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Categoria: Intrum Italy
 
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La scorsa settimana abbiamo formalizzato la richiesta di incontro annuale ai sensi del vigente Protocollo delle Relazioni Industriali di Intrum Italy auspicando la partecipazione alla riunione del CEO Marc Knothe allo scopo di poter approfondire le prospettive economiche e strategiche dell’Azienda.

 
Data 23-02-2021
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Si è conclusa senza pervenire a soluzioni condivise la procedura di confronto ex art. 51 del CCNL sul sistema incentivante per l'anno 2021. L'Azienda procederà all'applicazione unilaterale del sistema incentivante che ci è stato presentato, come già avvenuto per il sistema di valutazione. Nel comunicato unitario che allego esponiamo le ragioni della nostra contrarietà, torniamo su alcuni aspetti relativi al sistema di valutazione e annunciamo l'avvio di un percorso di coinvolgimento dei lavoratori di Intrum Italy che porteremo avanti nei prossimi mesi con tutte le iniziative più opportune.

 
Data 16-02-2021
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Testo del verbale proroga flessibilità in ingresso

 
Data 29-01-2021
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La procedura di confronto tra OO.SS. e Azienda sul sistema per la valutazione del Personale e lo sviluppo professionale dello stesso prevista dall’art. 76 del CCNL del Credito si è conclusa senza soluzioni condivise in ordine ai criteri del suddetto sistema, così come comunicati dall’Azienda nel corso dei quattro incontri sul tema ai quali abbiamo partecipato.

 
Data 25-01-2021
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Testo dell'accordo di proroga delle misure al 28 febbraio 2021

 
Data 22-01-2021
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Ieri abbiamo incontrato l’Azienda per dare seguito alla procedura di confronto sul sistema di valutazione delle performance prevista dall’articolo 76 del CCNL, avviata il 17 dicembre 2020.

 
Data 13-01-2021
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Testo dell'accordo sottoscritto

 
Data 14-12-2020
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Oggi abbiamo incontrato l’Azienda, rappresentata, oltre che da HR e Relazioni Industriali, anche dal capo di Operations Rabossi, per chiedere chiarimenti in merito all’articolo uscito sul “Messaggero” il 28 novembre 2020 che parlava di un possibile riassetto societario di Intrum Italy.

 
Data 03-12-2020
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Abbiamo incontratol’Azienda perverificare la corretta applicazione dell’accordosullo Smart workingemergenziale e l’andamento della situazione relativa alla tolleranza oraria in ingresso.

 
Data 30-11-2020
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Testo dell'accordo che proroga la tolleranza di 10 minuti fino al 31 marzo 2021 e invece l'elasticità in ingresso alle 10.30 e la riduzione a mezz'ora della pausa pranzo fino al 31 gennaio 2021

 
Data 30-11-2020
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