Il concetto di benessere lavorativo abbraccia diversi ambiti: organizzazione del lavoro, relazioni sindacali, welfare, possibilità di crescita professionale, equilibrio bilanciato fra il lavoro, la vita privata e il contesto ambientale.
È qui che il sindacato può fare la differenza, attraverso un lavoro continuo e persistente delle relazioni industriali, soprattutto nell’attuale contesto di trasformazione digitale.
In questa direzione va l’accordo quadro sul Percorso di trasformazione digitale sottoscritto il 23 ottobre 2024 (leggi QUI), volto non solo a garantire tutele e livelli occupazionali, ma anche a ricercare le migliori soluzioni, come indicato nell’art 4 dell’accordo stesso, che riguardano l’organizzazione del lavoro e il benessere lavorativo.
Sia i rinnovi contrattuali del ccnl, che la contrattazione di secondo livello sono la via da percorrere per affrontare il futuro anche in questa prospettiva.
La promozione del benessere fisico, psicologico e sociale delle lavoratrici e dei lavoratori, il riconoscimento del contributo lavorativo, “l’aria che si respira” all’interno del clima aziendale si fondono nel concetto di rispetto delle persone, che è uno dei principi cardine della Uilca, al quale abbiamo deciso di dedicare questo numero della nostra campagna di sensibilizzazione 2025.
In questo articolo parleremo in particolare delle pressioni commerciali e dell’impegno che la Uilca Intesa Sanpaolo mette sul campo richiamando la Campagna della Uilca Nazionale “Basta pressioni commerciali”.