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Le aggressioni in filiale? Noi non minimizziamo!

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Da tempo la Uilca guarda con grande attenzione a un fenomeno, quello delle aggressioni, fisiche e verbali rivolte alle lavoratrici e lavoratori del Gruppo, che risulta in crescita e sta assumendo a nostro avviso una evoluzione che va analizzata, compresa e condurre ad adeguati presidi, non certo affrontata con approccio fatalistico.

Riteniamo che mai come oggi, in un contesto profondamente mutato, le aggressioni non possano essere derubricate ad azioni soggettive non prevedibili e riaffermiamo con forza, così come previsto dal D.Lgs. 81 Testo Unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, la responsabilità del datore di lavoro nell’adottare tutte le misure utili a prevenire un fenomeno che non è niente affatto isolato ed estemporaneo, ma appunto sta costituendo un rischio professionale distinto e autonomo da quelli fino a ora considerati tipici del nostro settore.

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Da tempo la Uilca guarda con grande attenzione a un fenomeno, quello delle aggressioni, fisiche e verbali rivolte alle lavoratrici e lavoratori del Gruppo, che risulta in crescita e sta assumendo a nostro avviso una evoluzione che va analizzata, compresa e condurre ad adeguati presidi, non certo affrontata con approccio fatalistico. Riteniamo che mai come […]

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