L'epidemia di coronavirus corre, spinta dalle varianti, e la nuova impennata della curva impone una stretta. La mappa del nostro Paese è sufficientemente eloquente, META’ DEL PAESE DAL 15 MARZO AL 6 APRILE È ZONA ROSSA, metà del Paese deve rispettare le seguenti restrizioni...
L'epidemia di coronavirus corre, spinta dalle varianti, e la nuova impennata della curva impone una stretta. La mappa del nostro Paese è sufficientemente eloquente, META’ DEL PAESE DAL 15 MARZO AL 6 APRILE È ZONA ROSSA, metà del Paese deve rispettare le seguenti restrizioni:
Un anno di convivenza con pandemia ha approfondito i divari, nel Paese e dentro alla nostra azienda: la situazione che si è venuta a creare è diventata oramai difficilmente sostenibile, per tutti quanti.
Benché sia trascorso un anno dall’inizio della pandemia e nonostante le limitazioni delle libertà personali subite da ciascuno di noi nella sua quotidianità (blocco degli spostamenti, necessità di distanziamento sociale, obbligo di utilizzo delle mascherine, igienizzazioni, contingentamento delle visite a parenti e amici, etc.), durante lo svolgimento dell’attività lavorativa in filiale si continua a richiedere di privilegiare gli incontri in presenza con la clientela, come se nulla fosse successo.
Se qualcuno, appena 10 anni fa, ci avesse chiesto: "Che lavoro fai, in banca?", avremmo saputo immediatamente cosa rispondere: mutui, titoli, direttore, cassa, imprese, ecc...
Chi lavora nelle filiali Intesa Sanpaolo sa molto bene ciò che accade tutti i giorni!
Chi invece dovrebbe governare il modello organizzativo SI GIRA DALL’ALTRA PARTE e preferisce non vedere la gravissima carenza di organico, il pesantissimo carico di lavoro e la ossessiva e martellante richiesta di risultati a tutti i costi!
Martedì 10 novembre si è tenuto, in modalità a “distanza”, l’incontro trimestrale di area previsto dal vigente Protocollo di Relazioni Industriali, che ha visto la partecipazione, come di consueto, delle Relazioni Industriali e della Funzione del Personale di DR e di Area.
Nei giorni scorsi si è svolto, in modalità videoconferenza, l'incontro trimestrale dell’Area Emilia Ovest, tra le Organizzazioni Sindacali e la Delegazione Aziendale composta dalla Direttrice Commerciale Imprese ERM Stefania Bergamaschi, dal Responsabile del Personale e Assistenza Rete ERM Stefano Zingaretti, dal Ctpar Emilia Ovest Fabrizio Filippa, e per l’ufficio Relazioni Industriali di Gruppo Enzo Vozza, Candia Mosca e Amedeo Di Vincenzo.
Il 7 luglio p.v. incontreremo ufficialmente, per la prima volta dalla data del suo insediamento, il nuovo Direttore Regionale, Cristina Balbo.
La riunione, nel corso della quale l’azienda dovrà fornire una visione integrata delle attività delle Direzioni Commerciali Retail, Personal e Imprese oltre alle informative su Organici, Formazione, Orari di Lavoro, Distribuzione Territoriale delle Filiali, Sicurezza e Andamento Economico e Produttivo, sarà anche l’occasione per confrontarsi sulle problematiche esistenti nella Direzione Regionale e su tematiche di primario interesse per le colleghe e per i colleghi.
Nei giorni scorsi l'azienda ha comunicato una ripresa "graduale"....
Si è svolto a Parma, nella sede di Via Langhirano, il 16 dicembre scorso, l’ultimo incontro del 2019 (la cosiddetta “trimestrale”) tra le Organizzazioni Sindacali e la Delegazione Aziendale composta da Enzo Vozza, insieme ad Amedeo Di Vincenzo e Candia Mosca, Referente dell’Ufficio Relazioni Sindacali di Gruppo per la nostra Direzione Regionale, Stefano Zingaretti, Responsabile del Personale e Assistenza Rete della Direzione Regionale, Fabrizio Filippa, Ctpar.
Se il capo di Banca dei Territori (BdT) ostenta il suo ottimismo, in merito ai risultati raggiunti dall’azienda, ci fa molto piacere, ma per coloro che contribuiscono in modo determinante al loro raggiungimento è difficile trovare altri motivi per essere allegri.
In data 30/07 u.s. si è tenuto l'incontro nell'area Emilia Ovest, c.d. Trimestrale, tra la Delegazione Aziendale e le Organizzazioni
Sindacali che, per la prima volta dopo le operazioni societarie di inizio anno, si è svolta senza la tradizionale distinzione
riguardante le aziende di provenienza.
Venerdì 19 luglio si è svolto a Pesaro l’incontro trimestrale congiunto delle due AreeMarche Abruzzo Molise. La consueta delegazione aziendale è stata, stavolta, integrata
dalla presenza del nuovo Direttore Commerciale Personal Mauro Farina Valaori,dell’Ufficio Immobili con la Responsabile Ing. Scalabrini.
Si è tenuto nei giorni scorsi il consueto incontro trimestrale dell’Area Romagna nel corso del quale la delegazione aziendale, pur disponibile all’ascolto, non ha fornito alcuna risposta soddisfacente, né ha espresso alcun elemento di novità rispetto alle ormai note problematiche di carattere organizzativo in più occasioni denunciate dalle scriventi OO.SS.
Oggetto: Accorpamento Filiale Isp Parma Piazza Garibaldi nella filiale Piazzale Cesare Battisti e trasformazione della stessa in filiale new concept.
Capita di leggere le news del sito di Intesa Sanpaolo e di trovare in evidenza:
“Intesa Sanpaolo, bilancio 2018 da record. L’utile netto di 4,05 mld. è il miglior risultato dal 2007”
il 2 aprile scorso abbiamo incontrato, nella riunione annuale della Direzione ERMAM, il Direttore Regionale Tito Nocentini, e i Direttori Commerciali, Laura Vessichelli (Personal), Stefania Bergamaschi (Imprese) e Lorenzo Piatti (Retail); all’incontro erano presenti, oltre ai rappresentanti aziendali delle Relazioni Industriali di Gruppo che seguono il nostro territorio, il Responsabile del Personale di DR, Stefano Zingaretti, ed una folta rappresentanza della sua struttura.
L’Azienda lo ha chiamato “riordino” ma di ordinato non c’è nulla e la confusione regna sovrana. Mentre da una parte, con il loro instancabile lavoro, colleghe e colleghi cercano disperatamente di far fronte alle problematiche derivanti dalla disorganizzazione aziendale, dall’altra si palesa un atteggiamento, da parte delle funzioni aziendali preposte, teso a minimizzare, se non addirittura negare, l’esistenza di problemi.
A cavallo tra il vecchio e il nuovo anno si sono svolte, nelle Aree di Marche Abruzzo e Molise, oltre 20 Assemblee nel corso delle quali, dopo l’illustrazione dei capitoli del contratto di secondo livello...
Il Road Show della Divisione Banca dei Territori recentemente svoltosi a Rimini per la
nostra Direzione Regionale, ha messo in luce ancora una volta la consueta
contrapposizione tra i messaggi di facciata “politically correct” del top management
e l’applicazione distorta degli stessi sulla rete da parte del “middle management”.
Il giro di assemblee sul rinnovo del Contratto Collettivo di Secondo Livello che si è concluso
prima delle festività natalizie è stato un' importante occasione di confronto, condivisione e
analisi con i colleghi sul contesto lavorativo in cui viviamo e lavoriamo: sono emerse sia
criticità sia suggerimenti per migliorare la condizione delle Lavoratrici e dei Lavoratori del
Gruppo IntesaSanPaolo in tutti i diversi ambiti lavorativi: le filiali, gli uffici di DC, e la Fol.
L’11 dicembre si è svolto l’incontro trimestrale dell’Area EMILIA OVEST, come previsto dal vigente Protocollo sulle
Relazioni Industriali di Gruppo; la consueta delegazione aziendale è stata rinnovata dall'arrivo di Anna Kamila Hensel,
nuova Referente per la nostra Direzione Regionale ERMAM dell’Ufficio Relazioni Sindacali di Gruppo, e Candia Mosca.
All'inizio dell'incontro è intervenuto il Direttore Commerciale Imprese, Stefania Bergamaschi, che ha illustrato
I dettagli dell'incontro trimestrale Area Emilia Est
Come Organizzazioni Sindacali già in sede di presentazione del nuovo Piano d’Impresa avevamo espresso le nostre preoccupazioni circa le possibili conseguenze, in termini di pressioni commerciali, che i nuovi e sempre più ambiziosi obiettivi avrebbero prodotto.
Dopo un largo e partecipatissimo giro di assemblee su tutto il territorio nazionale, che ha puntualmente registrato la posizione di motivata contrarietà all’operazione di esternalizzazione econseguenti ricadute
Uno dei mali atavici lamentati in Italia è quello di affidarsi ad una classe dirigente che gestisce male il presente perché non ha una visione del futuro.
Il posto più bello dove lavorare?
Lo scorso 19 dicembre si è svolto a Pesaro l’incontro trimestrale congiunto delle due Aree Marche Nord e Marche Sud Abruzzo e Molise.
Il 12 dicembre si è svolta a Parma, ai sensi dell’attuale “Protocollo delle relazioni industriali”, la cosiddetta “riunione trimestrale”, tra le OO.SS. di tutte le società del Gruppo ISP dell'AREA Emilia Ovest e la Delegazione Aziendale,
Nel pomeriggio di ieri (31 ottobre) la Filiale ISP di Via San Leonardo a Parma (ex Ag.3 Banca Monte Parma) ha subito una “rapina lunga” con malviventi che...
Il 6 luglio abbiamo incontrato l'Azienda per la seconda trimestrale dell'anno che si è svolta alla presenza dei consueti interlocutori aziendali di Relazioni Industriali oltre alla collega Paola Pellegrinazzi dell’Ufficio Welfare di Milano.
Nei giorni scorsi, si è svolto a Parma, ai sensi dell’attuale “Protocollo delle relazioni industriali”, il periodico incontro, la cosiddetta “riunione trimestrale”, tra le OO.SS. di tutte le società del Gruppo ISP dell'AREA Emilia Ovest e la Delegazione Aziendale
Giovedì 13 luglio 2017 si è tenuto l’incontro trimestrale di Area Romagna tra Azienda ed OO.SS.Per la delegazione aziendale erano presenti i Responsabili del Personale di Direzione Regionale e di Area nonché i referenti delle Relazioni Industriali.
L’incontro trimestrale è avvenuto il 3 luglio presso Ascoli Piceno tra le delegazioni sindacali e quella aziendale coordinata dalla dr.ssa Demarchi, responsabile delle Relazioni Industriali D.R. ERMAM.
Neanche due settimane dopo il promettente incontro trimestrale di Direzione Regionale, rispetto al quale abbiamo espresso un prudente apprezzamento nel mutato approccio comunicativo della nuova gestione della Direzione Regionale, dobbiamo registrare purtroppo un brutto spot aziendale di cui avremmo fatto volentieri a meno.
Martedì 14 marzo si è svolto l'incontro annuale della nostra Direzione Regionale, previsto dal vigente Protocollo di Relazioni Industriali. All'incontro erano presenti il neo Direttore Regionale Tito Nocentini, il Responsabile del Personale (Stefano Zingaretti), le Relazioni Industriali di Capogruppo
Martedì 15 novembre, si è svolto il consueto incontro trimestrale previsto dal protocollo Relazioni Industriali, con la partecipazione da parte aziendale dei colleghi dell' Uff. Relazioni Industriali (
Dopo mesi di test pilota su alcune filiali, a metà settembre è partito il piano di roll out del nuovo sportello web che coinvolgerà, entro novembre, tutte le filiali.
Venerdì 28 ottobre i Coordinatori delle scriventi O.O.S.S, con la volontà di proseguire e rafforzare l'azione sindacale nella Direzione Emilia Romagna Marche Molise Abruzzo, si sono riuniti per elencare le criticità comuni da rappresentare all' Azienda in occasione delle prossime trimestrali.
Il 19 ottobre si è tenuta la prima assemblea di ISGS L’Aquila, alla presenza delle Segreterie di Coordinamento Nazionale di ISGS e dei Coordinatori Territoriali, indetta specificatamente per affrontare una situazione sempre più critica (di tensione cronica).
Ieri è arrivata la mail del CEO, Carlo Messina, che invita tutti i colleghi a compilare il questionario circa l’annuale analisi di clima. Anche questa, come il famigerato barometro di cui conosciamo gli effetti distorsivi, “anonima”, in modo da poter “esprimere i tuoi giudizi in assoluta libertà”.
Le lavoratrici ed i lavoratori delle filiali Intesa Sanpaolo dell’Aquila (retail e personal) si sono riunitiin assemblea per discutere della situazione della filiale, dei carichi di lavoro e del clima aziendalenel contesto socio/economico della città.
Venerdì 16 settembre, dopo la segnalazione effettuata in data 30 agosto 2016 relativamente alDirettore commerciale della filiera personal, i coordinatori delle O.O.S.S. della Direzione EmiliaRomagna Marche Abruzzo Molise (ERMAM) si sono riuniti per valutare ulteriori iniziative daintraprendere per contrastare la regressione del clima lavorativo causata dalle inaccettabilipressioni commerciali esercitate nel nostro territorio.
L'ennesima denuncia della Uilca e delle OOSS della macro regione Adriatica
Nella giornata del 12 Luglio scorso, si è svolto l’incontro trimestrale dell’Area Emilia Ovest con l’Azienda per la quale hanno parlato, fra gli altri, Giuseppe Moretti, dell’U.O. Relazioni Industriali,
Nella giornata del 22 giugno si è svolto l'incontro trimestrale dell'area Emilia Est. In rappresentanza dell’Azienda erano presenti Giuseppe Moretti, Alessandra Piccione e Alberto Tronconi dell’U.O. Relazioni Industriali, la Responsabile del Personale della nostra Direzione Regionale, Cristina Bonzano, e la Responsabile del Personale di Carisbo, Patrizia Frisoni.
Una volta si chiamavano pressioni commerciali, adesso FOCALIZZAZIONI. La sostanza, però, purtroppo, è sempre quella: pressioni fortissime per realizzare obiettivi di vendita e guadagno...
Non giova a nessuno alimentare confusione sul passaggio collettivo a Nuovo Fondo di Gruppo (FUG) che da parte nostra – a differenza di altri – non è mai stato ostacolato, né osteggiato, né temuto. Più cerchiamo di fare chiarezza, più questa viene negata.
l Territorio della Direzione Emilia e Dorsale Adriatica è molto esteso e comprende 5 Aree, tra le quali l’Area EMILIA EST che raccoglie le province di Modena, Bologna e Ferrara che hanno peculiarità diversificate sia per l’estensione...
Siamo venuti a conoscenza di un’Assemblea, “per i dipendenti di Intesa Sanpaolo Area Emilia Ovest”, per il pomeriggio di mercoledì 3 febbraio p.v., per la quale non è stato diffuso pubblicamente nessun volantino sindacale...
Focus su Poli ISGS Area Adriatica
Volantino Unitario