Comunicati Intesa Sanpaolo Azienda e Gruppo

Abbiamo chiesto all’Azienda di appoggiare le iniziative di volontariato delle colleghe e colleghi che sono impegnati come volontari a sostegno della popolazione ucraina.

Con soddisfazione, nel pieno riconoscimento dei nostri valori di solidarietà, abbiamo sottoscritto un accordo, che mette a disposizione delle colleghe e dei colleghi permessi in Banca del Tempo, grazie al contributo di 5.000 ore da parte dell’Azienda e al contributo di ore che vorranno donare i dipendenti del Gruppo sensibilizzati da una campagna promossa ad hoc.

Abbiamo incontrato oggi Mauro Micillo, responsabile della Divisione Imi Corporate & Investment Banking, proseguendo nell’approfondimento delle linee di sviluppo del Piano Industriale 2022 – 2025.

La Uilca ha focalizzato l’attenzione sul recruiting, sulla formazione e crescita professionale, nonché sul bilanciamento di genere di questa importante Divisione a forte vocazione internazionale.

Oggi abbiamo incontrato il Responsabile della Divisione Private Banking del Gruppo nell’ambito degli incontri programmati tra Delegazioni Trattanti e i Capi Divisione. Tommaso Corcos, dopo la presentazione dei principali risultati della Divisione Private ha rappresentato, nel solco del Piano industriale 2022/2025, le linee strategiche e l’evoluzione organizzativa della Divisione.

La Uilca ha ribadito che la centralità della Divisione Private nell’ambito del Gruppo deve corrispondere a una maggiore attenzione verso le lavoratrici ed i lavoratori sia sul versante delle opportunità professionali che economiche, in particolare favorendo la mobilità infragruppo ed all’interno della stessa divisione.

Si è svolto oggi l’incontro con Massimo Proverbio che ci ha illustrato le linee di sviluppo dell’IT che costituiranno uno dei pilastri del Piano d’Impresa.

I profondi cambiamenti che sono stati annunciati rendono indispensabile il costante coinvolgimento dei rappresentanti delle lavoratrici e dei lavoratori e la centralità del negoziato per governarne le varie fasi: l’obiettivo che ci poniamo non è solo quello di contenere le eventuali ricadute del Piano, bensì anche quello di garantire il riconoscimento della professionalità e dell’impegno delle colleghe e dei colleghi.

Oggi celebriamo la Giornata Internazionale della Donna. Se guardiamo indietro a questi due anni purtroppo il bilancio è sconfortante. Le donne protagoniste, ma con ben tre tristi primati delle donne in questi due anni: infortuni professionali, flessione dell’occupazione e femminicidi. È confermato infatti che le lavoratrici sono le più colpite dai contagi professionali da Covid-19.

Nell’ambito degli incontri di approfondimento delle linee di sviluppo del Piano Industriale abbiamo incontrato oggi Saverio Perissinotto Responsabile della Divisione Asset Management

Come Organizzazioni Sindacali esprimiamo la più ampia solidarietà a tutta la popolazione Ucraina e la vicinanza agli 800 colleghe/i di Pravex Bank, banca del Gruppo presente in Ukraina, che stanno vivendo terribili momenti di guerra e auspichiamo un veloce ritorno alla normalità per l’intero Paese.

A seguito delle nostre rimostranze sulla gestione dell’avvio dell’individuazione del perimetro del Ramo d’Azienda relativo alla Formazione che sarà oggetto di cessione e delle pressanti richieste di comunicazioni ufficiali sulla vicenda, l’azienda - anche per fugare notizie non corrette trapelate negli ultimi giorni - ci ha chiarito

Intesa Sanpaolo diventerà azionista di DIGIT’ED con una partecipazione al 20%.L’operazione societaria, che viene presentata come finalizzata a creare una “nuova realtà leader nella formazione e digital learning, facendo leva sull’infrastruttura di apprendimento innovativa di Intesa Sanpaolo”, si configura quindi come cessione di ramo d’azienda e interesserà circa 160 persone. Quelle stesse colleghe e colleghi che in maniera determinante hanno contribuito a rendere sempre più fruibile e adeguata alle mutate esigenze di apprendimento, soprattutto in questi due anni di pandemia, la formazione per tutto il Gruppo Intesa Sanpaolo.

La Uilca, che rimane comunque contraria alle esternalizzazioni, vigilerà affinché le “ulteriori opportunità di crescita” prospettate dal Ceo Messina per le persone di Intesa Sanpaolo che parteciperanno “allo sviluppo di un leader della formazione” abbiamo concreto fondamento in un complesso di tutele forti e garanzie contrattuali.

Si è svolto oggi l’incontro con il Responsabile della Divisione Banca dei Territori Stefano Barrese dedicato al Piano d’Impresa 2022-2025, già oggetto di una prima illustrazione alle Organizzazioni Sindacali. L’incontro è stata occasione per approfondire le linee evolutive della Divisione e le ricadute sul personale.

Come abbiamo già evidenziato dopo l’incontro con la COO Angeletti, a maggior ragione dopo l’incontro con Barrese e come confermatoci dagli stessi, riteniamo fondamentale per gestire le ricadute di un Piano così impegnativo, la centralità delle relazioni industriali e una efficace contrattazione che ci vedrà impegnati ai tavoli opportuni per rivendicare le adeguate tutele.

La COO Paola Angeletti ci ha illustrato oggi i risultati del Gruppo al 31 dicembre 2021 e le caratteristiche del Piano Industriale 2022-2025 in concomitanza con la presentazione del CEO Carlo Messina ai mercati.

Per avere un più contenuto Isee 2022 e quindi un maggior AUUF nel 2023, segui gli esclusivi Consigli Uilca della nuova Guida Uilca ISEE e welfare aziendale.

Abbiamo incontrato oggi l'Azienda per approfondire gli aspetti applicativi nel nostro Gruppo sia della normativa di legge in materia di verifica del green pass alla clientela che accede ai servizi delle filiali, che quelli delle previsioni dell’accordo raggiunto ieri in sede ABI.

Accordo FSI: integrazione della normativa del 5 novembre 2021 - Accordo esodi e pensionamenti 16 novembre 2021 -  Nuovo modello di leadership - Prossimi impegni

In data odierna è stato sottoscritto un accordo che consente di attivare a beneficio di determinate platee la copertura Long Term Care (insorgenza di eventi imprevisti e invalidanti dell’individuo tali da comportare uno stato di non autosufficienza), dando così corso a una delle positive novità introdotte dall’accordo sul Fondo Sanitario Integrativo dello scorso 5 novembre 2021.