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Categoria: Intesa Sanpaolo Azienda e Gruppo
 
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Abbiamo incontrato il Responsabile della Divisione Private Banking del Gruppo nell’ambito degli incontri programmati tra Delegazioni Trattanti e i Capi Divisione. Tommaso Corcos ha rappresentato le linee strategiche e l’evoluzione organizzativa della Divisione.

Riteniamo che le Relazioni Industriali finora poste in essere per le società della Divisione debbano avere continuità e tradursi in una completa valorizzazione del contributo dei Colleghi a partire dalla prossima contrattazione sui ruoli di Fideuram e Intesa Sanpaolo Private Banking che dovrà tener conto delle specificità e delle professionalità dei colleghi.

 
Data 11-06-2021
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Una Divisione in crescita, innovativa e al centro dello sviluppo del Gruppo, che riteniamo necessiti di un ulteriore investimento in occupazione: abbiamo pertanto richiesto nuove assunzioni, anche a fronte di segnalazioni di ritmi e carichi di lavoro pesanti.

 
Data 10-06-2021
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Stante l’attuale stato della trattativa, imputabile alla chiusura aziendale, abbiamo condiviso di proseguire il confronto, allineando la scadenza a fine ottobre, termine già previsto per la complessiva armonizzazione, con l’obiettivo di salvaguardare il percorso negoziale sin qui compiuto.

 
Data 10-06-2021
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La vaccinazione nei luoghi di lavoro deriva da un Protocollo nazionale sottoscritto da Organizzazioni sindacali e Associazioni datoriali (tra cui l’ABI): trattandosi di materia condivisa ci saremmo aspettati che una ipotesi di sospensione dell’iniziativa fosse discussa al tavolo sindacale e non si trasformasse in una decisione assunta unilateralmente dall’azienda, anche alla luce dell’esito della campagna vaccinale antinfluenzale organizzata alcuni mesi fa.

 
Data 31-05-2021
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Nel corso di questa settimana la trattativa per il nuovo Accordo sulle Politiche Commerciali e Clima Aziendale è entrata in una fase delicata.

 
Data 27-05-2021
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Ottimi risultati, ma c’è un’altra faccia della medaglia… Come Organizzazioni Sindacali abbiamo rappresentato una visione diversa a partire dalle molteplici criticità e dalle forti pressioni commerciali che perdurano sul Territorio. I risultati commerciali debbono essere raggiungibili e sostenibili nel medio periodo. Ne consegue l’assoluta necessità di ripristinare la fiducia dei colleghi, che devono poter operare in un clima migliore.

 
Data 20-05-2021
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Programma formativo ex UBI e Agribusiness - Formazione finanziata - Affiancamento migrazione UBI – Portafogliazione - Agribusiness - FOL - Filiali Remote - Steward e Dispositivi di protezione - Migrazione filiali a Banca Popolare di Puglia e Basilicata - 12 giugno: rilascio release FOL -  Distacchi UBI Leasing - Distacchi progetto Magellano

 
Data 20-05-2021
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Programma formativo ex UBI e Agribusiness - Affiancamento migrazione UBI - Portafogliazione - Agribusiness - FOL - Filiali Remote - Steward e Dispositivi di protezione - Formazione finanziata - Migrazione filiali a Banca Popolare di Puglia e Basilicata - 12 giugno: rilascio release FOL - Distacchi UBI Leasing - Distacchi progetto Magellano

 

 

 

 

 

 

 
Data 20-05-2021
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Politiche commerciali e clima aziendale: al via il confronto - Polizze accessorie premorienza e invalidità: 730/2021 - Migrazione – Nuovi punti operativi FOL – Interventi di razionalizzazione - Cessione di ramo d’Azienda a Nexi - Prelios: chiusura anticipata dei distacchi - Prossimi impegni

 
Data 14-05-2021
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Si è tenuto oggi l’incontro con Paola Angeletti, C.O.O. del Gruppo Intesa Sanpaolo. E’ il primo di una serie di incontri che si svolgeranno nel corso delle prossime settimane con altri Responsabili di Divisione/Chief. Angeletti ha brevemente ripercorso le tappe fondamentali del 2020 e del 2021, ringraziando le Lavoratrici e i Lavoratori per il grande impegno profuso in un contesto difficile, segnato dalla pandemia.

Riteniamo importante avere un tempestivo riscontro rispetto alle questioni che abbiamo posto alla COO Angeletti e siamo convinti che i buoni accordi sottoscritti, per essere percepiti come tali, debbano essere accompagnati da attenzione alle condizioni di lavoro nel Gruppo, a partire dal confronto già avviato sulle Politiche Commerciali e Clima Aziendale.

 
Data 12-05-2021
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