Il giorno 26 aprile 2022 si è tenuto l’incontro annuale della DR Toscana-Umbria, con la partecipazione del nuovo
Direttore Regionale Tito Nocentini che ha elogiato l’impegno di colleghi e colleghe, anche nei mesi difficili di alta
diffusione del contagio e, insieme ai Direttori Commerciali, ha espresso soddisfazione per i risultati raggiunti già in
questi primi mesi del 2022, nella consapevolezza delle difficoltà rivenienti dal contesto pandemico e geopolitico...

Sono ormai lontani gli anni in cui l’azienda augurava buone feste ai propri dipendenti, magari omaggiandoli con un piccolo presente accompagnato da due righe di augurio da parte dei vertici aziendali.
Adesso, invece, siamo al paradosso che i dirigenti locali, per Natale, pretendono di avere loro in regalo numeri esaltanti, accompagnando le loro pretese da comunicazioni motivazionali mascherate da auguri.

Un’ ennesima trimestrale perfetta nelle forme e nell’aderenza alle regole teoriche, definite nel protocollo delle relazioni industriali, ma inutile, se applicata ad un contesto dove le regole si rispettano sulla carta per poi violarle di continuo nella pratica quotidiana. Inutile pensare che bastino le regole per creare un ambiente di lavoro armonico, dove i risultati siano compatibili con il rispetto della dignità delle persone. Le regole, anche quelle migliori, camminano sulle gambe di

L'unitarietà è un valore che va perseguito con rispetto da tutti, non può essere utilizzato a corrente alternata a seconda delle convenienze: vi abbiamo sempre detto che l’unitarietà è un valore e che quando si è divisi è più facile venire sconfitti.
Noi continueremo con serietà, pazienza, lungimiranza e senza rincorrere glorie e protagonismi di breve periodo, a lavorare per tutelare concretamente lavoratrici e lavoratori.

Martedì 28 settembre si è tenuto l’incontro trimestrale di area Firenze-Prato e Toscana Sud, dove le Organizzazioni Sindacali hanno avuto l’occasione di rappresentare all’Azienda una serie di criticità emerse nelle Aree Firenze e Prato e Toscana sud

Il coordinamento sindacale Intesa Sanpaolo della Toscana esprime piena solidarietà e appoggio alle lavoratrici ed ai lavoratori del Gruppo Monte dei Paschi di Siena, impegnati proprio in questi giorni nella lotta per il mantenimento dei loro posti di lavoro e della loro professionalità e per contrastare la deriva del sistema bancario che sempre più sta perdendo la sua funzione costituzionale di sostegno all’economia nazionale.

Riteniamo assolutamente inammissibile banalizzare in questo modo il tema delle pressioni commercialiderubricandolo, al massimo, ad un “fastidio……”  quando ogni giorno le colleghe e i colleghi ci rappresentano Il loro disagio, dovuto a richieste pressanti di appuntamenti commerciali, controllo ossessivo delle agende, rendicontazioni continue del venduto, per non parlare poi delle previsioni di vendita per le

Puntualmente come temevamo, stanno arrivando a maturazione i frutti avvelenati dell’operazione di fusione tra Intesa Sanpaolo e UBI.

In queste ultime settimane stiamo assistendo ad una vera e propria riorganizzazione operata da Intesa Sanpaolo nel comparto retail. Quello che ad oggi ancora non è chiaro è LA DIMENSIONE DI QUESTA TRASFORMAZIONE.

Abbiamo ricevuto segnalazioni da alcuni colleghi della rete in merito ad un loro possibile trasferimento alla FOL (filiale on line). Questi colleghi, contattati dal CTPAR in genere risiedono in zone dove non esiste una filiale FOL vicina e sembra che siano in attuazione distaccamenti virtuali su punti operativi” terrestri” che però, per adesso, saranno posizionati sulle delle nuvole “Cloud” e con un’operatività da remoto (dalla propria abitazione). Queste