Settore Assicurativo

Accordo PAV 2025 relativo alla Divisione Insurance

Comunicato sull'incontro congiunto in cui la delegazione di gruppo e le organizzazioni sindacali della divisione assicurativa hanno incontrato Virginia Borla, AD di Intesa Sanpaolo Assicurazioni  e responsabile della Divisione Insurance di Intesa Sanpaolo, che ha illustrato i risultati raggiunti nel 2024 e i progetti per il 2025.

Comunicato unitario della Divisione Insurance relativo all'inizio del confronto sulla polizza sanitaria per le persone in quiescenza e sull'accordo firmato sul TFR pregresso, oltre al  verbale che modifica il criterio di calcolo della figura del COA (Coordinatore Operativo di Attività) che introduce il “Titling”, già in uso nella Divisione in sostituzione della “seniority”.

Incontro tra le OOSS Insurance e la Capogruppo con ordine del giorno “Ruoli e Figure Professionali – Percorsi di Sviluppo Professionale – Titling, come OOSS. Chiesta la calendarizzazione sui seguenti temi: Polizza sanitaria pensionati, Organizzazione del lavoro, TFR pregresso, Hub aziendali.

Comunicato relativo al premio aziendale PAV per l'anno 2024 relativo alla Divisione Insurance

Martedì 20 febbraio le Organizzazioni sindacali della Divisione Insurance hanno incontrato l'Azienda e la Capogruppo ISP per una verifica dei dati relativi all’applicazione dell’Accordo del 21 marzo 2023 con cui  si è realizzata una partnership tra Intesa Sanpaolo Vita e Blue Assistance con trasferimento di un ramo d’azienda da parte di Blue Assistance a InSalute Servizi.

Abbiamo evidenziato le problematiche che ricadono sul Personale di InSalute Servizi con carichi di lavoro eccessivi e richieste di numerose ore di straordinario in violazione del CCNL in termini di:

- mancato preavviso per la richiesta degli straordinari

- mancato riposo compensativo

- mancata maggiorazione retributiva per le ore in più effettuate nei giorni festivi.

L’Azienda ha ascoltato le nostre rimostranze e ha fatto presente che si impegna a verificare la corretta applicazione del CCNL.

Ha anche comunicato che è in previsione un aumento di personale 

Raggiunti 3 accordi importanti: Pav, lavoro flessibile e banca del tempo. Tra i punti più importanti: aumento del  del ticket a 4,50 euro in modalità di lavoro flessibile,  donazione della banca del tempo per le alluvioni in Toscana, Marche e Emilia Romagna e importi del Pav in aumento rispetto al 2023.

Incontro di verifica sull'applicazione del Protocollo in materia di organizzazione del lavoro

All’esito della procedura avviata ex art. 15 C.C.N.L. ANIA relativa all’operazione di conferimento di ramo di azienda, tra le Organizzazioni Sindacali e le Direzioni di Blue Assistance S.p.a. e InSalute Servizi S.p.a., dopo una complessa trattativa è stato raggiunto un accordo che rappresenta un positivo risultato per la tutela delle/dei colleghe/i coinvolte/i nell’operazione e in generale per coloro che entreranno a far parte di InSalute Servizi.

In data 09/03/2023, a seguito dell’accordo sottoscritto in data 29/04/2022, le parti si sono incontrate per la verifica delle condizioni per l’erogazione nel corrente anno del PAV 2022.

Nella giornata odierna è proseguito il confronto in merito al conferimento di ramo d’azienda da parte di Blue Assistance S.p.a. in InSalute Servizi S.p.a., di cui alla informativa ex. Art. 15 CCNL ANIA del 21.02.2023.

In data 21/02/2023 le OOSS e Capogruppo, dopo una serie di incontri, hanno sottoscritto il rinnovo del Protocollo di I e II livello della Divisione Insurance. Il protocollo avrà decorrenza dal 01/01/2023,

Oggi le OO.SS della Divisione Insurance si sono incontrate con l’Azienda e la Capogruppo per discutere in merito alla fusione per incorporazione di Cargeas Assicurazioni S.p.A. in Intesa Assicura S.p.A

Si è svolto in data odierna l’incontro con Capogruppo e Aziende per la Procedura di Fusione per Incorporazione di Cargeas in Isp Assicura ai sensi dell’art. 15 CCNL 22 febbraio 2017

Alla luce delle molteplici istanze pervenute dai lavoratori della Divisione si richiede un urgente incontro al fine di verificare la situazione lavorativa nella quale versano tutti i dipendenti.

In data odierna le OO.SS. si sono incontrate con Azienda e Capogruppo per la comunicazione prevista dall’art. 10 CCNL in merito ai dati annuali delle Compagnia della Divisione Insurance, dai quali emergono gli ottimirisultati della Divisione frutto del costante impegno ordinario e straordinario delle lavoratrici e dei  lavoratori.

Sottoscritti questa notte gli accordi per PAV e nuovo piano Lecoip 3.0 !!!

Accordo  che, stante il verificarsi delle condizioni per l’erogazione del PVR 2021 da assoggettare alla tassazione agevolata prevista dalle disposizioni di legge, definisce le modalità di utilizzo del Conto Sociale

accordo  che aggiorna il previgente accordo delle cessioni individuali fra le Compagnie del Gruppo Assicurativo

E' notizia recente la mail Aziendale che comunica che non sarà più necessario garantire un minimo di rientri in presenza in Azienda e pertanto si potrà lavorare da remoto già da oggi 22 dicembre fino al 6 febbraio 2022.

Firmato l'accordo di integrazione e armonizzazione dei trattamenti

In data odierna è stato sottoscritto dalle OO.SS. di tutte le Compagnie Assicurative del Gruppo ISP l’accordo relativo alle uscite volontarie.

In data odierna è stato sottoscritto dalle OO.SS. di tutte le Compagnie Assicurative del Gruppo
ISP l’accordo relativo alle uscite volontarie.

Le OO.SS. hanno chiesto la possibilità di estendere anche al personale in quiescenza le coperture sanitarie attualmente previste solo per i dipendenti in servizio. Tale argomento sarà oggetto di trattativa durante i prossimi incontri relativi all’armonizzazione dei CIA vigenti.

In data odierna le Rappresentanze Sindacali della Divisione Insurance si sono incontrate con la Capogruppo e l’Azienda le quali ci hanno illustrato in base dell’Art. 10 del CCNL i consueti dati annuali di informativa delle diverse realtà assicurative.

- Accordo previdenza complementare

- Integrazione Cargeas

- Armonizzazione

Oggi è stato raggiunto l’accordo per il PAV relativo al 2021, che verrà erogato nel corso del 2022, al conseguimento dei parametri previsti al punto 3 – a) dell’accordo.

A fronte del complessivo ottimo andamento della Divisione Insurance, ottenuto grazie al notevole impegno di tutte le lavoratrici e lavoratori, nonostante lo straordinario periodo emergenziale dovuto alla pandemia, ribadiamo quanto sia doverosa una rivalutazione attenta e rispettosa sul tema PAV anche e, soprattutto, in previsione della futura armonizzazione della normativa di secondo livello.

Nella giornata di ieri, si è tenuto l’incontro tra le OO.SS., l’Azienda e la Capogruppo avente all’ordine del giorno l’armonizzazione di 1° e 2° livello per Intesa Sanpaolo RBM Salute. Sono stati ampliati in sostituzione del precedente regolamento Aziendale gli istituti previsti.

Materiale illustrativo incontro del 20 luglio

Nella giornata odierna abbiamo sottoscritto con Aziende e Capogruppo l’Accordo per il PAV 2020 che riconosce, anche in una situazione così difficile come l’attuale, segnata dall’emergenza Covid19, l’impegno profuso da tutti i colleghi.

Si è svolto oggi l’incontro in videoconferenza richiesto delle Organizzazioni Sindacali Assicurative sul tema delle ferie richieste su iniziativa unilaterale dall’Azienda. All’incontro come di consueto ha partecipato anche Capogruppo.

La uilca ti spiega cosa e come...

n data odierna ci siamo incontrati con Capogruppo e Divisione Insurance ed è stato firmato l’accordo per il riconoscimento del PAV 2019, che verrà erogato nel 2020.