In allegato il comunicato relativo all'accordo firmato in data 10 dicembre 2025 che prevede l’uscita anticipata (rispetto alle finestre originariamente previste) di circa 450 persone già in graduatoria che hanno aderito all’accordo di esodo del 23 ottobre 2024....

Comunicato sull'incontro del 23 ottobre in cui l’Azienda ci ha comunicato l'evoluzione/riorganizzazione che riguarderà la Banca dei Territori, la Filiale Digitale e le funzioni Controllo e Qualità.  

Comunicato sull'incontro odierno con l’Azienda in cui abbiamo esaminato i principali contenuti dell’informativa annuale ex art. 14 del CCNL riferita al 2024.

Nel corso dell’incontro odierno abbiamo sottoscritto l’accordo sui progetti formativi per i quali richiedere il finanziamento al Fondo FBA. I piani formativi, di cui all'accordo, riguardano le tematiche trasformative: “ISP in trasformazione”; “Aggiornamento...

Incontro con l’Azienda sul tema dell’assistenza sanitaria e sulle iniziative di formazione per le quali richiedere il finanziamento al Fondo FBA

In questo Comunicato abbiamo fatto il punto sulla situazione in Intrum: situazione contenzioso e piano di ricollocazione in ISP. Qui trovi anche un aggiornamento sulla chiusura del distacco RentForYou

Incontro con l’Azienda sul tema dell’assistenza sanitaria per proseguire nell’analisi sui dati andamentali del Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo, vista la necessità di assicurare la tenuta prospettica del nostro Fondo e valutare interventi preventivi che...

Accordo in modifica alle schede tecniche allegate all’accordo sindacale del 22 dicembre 2023, sugli impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo a distanza delle lavoratrici e dei lavoratori, in attuazione allo Statuto dei lavoratori (art 4).

Comunicato ai quadri su rinnovo del Protocollo delle Relazioni industriali nel Gruppo Intesa Sanpaolo

Comunicato relativo all'incontro congiunto con la Delegazione RLS del Gruppo Intesa Sanpaolo, per procedere a una analisi condivisa ai sensi dell’accordo 4 dicembre 2024 sui “nuovi scenari della Sorveglianza Sanitaria". Nel Comunicato anche la presentazione dei dati epidemiologici relativi al 2024.

Incontro di verifica sull'andamento del Fondo sanitario integrativo di Gruppo 

Comunicato relativo all'incontro dell'8 luglio 2025 relativo all’esame congiunto, secondo le previsioni di legge, all’interno della procedura di trasferimento da parte di Intesa Sanpaolo SpA a State Street Bank International GmbH – Succursale Italia, di un ramo d’azienda IT a supporto del business Custody, nell’ambito dell’IT.

E' proseguito anche il confronto, previsto dall’art 20 del CNNL sui distacchi collettivi, che interessa parte delle persone della struttura Global Custody per le quali ci è stato comunicato dall'Azienda il distacco in State Street.

Comunicato Uilca del 4 luglio sull'avviodella procedura relativa all’operazione che prevede la cessione, da parte di Intesa Sanpaolo SpA a State Street Bank International GmbH – Succursale Italia, di un ramo d’azienda IT a supporto del business Custody.

Nello stesso incontro l'Azienda ci ha comunicato il distacco di 63 colleghe/i presso la State Street che attualmente si occupano della parte di back office e che lavorano sugli applicativi oggetto del trasferimento del ramo nell’ambito della struttura Global Custody che fa capo alla “Operation Finanza” del Business Service Center.

Comunicato relativo agli accordi sottoscritti che chiudono il percorso negoziale di integrazione dei Fondi di previdenza complementare del Gruppo, avviato a luglio dello scorso anno: ntegrazione in un unico Fondo – FondISP – sia del Fondo a Prestazione definita che del Fondo Cariplo.

Comunicato relativo all'incontro con la Resposnsabile della Divisione Asset Management, Maria Luisa Gota

Comunicato relativo all’incontro del 15 maggio in cui abbiamo sottoscritto l’accordo sui piani formativi finanziati da FBA denominato “Formazione a 360 gradi”. 

Nel comunicato i seguenti temi: incontro con la Divisione Private Banking, incontro sui Contratti Misti/Global advisor, protocollo Relazioni Industriali e introduzione della nuova figura del Rappresentante Sindacale Territoriale (RST)

accordo sui piani formativi 2025 finanziati da FBA denominato “Formazione a 360 gradi”

Comunicato relativo all'accordo con l’Azienda in merito al Premio Variabile di Risultato (PVR) 2025 in pagamento nel 2026.

Comunicato sulla prima riunione del Comitato Trasformazione digitale, sulla illustrazione dei primi dati relativi alla rendicontazione del PVR 2024 in pagamento nel 2025 e modifiche organizzative di alcune strutture del Gruppo.

Comunicato sull'incontro con il Responsabile della Divisione IMI Corporate & Investment Banking del Gruppo ISP nell’ambito degli incontri programmati con i capi Divisione e sull'accordo sulla formazione finanziata "Fondo nuove competenze"

Comunicato relativo all'incontro con il Responsabile dell’Area di Governo Chief Data, A.I. and Technology Officer, Massimo Proverbio e i capi delle aree in cui tale struttura è articolata.

Comunicato che dà inizio al confronto sui Global Advisor e dà le prime risposte ad alcune nostre richieste di approfondimento

Comunicato sull'incontro con il Chief People & Culture Office, Roberto Cascella

gli approfondimenti sull'incontro odierno relativi alle nostre richieste, rivolte all'Azienda, di maggiori dettagli in tema di Assunzioni e ulteriori info riguardanti i Global Advisor.

Comunicato ai quadri relativo all'incontro del 29 gennaio 2025 su aggiornamenti assunzioni, focus su Global Advisor e altre info

Accordo che dà attuazione a due dei capitoli dell’Accordo di percorso sulla trasformazione del Gruppo Intesa Sanpaolo: quello della formazione e quello del benessere organizzativo per quanto attiene la sorveglianza sanitaria e la promozione della salute.

Chiarimenti in merito ad alcune dichiarazioni, rilasciate il 28 novembre durante un evento, dal CEO Carlo Messina e di cui erano circolate nei giorni scorsi versioni differenti. 

Accordo che segna una ulteriore tappa del percorso di integrazione dei Fondi di previdenza complementare del Gruppo, da concludersi entro il 1° gennaio 2027.  Parte integrante dell’accordo è il nuovo Statuto del Fondo a contribuzione

Comunicato che tratta la ripresa del confronto con l’Azienda sulla Formazione e sul suo ruolo cardine nel percorso di trasformazione digitale del Gruppo con l’intento di arrivare a una prima bozza di testo di accordo

Aggiornamenti su: prosecuzione trattativa in tema di sorveglianza sanitaria, firma dell'accordo sulla formazione finanziata FBA, moving sulla piazza di Milano

Comunicato relativo all'incontro del 6 novembre 2024 relativo ai temi: Previdenza complemtare, operazione di fusione infragruppo, Percorsi di sviluppo professionale e indennità di ruolo: integrazione relativa ai COA di recente costituzione

Comunicato sull'incontro con l’Azienda sul tema della Formazione nell’ambito del percorso di trasformazione digitale del Gruppo allo scopo di definire un accordo specifico sulla materia che individui principi e modalità per accrescere le competenze e le professionalità di tutte le colleghe e colleghi del Gruppo.

Comunicato sugli sviluppi delle rilevazioni e misurazioni aziendali ai fini della classificazione di Videoterminalista, con riferimento alla rete

Comunicato Uilca dedicato ai quadri sindacali relativo all'Accordo sul Percorso di trasformazione Digitale che definisce anche il prossimo piano uscite volontarie di una platea di 4.000 persone con requisito pensionistico entro il 31 dicembre 2030 e le nuove assunzioni che avverranno entro il 2028

Comunicato che tratta la ripresa della disamina del percorso di trasformazione digitale e di quello che può essere già il prossimo piano uscite volontarie per pensionamento o accesso alle prestazioni straordinarie del Fondo di Solidarietà.

Comunicato relativo all’incontro con l’Azienda che tratta i vari focus sulla Trasformazione digitale che riguardano il percorso di cambiamento, anche in vista del prossimo piano industriale, tra cui la possibilità di accedere a percorsi di uscita per pensionamento o accesso al Fondo di solidarietà di colleghe e colleghi come alternativa alla riqualificazione professionale.

Comunicato relativo all'incontro sull’evoluzione digitale con il Chief People & Culture Office, Roberto Cascella, sulle innovazioni che interessano l’intero Gruppo in un contesto socio-economico che riguarda l’intero settore e il sistema economico stesso.

Comunicato sull'incontro con la Banca sul tema dell’evoluzione tecnologica nella Divisione Banca dei Territori. L’Azienda ha illustrato le principali novità della infrastruttura tecnologica, messa in piedi nel processo di creazione di Isybank, che guideranno la significativa modernizzazione delle infrastrutture nella Rete e che innoveranno gli aspetti procedurali e tecnologici nel rapporto con la clientela.

Comunicato relativo al confronto sul progetto prospettatoci dall' Azienda volto a creare un unico fondo pensione di Gruppo articolato in una sezione a contribuzione e in una a prestazione definita, a partire dagli esistenti Fondo a contribuzione e Fondo a prestazione di Gruppo e Fondo pensioni Cariplo

Nel confronto di oggi con l’Azienda abbiamo iniziato a trattare i due argomenti all’ordine del giorno, inerenti al mondo Welfare, e a lavorare sulle prime bozze di accordo: devoluzione alla Società di Mutuo Soccorso, mantenimento Fondo Pensione e Fondo Sanitario per Equiter S.p.A.

Comunicato di dettaglio per i quadri sindacali sull'accordo relativo alla fusione per incorporazione di IW Private Investments SIM in Fideuram - Intesa Sanpaolo Private Banking.

 Comunicato relativo al primo incontro relativo alla procedura di fusione per incorporazione di IW Private Investments SIM in Fideuram -Intesa Sanpaolo Private Banking

Comunicato dedicato alla negoziazione delle garanzie occpupazionali per gli ex ISP Casa, alla sperimentaizone allargata del lavoro flessibile e della settimana 4x9 e alle modalità applicative della riduzione di orario ai part time prevista dal CCNL

Comunicato relativo all'incontro con il nuovo Responsabile della Divisione Private Banking, Lino Mainolfi

Comunicato ai quadri dedicato all'incontro con la Divisione Insurance e al calcolo complessità filiali e gestori

Comunicato di dettaglio sull'accordo firmato con l’Azienda in merito al PVR 2024.

Il Comunicato tratta dell'incontro con il Responsabile dell’Area C-DAITO (Chief Data, A.I. and Technology Officer), Massimo Proverbio e i capi delle aree in cui tale struttura è articolata per effetto della riorganizzazione del mese di aprile scorso. 

Comunicato sull'incontro aziendale relativo ai dati di consuntivazione del PVR 2023, che verrà liquidato in anticipo il 9 maggio prossimo in conto corrente, con successiva regolazione nell' ordinario cedolino del 27 maggio.

Il comunicato riguarda l'incontro con il Responsabile della Divisione IMI Corporate & Investment Banking del Gruppo ISP nell’ambito degli incontri programmati tra le organizzazioni sindacali e i capi Divisione. Mauro Micillo ha iniziato con la presentazione dei risultati operativi e finanziari del 2023, del modello di business, della clientela e della struttura della Divisione

Comunicato ai quadri con il Responsabile della Divisione Banca dei Territori, Stefano Barrese, nel percorso di confronto avviato con i vari capi Divisione della Banca. Nel documento i dati presentati dalla Banca sugli eccellenti risultati economici generati dalla Divisione dal Gruppo Intesa Sanpaolo nel 2023 e le nostre rivendicazioni e osservazioni rappresentate nell'interesse delle lavoratrici e dei lavoratori di tutta la rete.

Proseguito il percorso di confronto con i vari capi Divisione con l'incontro del responsabile della Divisione Asset Management, Saverio Perissinotto, che ha illustrato l'andamento organizzativo, economico e commerciale di Eurizon SGR. 

Comunicato di approfondimento su tutti i temi trattati nell'incontro odierno: accordo destinazione PVR 2023 a conto sociale, Incontro annuale sulla sicurezza, Società di mutuo soccorso.

Aggiornamento sul Fondo Sanitario e sui lavori in corso che riguardano la prevenzione, i convenzionamenti, i monitoraggi e l'APP.

Comunicato che approfondisce i temi affrontati nell'incontro odierno: lavoro e formazione flessibile, settimana corta, flessibilità, hub e acuni ulteriori aggiornamenti forniti a margine dell'incontro

Nel Comunicato incontro con la COO Paola Angeletti che  ha avviato gli incontri richiesti dalla Uilca e dalle altre Organizzazioni Sindacali con i ruoli apicali delle Divisioni del Gruppo, importanti occasioni di analisi e informativa sullo stato attuale del lavoro svolto e delle ulteriori prospettive nell’ambito del corrente piano di impresa.

L’Azienda ci ha presentato alcuni aggiornamenti che riguardano il Codice di comportamento di Gruppo, in adeguamento all’evoluzione del contesto lavorativo e del quadro normativo di riferimento e alle riformulazioni, in determinati ambiti, introdotte dal contratto collettivo di categoria recentemente rinnovato.

Comunicato sulla richiesta di chiarimenti che riguardano il nuovo modello di Titling e del sistema di valutazione del Personale

L’Azienda ci ha illustrato il sistema di valutazione del Personale e dei modelli di Titling Professional rivolto alle Strutture Centrali e alle funzioni di staff delle Divisioni con un focus sull'Area Informatica. Apri l'allegato per approfondire il tema.

Accordo FBA per il finanziamento a valere sul Conto individuale 2023 - Revisione Aree Banca dei Territori 2024

Prime indicazioni operative su come si procederà al cambio di service dal 1° gennaio 2024

I dati di lavoro e formazione flessibile, settimana corta e ulteriore sperimentazione nelle filiali piccole

Il comunicato tratta delle risposte della Banca alle nostre richieste e alle criticità stigmatizzate relative alla Filiale Digitale e  dell’aggiornamento illustrato dall'Azienda attraverso una presentazione delle macro attività della Filiale Digitale, dei dati relativi al lavoro e formazione flessibile, al Personale della struttura, ai distaccamenti e alla mobilità in entrata e in uscita.

Banca del Tempo- Firmato accordo che incrementa per il 2023 le ore disponibili - Misure a sostegno della genitorialità - Procedura societaria ISP Casa - Homepal: passaggio al contratto complementare del credito - Group Technology: Evoluzione Organizzativa

Persone con fragilità e prosecuzione smart working al 31 dicembre - Fruizione permessi L.104 in caso di orario 4x9

Deliberato dal Consiglio di Amministrazione del Fondo sanitario l’assegnazione del servizio di Third Party Administrator (TPA) alla società del Gruppo Intesa Sanpaolo InSalute Servizi a partire dal 1° gennaio 2024.

Fringe Benefit e mutui a dipendenti: i casi di cointestazione - Fondo sanitario: dettaglio dei contributi addebitati in conto corrente

L'Azienda ci ha illustrato le operazioni societarie di cessione del pacchetto azionario di Intesa Sanpaolo Casa a favore di Homepal A BetterPlace e la successiva fusione per incorporazione di Intesa Sanpaolo Casa in Homepal A Better Place.

Abbiamo poi richiesto altre informazioni su varie tematiche che sono dettagliate nel comunicato ai Quadri

Nella giornata odierna abbiamo firmato un accordo che segna una tappa importante del percorso di crescita del circolo ricreativo Ali che a dieci anni dall’intesa che ne ha sancito la nascita, si avvia alla richiesta di acquisizione della personalità giuridica e della conseguente iscrizione nell’apposito registro.
Un accordo di particolare soddisfazione, quello oggi sottoscritto, considerato che molti degli elementi qualificanti sono frutto delle riflessioni ed elaborazioni che la Uilca ha portato all’intersindacale e che sono divenute poi rivendicazioni unitarie.

Firmato l'accordo di cessione di rami d'azienda da ISP a Isybank - Servizio navette Jesi: aggiornamento

Abbiamo incontrato l'Azienda su due importanti temi riprendendo il confronto già avviato nei giorni precedenti: trasferimento rami di azienda da Intesa Sanpaolo a Isybank, e ristrutturazione Circolo Ali.

A margine dell'incontro alcune novità dalla Azienda sulla segnalazione effettuata dalla Uilca relativamente alla difficoltà per le colleghe e i colleghi di prenotare le HUB.

Comunicato sul tema della Filiale Digitale. L’Azienda ci ha aggiornato sulla organizzazione e dati della struttura. A seguito della illustrazione aziendale l’incontro è proseguito con la nostra esposizione di tutte le problematiche e criticità che abbiamo declinato e affrontato punto per punto

Comunicato ai quadri  sul tema delle modalità applicative dell’accordo raggiunto il 26 maggio scorso sulla evoluzione dell’organizzazione del lavoro 

Firmato oggi l’accordo sul Premio Variabile di Risultato (PVR) 2023  che segna un ulteriore passo importante sulla strada della piena ripresa del confronto con l’Azienda, a pochi giorni  dalla intesa raggiunta su un altro tema fondamentale come l'organizzazione del lavoro.

Nel Comunicato altri aggiornamenti: calcolo complessità filiali e gestori e altri aggiornamenti

Oggi abbiamo firmato l'accordo su Organizzazione del Lavoro che riconduce a una disciplina collettiva la fruizione volontaria tanto dello smart working che della settimana corta. Abbiamo anche ottenuto la piena equiparazione del personale ISP Casa. Importante risultato è l'erogazione del buono pasto di euro 4,50 per ogni giornata di lavoro flessibile da casa a partere dal 1° giugno 2023.

Avviato il confronto con l'Azienda sul PVR 2023: le nostre richieste preliminari

Nell'incontro odierno presentate alla Azienda le nostre richieste e proposte sul tema delle politiche commerciali. Sempre nel corso della giornata l’Azienda ci ha illustrato i dati inerenti alla evoluzione dell' organizzazione del lavoro, anticipandoci possibili e ulteriori sperimentazioni. 

Incontro con l'Azienda per fare un focus sulle assunzioni e cessazioni sulla base degli accordi sindacali del 2020 e 2021. Nella stessa giornata abbiamo anche fatto il punto sulle attività della Commissione politiche commerciali e analizzato i dati sulle segnalazioni  esaminate nei vari incontri tenuti dalla Commissione a partire dal 2021 ad oggi.

Comitato Welfare: incontro ex accordo 8 dicembre 2021 in materia di mobilità territoriale e professionale

Esiti applicativi dell’accordo PVR 2022 e Lecoip 3.0 e dei sistemi incentivanti, non oggetto di negoziazione sindacale, SET 2022 e NPL 2022

Incontro annuale sulla formazione su: andamento 2022, iniziative 2023 e rendicontazione della formazione finanziata da FBA

Firmato l’accordo sulla formazione finanziata FBA - Riprende la trattativa sui ruoli e i percorsi professionali della Filiale Digitale

Ripreso il confronto con l'Azienda sui percorsi professionali della Filiale Digitale. Riteniamo altresì funzionale allo sviluppo della trattativa  la calendarizzazione di incontri dedicati a tutte le altre tematiche e specifiche problematiche della Filiale Digitale. Con l'occasione l'Azienda ci ha comunicato alcune novità operative e interventi sul network della Direzione della Filiale Digitale.

Comitato Welfare: formazione finanziata - Fideuram e Intesa Sanpaolo Vita - Next Way of Work: attività su immobili di Como - Procedura di fusione di Provis in Intesa Sanpaolo - Commissione politiche commerciali

Lo stato dell'arte della trattativa e i prossimi incontri

Contratti misti – Prestazioni accessorie Fondo pensione BRE Banca

Nella giornata odierna l’Azienda ci ha presentato alcune evoluzioni organizzative relative a  Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking a seguito della integrazione societaria di Sanpaolo Invest SIM.

Abbiamo trattato anche altri temi, come: Bonus 150 € previsto dal Decreto Aiuti, Fringe Benefit, rettifiche indennità mobilità 2021 Personale ex UBI.

In allegato gli approfondimenti.

La Segreteria Uilca Gruppo Intesa Sanpaolo

I principi di volontarietà ed estensione del lavoro agile nel Gruppo - Filiale digitale: ruoli e percorsi professionali

Ulteriori approfondimenti necessari per il migliore inquadramento del confronto sull’organizzazione del lavoro nell’ambito delle evoluzioni delineate dal Piano Industriale, con l’obiettivo di acquisire ulteriori elementi utili alla definizione delle nostre proposte a fronte di quelle aziendali presentateci nel mese di luglio.

Riprende il confronto sull'organizzazione del lavoro

Nell’incontro odierno l’Azienda ci ha presentato un focus sulla Direzione Sistemi Informativi alla luce del nuovo piano industriale, partendo da un aggiornamento sull’ avvio del nuovo modello operativo DSI rispetto all’informativa del novembre scorso anno.

Nell’ambito degli incontri di approfondimento che abbiamo richiesto all’Azienda abbiamo oggi approfondito la filiera Agribusiness. Dopo l’illustrazione da parte della Azienda (slides disponibili sul nostro sito uilcais.it nella sezione riservata ai Quadri) della organizzazione delle attività e del percorso formativo della Direzione Agribusiness a poco più di un anno dalla sua costituzione, abbiamo rivolto alla Azienda una richiesta di intervento su una serie di criticità che abbiamo puntualmente elencato.

Leggi gli approfondimenti in allegato

A margine dell’incontro L’Azienda ci dato le seguenti informative

Minusvalenza Lecoip 2.0 e Prestito Lecoip 3.0

Abbiamo chiesto alla Azienda dei chiarimenti relativamente all’utilizzo della minusvalenza Lecoip 2.0. La stessa potrà essere utilizzata a compensazione di eventuali plusvalenze generate dal Lecoip 3.0 alla liquidazione del piano nel 2026.

Per quanto riguarda invece il Prestito Extra legato al Lecoip 3.0, lo stesso sarà disponibile e fruibile dopo l’estate, indicativamente tra settembre e i primi di ottobre”

Nell’incontro odierno l’Azienda ci ha presentato un focus sulla Filiale Digitale alla luce del nuovo piano industriale e della trasformazione da Filiale on line a Filiale Digitale, rappresentandoci le linee guida delle future evoluzioni organizzative del nuovo modello di servizio omnicanale e della banca Digitale.