Chaos e Chronos
La mitologia greca narra che l’origine di tutto sia stato il CHAOS che, obbedendo ad una forza sconosciuta che lo fece ruotare e creare, diede alla luce il TEMPO (CHRONOS).
La mitologia greca narra che l’origine di tutto sia stato il CHAOS che, obbedendo ad una forza sconosciuta che lo fece ruotare e creare, diede alla luce il TEMPO (CHRONOS).
Ce lo siamo chiesti assistendo al sorprendente entusiasmo con cui un altissimo numero (assai superiore alle attese) di colleghi ha deciso di aderire al fondo esuberi.
Mentre in tutto il mondo l’emergenza sanitaria è, purtroppo, ancora lontana dall’essere sconfitta, con tutto ciò che ne consegue, nel mondo lavorativo della rete ISP di Abruzzo e Molise, a questa emergenza se ne aggiungono molte altre.
Lo scorso 1 dicembre 2020 si è tenuto, in modalità a distanza, l’incontro trimestrale dell’Area Abruzzo-Molise, il primo specifico per la nostra Area dall’ingresso nella nuova Direzione Regionale Lazio Sardegna Sicilia Abruzzo Molise.
In data 17 luglio si è tenuto il primo Incontro Trimestrale di Direzione Regionale Lazio Sardegna Sicilia Abruzzo Molise dell'anno in modalità a distanza e posticipata a causa dell’emergenza Covid- 19.
Ci apprestiamo ad approvare con assemblee la ipotesi di accordo di rinnovo del ccnl.
Non pensiate che resterà lettera morta ne esigeremo l'applicazione ogni giorno.
Segnalare disfunzioni, anomalie, stranezze, inefficienze è una funzione che costruttivamente esercitiamo ed alla quale non verremo mai meno, per deontologia oltre che per rispetto dei lavoratori e dell’Azienda.
I giorni 5 e 8 Luglio 2019 si sono tenuti gli incontri Trimestrali di Area Lazio ed Area Roma, alla
presenza dei rappresentanti delle Relazioni Industriali, del Responsabile del Personale della Direzione
Regionale e dei responsabili del personale delle due Aree.
Non dire mai che i sogni sono inutili, perché inutile è la vita di chi non sa sognare.
In data 28 gennaio 2019 si è tenuta presso la Filiale Territoriale Lazio di Banca
Prossima una coinvolgente Assemblea di tutti i lavoratori dell’Unità produttiva,
assemblea che ha messo in risalto le forti criticità legali, organizzative, ed operative
che da sempre hanno caratterizzato le attività della Banca nello specifico territorio.
Si è tenuto martedì 6 novembre, congiuntamente per le Aree Roma e Lazio, l’ultimo incontro trimestrale del 2018, tra Organizzazioni Sindacali e Azienda, presenti con la Direzione Regionale, anche le funzioni delle Relazioni Industriali, del Personale e della Sicurezza.
Un recente studio del dipartimento di medicina del lavoro dell'università di Pisa ha accertato che il 20% dellepersone che soffrono da sindrome da stress sono bancari e che 82% dei bancari soffrono di ansia .
n data 17/7 si è svolto l’incontro trimestrale dell’Area Lazio con le OO.SS. del territorio alla presenza delResponsabile del Personale ed Assistenza Rete regionale Giorgio Sartori, dei Rappresentanti delle RelazioniIndustriali
In data 9 luglio si è svolto il periodico incontro Trimestrale dell’Area Roma con le OO.SS. alla presenza delDirettore Regionale Dr. Monceri, il Responsabile del personale ed Assistenza Rete Dr. Sartori, del neoresponsabile del Coordinamento Territoriale Dr. Carafa e dei rappresentanti delle Relazioni Industriali.
Nonostante si continuino a “sbandierare” i positivi risultati economici della trimestrale, stiamoricevendo segnalazioni sempre più allarmanti circa il riacutizzarsi delle pressioni commerciali, conil coinvolgimento di un maggior numero di colleghi e “figure”, che fino ad oggi non erano staterisucchiati da questa spirale perversa.
IL RISPETTO DELLE PERSONE
Crediamo che il rispetto della personalità e della dignità di ciascun collaboratore sia il fondamento per lo sviluppo di un ambiente di lavoro permeato dalla reciproca fiducia, dalla lealtà e arricchito dall’apporto di ciascuno:
Il giorno 20 marzo u.s. si è svolta la prima trimestrale del 2018 della Direzione Regionale L.S.S. con il Direttore Regionale Dott. Monceri, il Responsabile del Personale, i Direttori Commerciali Retail/Imprese/Personal, nonché Relazioni Industriali Sindacali e le OO.SS..
Il nuovo Piano di Impresa del Gruppo Intesa Sanpaolo, illustrato lo scorso 6 febbraio, presenta sicuramente luci ma ha in sé anche ombre che non vorremmo portassero a ripercussioni negative sul nostro territorio.
Oggi è la festa degli innamorati e ci chiedevamo se i nostri colleghi siano innamorati del proprio lavoro.
L’avvio del 2018 è stato caratterizzato – nell’Area Sardegna – da alcuni cambi nei vertici delle diverse aree.
Dopo il nostro comunicato di dicembre scorso ci sono stati dall’Azienda segnalati alcuni interventi ma i problemi dell’Ufficio non sono risolti.
Siamo nuovamente ad intervenire per denunciare la situazione dell’Ufficio Cambia Banca di Roma
Il 31 ottobre si è svolto l’incontro trimestrale con l’Azienda.
Rileviamo che, ancora una volta, il Direttore Regionale Monceri non era presente all’incontro con i Rappresentanti dei Lavoratori.
Nell’incontro con l’Azienda per la presentazione dei dati trimestrali, svoltosi lo scorso 16 ottobre, su alcuni dei temi sollevati dalle OO.SS. l’Azienda non ha fornito risposte soddisfa-centi;
Da alcune settimane le segnalazioni di comportamenti non conformi allo stile aziendale, da parte di alcune persone che ricoprono anche cariche apicali (tutte le Funzioni commerciali), sono aumentate in misura esponenziale.
Nel mese di aprile si è svolto il primo incontro trimestrale della nuova Dir. Reg. Lazio Sardegna Sicilia...
È passato un anno da quando siamo migrati nella grande città.
Siamo obbligati, nonostante le reiterate assicurazioni ricevute dai Responsabili di Direzione Regionale (anche in occasione dell'ultimo incontro trimestrale) di assumere tutte le misure possibili per migliorare il clima aziendale.....
Purtroppo il dietologo oltre a negarci di andare al mare ci ha anche prescritto una cura dimagrante togliendo a molti più di mille euro per mangiare dopo essere stati pesati parzialmente in linea.
Comunicato delle Rsa ISGS Roma
Clima lavorativo
AUMENTANO LE PRESSIONI AZIENDALInel mirino i colleghi del Nucleo Successioni di ISGS Romacon Il controllo delle prestazioni individuali
Nuovo modello .... disorganizzativo!