Inizia il confronto sugli impatti della trasformazione digitale

Per gestire la fase delicata e graduale di trasformazione digitale che interesserà l’intero Gruppo, l’Azienda ha prospettato alle Organizzazioni Sindacali la possibilità di affrontare alcune tematiche connesse al percorso evolutivo in atto, quali la formazione, l’organizzazione del lavoro e benessere lavorativo, oltre a rassegnare una disponibilità a ragionare su un nuovo accordo per esodi e pensionamenti a partire dai presupposti del precedente, che risale al 2021, e e che potrebbe consentire l’uscita di circa 3.000 persone, tra esodi e pensionamenti con un diritto di precedenza per coloro che avevano già aderito all’offerta del 2021 ed erano rimasti esclusi dalla graduatoria.