I colleghi chiedono aiuto, in forme e aspetti diversi, e non è possibile che l’azienda continui ad ignorare il loro disagio.
Da troppo tempo la situazione su tutta la rete è diventata insostenibile: meno gestori, richieste sempre più pressanti, budget sempre più impegnativi e organici ridotti e insufficienti.
Una banca sospesa tra uscite di personale, mancate sostituzioni, obiettivi ambiziosi, crescenti e insostenibili.
Siamo già al 16 gennaio, tante colleghe e colleghi sono uscite/i per esodo e pensionamento il 31 dicembre 2024 ed in alcune aree abbiamo avuto anche dei licenziamenti a seguito di provvedimenti disciplinari e dimissioni volontarie. Quella carenza di personale nella rete, che da tempo andiamo denunciando, sta assumendo ormai un carattere strutturale.
Come previsto dal Protocollo delle Relazioni Industriali del 14 aprile 2021, il 19 novembre si è svolto l’incontro trimestrale dell’Area Romagna.
Hanno partecipato come delegazione Aziendale: Anna Kamila Hensel e Candia Mosca (RR.II.), Cinzia Bruzzone (Responsabile del Personale DR ERM), Clizia Carassiti (CTPAR Area Romagna), Vincenzo De Marino (Direttore Commerciale Retail), Laura Donati gestore del Personale di filiale Digitale, Enrico Tedaldi referente immobili della DR ERM.
Il 9 luglio si è svolto l’Incontro Trimestrale dell’Area Emilia Est con la partecipazione delle scriventi Organizzazioni Sindacali e i Rappresentanti Aziendali dell’Area Commerciale, Relazioni Industriali e Gestione del Personale. L’incontro si è aperto con un minuto di silenzio per ricordare il collega della Filiale Digitale, Marco Fanelli, morto in un tragico incidente il 7 luglio. Esprimiamo alla famiglia e ai colleghi/e le nostre sentite condoglianze.
In data 25 giugno 2024 a Forlì, presso la Sede di Corso della Repubblica, si è tenuto il secondo incontro trimestrale tra Azienda e Parti sindacali. L’incontro si è aperto con la relazione del Direttore Commerciale Exclusive Massimiliano Simonelli, che ha illustrato la situazione positiva dei tre mercati i quali, seppur con minime differenze, sono in linea con i budget di periodo. La funzione del Personale di D.R. ha presentato le numeriche di BdT nella nostra area sindacale, con valori in calo a causa del mancato ricambio generazionale sulla rete. Attualmente, i part-time in essere si attestano a un valore di 243 colleghi, che è pari al 29,1% della forza lavoro dell’Area Romagna. Le Organizzazioni Sindacali hanno quindi evidenziato le problematiche più pressanti, fornendone una sintesi dettagliata.
Negli ultimi due incontri trimestrali del 2023, abbiamo rappresentato all’Azienda le molteplici difficoltà del mondo Imprese, Aziende Retail e Agribusiness. Ci siamo focalizzati in particolare sui seguenti temi:
- SOSPENSIONI DELLE RATE DEI FINANZIAMENTI PER “L’EMERGENZA
ALLUVIONE”.
L’incontro trimestrale di settembre 2023 per l’Area Romagna, previsto dal Protocollo sulle Relazioni Industriali attualmente vigente in ISP, si è svolto con la partecipazione delle scriventi organizzazioni e da parte aziendale del Direttore commerciale Retail Vincenzo De Marino; Anna Kamila Hensel e Candia Mosca per DC AP Relazioni Industriali; Lorena Mantica e Bianchi Andrea per il CTPAR; Simonetta Scalabrini e Enrico Tedaldi per DC IM PI Emilia-Romagna e Marche; Laura Donati e Cappellino Sara per la gestione del personale Filiale Digitale.
La grave situazione metereologica ancora in atto ha gravemente compromesso la viabilità in diverse zone della nostra regione. Intere città, paesi o zone tra Bologna e la Romagna (Forlì, Faenza, Cesena, Rimini, Riccione, Ravenna) sono allagate e le strade sono inagibili, frane ed esondazioni dei corsi d’acqua interessano territori molto vasti e popolati.
Come più volte stigmatizzato nei vari volantini sindacali degli ultimi anni ed emerso in tutte le recenti assemblee del personale, i dipendenti, in particolare quelli in servizio in rete, lamentano una situazione lavorativa oramai insostenibile, non solo perché gravati da carichi di lavoro eccessivi in relazione all’organico delle filiali.
Da tempo il Gruppo ISP comunica, e sottolinea con enfasi ad ogni occasione, di essere il miglior “posto al mondo dove lavorare”, vantando massima attenzione al benessere dei propri dipendenti, sempre definiti “le nostre persone…”.
Di recente diversi colleghi sono stati informati verbalmente da parte del proprio Gestore del Personale che non riceveranno la quota “di eccellenza” del PVR, in quanto non hanno fruito in tempo utile di tutta la “Formazione Obbligatoria”.
Per altri invece la quota di eccellenza sarà ridotta del 30% in quanto hanno concluso la “Formazione Obbligatoria” con qualche giorno di ritardo rispetto alla scadenza.
L’ultimo incontro trimestrale del 2022 per l’Area Romagna, previsto dal Protocollo sulle Relazioni Industriali attualmente vigente in ISP, si è svolto alla presenza delle Relazioni industriali nella persona di Anna Kamila Hensel, con la partecipazione di: ° Direttore commerciale Retail Vincenzo De Marino; ° Per la DR la Responsabile del Personale Lorena Mantica e Brunella Apicella; ° Per il Polo Immobiliare Enrico Tedaldi; ° Per la DR Agribusiness il Gestore del personale Elena Villani; ° Per la FOL il Gestore del personale Laura Donati.
Il giorno 6 luglio si è svolto in modalità remota il primo incontro dell'anno della Direzione Regionale Emilia-Romagna/Marche. La Direttrice Regionale, Cristina Balbo, ha rappresentato l'andamento commerciale della DR e i Direttori Commerciali delle filiere Retail, V. De Marino, Exclusive, M. Simonelli e Imprese, S. Bergamaschi, sono poi intervenuti per rappresentare nel dettaglio l'andamento delle filiere di loro competenza. La nuova Responsabile del Personale di DR, Lorena Mantica, ha fatto una panoramica degli interventi formativi aggiuntivi effettuati su iniziativa della nostra DR, in particolare a supporto del territorio marchigiano.