrato l’Azienda per verificare, come previsto dal verbale di incontro siglato la scorsa settimana, lo stato di applicazione dell’accordo sullo Smart working.

Come Coordinamenti Sindacali Intrum Italy abbiamo sottoscritto con l’Azienda un Verbale di incontro in tema di Smart working, che mette ordine nella situazione di confusione e disomogeneità, da noi denunciata col volantino di venerdì scorso, venutasi a creare dopo il 15 ottobre, giorno di scadenza del precedente accordo.

Testo del verbale d'incontro

Come Coordinamenti Sindacali Intrum Italy abbiamo incontrato in data odierna l’Azienda per esperire la verifica prevista dall’accordo del 26/07/2019 per l’erogazione del VAP  riferito al periodo congruo 01/07/2019 – 30/06/2020. Due obiettivi stabiliti nel suddetto accordo sono stati centrati e pertanto il VAP negoziato verrà erogato.

09.10.2020 – Pur in un contesto generale di crisi sociale ed economica globale dovuta alla pandemia  da COVID-19, che ha avuto inevitabilmente un impatto negativo anche sui ricavi di Intrum Italy, siamo  riusciti a sottoscrivere un accordo con l’Azienda per il VAP.

Testo dell'accordo sottoscritto

Come Coordinamenti Sindacali Intrum Italy nei giorni scorsi ci siamo confrontati con l’Azienda sul tema delle timbrature virtuali con particolare riferimento alla cosiddetta “tolleranza” di 15 minuti introdotta con l’Accordo del 18 dicembre 2019.

Comunicato unitario sulla firma degli accordi si RLS e art 4/300 e testo degli accordi stessi

Comunicato unitario e il testo integrale relativi all’accordo sottoscritto. L’accordo mette il punto ad alcune spinose questioni sospese ormai da troppo tempo.

Durante l'incontro si sono discussi vari argomenti

In data odierna si è tenuto l’incontro con l’Azienda, come richiesto dalle Segreterie
Nazionali unitamente ai Coordinamenti Aziendali.
In primo luogo, come OO.SS. abbiamo ribadito che nelle prossime settimane vigileremo sulla
puntuale applicazione delle norme di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, oltre che sulla corretta
gestione della fase 2 dell’emergenza sanitaria.

Abbiamo chiesto congiuntamente a Intrum Italy un incontro urgente con due obiettivi

Si è svolto in data odierna un nuovo incontro con l’azienda, alla luce dell’evoluzione della situazione legata alla pandemia e alle conseguenti iniziative organizzative messe in atto.

Nel pomeriggio di oggi si è svolto un ulteriore incontro tra la struttura delle relazioni sindacali di Intrum Italy e le Segreterie Nazionali per un aggiornamento della situazione anche alla luce
delle richieste avanzate dal sindacato nella precedente riunione.

A seguito della richiesta di coinvolgimento delle Strutture nazionali, formulata
unitariamente dal tavolo sindacale presente in Azienda, oggi 31 marzo
abbiamo avuto una interlocuzione

21.03.2020 – Visto che le notizie negative in questo periodo ci sommergono, iniziamo con le poche note positive dell’incontro di ieri, che ci ha lasciato per il resto tanto amaro in bocca.

16.03.20 - Durante la call conference tenuta venerdì 13 marzo, come OO.SS. di Intrum Italy abbiamo rappresentato
unitariamente all'Azienda che in questo momento emergenziale dovuto al COVID – 19, si rende necessario estendere il
lavoro flessibile a tutti i lavoratori, al fine di tutelarne la salute e la sicurezza. Abbiamo ribadito che i 110 laptop aziendali
ordinati da Intrum e che a breve arriveranno sui vari Presidi, si presentano come insufficienti a garantire l'accesso al
lavoro flessibile ad un numero giornaliero di lavoratori tale da garantire uno sfollamento degli uffici.

11.03.2020 – Abbiamo appreso dai lavoratori nella tarda serata di ieri che si è verificato un caso di positività
al test del Nuovo coronavirus – COVID 19 presso la sede di aziendale di Via Galilei a Milano. Riguarderebbe,
a quanto pare, una persona che non è dipendente di Intrum Italy ma che ha comunque frequentato per
lavoro i suddetti locali. 

28.02.2020 - E’ arrivato l’atteso cedolino di febbraio, che doveva porre rimedio, secondo le dichiarazioni aziendali, ai tanti errori rilevati già col mese di gennaio e da noi puntualmente denunciati, ma nulla o quasi è stato risolto e anzi la situazione si aggrava e si complica sempre di più.

25.02.2020 – Oggi abbiamo avuto con l’Azienda una call sulle misure che si stanno mettendo in campo per fronteggiare l’emergenza Coronavirus anche alla luce di quanto da noi segnalato col comunicato di ieri.

24.02.2020 – Come OO.SS. esprimiamo solidarietà e vicinanza alle aree colpite e ai colleghi costretti in quarantena. Ormai da tre giorni stiamo seguendo l’evoluzione dell’epidemia anche in relazione alle determinazioni assunte con apposite ordinanze dalle autorità competenti (Governo, Regioni e Comuni).

Le scriventi OO.SS. sono sempre state contrarie alla logica del contest, ovvero della competizione tra Presidi e team, come sistema incentivante aziendale.

In apertura abbiamo rappresentato come OO.SS. il forte malcontento dei lavoratori per i modi e i tempi con i quali è stata gestita l’erogazione dei ticket pasto e per i forti disagi dovuti all’adozione della nuova piattaforma di presenze e assenze e di gestione del Personale che ad oggi funziona solo per una parte dei dipendenti (gli ex CAF ed ex Gextra, che peraltro lamentano diversi malfunzionamenti) e non copre il perimetro dei lavoratori ex Intesa Sanpaolo.

L'Azienda ci ha presentato gli strumenti informatici che dal 1 gennaio 2020 verranno adottati per la gestione del Personale sostituendo People e SAP: si tratta di Workday e myHRPortal.

Dalla costituzione di Intrum Italy è ormai trascorso un anno, durante il quale i lavoratori della Divisione Operations si sono trovati a dover fronteggiare numerose difficoltà, di natura operativa, procedurale e organizzativa. Siamo giunti a dicembre, l'Azienda ha lanciato un Contest, con cui ha chiesto ai lavoratori uno sforzo aggiuntivo al fine di raggiungere obiettivi di gruppo ambiziosi, raggiungibili soltanto se ciascun Presidio consegue l'obiettivo fissato per la propria struttura. Ma attenzione, ciò non sarà comunque sufficiente: la competizione prevede una gara e un solo vincitore. Gli altri dovranno prenderla sportivamente.

Ad un anno dalla cessione ad Intrum Italy, i lavoratori del comparto leasing rilevano come non solo NON vi sia stata alcuna integrazione con l’odierna direzione Operations (ex DRC),

Si è tenuto la scorsa settimana a Milano l’incontro semestrale previsto dal Protocollo delle Relazioni Industriali firmato il 19 aprile 2019 e da noi richiesto come Coordinamenti Aziendali.

Volantino unitario e testo dell'accordo

Ancora una volta si assiste a un’emarginazione di tutto il settore del Recupero Crediti del Leasing a vantaggio del settore Real Estate.

Come ormai noto, l’Azienda, di sua esclusiva iniziativa, ha varato per l’ultimo quadrimestre un contest che costituisce un sistema incentivante non negoziato con le OO.SS.

29-07.19 – Venerdì 26 luglio, al termine della seconda giornata di incontri, abbiamo siglato con l'Azienda l'accordo sul premio aziendale.

Testo dell'accordo

18.07.2019 – Venerdì 12 luglio abbiamo affrontato con la controparte molte delle problematiche da noi sollevate a più riprese, da ultimo nel comunicato del 5 luglio u.s.

Testo dell'accordo in materia di Previdenza complementare

05.07.2019 – Nonostante i buoni risultati raggiunti nelle trattative che ci hanno finora visto protagonisti con la controparte, a 7 mesi dalla nascita di Intrum Italy dobbiamo purtroppo denunciare un andamento tutt’altro che soddisfacente delle Relazioni Industriali con l’Azienda. Com’è davanti agli occhi di tutti, numerosissimi sono i problemi di diversa natura ancora irrisolti. 

All'incontro tra le OO.SS. di Intrum Italy e l'Azienda tenutosi lo scorso 14 giugno ha preso parte un rappresentante della società di Brokeraggio “Europa Benefits“ di Milano, che nella sua qualità di consulente tecnico del Fondo PREVIBANK ce ne ha illustrato le principali caratteristich

All'incontro tra le OO.SS. di Intrum Italy e l'Azienda tenutosi lo scorso 7 giugno hanno preso parte alcuni esperti di INTESA SANPAOLO VITA, Compagnia Assicurativa del Gruppo ISP, al fine di illustrarci i propri fondi di previdenza complementare,

Firmato oggi un accordo importante che amplia le tutele dei colleghi di Intrume e rafforza il legame con il Gruppo

Lunedì scorso a Milano è stato sottoscritto l’accordo per la chiusura della procedura di trasferimento d’azienda con fusione per incorporazione in Intrum Italy di Caf Spa.
È stata confermata l’applicazione del contratto complementare di credito alle 143 risorse di CAF nonché del contratto collettivo di secondo livello vigente presso la  società incorporante (Intrum Italy) fino a tutto il 2021.

Testo dell'accordo

Si è tenuto martedì a Milano il primo incontro per l’esame congiunto tra OO.SS. e Azienda, secondo le disposizioni di legge e del CCNL del Credito, degli impatti della prevista fusione per incorporazione in Intrum Italy S.p.A. di CAF S.p.A.

Testo dell'accordo

Durante l'incontro tenutosi a Milano lo scorso 19 aprile, l'Azienda e le OO.SS. hanno sottoscritto il Protocollo delle Relazioni Industriali che avrà validità sino al 31 dicembre 2021.

La delegazione aziendale che ha incontrato nella giornata di ieri i Coordinamenti Sindacali Aziendali Intrum Italy era così composta: Massimo Martinoia, Responsabile delle Risorse Umane, Andrea Di Francesco, Labour Relation, Gianbattista Cavallari, HR Business Partner and People Development, Gianmarco Minoli, HR Planning and Administration e Stefano Tura delle Relazioni Industriali Intesa Sanpaolo.

a notizia, pubblicata giovedì 7 marzo dal quotidiano “Il Messaggero” e rilanciata da numerosi giornali online specializzati in economia e finanza, è di quelle che non possono lasciare indifferenti.

26.02.2019. È stata convocata il giorno 22 febbraio a Roma l’Assemblea Congressuale UILCA Intrum che ha eletto la Segreteria di Coordinamento e il Consiglio di Coordinamento della neocostituita Azienda Intrum Italy.