Comunicati Intesa Sanpaolo Azienda e Gruppo

Oggi abbiamo incontrato il Responsabile della Divisione IMI Corporate & Investment Banking del Gruppo nell’ambito degli incontri programmati tra Delegazioni Trattanti e i Capi Divisione.

Abbiamo incontrato l’Azienda per la prevista verifica dell’applicazione dell’accordo sui ruoli e percorsi professionali integrato a luglio del 2020 con l’introduzione, per i ruoli dei gestori di Rete, di nuovi indicatori di complessità. I dati presentati dall’azienda mostrano un generale incremento di percorsi sia in termini numerici che di aumento di complessità. La Uilca ritiene che la situazione sia da monitorare nel tempo, per verificare gli impatti di eventuali scostamenti legati ad indicatori nuovi, come ad esempio la rilevazione delle competenze Teti.

Si è tenuto oggi l’incontro con il Responsabile della Struttura di Governo Chief IT, Digital and Innovation Officer. Massimo Proverbio ha presentato i risultati e i progetti degli ultimi due anni, l’integrazione delle persone UBI e ha anticipato, per quanto possibile, il prossimo futuro. Come Sindacato riteniamo che l’evoluzione culturale e organizzativa messa in atto nel Gruppo debba essere accompagnata dalla creazione di occupazione diffusa, dalla valorizzazione delle persone anche attraverso la contrattazione di nuovi percorsi professionali e di carriera e da condizioni di lavoro sostenibili.

Abbiamo incontrato il Responsabile della Divisione Private Banking del Gruppo nell’ambito degli incontri programmati tra Delegazioni Trattanti e i Capi Divisione. Tommaso Corcos ha rappresentato le linee strategiche e l’evoluzione organizzativa della Divisione.

Riteniamo che le Relazioni Industriali finora poste in essere per le società della Divisione debbano avere continuità e tradursi in una completa valorizzazione del contributo dei Colleghi a partire dalla prossima contrattazione sui ruoli di Fideuram e Intesa Sanpaolo Private Banking che dovrà tener conto delle specificità e delle professionalità dei colleghi.

Una Divisione in crescita, innovativa e al centro dello sviluppo del Gruppo, che riteniamo necessiti di un ulteriore investimento in occupazione: abbiamo pertanto richiesto nuove assunzioni, anche a fronte di segnalazioni di ritmi e carichi di lavoro pesanti.

Stante l’attuale stato della trattativa, imputabile alla chiusura aziendale, abbiamo condiviso di proseguire il confronto, allineando la scadenza a fine ottobre, termine già previsto per la complessiva armonizzazione, con l’obiettivo di salvaguardare il percorso negoziale sin qui compiuto.

La vaccinazione nei luoghi di lavoro deriva da un Protocollo nazionale sottoscritto da Organizzazioni sindacali e Associazioni datoriali (tra cui l’ABI): trattandosi di materia condivisa ci saremmo aspettati che una ipotesi di sospensione dell’iniziativa fosse discussa al tavolo sindacale e non si trasformasse in una decisione assunta unilateralmente dall’azienda, anche alla luce dell’esito della campagna vaccinale antinfluenzale organizzata alcuni mesi fa.

Nel corso di questa settimana la trattativa per il nuovo Accordo sulle Politiche Commerciali e Clima Aziendale è entrata in una fase delicata.

Ottimi risultati, ma c’è un’altra faccia della medaglia… Come Organizzazioni Sindacali abbiamo rappresentato una visione diversa a partire dalle molteplici criticità e dalle forti pressioni commerciali che perdurano sul Territorio. I risultati commerciali debbono essere raggiungibili e sostenibili nel medio periodo. Ne consegue l’assoluta necessità di ripristinare la fiducia dei colleghi, che devono poter operare in un clima migliore.

Programma formativo ex UBI e Agribusiness - Formazione finanziata - Affiancamento migrazione UBI – Portafogliazione - Agribusiness - FOL - Filiali Remote - Steward e Dispositivi di protezione - Migrazione filiali a Banca Popolare di Puglia e Basilicata - 12 giugno: rilascio release FOL -  Distacchi UBI Leasing - Distacchi progetto Magellano

Programma formativo ex UBI e Agribusiness - Affiancamento migrazione UBI - Portafogliazione - Agribusiness - FOL - Filiali Remote - Steward e Dispositivi di protezione - Formazione finanziata - Migrazione filiali a Banca Popolare di Puglia e Basilicata - 12 giugno: rilascio release FOL - Distacchi UBI Leasing - Distacchi progetto Magellano

Politiche commerciali e clima aziendale: al via il confronto - Polizze accessorie premorienza e invalidità: 730/2021 - Migrazione – Nuovi punti operativi FOL – Interventi di razionalizzazione - Cessione di ramo d’Azienda a Nexi - Prelios: chiusura anticipata dei distacchi - Prossimi impegni

Si è tenuto oggi l’incontro con Paola Angeletti, C.O.O. del Gruppo Intesa Sanpaolo. E’ il primo di una serie di incontri che si svolgeranno nel corso delle prossime settimane con altri Responsabili di Divisione/Chief. Angeletti ha brevemente ripercorso le tappe fondamentali del 2020 e del 2021, ringraziando le Lavoratrici e i Lavoratori per il grande impegno profuso in un contesto difficile, segnato dalla pandemia.

Riteniamo importante avere un tempestivo riscontro rispetto alle questioni che abbiamo posto alla COO Angeletti e siamo convinti che i buoni accordi sottoscritti, per essere percepiti come tali, debbano essere accompagnati da attenzione alle condizioni di lavoro nel Gruppo, a partire dal confronto già avviato sulle Politiche Commerciali e Clima Aziendale.

Abbiamo richiesto l’apertura di un confronto con l’Azienda, a partire dalla prossima settimana, sia per la negoziazione dell’accordo che definirà compiutamente l’attività della Commissione Politiche Commerciali, che per affrontare le criticità che abbiamo evidenziato

Vaccino anti Covid 19 - PVR 2020 - Buoni pasto ex UBI - Premio ex UBI - Iscrizione ex UBI al Fondo pensione a CONTRIBUZIONE DEFINITA del Gruppo ISP