Informative dall’incontro odierno:
Chiarimenti su comunicazioni errate ai Gestori
Facendo seguito alle comunicazioni inviate nei giorni scorsi dalla Banca a circa 1.000 colleghe e colleghi, relative alla revoca o modifica del ruolo di Gestore Privati e successivamente ricondotte a un errore informatico, l’Azienda ha fornito ulteriori chiarimenti.
La Banca ha confermato che l’invio delle email è stato generato da un malfunzionamento tecnico del sistema, che ha prodotto comunicazioni automatiche non corrispondenti a decisioni reali. Come Organizzazioni Sindacali abbiamo richiesto che venga fornita alle persone interessate una smentita ufficiale, al fine di chiarire definitivamente l’accaduto.
L’Azienda ha inoltre ribadito che quanto avvenuto non comporta alcuna variazione del modello di servizio, rassicurando sull’assenza di impatti organizzativi o professionali.
Stato delle adesioni all’accordo sulle uscite pensionistiche
Con riferimento all’accordo del 10 dicembre scorso, che prevede un’incentivazione per le lavoratrici e i lavoratori che maturano il diritto pensionistico entro il 31 dicembre 2026, l’Azienda ha fornito un primo aggiornamento sull’andamento delle adesioni.
Su una platea complessiva di circa 800 persone, risultano pervenute 140 domande di pensionamento, alcune delle quali sono attualmente in fase di verifica dei requisiti. Per coloro che hanno già maturato il diritto, la cessazione dal servizio è prevista il 28 febbraio prossimo.
Le prime comunicazioni aziendali partiranno a breve per le posizioni già certificate.
Avvio delle procedure operative sui permessi di genitorialità
In relazione all’accordo del 24 dicembre sulla contrattazione di secondo livello, l’Azienda ha comunicato che sono in corso le attività di definizione dei processi di contingency necessari a consentire l’applicazione delle misure a sostegno della genitorialità.
L’obiettivo dichiarato è quello di arrivare nel più breve tempo possibile alla formalizzazione delle regole operative, così da rendere concretamente fruibili le nuove previsioni in materia di permessi. Abbiamo sollecitato l’Azienda affinché tali passaggi vengano completati in tempi rapidissimi, vista la rilevanza delle misure introdotte.
Aggiornamento mappature Title in Area Governance
Con riferimento alle mappature dei Title, che individuano le figure professionali operanti nell’Area Governance/Sede, l’Azienda ha fornito un aggiornamento sullo stato delle attività.
È stato precisato che nel corso del 2025 non si sono registrate variazioni significative, in quanto non sono stati effettuati aggiornamenti massivi da parte aziendale. A partire dal 2026, invece, e in concomitanza con l’avvio del nuovo sistema valutativo Newton e con la chiusura del ciclo valutativo 2025, l’Azienda procederà a un nuovo aggiornamento della mappatura dei Title di cui daremo notizia a breve con un comunicato.
Nuovi Hub per il lavoro flessibile
L’Azienda ha comunicato l’attivazione di nuovi Hub per il lavoro flessibile a partire dal 23 gennaio, secondo il seguente calendario:
Cavallino (LE) via Leuca, 60 – 4 postazioni
Civitavecchia (RM) via Lepanto, 11 – 4 postazioni
Monterotondo (RM) via Monte Circeo, 10 – 12 postazioni
Le nuove aperture si inseriscono nel percorso di ampliamento degli spazi dedicati alle modalità di lavoro flessibile.