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Favorire la flessibilità in uscita e nuove assunzioni!

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Dopo

· aver garantito il mantenimento dei trattamenti dei lavoratori delle ex Banche Venete ;

· aver prorogato il contratto di secondo livello fino al 30/06/2018 ed averne esteso l’applicazione ai lavoratori delle ex Banche Venete;

·  aver concorso a salvaguardare l’economia territoriale e due importanti gruppi bancari del paese con i propri lavoratori e clienti;

·  aver raddoppiato per tutti il premio base del Pvr con la previsione di un Premio di Piano;

· aver posto le premesse di ulteriori passi verso l’armonizzazione nell’ambito della previdenza complementare nel gruppo Intesa Sanpaolo garantendo le storie, le garanzie e la volontarietà;

· aver favorito la flessibilità in uscita a partire da Luglio di 4.000 lavoratori;

Ora

· chiediamo, a fronte di circa 6.500 domande di esodo, che si possano accontentare tutti i lavoratori che hanno chiesto di uscire dal Gruppo volontariamente e senza incentivi;

· chiediamo nuove assunzioni per mantenere congrui livelli occupazionali, con una equa distribuzione a supporto delle zone disagiate del Paese;

· rafforziamo il ruolo dei lavoratori attraverso le loro rappresentanze sindacali con il nuovo protocollo relazioni industriali

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Dopo · aver garantito il mantenimento dei trattamenti dei lavoratori delle ex Banche Venete ; · aver prorogato il contratto di secondo livello fino al 30/06/2018 ed averne esteso l’applicazione ai lavoratori delle ex Banche Venete; ·  aver concorso a salvaguardare l’economia territoriale e due importanti gruppi bancari del paese con i propri lavoratori e clienti; ·  aver raddoppiato […]

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