Intrum Italy

24.09.2024 – Nel corso dell’incontro con l’Azienda abbiamo affrontato i seguenti temi.

FORMAZIONE. 

GESTIONE FERIE A ORE

SMART WORKING.

04.07.2024 – Nel corso dell’incontro tenutosi oggi con l’Azienda abbiamo affrontato due temi in particolare.

LEASING STRUMENTALE

ASSEGNAZIONE ADDETTI ALLA PHONE COLLECTION.

23.05.2024 - Numerose segnalazioni giunte alle OO.SS sollevano ancora una volta il problema delle pressioni nei confronti dei lavoratori che sembrano essere una costante in questa società, nonostante i numerosi cambi nel Management che hanno contraddistinto Intrum Italy sin dalla sua costituzione. 

22.05.2024 – Al termine di una trattativa non scontata abbiamo sottoscritto con l’Azienda un accordo per il VAP 2024, da erogare nel 2025.

Il periodo congruo di riferimento del premio va dal 1 gennaio 2024 al 31 dicembre 2024.

Sarà garantita la possibilità di accedere alla tassazione agevolata del 5% prevista per legge così come la possibilità di convertire il premio spettante in beni e servizi (opzione Welfare).

10.04.2024 – Abbiamo chiesto all’Azienda un incontro urgente per ottenere dei chiarimenti sulla natura e sullo scopo delle call di rollup portate avanti nelle ultime settimane con alcuni gestori su selezioni di pratiche presenti nei loro portafogli.

29.03.2024 – PROCESSO VALUTATIVO E LETTERA SU TOTAL COMPENSATION. Abbiamo rappresentato
all’Azienda che la consegna delle schede di valutazione ha generato un diffuso malcontento in un’ampia
platea di lavoratori.

11.03.2024 – Abbiamo verificato congiuntamente all’Azienda, così come previsto
dall’accordo del 25 maggio 2023, l’avvenuto raggiungimento di tutti e tre gli obiettivi fissati
per l’erogazione del VAP 2023: incremento del tasso di recupero medio; riduzione del monte
ferie ed ex festività 2023 e anni precedenti; incremento della fruizione di piani di formazione.

12.02.2024 – Abbiamo affrontato con l’Azienda le seguenti questioni.

BONUS MAMME; APERTURA POSIZIONI FIGLI A CARICO SU FONDO PENSIONE; FORNITORI TICKET PASTO; 

30.01.2024 – A proposito di quanto riportato nel precedente comunicato unitario del 26 gennaio
2024 precisiamo che i temi trattati alla presenza del Direttore Generale Enrico Risso erano quelli
relativi alla Riorganizzazione e all’Operazione Cerberus.

13.12.2023 – Abbiamo incontrato l’Azienda per discutere i seguenti temi.

SMART WORKING ;ESODI ;FONDO PENSIONE ; FRINGE BENEFIT

30.11.2023 – Abbiamo incontrato l’Azienda per discutere i seguenti temi.

AML;FERIE

24.11.2023 – Si è svolto ieri un incontro con l’Azienda nel corso del quale abbiamo affrontato i seguenti temi.

AML;FORMAZIONE;ESODI

15.11.2023 – Al termine di un confronto non semplice durato diverse settimane che ha consentito di accorciare gradualmente le forti distanze iniziali grazie ad un lavoro di approfondimento unitario portato avanti con tenacia dalle scriventi OO.SS., siamo infine pervenuti alla sottoscrizione del primo accordo in Intrum Italy per l’apertura di un piano di esodi volontari e incentivati.

15.09.2023 – Si è svolto ieri un incontro con l’Azienda nel corso del quale abbiamo affrontato i seguenti temi.

QUESTIONARIO AML

RIMBORSI KILOMETRICI

VACCINO ANTIINFLUENZALE

08.09.2023 – Si è svolto il primo incontro con l’Azienda dopo l’interruzione estiva. Abbiamo denunciato con forza un clima generale molto pesante di pressioni sui lavoratori che è sfociato in una serie di episodi e fatti intollerabili verificatisi nell’ultimo periodo, tra cui quelli illustrati di seguito:

TEST DI VERIFICA SU AML.

PRESTAZIONI LAVORATIVE NELLA SETTIMANA DI CHIUSURA AZIENDALE. A

SMENTITO ACCORPAMENTO SEDI

PLAFOND FRINGE BENEFIT. 

RIMBORSI KILOMETRIC.