Il lavoro flessibile e l’utilizzo delle postazioni HUB rappresentano una grande opportunità di conciliazione vita/lavoro, permettendo di evitare spostamenti, risparmiare tempo e inquinamento atmosferico. Non si comprende dunque perché il numero degli HUB e delle loro postazioni di lavoro non venga implementato in coerenza con i cambiamenti organizzativi e con gli accordi sindacali firmati.
Queste OO.SS, con infinita pazienza, continuano nel loro ruolo di segnalatori di inefficienze, ingiustizie e pericoli. Purtroppo, ancora una volta mancano sia le risposte che la presa di coscienza e l’umiltà di ammettere che la realtà non è quella rappresentata dal nostro amministratore delegato al C.d.A. e agli azionisti.
Nella giornata dello scorso 12 maggio, si è svolto l’incontro annuale della DR Toscana e Umbria, alla presenza del direttore regionale Tito Nocentini dei i direttori commerciali e dei responsabili delle funzioni del personale delle Direzioni Agribusiness, Impact e Digitale
Il titolo non contiene errori, ma fotografa una situazione che ormai si è cronicizzata almeno dalle nostre evidenze, per cui le riunioni previste ogni 3 mesi (come da accordo relazioni industriali) sono ormai cadenzate in modo che alla fine dell’anno si svolgono al massimo ogni 4 mesi, se non più, eliminando, di fatto, una delle 4 riunioni annue previste.
Abbiamo registrato ancora una volta una distonia tra la rappresentazione e l’azione, tra le intenzioni e la realtà dei fatti. L’Azienda ha però preso l’impegno di mettere in atto tutte le iniziative necessarie per eliminare definitivamente le anomalie evidenziate da noi evidenziate. In allegato una sintesi delle tematiche affrontate.
Come da prassi ormai consolidata anche nell’incontro trimestrale del 29 luglio l’Azienda esprime forti resistenze a comprendere e ad agire di conseguenza sulle criticità che emergono sulla rete commerciale.
Il giorno 26 aprile 2022 si è tenuto l’incontro annuale con la DR Toscana-Umbria che ha visto la partecipazione del nuovo Direttore Regionale Tito Nocentini.
Il giorno 26 aprile 2022 si è tenuto l’incontro annuale della DR Toscana-Umbria, con la partecipazione del nuovo
Direttore Regionale Tito Nocentini che ha elogiato l’impegno di colleghi e colleghe, anche nei mesi difficili di alta
diffusione del contagio e, insieme ai Direttori Commerciali, ha espresso soddisfazione per i risultati raggiunti già in
questi primi mesi del 2022, nella consapevolezza delle difficoltà rivenienti dal contesto pandemico e geopolitico
internazionale.
Sono ormai lontani gli anni in cui l’azienda augurava buone feste ai propri dipendenti, magari omaggiandoli con un piccolo presente accompagnato da due righe di augurio da parte dei vertici aziendali.
Adesso, invece, siamo al paradosso che i dirigenti locali, per Natale, pretendono di avere loro in regalo numeri esaltanti, accompagnando le loro pretese da comunicazioni motivazionali mascherate da auguri.
Un’ ennesima trimestrale perfetta nelle forme e nell’aderenza alle regole teoriche, definite nel protocollo delle relazioni industriali, ma inutile, se applicata ad un contesto dove le regole si rispettano sulla carta per poi violarle di continuo nella pratica quotidiana. Inutile pensare che bastino le regole per creare un ambiente di lavoro armonico, dove i risultati siano compatibili con il rispetto della dignità delle persone. Le regole, anche quelle migliori, camminano sulle gambe di coloro che sono chiamati ad applicarle e farle rispettare
Martedì 28 settembre si è tenuto l’incontro trimestrale di area Firenze-Prato e Toscana Sud, dove le Organizzazioni Sindacali hanno avuto l’occasione di rappresentare all’Azienda una serie di criticità emerse nelle Aree Firenze e Prato e Toscana sud
Il coordinamento sindacale Intesa Sanpaolo della Toscana esprime piena solidarietà e appoggio alle lavoratrici ed ai lavoratori del Gruppo Monte dei Paschi di Siena, impegnati proprio in questi giorni nella lotta per il mantenimento dei loro posti di lavoro e della loro professionalità e per contrastare la deriva del sistema bancario che sempre più sta perdendo la sua funzione costituzionale di sostegno all’economia nazionale.
Riteniamo assolutamente inammissibile banalizzare in questo modo il tema delle pressioni commerciali derubricandolo, al massimo, ad un “fastidio……” quando ogni giorno le colleghe e i colleghi ci rappresentano Il loro disagio, dovuto a richieste pressanti di appuntamenti commerciali, controllo ossessivo delle agende, rendicontazioni continue del venduto, per non parlare poi delle previsioni di vendita per le settimane successive!
Puntualmente come temevamo, stanno arrivando a maturazione i frutti avvelenati dell’operazione di fusione tra Intesa Sanpaolo e UBI.
In queste ultime settimane stiamo assistendo ad una vera e propria riorganizzazione operata da Intesa Sanpaolo nel comparto retail. Quello che ad oggi ancora non è chiaro è LA DIMENSIONE DI QUESTA TRASFORMAZIONE.
Abbiamo ricevuto segnalazioni da alcuni colleghi della rete in merito ad un loro possibile trasferimento alla FOL (filiale on line). Questi colleghi, contattati dal CTPAR in genere risiedono in zone dove non esiste una filiale FOL vicina e sembra che siano in attuazione distaccamenti virtuali su punti operativi” terrestri” che però, per adesso, saranno posizionati sulle delle nuvole “Cloud” e con un’operatività da remoto (dalla propria abitazione). Queste lavoratrici e questi lavoratori saranno inseriti, presumibilmente, in un organigramma filiale FOL al momento solo “virtuale”.