Partecipazione si, pressioni no

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Se i risultati di un’azienda devono dipendere dall’uso del bastone e della carota siamo dinanzi al baratro. E’ per questo che gridiamo il nostro disappunto: la prospettiva nella quale ci si sta infilando è cieca e di breve periodo. I risultati devono venire dalla corresponsabilità, da una cultura condivisa, dalla partecipazione, dall’analisi comune delle opportunità e dall’attribuzione di obiettivi sostenibili, dal collocamento di prodotti coerenti...

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Pubblicato: 28 Settembre 2016

Pressioni commerciali indebite: Emilia Romagna, Marche, Abruzzo e Molise continua azione della Uilca

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Venerdì 16 settembre, dopo la segnalazione effettuata in data 30 agosto 2016 relativamente alDirettore commerciale della filiera personal, i coordinatori delle O.O.S.S. della Direzione EmiliaRomagna Marche Abruzzo Molise (ERMAM) si sono riuniti per valutare ulteriori iniziative daintraprendere per contrastare la regressione del clima lavorativo causata dalle inaccettabilipressioni commerciali esercitate nel nostro territorio.

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Pubblicato: 21 Settembre 2016

Ancora pressioni commerciali

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“…le relazioni in Azienda devono essere basate sulla fiducia reciproca e sul rispetto della personalità e dignità, anche professionale……favorire forme di comportamento coerenti con i principi sopra esposti al fine di migliorare il clima aziendale, lo spirito di squadra, i rapporti di collaborazione e cooperazione fra colleghi... l’impegno sotto il profilo quantitativo e qualitativo…si deve coniugare con la diffusione di corretti comportamenti nello svolgimento di tutte le attività svolte dal Personale."

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Pubblicato: 31 Agosto 2016

La Uilca con te per contribuire alla ricostruzione post terremoto

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Care e Cari,

per gestire le iniziative di solidarietà la Uilca ha da molti anni attivato, insieme alle altre Organizzazioni Sindacali di settore, una specifica Onlus denominata Prosolidar, che garantisce tre principali benefici:

• specifico e diretto controllo sulla destinazione dei fondi raccolti, verificabile anche tramite il sito www.prosolidar.eu

• deducibilità fiscale delle somme versate dai lavoratori

• contribuzione da parte delle banche in funzione del numero di adesioni da parte dei dipendenti (per esempio 6 euro deducibili versa il collega, 6 euro versa la banca)

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  Pubblicato: 29 Agosto 2016

Non solo rischio rapina...

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Non più¹ solo rischio-rapina, nel quotidiano lavoro le colleghe e i colleghi della Rete oggi sempre più sono vittime di episodi di aggressività verbale che in alcuni casi sono degenerati in vere e proprie violenze fisiche. La dimensione del fenomeno è allo studio da tempo da parte dei Rappresentanti del Lavoratori per la Sicurezza (Rls) che hanno denunciato la casistica e richiesto che siano riconsiderate le misure a tutela del personale ed esteso anche a tali evenienze un supporto medico-psicologico analogo a quello assicurato post rapina.

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Pubblicato: 14 Agosto 2016

Un ottimo semestre...

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I lavoratori del Gruppo Intesa Sanpaolo apprezzano il riconoscimento loro espresso dal CEO. Certamente, anche al netto della plusvalenza, i risultati raggiunti nel primo semestre sono più che lusinghieri tenendo conto della contingente fase economica e finanziaria.

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Pubblicato: 04 Agosto 2016

A tutti i Lavoratori ... fate attenzione!!!

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Ultimamente abbiamo rilevato un significativo numero di contestazioni disciplinari per violazioni della normativa aziendale e/o di legge che per i lavoratori coinvolti hanno significato richiami e sospensioni.

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Pubblicato: 01 Agosto 2016

Ugorobot? E chi fa Mazinga??

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Nelle ultime settimane siamo stati “intrattenuti” da più o meno simpatiche vignette all’interno di “Insieme per la Crescita”.
Sicuramente l’obiettivo è didattico ma, oltre a non comprendere il vero senso di certe storielle...

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Pubblicato: 28 Luglio 2016