Dir Reg Milano e Provincia

In data 26 giugno si è tenuto il previsto incontro trimestrale tra le Organizzazioni Sindacali e le funzioni aziendali della Direzione Regionale Milano, Monza e Brianza. Presenti all’incontro la funzione RR.UU. presieduta dal capo del personale e alcuni esponenti della Direzione Immobili, mentre il Direttore Regionale si è collegato solo da remoto, a metà mattinata. Un’assenza fisica che ha reso più complicato e meno efficace il confronto sulle tante problematiche che interessano la stessa Direzione Regionale.

Ritorniamo a precisare quanto già sostenuto nell’ultimo volantino unitario divulgato dalle OO.SS. in data 12 marzo 2024 in quanto riscontriamo ancora comportamenti non coerenti con quanto dichiarato dalla struttura del Personale.

Giovedì 18 maggio si è svolta la trimestrale alla presenza del Responsabile della Direzione Regionale Milano e
Monza Brianza, del nuovo Responsabile Personale e Assistenza Rete della DR e del Responsabile della Relazioni
Sindacali competente nonché dei componenti delle rispettive strutture. Inizialmente il Responsabile DR ha esposto
una serie di dati economici e produttivi della DR tra cui la percentuale di filiali che ha ottenuto la quota di eccellenza
del PVR: rispetto all’anno precedente è cresciuta dal 4 al 51%, dato certamente positivo per il raggiungimento del
quale il Responsabile DR ha riconosciuto l’impegno profuso dalla generalità dei Colleghi.

Il 30 maggio scorso ha avuto luogo la prima riunione di trimestrale del 2023 su piattaforma digitale
Teams in merito al perimetro delle Direzioni Centrali di Milano e provincia.
Come di consueto ha introdotto i lavori Stefano Tura di Relazioni Industriali, che ha illustrato il
riassetto della Direzione Centrale People Management & HR Transformation guidata da Roberto
Cascella, presentando Giorgio Sartori e Cristian Ghezzi, che da gennaio coordinano rispettivamente
le strutture Tech People Management e Gestione e Sviluppo dell’Area di Governo Chief Operating
Officer. Si tratta di strutture in forte espansione occupazionale, che hanno un grado elevato di
complessità e guideranno la trasformazione digitale.

Il 24 novembre 2022 si è tenuta la consueta trimestrale fra la Delegazione Aziendale e le RR.SS.AA.

Argoenti trattati: MOVING; PALAZZO DI ASSAGO; POSTAZIONI DI LAVORO; MENSE; SERVIZI DI PULIZIA; 

Venerdì 21 ottobre si è tenuto l’incontro trimestrale della DR Milano, Monza e Brianza, alla presenza dei responsabili
commerciali e di quelli del personale, l’attuale e il prossimo.

Gli argomenti : PRESSIONI COMMERCIALI; FILIALI IMPRESE; LAVORO E FORMAZIONE FLESSIBILE; CONTRATTI MISTI; TURN OVER UFFICIO DEL PERSONALE ;RUOLI E PERCORSI PROFESSIONALI; BANCA DIGITALE

Dobbiamo rimarcare che tutte le risposte aziendali rimandano a riorganizzazioni future della Banca mentre servono impegni concreti per affrontare le difficoltà di Colleghe e Colleghi: al momento l’unica certezza è l’uscita di circa 150 risorse per l’operazione di esodo nel 2022! Chiediamo con forza nuove assunzioni ordinarie a tempo indeterminato!
Come sempre, continuiamo la nostra attività per aiutare le nostre persone e vi invitiamo pertanto a segnalare eventuali forzature, eccessi e tutti i comportamenti impropri.

Dopo ben 7 mesi dalla precedente, la settimana scorsa si è svolta a distanza la prima trimestrale del 2021 e post avvio dell’integrazione con Ubi della Direzione Regionale Milano e Provincia.

In questa fase delicata dell’integrazione di UBI Banca in Intesa Sanpaolo, il perdurare della pandemia non aiuta lo svolgimento regolare delle operazioni ma, proprio per questo motivo, abbiamo il dovere di segnalare le numerose carenze organizzative.