Milano, 22 novembre 2022 – “Nello scenario attuale, percorso da una crisi che sta assumendo i connotati di pervasività a livello mondiale al pari della pandemia da Covid19, un riconoscimento economico costituisce un segnale importante di attenzione alle lavoratrici e lavoratori, che con impegno e professionalità hanno contribuito al raggiungimento degli ottimi risultati del Gruppo”. Esprime soddisfazione Simona Ortolani, segretaria responsabile
...Da mesi evidenziamo all’Azienda la mancata corresponsione delle indennità di ruolo ai Gestori, Coordinatori e Direttori entrati in percorso nel 2022. La Banca solo oggi ha dichiarato che non intende applicare l’accordo vigente, continuando a non dare corso al pagamento delle indennità e al riconoscimento dei consolidamenti. Riteniamo l’atteggiamento aziendale inaccettabile, l’accordo in essere è valido e deve essere rispettato.
L’accoglimento della nostra richiesta rappresenterebbe un segnale concreto di attenzione alle Lavoratrici e ai Lavoratori considerati gli ottimi risultati del Gruppo conseguiti grazie al loro impegno e alla loro professionalità
Fringe benefit: le novità del Decreto Aiuti-quater - Accordo ruoli e percorsi professionali Rete Banca dei Territori - Intesa Sanpaolo partecipa a Job&Orienta
Nell’incontro di ieri abbiamo sollecitato l’Azienda affinchè chiarisca quanto prima
la questione dei Fringe benefit, anche a seguito delle consultazioni con l’Agenzia delle Entrate, al fine di poter applicare le agevolazioni fiscali dell’una tantum dei 500 euro percepiti a settembre.
Nei prossimi giorni l’Azienda pubblicherà le istruzioni operative per consentire al Personale di presentare l’autocertificazione del pagamento delle utenze domestiche.
Questa mattina è ripresa la trattativa con l’Azienda sull’Evoluzione del modello organizzativo riguardante smart working, disconnessione, indennizi economici e le settimane 4 x9.
Le posizioni sono ancora distanti, ma stiamo lavorando sul confronto tra le nostre richieste e le nuove proposte della Azienda
Testo del documento finale che riassume le linee guida Uilca Intesa Sanpaolo per i prossimi 4 anni
In data odierna sono stati affrontati e seguenti argomenti:
- Accordo Mobilità professionale e territoriale
- Filiale digitale Milano: moving in attuazione e nuove prospettive
- Filiale digitale e filiale remota
- ISP Casa
- Verbale aggiornamento base imponibile FSI per quiescenti
Gli argomenti affrontati:
- Formazione preventiva collegata a rilascio nuovi prodotti
- Fringe benefit
- Commissione politiche commerciali
- Filiale digitale e Filiale remota
- Accordo esodi 2020
La Uilca è pronta a entrare nel merito delle questioni che sono sul tavolo negoziale, come sempre nel pieno rispetto del CCNL e di tutte le previsioni ivi richiamate, per dare risposte concrete a tutte le Lavoratrici e i Lavoratori del nostro Gruppo.