Politiche di genere e pari opportunità
La Uilca sostiene e promuove proposte perché l’ambiente di lavoro sia libero da discriminazioni e consenta a tutti e tutte di esprimersi al meglio.
Un enorme ringraziamento a Giulia e Matteo, alla loro mamma e a Teresa che ha inviato la foto vincitrice del Contest Uilca Facciamo Rumore! e indicato in E.V.A. Cooperativa sociale per la prevenzione e il contrasto della violenza maschile contro le donne (QUI) la destinataria della donazione da parte della Uilca Gruppo Intesa Sanpaolo.
Un altro anno va concludendosi. Un anno denso di accadimenti che ha richiesto a tutte e tutti noi un impegno grande per mantenere saldo l’equilibrio delle nostre vite in una quotidianità che si confronta con le incertezze e le tensioni di un contesto economico, geopolitico, sociale attraversato da tensioni, oltre che dai riflessi drammatici di guerre con le loro devastazioni.
Nella Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne ricordiamo le donne vittime di violenza. Una violenza multiforme, non solo fisica, spesso perpetrata con modalità silenti e subdole, o nuove, ma altrettanto pervasive e devastanti, quali quelle rese possibili dalle tecnologie digitali. Violenze che in troppi casi culminano nel femminicidio.
Abbiamo sottoscritto anche un’intesa che integra gli Accordi Previdenza Complementare, Conciliazione e Inclusione dell’8 dicembre 2021, con l’obiettivo di valorizzare le specificità delle persone ed estendere ulteriormente i trattamenti riferiti alla genitorialità, rispettando anche le diversità, prevenendo le discriminazioni e garantendo pari opportunità sul lavoro, secondo principi di piena inclusione.
La Uilca da tempo in tutte le sedi, sia in Comitato Welfare che al tavolo negoziale, sostiene l’importanza di un approccio deciso alle tematiche di Diversity & Inclusion.
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