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Categoria: Mediocredito Italiano
 
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Il prossimo 2 novembre è prevista la chiusura sperimentale di Mediocredito Italiano, in linea con il piano dichiusure programmato per un certo numero di Filiali e per le Direzioni Centrali della Divisione Banca deiTerritori in giornate considerate a bassa operatività, comunicato alle Delegazioni di Gruppo nel corso delmese di febbraio.
 
Data 24-10-2018
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Il 12 giugno si è svolto l’incontro annuale tra le parti - aziendale e sindacale - previsto ai sensi del Protocollo sulle Relazioni Sindacali di Gruppo
 
Data 20-06-2018
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Con il termine di benessere organizzativo si intende la capacità di un’organizzazione di promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale di chi vi lavora, in ogni livello e ruolo.
 
Data 11-06-2018
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Nel pomeriggio del 16/4 le OO.SS. di MCI si sono incontrate con l’Azienda per affrontare il tema della logistica inerente lo spostamento da Milano Montebello a Milano Corso di Porta Romana/Piazza Erculea.
 
Data 18-04-2018
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Nella giornata del 22 gennaio vi è stato un breve incontro con Azienda per la comunicazione di alcune modifiche organizzative.
 
Data 25-01-2018
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In data odierna le OO.SS. di Mediocredito Italiano si sono incontrate con l’azienda a seguito di convocazione aziendale per un’informativa su revisione dei processi organizzativi e logistici.

 
Data 15-09-2017
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Comunicato su incontro del 12 giugno
 
Data 14-06-2017
 Dimensioni del File 374.15 KB
 

 
L’incontro del 9 maggio, richiesto dalle RSA, ha visto la partecipazione del Direttore Generale, che ci ha voluto innanzitutto rassicurare sulla ferma volontà di rilancio di Mediocredito Italiano, che vuole dimostrare nei fatti più che con le parole.
 
Data 12-05-2017
 Dimensioni del File 417.82 KB
 

 
Rappresentati tutti i temi affinché i processi organizzativi in continua evoluzione tengano conto delle esperienze di chi tutti giorni lavora in questa nostra Azienda!
 
Data 21-03-2017
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A pochi giorni dai nuovi spostamenti di uffici da Milano Montebello ad Assago le RR.SS.AA. richiedono che non vi siano disparità di trattamento e che vengano accolte tutte le richieste di flessibilità oraria oltre all’uso del lavoro flessibile
 
Data 20-02-2017
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