Nella giornata di ieri abbiamo incontrato l'Azienda sul tema PVR 2022 che verrà erogato il 9 maggio. La stessa ci ha fornito alcuni dati sull'andamento positivo del 2022, superiore rispetto alle aspettative di budget e che ha consentito, grazie ai meccanismi dello stesso PVR, di incrementare la quota del "Premio Base" oltre che di valorizzare ulteriormente la quota destinata alla "Eccellenza".
Il 2022 è stato l’anno in cui l’Azienda ha avviato la revisione del modello organizzativo dell’allora Filiale Online. Il nuovo assetto organizzativo, con la creazione di una pluralità di filiali digitali, la diversa correlazione con le tipologie di clientela e conseguentemente l’emergere di nuove competenze e abilitazioni richieste al personale che vi lavora, ha reso necessaria un’attualizzazione dell’accordo in tema di ruoli e percorsi professionali.
Trasparenza, applicazione retroattiva a gennaio 2022, salvaguardia dei percorsi in essere, anche nel caso di assegnazione alla Filiale Digitale per effetto della chiusura di punti operativi della rete fisica, piena equiparazione del personale della filiale digitale superando i vincoli imposti alle colleghe e colleghi ex ISP Casa, questi gli aspetti che riteniamo fondamentali in un accordo sui percorsi professionali. A ciò riteniamo debba accompagnarsi un concreto superamento delle criticità organizzative che stanno pregiudicando il benessere lavorativo di tanta parte del personale della Filiale Digitale.
Firmato l’accordo necessario per ottenere il finanziamento da FBA di nuovi piani formativi.
L’accordo ha consentito anche di raggiungere altri importanti obiettivi rappresentati nel corso della recente tornata assembleare: la valorizzazione e l’ampliamento dei contenuti formativi in tema di violenza e molestie e più in generale di accrescimento di una cultura sempre più inclusiva e di affermazione e rispetto della persona, nonché l’innalzamento a otto giorni (di fatto il raddoppio rispetto a quanto già previsto nel Contratto di secondo livello di Gruppo) del diritto alla fruizione di giornate di formazione flessibile.
Le assemblee avviate a febbraio in Intesa Sanpaolo si sono concluse con un importante coinvolgimento delle colleghe e colleghi del Gruppo. La proattiva partecipazione assembleare ci ha già consentito di tornare al confronto con l'Azienda rafforzati, ottenendo primi risultati importanti su temi come la Formazione e dell’ampliamento a 8 giornate ed estensione a tutto il Personale del diritto alla fruizione della stessa in modalità flessibile. Nei prossimi incontri è nostra intenzione continuare a confrontarci con l'Azienda su tutti gli altri temi trattati nelle assemblee, verificando costantemente le reali intenzioni aziendali.
Si è tenuto ieri l'incontro con l'Azienda chiesto urgentemente già venerdì scorso, per avere i necessari chiarimenti riguardo la scelta di Intesa Sanpaolo di ritirare la delega di rappresentanza sindacale ad ABI.
L'Azienda ha precisato che la revoca attiene solo alla sfera dei rapporti con l'associazione di categoria, che nulla cambia sia nelle relazioni sindacali di Gruppo che nei rapporti con le segreterie nazionali delle OO.SS., confermando l'importanza del doppio livello di contrattazione.
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La Uilca ritiene importanti le affermazioni dell'Azienda sulle immutate tutele per tutto il personale e sulla centralità della contrattazione a tutti i livelli. Apprezzamento abbiamo espresso anche per il riconfermato impegno dell'Azienda nella costruzione del rinnovo del contratto nazionale. Manterremo comunque alta l'attenzione, anche di concerto con la Segreteria nazionale Uilca.
Premio Variabile di Risultato (PVR) 2022
Sono stati raggiunti i parametri che consentono, ai sensi dell'accordo sindacale (apriQUI) il pagamento del PVR 2022 in tutte le sue componenti.
Il Comitato Welfare ha analizzato oggi i dati relativi al Progetto innovazione e sostenibilità delle persone, che l'accordo PVR 2022 indica quali obiettivi incrementali necessari per poter applicare la normativa vigente in materia di decontribuzione e detassazione dei premi di risultato.
Verificati di dati e il loro incremento, è stato possibile procedere alla sottoscrizione del relativo accordo. Le somme che saranno erogate a titolo di Premio Variabile di Risultato beneficeranno pertanto della decontribuzione e della tassazione agevolata oltre, come in passato, essere destinate al conto sociale (apriQUI).
Procedura di fusione per incorporazione di Provis in Intesa Sanpaolo
La procedura di fusione riguarda 14 colleghi di Provis ora distaccati in Intrum Italy e che dopo la fusione continueranno a essere distaccati in Intrum (3 persone a Bologna, 5 a Firenze e 6 a Milano).
L’operazione non comporta ricadute su lavoratrici e lavoratori coinvolti né in termini normativi, né di tipologia di lavoro svolto e sede di lavoro.