Comunicati

Con riferimento all’avvio delle conciliazioni dei colleghi che hanno aderito all’esodo per le uscitedel 31 dicembre 2018, abbiamo nuovamente chiesto all’Azienda chiarimenti.

Oggi si è tenuto l’incontro con il Responsabile di Banca dei Territori Dott. Stefano Barrese, presenti ireferenti della sua struttura del personale.

Oggi si è svolto l’incontro con il C.O.O. Dott. Rosario Strano, presenti i responsabili delle sue strutture.

Firmato l'accordo che armonizza le coperture per premorienza

Il risultato dela consultazione

Il calendario delle assemblee

Questa notte si è raggiunto l’accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo di Secondo Livello delGruppo, che era scaduto il 30 giugno.

Le garanzie ottenute

L’Azienda ha risposto a tutte le richieste presentate dalle Organizzazioni Sindacali negli incontri precedenti.

Nei giorni 16, 17 e 18 luglio sono proseguiti gli incontri per il rinnovo del Contratto Collettivo di II livello.

Dopo aver sottolineato il positivo dato di adesione al Piano Lecoip, il C.O.O. si è soffermato ampiamente sull’operazione di cessione degli NPL e ne ha evidenziato alcuni aspetti, pur non entrando nel merito della trattativa sindacale in corso.

Oggi è proseguito il confronto sui Ruoli Professionali delle Strutture Centrali con il focus sulla Direzione Recupero Crediti.L’Azienda ha fornito alcuni primi dati che avevamo richiesto sullo sviluppo del calcolo della complessità dei ruoli di coordinamento (personale con seniority 5).

Primo incontro dopo 3 anni per ISP Casa

Nella giornata di oggi le OOSS hanno incontrato l’azienda per proseguire il confronto sulla cessione ad Intrum della piattaforma e dei lavoratori del Recupero Crediti.

Avviato confronto su Ruoli professionali Recupero Crediti

In data odierna si è aperto il confronto per il rinnovo del Contratto di Secondo Livello del nostro Gruppo

Nella giornata di oggi l’Azienda ci ha fornito il maggior dettaglio da noi richiesto rispetto agli organici coinvolti nella procedura riguardante l’incorporazione di ISGS in Capogruppo e di cessione degli Npl a Tersia.

Nel pomeriggio di ieri 29 maggio abbiamo incontrato il Responsabile della Divisione Insurance Nicola Maria Fioravanti.
Il Responsabile ha rappresentato in modo ampio e dettagliato i dati della Divisione di questi ultimi anni...

Si è tenuto oggi il primo incontro relativo alla procedura riguardante l’incorporazione di ISGS in Capogruppo e l’operazione di cessione a Intrum degli Npl mediante la creazione di una NewCo denominata Tersia.

Volantino unitario

Stamane abbiamo sottoscritto i seguenti accordi:- PVR 2018 e, per i colleghi assicurativi, PAV 2018- Premio di Piano LECOIP 2.0- Sistema Eccellenza Tutela per le filiali, legato agli obiettivi sul collocamento di prodottiassicurativi.Il PVR e il PAV 2018 prevedono un incremento denominato “Welcome Bonus” di 1.200 euro,

Nella giornata di ieri è proseguito il confronto sul Piano LECOIP 2.0 finalizzato a sostenere gliobiettivi del Piano di Impresa 2018-2021 da parte di tutto il personale.

Nelle giornate del 16 e 17 aprile abbiamo incontrato il Responsabile della Banca dei Territori Stefano Barrese e il Chief IT, Digital and Innovation Officer Massimo Proverbio.
Il Responsabile BdT ha ripercorso le previsioni contenute nel Piano Industriale..

n data odierna abbiamo raggiunto l’accordo sull’integrazione in Intesa Sanpaolo delle Banche del territorio come previsto dal Piano d’Impresa.
Le fusioni avverranno indicativamente con le seguenti decorrenze:
• 23 luglio 2018 Cassa di Risparmio del Veneto e Cassa di Risparmio del Friuli Venezia Giulia;
• 26 novembre 2018 Banco di Napoli e Cassa dei Risparmi di Forlì e della Romagna;
• 25 febbraio 2019 Banca CR Firenze, Cassa di Risparmio in Bologna, Cassa di Risparmio di Pistoia e della Lucchesia.

Nell’incontro di ieri l’Azienda ha comunicato che il 9 maggio verranno accreditati sul conto corrente il corrispettivo spettante per LECOIP 2014-2017 e l’anticipo del PVR 2017.

Nelle scorse settimane si sono svolte in tutta Italia assemblee partecipatissime nei Presidi di Recupero Crediti di ISGS.

Illustrato oggi dall'Azienda il pilota del progetto Pulse

In data odierna, dopo la sottoscrizione dell’accordo sul conto sociale che permette ai colleghi di beneficiare delle agevolazioni fiscali, abbiamo proseguito nella rappresentazione all’Azienda delle problematiche che continuiamo a rilevare nel Gruppo e che, a oggi, non hanno ancora trovato risposte.

Invitiamo l’Azienda a riprendere il confronto rientrando negli ordinari schemi di relazioni, ad affrontare i problemi posti, fornire risposte alle richieste rimaste inevase ed attivarsi per trovare soluzioni ai problemi irrisolti. In assenza di un cambio di atteggiamento attiveremo le iniziative che riterremo opportune.

La Uilca ti tiene informato

Le nostre prime valutazioni del Piano di Impresa 2018-2021 di Intesa Sanpaolo

Presentato il nuovo sfidante Piano d'Impresa del Gruppo

Alcune riflessioni Uilca in vista del Piano Industriale Intesa Sanpaolo 2018 – 2021

Rileviamo preoccupanti segnali di disapplicazione dell'accordo 15 novembre in primis la sospensione arbitraria e senza preavviso del pagamento di patti si stabilità/non concorrenza.
Chiediamo che l'Azienda rispetti i contenuti dell'accordo siglato e che si adoperi affinché gli straordinari effettuati da tutto il personale del Gruppo siano riconosciuti nei termini dovuti. Sia altresì ottemperata la normativa definita in accordo per quanto attiene la mobilità e il rispetto dei termini di preavviso.

In data odierna è ripreso il confronto sui percorsi professionali della Divisione Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking.

Leggiamo sulla stampa da alcuni giorni notizie sul futuro Piano Industriale, che riteniamo diverse da quanto dichiarato sinora dall’Azienda sulla centralità delle persone.

Nel volantino allegato alcuni argomenti affrontati oggi:
Innovation Center Migrazione ex Banche Venete Recupero crediti Uscite fondo di solidarietà

Assistiamo ormai da diverse settimane, non distratti o inermi ma attenti e preoccupati, ad un grottesco valzer di voci, indiscrezioni e notizie riguardanti la presunta intenzione del Gruppo Intesa Sanpaolo di esternalizzare alcuni comparti...

Nel corso dell’incontro di ieri abbiamo rappresentato all’Azienda le molte difficoltà che stanno vivendo quotidianamente i colleghi delle ex Banche Venete.

Nell’incontro di oggi si è raggiunto l’accordo per l’ampliamento dell’esodo accogliendo, in aggiunta alle 3.000 uscite richieste dagli Organi di Vigilanza (oltre alle 1.000 uscite ex Banche Venete), tutte le ulteriori 3.549 adesioni pervenute a cui si aggiungono circa 230 ancora in corso di definizione.

ORA VOGLIAMO IL TURN OVER
FAVORIRE LA FLESSIBILITA’ IN USCITA – NUOVE ASSUNZIONI
DEFINITO IL NUOVO PROTOCOLLO PER LE RELAZIONI INDUSTRIALI

Nell’incontro di oggi si è svolta la verifica delle adesioni al Fondo di Solidarietà previste dal Protocollo del 12/10/2017.

Nell’incontro di oggi abbiamo sottoscritto l’accordo per l’integrazione della Cassa di Previdenza San Paolo nel Fondo Banco Napoli, con l’offerta individuale di capitalizzazione della prestazione integrativa.

Informativa unitaria sull'incontro del 30 novembre

Nell’incontro di oggi si è ripreso l’approfondimento del progetto di integrazione dei fondi a “prestazione definita” del Gruppo, a partire dalla Cassa di Previdenza Sanpaolo.

Nella giornata odierna si è svolto il confronto sui Fondi Pensione Cariprato e Carifac, così come previsto dal Protocollo sull’integrazione delle ex Banche Venete del 15novembre scorso.

Oggi è stato raggiunto l’accordo sul Premio Variabile di Risultato (PVR) relativo al 2017 per i dipendenti già del Gruppo Intesa Sanpaolo al 25 giugno 2017, che verrà erogato a maggio 2018.

Dopo un serrato e delicato confronto, abbiamo raggiunto l’accordo relativo alla procedura ex Banche Venete.

Volantino delle OOSS

Trattativa integrazione ex Banche Venete: proposte inaccettabili
Notizie di stampa su Isgs
Blocco ferie Isgs

Solo il senso di responsabilità del Sindacato e il rispetto verso tanti colleghi e colleghe interessate da questo provvedimento ha permesso di raggiungere questo obiettivo.

Il confronto sulle modalità delle 3.000 uscite del perimetro Gruppo Intesa Sanpaolo è proseguito oggi e si è concluso in tarda serata con la firma dell’accordo.

Il confronto sulle modalità delle 3.000 uscite del perimetro Gruppo Intesa Sanpaolo è proseguito oggi.

Da qualche giorno circolano video “artigianali”, girati, parrebbe, allo scopo di partecipare ad una competizione tra filiali. Dalle banche ci si aspetta professionalità, competenza, correttezza, sobrietà, ma evidentemente i tempi sono cambiati, e nell’era dello spettacolo e dei social si pensa che un video accattivante o una buona interpretazione possano sopperire ad altre carenze. Auspichiamo che tutti i protagonisti del grande show possano ricevere i meritati riconoscimenti artistici: alla produzione, alla regia e, perché no, all’interpretazione. Ma, come Sindacato chiediamo che simili iniziative vengano abbandonate!!

Abbiamo ripreso oggi il confronto con l'Azienda sulla procedura di integrazione delle ex Banche Venete e sulla definizione delle condizioni di uscita delle colleghe e colleghi del Gruppo Isp.
Si tratta di un primo incontro nel quale abbiamo ottenuto che, fermo restando l'obiettivo delle 3.000 uscite, la platea possa essere ampliata ricomprendendo chi matura i requisiti a tutto il 2023. Maggiori informazioni le trovi nel documento allegato. Trattandosi di un primo incontro si tratta di condizioni di massima che dovranno trovare formalizzazione in accordo.
Il negoziato riprende il prossimo 4 ottobre e confidiamo in un positivo sviluppo del confronto su tutti i temi oggetto della procedura.

A completamento del percorso di armonizzazione derivante dalla costituzione del Gruppo Intesa Sanpaolo, abbiamo sottoscritto un accordo che definisce i criteri di mensilizzazione degli ex premi di rendimento confermando l’invarianza dei riconoscimenti economici spettanti ai colleghi interessati.
La mensilizzazione ha consentito anche di stabilire nell’accordo, come da noi richiesto, la sistemazione della base di calcolo per le indennità di sostituzione dei direttori. Infine abbiamo ottenuto il riconoscimento con decorrenza gennaio 2015 della rivalutazione, correlata agli aumenti del Ccnl, di alcune voci retributive rinvenienti da precedenti accordi di armonizzazione.

Oggi alla presenza del COO Lodesani, del Responsabile Affari Istituzionali Sindacali/Politiche del Lavoro Filosomi e della Responsabile Relazioni Industriali Ordasso si è svolto un incontro di informativa sull’operazione di acquisto delle attività/passività delle due ex banche venete

L’Azienda ha proposto, in coerenza con il percorso di armonizzazione, di mensilizzare gli ex premi di rendimento, previsti da normative aziendali e attualmente erogati ancora in un’unica soluzione ai colleghi che facevano parte degli ex Gruppi Intesa, Banca CR Firenze e Casse del Centro (circa 16.000 persone).

Fondo pensione di Gruppo: ancora ritardi nelle anticipazioni. Non sono più accettabili soluzioni transitorie, urge ripristino di tempistiche di erogazioni fisiologiche.

Ne parliamo con Donato Demarchi, Consigliere Uilca Fondo sanitario integrativo Gruppo Intesa Sanpaolo .

La Fondazione Intesa Sanpaolo Onlus è entrata nel decimo anno di attività.La Onlus è nata da una opportunità prevista dal CCNL che obbliga le banche a destinare le eccedenze di cassa, trascorso il periodo di prescrizione ordinaria, ad enti assistenziali. Con l’accordo del 11 aprile scorso, anche il “Fondo della Solidarietà fra i dipendenti della ex Cariplo Spa” è confluito nella Onlus.

In data odierna le OO.SS. hanno sottoscritto un verbale di accordo per raccordare le normative nazionali sottoscritte in data 8 febbraio 2017

In data odierna le OO.SS. hanno sottoscritto un verbale di accordo per raccordare le normative nazionali sottoscritte in data 8 febbraio 2017, con l’accordo di gruppo attualmente vigente contenuto negli accordi di secondo livello che scadranno a fine 2017.

È ripreso oggi il confronto con l’Azienda sulle politiche commerciali, interrotto nell’autunno dello scorso anno a seguito dell’apertura del negoziato nazionale in materia che ha portato all’accordo 8 febbraio 2017 con Abi.

Nell’incontro odierno abbiamo esaminato i dati forniti dall’Azienda sulle risultanze del Premio variabile di Risultato 2016

L’Autorità di Vigilanza ha autorizzato i liquidatori del Fondo Pensioni per il Personale della Banca Commerciale Italiana a eseguire una nuova erogazione in acconto sulle posizioni creditorie degli aderenti per una somma lorda di 63.292.433. 

Oggi è proseguito il confronto in merito alla verifica del Contratto Collettivo di Secondo Livello sui Ruoli Professionali arrivando alla firma di una integrazione dello stesso.

Nell’incontro di oggi l’Azienda ha illustrato i dati relativi all’applicazione del Contratto Collettivo di Secondo Livello sui Ruoli Professionali.

Nella giornata del 30 marzo abbiamo presentato all’Azienda le richieste emerse dalle assemblee che si sono svolte in tutte le sale delle Filiali on Line, nel corso delle scorse settimane.

La Uilca ti da qualche indicazione su come comportarti

In data 15/3/2017 abbiamo sottoscritto l’Accordo in tema di controlli a distanza relativi agli impianti audiovisivi ed altri strumenti di lavoro, necessario a seguito delle modifiche introdotte all’art.4 della Legge 300/1970 disposta dal Jobs Act.

Proclamazione assemblee nuovi orari filiali on line

Nella giornata di mercoledì 15 febbraio si è svolto l’incontro di presentazione del “Nuovo modello di servizio di Banca Prossima “.

Volantino su incontro odierno

volantino Uilca e OOSS

Volantino delle OOSS

Nelle giornate del 28, 29 e 30 dicembre è proseguito il confronto con l’Azienda.

Nei giorni di mercoledì 21 e giovedì 22 è proseguito il confronto con l’Azienda sui seguenti argomenti: pensionamenti incentivati, part-time “agevolati”, iniziative a favore del personale “over 60”.

Nelle giornate del 14 e 15 dicembre è proseguito il confronto su pensionamenti, iniziative per il personale "over 60" e assunzioni, nell’ambito di "Protocollo di sviluppo sostenibile del Gruppo".

Nell’incontro di oggi è proseguito il confronto in merito alle iniziative rivolte al personale pensionabile o prossimo al pensionamento.

Nell’incontro di oggi l’Azienda ha sintetizzato le risultanze del Comitato Welfare rivolte al personale pensionabile o prossimo al pensionamento.

Il 23 novembre abbiamo incontrato l’Azienda, su nostra richiesta, per affrontare le criticità e i forti disagi riscontrati dopo l’avvio delle nuove procedure Mutui e Sportello Web.

Partita anche la campagna di prevenzione osteoporosiA poco più di sei mesi dalla chiusura della campagna di prevenzione cadiovascolare ecco che i Colori della salute si tingono...di rosa con una campagna dedicata alle donne, maggiormente a rischio osteoporosi.

Percorsi professionali: al via la procedura target
Le novità su OnAir
Le date delle chiusure al pubblico

Oggi è continuato il confronto sulle pressioni e lo stato di applicazione dell’accordo sulle politiche commerciali.L’Azienda ha illustrato alcune ipotesi di miglioramento del processo di segnalazione tramite la casella mail Iosegnalo prevedendo un chiaro riscontro della presa in carico della medesima.

A distanza di un anno dalla firma dell’Accordo sulle politiche commerciali e il clima aziendale, fortemente voluto da queste Organizzazioni Sindacali e che costituisce uno degli elementi fondanti del Contratto Collettivo di Secondo Livello, le pressioni commerciali continuano a produrre un diffuso e pesante malessere lavorativo.

Indennità ruoli ex accordo percorsi professionali e indennità sostituzione: da novembre a regime tutti i pagamenti

Pressioni commerciali: di nuovo all’attenzione del Comitato Welfare

Barometro di filiale, Feedback 180°, questionario NPS: richiesto un incontro di approfondimento sulle implicazioni di questi strumenti sul clima e sul Premio variabile di risultato

Procedura nuovo sportello web: al via il roll out

Filiali Flexi: chiuse il 24 e 31 dicembre

Prodotto di finanziamento per aspettativa non retribuita: forse ci siamo!

Assistente alla clientela: allo studio una nuovo denominazione del ruolo

Non più¹ solo rischio-rapina, nel quotidiano lavoro le colleghe e i colleghi della Rete oggi sempre più sono vittime di episodi di aggressività verbale che in alcuni casi sono degenerati in vere e proprie violenze fisiche.

Vi aggiorniamo sullo stato di attuazione del processo di confluenza dei Fondi di previdenza complementare e delle adesioni al Fondo Unico.

In data odierna è stato sottoscritto un primo accordo che regolamenta, in via sperimentale fino al 31.12.2017, i ruoli e le figure professionali in I.S.G.S. per il perimetro delle strutture dell’Area Strategie Operative Integrate e dell’Area Cost Management & Support.

Aggiornamento periodico

Dopo una lunga e complessa trattativa, è stato finalmente raggiunto l’accordo sulla mobilità e sul Premio Variabile di  risultato (PVR) 2016, nell’ambito del Contratto Collettivo di Secondo Livello di Gruppo.

Oggi è ripreso il confronto con l’Azienda che ha illustrato la sua posizione sul PVR 2016:
- montante a disposizione pari a 73 mln di euro;
- introduzione di un secondo cancelletto, che consenta un’erogazione parziale della quota aggiuntiva in caso di mancato raggiungimento del budget previsto per ciascuna Divisione;
- esclusione dall’erogazione della quota aggiuntiva per le valutazioni “non in linea”;
- riduzione del 70% della quota aggiuntiva per i colleghi delle Strutture di Governance con valutazione “parzialmente in linea” e aumento del 30% per i colleghi con valutazione “molto al di sopra delle attese”;

Dopo le reiterate richieste da parte della Uilca e delle Organizzazioni Sindacali, questa garanzia rappresenta un primo risultato a favore di larga parte dei colleghi.

Un migliore clima aziendale al centro delle analisi e della volontà Uilca ! Leggi nel documento finale quanto emerso al nostro Consiglio Nazionale.

Ieri abbiamo incontrato l’Azienda per una disamina dello stato di avanzamento dell’applicazione del contrato di secondo livello. I ritardi nel rilascio di molte procedure informatiche necessarie per una compiuto funzionamento di tutto quanto normato sono ormai inaccettabili. 
Avevamo pertanto richiesto che ci fossero date indicazioni puntuali delle motivazioni dei ritardi e un’esplicitazione delle tempistiche di risoluzione dei problemi. L’incontro di ieri è stato utile a comprendere meglio certe dinamiche, rappresentare le criticità che in questi mesi sono emerse e le riottosità (chiamiamole così!) di alcune funzioni del personale e di alcuni responsabili nel riconoscimento di alcune prerogative del contratto di secondo livello quali, a titolo esemplificativo, le giornate di sospensione volontaria. 

Per i vertici della Direzione regionale TULS Le pressioni commerciali...sono solo "impressioni"...

Nell’incontro di ieri 6 aprile, fissato per l’accordo sui Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, abbiamo contestato ancora una volta i gravi ritardi nell’applicazione da parte dell’Azienda dell’accordo sui Ruoli Professionali.

Facendo seguito al comunicato unitario del 3 marzo 2016 “CASSA IBI – VICENDE LEGALI E RELATIVE PARCELLE” (QUI) vogliamo aggiungere alcune informazioni per quei colleghi aderenti al “COMITATO per la tutela degli iscritti alla Cassa di Previdenza aggiuntiva per il personale dell’IBI” che a suo tempo avevano anche conferito mandato all’Avv. Cardillo.

per non rassegnarsi alla “fabbrica dell’obbedienza” quotidiana
Il giorno 22 marzo 2016 si è svolto presso la Direzione Regionale, ai sensi dell’attuale protocollo delle relazioni Industriali, l’incontro trimestrale di Area congiunto di Intesa Sanpaolo, Carisbo, Cariromagna, e Banca dell’Adriatico.

L'accordo del 17 marzo integra l'accordo del 28 ottobre ed offre una possibilità aggiuntiva agli iscritti del Fondo Banca Monte Parma. In sintesi, l'accordo 28 ottobre prevede la fusione del Fondo Banca Monte Parma

Il giorno 15 Marzo si è svolto l'incontro annuale tra i Rappresentanti Aziendali della Direzione Regionale Nord Est e i Coordinamenti Sindacali delle Aree e Aziende del Gruppo.

Quest’anno il processo di valutazione delle prestazioni presenta alcune differenze rispetto agli anniprecedenti.

In data di oggi, 17 marzo 2016, è stato firmato un accordo aggiuntivo relativo al Fondo Pensione Banca Monte Parma (Fondo BMP). Tale accordo rende possibile l’esercizio, da parte degli iscritti al Fondo BMP, di un’opzione volontaria di trasferimento della propria posizione individuale al Fondo Gruppo Intesa Sanpaolo – FAPA, garantendo la piena continuità nella gestione delle posizioni individuali in essere e nei servizi a supporto degli iscritti.

L’Azienda ci ha comunicato oggi l’avvio di un processo di selezione per l’assunzione nel Gruppo dialcune centinaia di persone, in coerenza con i progetti di sviluppo e crescita del Piano d’Impresa

Siamo venuti a conoscenza che alcuni colleghi ex IBI hanno ricevuto, in questo giorni, una comunicazione dall'Avv. Salvo Cardillo di Milano, in riferimento alla vicenda della ex Cassa IBI.L'Avv. Cardillo è il difensore che a suo tempo il Comitato costituito scelse per tutelare gli interessi degli iscritti alla Cassa IBI.

Lo scorso venerdì 26 febbraio si è tenuta a Torino l’assemblea straordinaria di Intesa Sanpaolo. All’ordine del giorno un unico punto: l’approvazione di un nuovo Statuto sociale che sancisce l’adozione del modello di amministrazione e controllo di tipo monistico. Intesa Sanpaolo abbandona così il modello di governance che per quasi un decennio ha visto la compresenza di un Consiglio di Gestione e di un Consiglio di Sorveglianza. 

Oggi è iniziato il confronto sulla mobilità territoriale nell’ambito del Contratto Collettivo di Secondo Livello.L’Azienda ha tracciato le linee guida all’interno delle quali intenderebbe definire la normativa riguardante la mobilità

Volantino sull'incontro del 10 febbraio 2016

La campagna di prevenzione cardiovascolare è stata un successo. Al varo nuovi progetti

Gli accordi sottoscritti su Ruoli professionali, pressioni commerciali, conciliazione tempi di vitae di lavoro, Fondo Unico di Gruppo, Premio variabile di risultato e Vap 2014 hanno avuto unconsenso pari al 86,42% nelle 386 assemblee svolte.

Nella giornata di ieri si è svolto l’incontro con Banca dei Territori sulla manutenzione deiportafogli avvenuta il 18 gennaio 2016.

L’Azienda ha presentato i dati sulla sperimentazione del Lavoro Flessibile (smart working) in base all’accordo del 10/12/2014:

12 società coinvolte;
250 strutture hanno aderito alla sperimentazione;
oltre 3.000 colleghi fruitori su un bacino di circa 4.500 potenziali interessati,
dei quali 57% uomini e 43% donne;
30.000 giornate fruite da casa, pari all’86% del lavoro flessibile;
52 hub con 286 postazioni sul territorio.

Comunicato delle OOSS

Ieri, 15 dicembre, si è tenuto a Milano il periodico incontro con Banca dei Territori al quale hanno partecipato, per la prima volta, tutti i direttori regionali. Ci sono stati illustrati i risultati raggiunti nel corso del 2015

Lo scorso 26 novembre è stato sottoscritto un importante accordo che introduce fra l'altro miglioramenti nelle prestazioni del Fondo oltre che nella possibilità di iscrivere e re-iscrivere i familiari. Ripercorriamo i tratti qualificanti dell'accordo con Donato Demarchi Consigliere di Amministrazione del Fondo.
In questo numero anche aggiornamenti sulla Campagna di prevenzione cardiovascolare e sull'aggiornamento delle anagrafiche.

Comunicato sulle modifiche intervenute il 26 novembre

Su richiesta delle Organizzazioni Sindacali di Gruppo, in applicazione dell’Accordo 11 marzo 2010, si è svolto l’incontro di riepilogo delle modalità per l’esercizio dell’opzione dell’eventuale rientro per i lavoratori in allora ceduti dal Gruppo Intesa Sanpaolo.

Informativa sui Fondi Pensione

Comunicato Incontro Lodesani

Testo del volantone

comunicato unitario di gruppo

comunicati gruppo

Comunicato iscritti
Trattativa di GruppoPosizioni ancora distantiNelle giornate del 29 e 30 Settembre e 1 ottobre è proseguita la trattativa su RuoliProfessionali, Vap 2014, Premio Variabile di Risultato e Pressioni Commerciali, nonchésu Assenze dal Servizio e Fondo Pensioni Unico di Gruppo.

Comunicati isp

Comunicati ISP Gruppo

Comunicati di Gruppo

Oggi si è svolto l’incontro annuale dedicato a ISGS, previsto dal Protocollo delleRelazioni Sindacali, relativo alla situazione complessiva dell’azienda ed al suocoinvolgimento nel Piano d’Impresa del Gruppo.

Prosegue il confronto Ipotesi aziendale su ruoli professionali 

Aggiornamenti sulle trattative in corso

OGNI SCARRAFONE E’ BELLO A MAMMA SUA

Speciale Fondo Sanitario Integrativo Bilancio e prospettive future
Uilca Notizie 6

Trimestrale

Comunicato di gruppo

volantino unitario

Comunicato unitario

comunicato di Gruppo

Volantino unitario
Comunicati - Aziende - gruppo

Previdenza complementareprogetto aziendale sul Fondo Unico di Gruppo
documenti aziende - Intesa sanpaolo

Aggiornamenti su nuovo modello di servizio

In data 13 maggio 2015 si è svolto l’incontro relativo alla procedura di trasferimentodi ramo d’Azienda, relativo alle attività di “governance”, da Intesa Sanpaolo PrivateBanking (ISPB) a Banca Fideuram (BF).

I permessi per l’assistenza a portatore di handicap grave

Nell’incontro del 4 maggio abbiamo richiesto con forza: il confronto sul Premio Aziendale (VAP) relativo al 2014; il riconoscimento delle professionalità conseguenti al nuovo modello diservizio; il superamento delle pressioni commerciali indebite; la negoziazione del premio di risultato 2015.

Nell’ambito dei “nuovi mestieri” previsti dal Piano d’Impresa, l’Azienda ha costituitoINTESA SANPAOLO CASA, nuova società dedicata all’intermediazione immobiliare.

Intervento del Presidente Casciano

2015 04 24 Uilca Notizie n. 5 Campagna prevenzione
comunicati aziende/isp e gruppo

Ripartono da pressioni commerciali e clima aziendale i lavori del Comitato Welfare

Uilca scadenze

Nel corso dell’incontro svoltosi in data odierna, dopo la sospensione delle relazioni sindacali,l’azienda ha comunicato alle OO.SS. l’erogazione di un premio a meno della metà del personale.

Ieri pomeriggio si è svolto l'incontro a livello di Gruppo relativo alla procedura aperta in ISPF in data 6 marzo 2015.Erano presenti le delegazioni trattanti di Capogruppo, le Rsa aziendali di ISPF e da parteaziendale Patrizia Ordasso, Responsabile Ufficio Relazioni Industriali di Capogruppo, VascoTomaselli, Responsabile Risorse Operation ISPF, Luca Dorenti Responsabile Servizio Personalee Organizzazione e Salvatore Tarantini, Responsabile Ufficio Personale.

Uilca scadenze di Marzo

La valutazione del personale del Gruppo

Scadenze e notizie utili marzo

Speciale Certificazione Unica 2015 e impatto Lecoip

Speciale Fondo Sanitario Integrativo

L’Azienda sospende il pagamento delle indennità ai direttori e ai sostituti

Importante: scade il 28 febbraio affrettati!

Alluvione di Genova:
fino al 3 marzo puoi donare on line

Parte dalle indennità ai CAPI AREA lo smantellamento del Contratto Nazionale

La uilca ti ricorda le scadenze 3

buone feste

Oltre la metà delle filiali anticipa la chiusura

testo volantino

Sviluppo del Piano di Impresaincontro con il C.O.O.

In data 26 novembre si è svolto l’incontro sul nuovo modello di servizio della Banca 
dei Territori e, a distanza di più di due mesi dall’illustrazione delle linee guida del 
nuovo modello, non vi sono ancora risposte alle molte domande dei colleghi.