Smart Working, marcia indietro: l’Azienda modifica unilateralmente le regole

Dopo un periodo di confronto proficuo durante il periodo estivo, che ha portato al riconoscimento del ticket pasto pieno anche per le giornate di sw e sembrava consentire la sottoscrizione di un accordo, maggiormente tutelate rispetto all’accordo individuale, l’Azienda ci ha convocati per anticiparci la decisione di modificare “UNILATERALMENTE” le regole attualmente in uso e conseguentemente rimodulare gli accordi individuali. Pertanto, a partire indicativamente dalla metà del mese di novembre 2023, le nuove regole aziendali prevederanno di lavorare in ufficio per almeno 3 giorni a settimana.